Pengenalan

Karena alat HRIS (Sistem Informasi Sumber Daya Manusia) memainkan peran penting dalam mengelola dan mengoptimalkan operasi tenaga kerja, memilih yang tepat untuk organisasi Anda sangat penting. Perbandingan ini membahas ChartHop, sebuah Platform Operasi Orang yang dinamis, dan Ceridian Dayforce, sebuah platform HCM (Manajemen Modal Manusia) yang komprehensif. ChartHop menghubungkan dan memvisualisasikan semua data orang Anda, memberdayakan organisasi melalui wawasan, keselarasan, dan tindakan. Sementara itu, Ceridian Dayforce mengintegrasikan HR, penggajian, manfaat, manajemen tenaga kerja, dan manajemen bakat menjadi satu aplikasi yang didukung AI, dirancang untuk mengatasi kompleksitas tenaga kerja saat ini. Perbandingan ini bertujuan untuk membantu bisnis dalam mengidentifikasi alat HRIS terbaik untuk memenuhi kebutuhan spesifik mereka.

​

Gambaran Umum ChartHop

ChartHop menonjol dengan kemampuannya untuk menyatukan dan memvisualisasikan semua data terkait orang. Platform Operasi Orang yang dinamis ini menawarkan wawasan untuk mendorong keselarasan organisasi dan strategi yang dapat ditindaklanjuti.

​

Fitur Utama

• Visualisasi Organisasi: Dengan mudah membuat dan mengelola bagan organisasi dinamis yang memvisualisasikan hubungan hierarkis dan struktural di dalam perusahaan.
• Analitik Orang: Dapatkan wawasan mendalam tentang data tenaga kerja untuk mendorong keputusan strategis terkait rekrutmen, retensi, dan pengembangan.
• Integrasi Data: Terhubung dengan mulus dengan berbagai sistem HR, penggajian, dan manajemen kinerja untuk mengumpulkan data.
• Perencanaan Kompensasi: Menawarkan analitik kompensasi yang mendetail dan alat perencanaan untuk memastikan praktik penggajian yang adil.
• Pelayanan Mandiri Karyawan: Memungkinkan karyawan untuk memperbarui informasi pribadi, melihat perubahan organisasi, dan meminta perubahan langsung dari platform.
• Dasbor yang Dapat Disesuaikan: Membuat dasbor yang disesuaikan untuk berbagai peran dan tujuan, memastikan data yang relevan mudah diakses.

​

Gambaran Umum Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce adalah platform HCM berbasis cloud yang terintegrasi, dirancang untuk menyederhanakan kompleksitas manajemen tenaga kerja modern melalui kombinasi HR, penggajian, manfaat, dan fitur manajemen bakat.

​

Fitur Utama

• Manajemen Penggajian: Menyederhanakan proses penggajian dengan solusi penggajian yang akurat, aman, dan sesuai.
• Manajemen Tenaga Kerja: Menawarkan alat canggih untuk penjadwalan, pelacakan waktu, dan manajemen tenaga kerja.
• Manajemen Bakat: Alat komprehensif untuk merekrut, memperkenalkan, manajemen kinerja, dan perencanaan suksesi.
• Administrasi Manfaat: Menyederhanakan pendaftaran, manajemen, dan kepatuhan manfaat, memastikan karyawan mengetahui opsi manfaat mereka.
• AI dan Analitik Data: Memanfaatkan AI untuk memberikan wawasan waktu nyata dan analitik prediktif, membantu dalam pengambilan keputusan strategis.
• Manajemen Kepatuhan: Menjamin kepatuhan terkini dengan regulasi lokal dan internasional mengenai hukum ketenagakerjaan dan penggajian.

​

Persamaan

Baik ChartHop maupun Ceridian Dayforce adalah alat HRIS yang kuat dirancang untuk memperlancar proses HR dan meningkatkan manajemen tenaga kerja. Persamaan utama meliputi:

• Kemampuan Integrasi: Kedua platform ini terintegrasi dengan sistem HR yang ada untuk mengumpulkan dan menyatukan data, memberikan pandangan menyeluruh tentang metrik tenaga kerja.
• Analitik dan Wawasan: Setiap alat menawarkan analitik dan kemampuan pelaporan yang mendetail untuk mendorong pengambilan keputusan yang informasi.
• Pelayanan Mandiri Karyawan: Fitur yang memungkinkan karyawan untuk mengelola dan memperbarui informasi mereka secara mandiri.
• Alat Visualisasi: Kedua platform menawarkan alat visualisasi, seperti bagan organisasi, untuk membantu organisasi memahami struktur dan dinamika tenaga kerja mereka.

​

Perbedaan

Meskipun ChartHop dan Ceridian Dayforce memiliki beberapa kesamaan, fungsionalitas inti dan area fokus mereka berbeda secara signifikan:

• Fokus dan Spesialisasi: ChartHop berspesialisasi dalam visualisasi data dan wawasan, menjadikannya ideal bagi organisasi yang ingin mengoptimalkan operasi orang mereka melalui analitik dan alat visual yang mendetail. Sebagai perbandingan, Ceridian Dayforce menawarkan rangkaian fungsi HCM yang komprehensif, termasuk penggajian, manfaat, dan manajemen tenaga kerja.
• Kemampuan AI: Ceridian Dayforce memiliki fitur yang kuat yang dipandu AI, memberikan analitik prediktif dan wawasan waktu nyata untuk memberikan informasi dalam perencanaan strategis. ChartHop, di sisi lain, lebih fokus pada agregasi data dan visualisasi tanpa fungsi AI yang terlalu luas.
• Perencanaan Kompensasi: ChartHop menekankan perencanaan kompensasi dan analisis ekuitas, sedangkan Ceridian Dayforce mengintegrasikan administrasi manfaat di samping penggajian, menawarkan rangkaian alat manajemen keuangan yang lebih luas.
• Manajemen Bakat: Dayforce menyediakan rangkaian lengkap manajemen bakat, mencakup rekrutmen hingga perencanaan suksesi. ChartHop terintegrasi dengan sistem lain untuk data bakat tetapi tidak menawarkan manajemen bakat yang komprehensif langsung dalam platform.

​

Kelebihan dan Kekurangan

ChartHop

Kelebihan:

• Alat visualisasi data yang sangat baik, membuat wawasan organisasi mudah dipahami.
• Terintegrasi dengan mulus dengan berbagai sistem HR dan penggajian.
• Fokus yang kuat pada perencanaan kompensasi dan analisis ekuitas.
• Dasbor yang dapat disesuaikan yang disesuaikan dengan berbagai peran organisasi.

​

Kekurangan:

• Tidak memiliki fitur administrasi penggajian dan manfaat yang komprehensif.
• Kemampuan manajemen bakat yang terbatas dalam platform itu sendiri.
• Wawasan yang dihasilkan AI relatif lebih sedikit dibandingkan dengan Ceridian Dayforce.

​

Ceridian Dayforce

Kelebihan:

• Solusi HCM all-in-one yang mencakup penggajian, manfaat, manajemen tenaga kerja, dan manajemen bakat.
• AI yang kuat dan analitik prediktif untuk pengambilan keputusan waktu nyata.
• Alat manajemen kepatuhan yang kuat untuk operasi global.
• Fitur manajemen bakat yang komprehensif dari rekrutmen hingga perencanaan suksesi.

​

Kekurangan:

• Antarmuka bisa menjadi kompleks karena ragam fitur yang luas.
• Kustomisasi mungkin memerlukan lebih banyak konfigurasi dan waktu dibandingkan dengan ChartHop.
• Fokus yang lebih berat pada fitur penggajian dan administratif, yang mungkin lebih dari yang dibutuhkan beberapa organisasi jika mereka terutama mencari visualisasi dan analitik.

​

Kasus Penggunaan

ChartHop

• Startups yang Berkembang Pesat: Ideal untuk startup yang berkembang pesat, membutuhkan untuk memvisualisasikan perubahan hierarki dan mengelola perencanaan kompensasi secara efektif.
• Organisasi yang Berbasis Data: Sempurna untuk perusahaan yang menekankan pengambilan keputusan berbasis data dan membutuhkan alat visualisasi yang kuat untuk melacak metrik organisasi.
• Perusahaan yang Fokus pada Ekuitas: Perusahaan yang bertujuan untuk mempertahankan ekuitas gaji dan membutuhkan analitik kompensasi dan alat perencanaan yang mendetail.

​

Ceridian Dayforce

• Perusahaan Besar: Paling cocok untuk organisasi besar yang memerlukan solusi HCM lengkap untuk mengelola kebutuhan HR, penggajian, manfaat, dan bakat yang besar.
• Perusahaan Global: Ideal untuk korporasi multinasional yang membutuhkan manajemen kepatuhan yang kuat dan alat untuk menangani penggajian internasional yang kompleks.
• Organisasi yang Memprioritaskan AI: Perusahaan yang mencari wawasan yang dipandu AI yang canggih dan analitik prediktif untuk membentuk keputusan strategis real-time.

​

Kesimpulan

Baik ChartHop maupun Ceridian Dayforce menawarkan fungsionalitas HRIS yang berharga yang sesuai dengan kebutuhan organisasi yang berbeda. ChartHop unggul dengan kemampuan visualisasi datanya, fleksibilitas integrasi, dan fokus pada perencanaan kompensasi, menjadikannya pilihan utama untuk bisnis yang fokus pada analitik dan memperhatikan ekuitas. Sebaliknya, Ceridian Dayforce menyediakan solusi HRM komprehensif dengan wawasan kuat yang dihasilkan AI, fungsi HCM multifaset, dan penekanan yang kuat pada kepatuhan, menjadikannya ideal untuk perusahaan besar dan global yang membutuhkan solusi HR spektrum penuh.

​

Saat memilih antara ChartHop dan Ceridian Dayforce, pertimbangkan ukuran organisasi Anda, area fokus, dan kebutuhan HR spesifik. Jika Anda memprioritaskan visualisasi data dan analitik kompensasi, ChartHop kemungkinan adalah pilihan terbaik. Namun, jika Anda memerlukan alat HCM yang komprehensif dengan wawasan AI yang kuat dan fitur administratif yang komprehensif, Ceridian Dayforce akan menjadi pilihan yang lebih cocok.