المقدمة

تعتبر أدوات HRIS (نظام معلومات الموارد البشرية) ضرورية في إدارة وتحسين عمليات القوى العاملة، لذا فإن اختيار الأداة المناسبة لمؤسستك أمر حيوي. يتعمق هذا المقارنة في ChartHop، وهو منصة ديناميكية لعمليات الأشخاص، وCeridian Dayforce، وهي منصة شاملة لإدارة رأس المال البشري (HCM). تقوم ChartHop بتوصيل وتصور جميع بيانات الأفراد لديك، مما يمكن المنظمات من تحقيق الاستفادة من الرؤى والتوافق والإجراءات. في هذه الأثناء، يدمج Ceridian Dayforce الموارد البشرية، ودفع الرواتب، والمزايا، وإدارة القوى العاملة، وإدارة المواهب في تطبيق واحد مدعوم بالذكاء الاصطناعي، مصمم لمعالجة تعقيدات القوى العاملة اليوم. تهدف هذه المقارنة إلى مساعدة الشركات في تحديد أفضل أداة HRIS لتلبية احتياجاتهم المحددة.

​

نظرة عامة على ChartHop

تتميز ChartHop بقدرتها على توحيد وتصوير جميع البيانات المتعلقة بالأفراد. توفر هذه المنصة الديناميكية لتحقيق العمليات للأفراد رؤى لدفع التوافق التنظيمي واستراتيجيات قابلة للتنفيذ.

​

الميزات الرئيسية

• تصور هيكل المنظمة: قم بإنشاء وإدارة المخططات الهيكلية الديناميكية بسهولة والتي تصور العلاقات الهيكلية والهرمية داخل الشركة.
• تحليلات الأفراد: احصل على رؤى عميقة حول بيانات القوى العاملة لدفع القرارات الاستراتيجية المتعلقة بالتوظيف والاحتفاظ والتطوير.
• تكامل البيانات: تتصل بسلاسة مع أنظمة إدارة الأداء والموارد البشرية والرواتب المختلفة لتجميع البيانات.
• تخطيط التعويض: يوفر تحليلات تفصيلية وأدوات تخطيط تعويض لضمان ممارسة مدفوعة الأجر العادلة.
• الخدمة الذاتية للموظفين: يتيح للموظفين تحديث المعلومات الشخصية، ورؤية التغيرات التنظيمية، وطلب التغييرات مباشرة من المنصة.
• لوحات معلومات قابلة للتخصيص: قم بإنشاء لوحات معلومات مخصصة لأدوار وأغراض مختلفة، مما يضمن الوصول السهل إلى البيانات ذات الصلة.

​

نظرة عامة على Ceridian Dayforce

تعد Ceridian Dayforce منصة HCM متكاملة قائمة على السحابة مصممة لتبسيط تعقيدات إدارة القوى العاملة الحديثة من خلال مجموعة من ميزات الموارد البشرية والرواتب والفوائد وإدارة المواهب.

​

الميزات الرئيسية

• إدارة الرواتب: تبسط عمليات الرواتب مع حلول رواتب دقيقة وآمنة ومتوافقة.
• إدارة القوى العاملة: تقدم أدوات متطورة للتScheduling، تتبع الوقت، وإدارة العمالة.
• إدارة المواهب: أدوات شاملة للتوظيف، والانطلاق، وإدارة الأداء، والتخطيط للخلافة.
• إدارة الفوائد: تبسط التسجيل والإدارة والامتثال للفوائد، مما يضمن علم الموظفين بخيارات الفوائد المتاحة لهم.
• الذكاء الاصطناعي وتحليلات البيانات: يستفيد من الذكاء الاصطناعي لتوفير رؤى فورية وتحليلات تنبؤية، مما يساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
• إدارة الامتثال: يضمن الالتزام المستمر بأحدث اللوائح المحلية والدولية المتعلقة بقوانين العمل والرواتب.

​

أوجه التشابه

كل من ChartHop و Ceridian Dayforce هما أدوات HRIS قوية مصممة لتبسيط عمليات الموارد البشرية وتعزيز إدارة القوى العاملة. تشمل أوجه التشابه الرئيسية ما يلي:

• قدرات التكامل: كلا النظامين يتكاملان مع أنظمة الموارد البشرية الحالية لتجميع وتوحيد البيانات، مما يوفر نظرة شاملة على مقاييس القوى العاملة.
• التحليلات والرؤى: تقدم كل أداة تحليلات تفصيلية وقدرات تقارير لدفع اتخاذ القرار المدروس.
• الخدمة الذاتية للموظفين: الميزات التي تمكن الموظفين من إدارة وتحديث معلوماتهم بشكل مستقل.
• أدوات التصوير: كلا النظامين يوفران أدوات تصور، مثل المخططات الهيكلية، لمساعدة المنظمات على فهم هيكلها وديناميات القوى العاملة.

​

الاختلافات

بينما تشترك ChartHop و Ceridian Dayforce في العديد من أوجه التشابه، فإن الوظائف الأساسية ومجالات التركيز تختلف بشكل كبير:

• التركيز والتخصص: تتخصص ChartHop في تصور البيانات والرؤى، مما يجعلها مثالية للمنظمات التي تسعى لتحسين عمليات الأفراد من خلال التحليلات التفصيلية والأدوات التصويرية. على العكس من ذلك، تقدم Ceridian Dayforce مجموعة شاملة من وظائف HCM، بما في ذلك الرواتب والمزايا وإدارة القوى العاملة.
• قدرات الذكاء الاصطناعي: تتميز Ceridian Dayforce بميزات قوية تعتمد على الذكاء الاصطناعي، مما يوفر تحليلات تنبؤية ورؤى فورية لإبلاغ التخطيط الاستراتيجي. تركز ChartHop، من ناحية أخرى، على تجميع البيانات والتصور دون وظائف الذكاء الاصطناعي الواسعة.
• تخطيط التعويض: تبرز ChartHop تخطيط التعويض وتحليل المساواة في الأجور، بينما تدمج Ceridian Dayforce إدارة الفوائد مع الرواتب، مما يوفر نطاقًا أوسع من أدوات إدارة الشؤون المالية.
• إدارة المواهب: تقدم Dayforce مجموعة كاملة من أدوات إدارة المواهب، بدءًا من التوظيف إلى التخطيط للخلافة. تدمج ChartHop مع أنظمة أخرى لجمع بيانات المواهب ولكنها لا تقدم إدارة شاملة للمواهب مباشرة ضمن المنصة.

​

المزايا والعيوب

ChartHop

المزايا:

• أدوات تصور البيانات الممتازة، مما يجعل الرؤى التنظيمية سهلة الفهم.
• تتكامل بسلاسة مع أنظمة الموارد البشرية والرواتب المتعددة.
• تركيز قوي على تخطيط التعويض وتحليل الأسهم.
• لوحات معلومات قابلة للتخصيص مصممة خصيصًا لأدوار تنظيمية مختلفة.

​

العيوب:

• تفتقر إلى ميزات شاملة لإدارة الرواتب والفوائد.
• قدرات إدارة المواهب المحدودة ضمن المنصة نفسها.
• عدد أقل نسبيًا من الرؤى الموجهة بواسطة الذكاء الاصطناعي مقارنةً بـ Ceridian Dayforce.

​

Ceridian Dayforce

المزايا:

• حل HCM شامل يغطي الرواتب والمزايا والقوى العاملة وإدارة المواهب.
• تحليل ذكاء اصطناعي قوي وتحليلات تنبؤية لاتخاذ قرارات في الوقت الفعلي.
• أدوات قوية لإدارة الامتثال للعمليات العالمية.
• ميزات شاملة لإدارة المواهب من التوظيف إلى التخطيط للخلافة.

​

العيوب:

• يمكن أن تكون الواجهة معقدة بسبب النطاق الواسع من الميزات.
• قد تتطلب التخصيصات المزيد من التكوين والوقت مقارنةً بـ ChartHop.
• تركيز أكبر على الرواتب والميزات الإدارية، مما قد يكون أكثر مما تحتاج إليه بعض المنظمات إذا كانت تبحث أساسًا عن التصوير والتحليلات.

​

حالات الاستخدام

ChartHop

• الشركات الناشئة ذات النمو السريع: مثالية للشركات الناشئة التي تتوسع بسرعة، وتحتاج إلى تصور التغيرات الهيكلية وإدارة تخطيط التعويض بشكل فعال.
• المنظمات القائمة على البيانات: مثالية للمؤسسات التي تؤكد على اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات وتحتاج إلى أدوات تصور قوية لتتبع مقاييس المنظمة.
• الشركات المعنية بالعدالة: الشركات التي تهدف إلى الحفاظ على المساواة في الأجور وتحتاج إلى تحليلات مفصلة عن التعويض وأدوات التخطيط.

​

Ceridian Dayforce

• الشركات الكبيرة: الأنسب للمؤسسات الكبيرة التي تحتاج إلى حل HCM كامل لإدارة احتياجاتها في مجالات الموارد البشرية والرواتب والمزايا والمواهب.
• الشركات العالمية: مثالية للشركات متعددة الجنسيات التي تحتاج إلى إدارة الامتثال القوي وأدوات لمعالجة الرواتب المعقدة على المستوى الدولي.
• المنظمات التي تعطي الأولوية للذكاء الاصطناعي: الشركات التي تبحث عن رؤى متقدمة تعتمد على الذكاء الاصطناعي وتحليلات تنبؤية لتشكيل قرارات استراتيجية في الوقت الحقيقي.

​

الخلاصة

كل من ChartHop و Ceridian Dayforce تقدمان وظائف HRIS قيمة تناسب احتياجات تنظيمية مختلفة. تتفوق ChartHop بفضل قدراتها في تصور البيانات ومرونة التكامل وتركيزها على تخطيط التعويض، مما يجعلها خيارًا متميزًا للشركات التي تركز على التحليلات وتولي أهمية للعدالة. من ناحية أخرى، توفر Ceridian Dayforce حل إدارة موارد بشرية شامل مع رؤى واسعة تستند إلى الذكاء الاصطناعي، ووظائف HCM متعددة الجوانب، وتركيز قوي على الالتزام، مما يجعلها مثالية للمؤسسات الكبيرة العالمية التي تحتاج إلى حل HR كامل.

​

عند الاختيار بين ChartHop وCeridian Dayforce، يجب أن تأخذ في الاعتبار حجم منظمتك، ومجالات التركيز، والاحتياجات المحددة للموارد البشرية. إذا كنت تعطي الأولوية لتصور البيانات وتحليلات التعويض، فمن المحتمل أن تكون ChartHop هي الأنسب. ومع ذلك، إذا كنت بحاجة إلى أداة HCM شاملة تحتوي على رؤى قوية المستندة إلى الذكاء الاصطناعي وميزات إدارية شاملة، فإن Ceridian Dayforce ستكون الخيار الأكثر ملاءمة.