المقدمة

لقد أصبحت أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) أدوات حيوية لإدارة عمليات الموارد البشرية المختلفة بكفاءة داخل المؤسسات. يهدف الحلان الشائعان في HRIS، Personio و Sage HR، إلى تبسيط هذه العمليات وتوفير وظائف قوية لأقسام الموارد البشرية.

​

Personio هو برنامج موارد بشرية شامل يساعد في فتح طاقة موظفيك من خلال تمكينك من إدارة كل مرحلة من مراحل دورة حياة الموظف. يعمل Personio على تسهيل عمليات التوظيف، والتوجيه، وإدارة الموظفين، والتطوير، والرواتب مع ميزات مثل إدارة التعويضات، ومكتب المساعدة للموارد البشرية، والأداء والتطوير، والاستطلاعات.

​

من ناحية أخرى، يمثل Sage HR برنامجًا للموارد البشرية يساعد في حل تحديات الموارد البشرية ويركز على بناء كفاءة الأعمال. يوفر مجموعة من الأدوات التي تبسط وظائف الموارد البشرية، مما يسمح للشركات بتلبية احتياجاتها في الموارد البشرية بشكل أكثر فعالية.

​

إن اختيار أداة HRIS المناسبة أمر حاسم لت Align مع الأهداف التنظيمية، وتعزيز كفاءة الموارد البشرية، وضمان رضا الموظفين. ستستكشف هذه المقارنة أوجه التشابه والاختلافات والمزايا والعيوب والميزات الفريدة لكل من Personio و Sage HR لمساعدتك في تحديد الأداة التي تناسب احتياجاتك بشكل أفضل.

​

نظرة عامة على Personio

الميزات الرئيسية

يقدم Personio مجموعة شاملة من الميزات التي تغطي جوانب مختلفة من إدارة الموارد البشرية:

​

• إدارة التعويضات: تبسط عملية إدارة رواتب الموظفين، والمكافآت، وغيرها من التعويضات. يدعم Personio مراجعات وتقارير التعويضات المنظمة.
• مكتب مساعدة الموارد البشرية: نظام مكتب مساعدة متكامل للتعامل مع الاستفسارات والمشكلات المتعلقة بالموارد البشرية، لضمان حل المشكلات بسرعة وكفاءة.
• الأداء والتطوير: أدوات لتقييم أداء الموظف، وتحديد الأهداف، وتتبع التقدم. يدعم خطط التطوير لتعزيز نمو الموظفين.
• الاستطلاعات: توفر وسائل لإجراء استطلاعات للموظفين للحصول على الردود ورؤى المشاركة، مما يساهم في تعزيز ممارسات مكان العمل.
• التوظيف والتوجيه: يسهل عمليات التوظيف من نشر الوظائف إلى اختيار المرشحين، ويجعل عملية التوجيه سلسة من خلال المهام الآلية.
• إدارة الموظفين: يركز سجلات الموظفين، ويدير طلبات الإجازة، ويتعقب الحضور، ويضمن الامتثال.
• تكامل الرواتب: يدير عمليات الرواتب، بما في ذلك حساب الرواتب، واستقطاع الضرائب، والامتثال للوائح المحلية.

​

نظرة عامة على Sage HR

الميزات الرئيسية

يقدم Sage HR مجموعة من الميزات مصممة لمعالجة تحديات الموارد البشرية بكفاءة:

​

• إدارة الإجازات: تتعقب تلقائيًا أرصدة إجازة الموظفين، وتسمح بطلبات الإجازة السهلة والموافقات، وتضمن سجلات دقيقة للإجازات.
• إدارة الأداء: تسهل مراجعات الأداء المستمرة، ودورات التغذية المرتدة، وتحديد الأهداف لدفع أداء الموظفين.
• جدولة الشifts: تبسط تخطيط الشifts، وتبادلها، وتضمن مستويات العمالة المناسبة بواجهة سهلة الاستخدام.
• سجلات الموظفين: تحافظ على سجلات تفصيلية للموظفين، بما في ذلك المعلومات الشخصية، تاريخ العمل، ووثائق الامتثال.
• إدارة النفقات: تبسط إدارة نفقات الموظفين، مما يضمن السداد في الوقت المناسب والتتبع الدقيق.
• التوظيف: يدعم عمليات التوظيف من النهاية إلى النهاية من نشر الوظائف إلى اتخاذ قرارات التعيين، مما يسهل إدارة المتقدمين.
• التقارير والتحليلات: يولد تقارير مفصلة وتحليلات لتوفير رؤى حول مقاييس قوة العمل، مما يساعد في اتخاذ قرارات الموارد البشرية المبنية على البيانات.

​

أوجه التشابه

كلا من Personio و Sage HR هما حلول HRIS قوية مصممة لتحسين عمليات الموارد البشرية وتقدم العديد من الميزات المتداخلة:

​

• إدارة الموظفين: يقدم كلا النظامين أدوات شاملة للحفاظ على سجلات الموظفين وإدارة المهام المتعلقة بالموارد البشرية.
• إدارة الأداء: يقدم كل أداة وظيفة لإجراء مراجعات أداء، وتحديد الأهداف، وتتبع تطوير الموظفين.
• التوظيف: يقوم كل من Personio و Sage HR بتسهيل عمليات التوظيف، من نشر الوظائف إلى التوجيه.
• خدمة ذاتية للموظفين: تسمح كل منصة للموظفين بالوصول إلى معلوماتهم، وإجراء التحديثات، وطلب الإجازات، والتواصل مع الموارد البشرية من خلال بوابة الخدمة الذاتية.
• قدرات التكامل: تدعم كلا الأداتين التكامل مع أنظمة البرمجيات الأخرى لتعزيز الوظائف وتبسيط عمليات الموارد البشرية.

​

الاختلافات

بينما تشترك Personio و Sage HR في العديد من أوجه التشابه، إلا أنهما أيضًا تُظهر اختلافات ملحوظة يمكن أن تؤثر على الاختيار لاحتياجات مؤسستك:

​

• إدارة التعويضات: تقدم بيرسوني وحدة إدارة تعويضات مخصصة، والتي تعتبر أكثر تقدمًا من عروض ساج إتش آر في هذا المجال.
• مكتب مساعدة الموارد البشرية: يتضمن Personio مكتب مساعدة متكامل لإدارة استفسارات الموظفين ومشاكلهم، وهي ميزة غير متاحة في Sage HR.
• جدولة الشifts: يوفر Sage HR أدوات جدولة الشifts قوية تسهل تخطيط وإدارة الجداول، وهي ميزة غير موجودة في Personio.
• إدارة النفقات: يتضمن Sage HR أدوات لإدارة نفقات الموظفين والسداد، مما يفتقر إليه Personio.
• واجهة المستخدم وتجربة المستخدم: تشير ملاحظات المستخدمين إلى أن واجهة مستخدم ساج إتش آر قد تكون أكثر بديهية وأسهل في التنقل مقارنة ببيرسوني.
• تركيز إقليمي: يتمتع Personio بوجود أقوى ودعم أكثر شمولاً للأسواق الأوروبية، في حين أن Sage HR لديه تركيز عالمي أوسع.

​

المزايا والعيوب

Personio

المزايا:

• مجموعة ميزات شاملة تغطي جميع مراحل دورة حياة الموارد البشرية
• أدوات إدارة التعويضات المتطورة
• مكتب مساعدة الموارد البشرية المتكامل لحل المشكلات بسلاسة
• تركيز قوي على السوق الأوروبية، مع دعم للامتثال

​

السلبيات:

• قد تكون هناك منحنى تعلم أكثر حدة بسبب الميزات الواسعة
• تكلفة أعلى مقارنة ببعض المنافسين
• قدرات إدارة الجدول الزمني والنفقات المحدودة

​

Sage HR

المزايا:

• واجهة مستخدم بديهية وسهلة الاستخدام
• أدوات جدولة الشifts قوية لإدارة وتنظيم الجداول
• وجود عالمي واسع مع دعم ميزات متنوعة
• أسعار معقولة للشركات الصغيرة إلى المتوسطة

​

السلبيات:

• يفتقر إلى ميزات إدارة التعويضات المتقدمة
• لا توجد وظيفة مكتبية متكاملة للموارد البشرية
• تركيز أقل تخصصًا على الامتثال للأسواق الأوروبية

​

حالات الاستخدام

Personio

يعتبر Personio مثاليًا للمنظمات التي تبحث عن حل HRIS شاملاً مع تأكيد قوي على إدارة دورة حياة الموظف، وهو مناسب بشكل خاص للأسواق الأوروبية. إنه مفيد بشكل خاص للشركات التي تتطلب إدارة تعويضات قوية ومكتب دعم HR متكامل لحل المشكلات بكفاءة.

​

Sage HR

Sage HR هو خيار رائع للشركات التي تبحث عن HRIS سهل الاستخدام مع أدوات فعالة لجدولة الشifts وإدارة النفقات. إنه مناسب تمامًا للمنظمات ذات الوجود العالمي التي تحتاج إلى واجهة بديهية وأسعار معقولة. يعتبر Sage HR أيضًا مثاليًا للشركات التي تركز على تحسين إدارة الأداء والتغذية المرتدة المستمرة.

​

الخلاصة

يقدم كل من Personio و Sage HR حلول موارد بشرية قيمة بميزاتهم الفريدة وقوتهم. يتميز Personio بتقديم أدوات إدارة دورة حياة شاملة، مما يجعله مناسبًا للمنظمات التي تحتاج إلى إدارة تعويضات متقدمة وحضور قوي في السوق الأوروبية. يوفر Sage HR واجهة مستخدم بديهية، وقدرات ممتازة في جدولة الشifts وإدارة النفقات، مما يجعله خيارًا متعدد الاستخدامات للأعمال التي تعمل عالميًا.

​

في النهاية، سيعتمد الاختيار بين بيرسوني وساج إتش آر على احتياجات مؤسستك المحددة، مثل أهمية إدارة التعويضات وسهولة الاستخدام وتركيز السوق وأنواع وظائف الموارد البشرية الأكثر أهمية. من خلال تقييم هذه الجوانب وتوجيهها وفقًا لمتطلبات عملك، يمكنك اتخاذ قرار مستنير لتعزيز عمليات الموارد البشرية لديك بالأداة المناسبة في HRIS.