Wstęp

Jako narzędzia HRIS (System Zarządzania Informacjami o Zasobach Ludzkich) odgrywają kluczową rolę w zarządzaniu i optymalizacji operacji kadrowych, wybór właściwego narzędzia dla twojej organizacji jest niezbędny. To porównanie zagłębia się w ChartHop, dynamiczną platformę operacyjną dla ludzi, oraz Ceridian Dayforce, kompleksową platformę HCM (Zarządzanie Kapitałem Ludzkim). ChartHop łączy i wizualizuje wszystkie dane osobowe, wzmacniając organizacje dzięki przemyśleniom, dostosowaniu i działaniu. W międzyczasie Ceridian Dayforce integruje HR, wynagrodzenia, świadczenia, zarządzanie pracownikami oraz zarządzanie talentami w jednej aplikacji zasilanej sztuczną inteligencją, zaprojektowanej w celu rozwiązania złożoności dzisiejszej siły roboczej. To porównanie ma na celu pomoc firmom w zidentyfikowaniu najlepszego narzędzia HRIS, które spełni ich konkretne potrzeby.

​

Przegląd ChartHop

ChartHop wyróżnia się zdolnością do jednoczenia i wizualizacji wszystkich danych związanych z personelem. Ta dynamiczna platforma operacyjna dla ludzi oferuje wgląd, który napędza dostosowanie organizacyjne i wykonalne strategie.

​

Kluczowe cechy

• Wizualizacja Organigramu: Łatwo twórz i zarządzaj dynamicznymi organigramami, które wizualizują hierarchiczne i strukturalne relacje w firmie.
• Analiza Ludzi: Zyskaj głębokie wglądy w dane siły roboczej, aby podejmować strategiczne decyzje dotyczące rekrutacji, zatrzymania oraz rozwoju.
• Integracja Danych: Łączy się bezproblemowo z różnymi systemami HR, płac i zarządzania wydajnością, aby agregować dane.
• Planowanie Wynagrodzeń: Oferuje szczegółową analizę wynagrodzeń i narzędzia do planowania, aby zapewnić równość praktyk płacowych.
• Self-service dla Pracowników: Umożliwia pracownikom aktualizację informacji osobowych, przegląd zmian organizacyjnych i składanie wniosków o zmiany bezpośrednio z platformy.
• Dostosowywane Pulpity nawigacyjne: Twórz dopasowane pulpity nawigacyjne do różnych ról i celów, zapewniając łatwy dostęp do odpowiednich danych.

​

Przegląd Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce to zintegrowana platforma HCM w chmurze zaprojektowana w celu uproszczenia złożoności nowoczesnego zarządzania personelem poprzez połączenie funkcji HR, płac, świadczeń i zarządzania talentami.

​

Kluczowe cechy

• Zarządzanie Płacami: Usprawnia procesy płacowe, oferując dokładne, bezpieczne i zgodne rozwiązania płacowe.
• Zarządzanie Siłą Roboczą: Oferuje zaawansowane narzędzia do planowania, śledzenia czasu i zarządzania pracą.
• Zarządzanie Talentami: Kompletne narzędzia do rekrutacji, onboardingu, zarządzania wydajnością i planowania sukcesji.
• Zarządzanie Świadczeniami: Upraszcza rejestrację, zarządzanie i zgodność związaną ze świadczeniami, zapewniając pracownikom znajomość ich opcji świadczeń.
• AI i Analiza Danych: Wykorzystuje AI do dostarczania informacji w czasie rzeczywistym i analiz predykcyjnych, wspierając podejmowanie strategicznych decyzji.
• Zarządzanie Zgodnością: Zapewnia zgodność z lokalnymi i międzynarodowymi regulacjami dotyczącymi prawa pracy i wynagrodzeń.

​

Podobieństwa

Zarówno ChartHop, jak i Ceridian Dayforce są solidnymi narzędziami HRIS zaprojektowanymi w celu usprawnienia procesów HR i poprawy zarządzania personelem. Główne podobieństwa obejmują:

• Możliwości Integracji: Obie platformy integrują się z istniejącymi systemami HR w celu agregacji i zjednoczenia danych, zapewniając kompleksowy widok danych o siłach roboczych.
• Analizy i Wnioski: Każde narzędzie oferuje szczegółowe analizy i możliwości raportowania, aby wspierać podejmowanie świadomych decyzji.
• Self-service dla Pracowników: Funkcje umożliwiające pracownikom samodzielne zarządzanie i aktualizowanie swoich informacji.
• Narzędzia Wizualizacji: Obie platformy oferują narzędzia wizualizacji, takie jak organigramy, które pomagają organizacjom zrozumieć ich strukturę i dynamikę siły roboczej.

​

Różnice

Chociaż ChartHop i Ceridian Dayforce mają wiele podobieństw, ich podstawowe funkcjonalności i obszary skupienia znacznie się różnią:

• Skupienie i Specjalizacja: ChartHop specjalizuje się w wizualizacji danych i wnioskach, co czyni go idealnym dla organizacji, które chcą optymalizować swoje operacje osobowe poprzez szczegółowe analizy i narzędzia wizualizacyjne. W przeciwieństwie do tego, Ceridian Dayforce oferuje kompleksowy zestaw funkcji HCM, w tym płace, świadczenia i zarządzanie personelem.
• Możliwości AI: Ceridian Dayforce może poszczycić się silnymi funkcjami napędzanymi AI, oferując analizę predykcyjną i wglądy w czasie rzeczywistym, które informują planowanie strategiczne. ChartHop z kolei koncentruje się bardziej na agregacji danych i wizualizacji, bez tak rozbudowanych funkcji AI.
• Planowanie Wynagrodzeń: ChartHop kładzie nacisk na planowanie wynagrodzeń i analizę równości płac, podczas gdy Ceridian Dayforce integruje zarządzanie świadczeniami obok wynagrodzeń, oferując szerszy zakres narzędzi do zarządzania finansami.
• Zarządzanie Talentami: Dayforce zapewnia pełny zestaw narzędzi do zarządzania talentami, obejmujący rekrutację aż po planowanie sukcesji. ChartHop integruje się z innymi systemami w celu pozyskania danych o talentach, ale nie oferuje kompleksowego zarządzania talentami bezpośrednio w platformie.

​

Zalety i Wady

ChartHop

Zalety:

• Doskonałe narzędzia do wizualizacji danych, które ułatwiają zrozumienie wglądów organizacyjnych.
• Integruje się bezproblemowo z wieloma systemami HR i płac.
• Silne skupienie na planowaniu wynagrodzeń i analizie równości.
• Dostosowywane pulpity nawigacyjne dopasowane do różnych ról organizacyjnych.

​

Wady:

• Brak kompleksowych funkcji zarządzania płacami i świadczeniami.
• Ograniczone możliwości zarządzania talentami w samej platformie.
• Relatywnie mniej wglądów napędzanych AI w porównaniu do Ceridian Dayforce.

​

Ceridian Dayforce

Zalety:

• Kompleksowe rozwiązanie HCM obejmujące płace, świadczenia, zarządzanie personelem i talentami.
• Silne analizy AI i przewidywania dla podejmowania decyzji w czasie rzeczywistym.
• Solidne narzędzia zarządzania zgodnością dla globalnych operacji.
• Kompleksowe funkcje zarządzania talentami od rekrutacji do planowania sukcesji.

​

Wady:

• Interfejs może być złożony z powodu obszernego zakresu funkcji.
• Dostosowanie może wymagać więcej konfiguracji i czasu w porównaniu do ChartHop.
• Silniejsze skoncentrowanie się na funkcjach płacowych i administracyjnych, które mogą być większe, niż potrzebne niektórym organizacjom, jeśli głównie dążą do wizualizacji i analityki.

​

Przykłady zastosowania

ChartHop

• W szybko rosnących startupach: Idealne dla startupów szybko się rozwijających, które potrzebują wizualizować zmiany hierarchiczne i skutecznie zarządzać planowaniem wynagrodzeń.
• Dane-napędzane organizacje: Idealne dla przedsiębiorstw kładących nacisk na decyzje napędzane danymi i wymagających potężnych narzędzi wizualizacyjnych do śledzenia wskaźników organizacyjnych.
• Firmy skoncentrowane na równości: Firmy dążące do utrzymania równości wynagrodzeń i potrzebujące szczegółowej analizy wynagrodzeń oraz narzędzi do ich planowania.

​

Ceridian Dayforce

• Duże przedsiębiorstwa: Najlepiej dopasowane dla dużych organizacji wymagających pełnego rozwiązania HCM do zarządzania obszernymi potrzebami HR, płac, świadczeń i talentów.
• Globalne firmy: Idealne dla międzynarodowych korporacji potrzebujących solidnego zarządzania zgodnością i narzędzi do obsługi złożonych międzynarodowych płac.
• Organizacje kładące nacisk na AI: Firmy poszukujące zaawansowanych wglądów napędzanych AI i analityki predykcyjnej do kształtowania strategicznych, bieżących decyzji.

​

Podsumowanie

Zarówno ChartHop, jak i Ceridian Dayforce oferują cenne funkcjonalności HRIS dostosowane do różnych potrzeb organizacyjnych. ChartHop wyróżnia się swoimi zdolnościami wizualizacji danych, elastycznościami integracyjnymi i skupieniem na planowaniu wynagrodzeń, co czyni go najlepszym wyborem dla firm skoncentrowanych na analizach i zwracających uwagę na równość. Z kolei Ceridian Dayforce oferuje kompleksowe rozwiązanie HRM z rozległymi wglądami napędzanymi AI, wieloma funkcjonalnościami HCM i silnym naciskiem na zgodność, co czyni go idealnym dla dużych, globalnych przedsiębiorstw potrzebujących pełnoskalowego rozwiązania HR.

​

Wybierając między ChartHop a Ceridian Dayforce, weź pod uwagę wielkość swojej organizacji, obszary zainteresowania oraz specyficzne potrzeby HR. Jeżeli priorytetem jest wizualizacja danych i analityka wynagrodzeń, ChartHop jest prawdopodobnie najlepszym wyborem. Jednak jeśli potrzebujesz kompleksowego narzędzia HCM z potężnymi wglądami AI i kompleksowymi funkcjami administracyjnymi, Ceridian Dayforce będzie bardziej odpowiednią opcją.