Введение

Системы управления информацией о человеческих ресурсах (HRIS) стали жизненно важными инструментами для эффективного управления различными HR-процессами в организациях. Два популярных решения HRIS, Personio и Sage HR, стремятся упростить эти процессы и предоставить мощные функциональные возможности для HR-отделов.

​

Personio — это универсальное программное обеспечение для HR, которое помогает раскрыть потенциал ваших сотрудников, позволяя вам управлять каждым этапом жизненного цикла сотрудника. Personio упрощает набор, ввод в должность, управление сотрудниками, развитие и расчёты с заработной платы с помощью таких функций, как управление компенсациями, служба поддержки HR, производительность и развитие, а также опросы.

​

С другой стороны, Sage HR — это программное обеспечение для HR, которое помогает решать проблемы в области HR и сосредотачивается на повышении эффективности бизнеса. Он предлагает набор инструментов, которые упрощают функции HR, позволяя компаниям более эффективно решать свои потребности в HR.

​

Выбор правильного инструмента HRIS имеет решающее значение для соответствия целям организации, повышения эффективности HR и обеспечения удовлетворенности сотрудников. Это сравнение исследует сходства, различия, преимущества, недостатки и уникальные функции Personio и Sage HR, чтобы помочь вам определить, какой инструмент лучше всего соответствует вашим потребностям.

​

Обзор Personio

Ключевые функции

Personio предлагает комплексный набор функций, охватывающий различные аспекты управления HR:

​

• Управление компенсациями: Упрощает процесс управления зарплатами сотрудников, бонусами и другими компенсациями. Personio поддерживает структурированные обзоры и отчеты по компенсациям.
• Служба поддержки HR: Интегрированная система поддержки для управления запросами и проблемами, связанными с HR, обеспечивающая быстрое и эффективное решение проблем.
• Производительность и развитие: Инструменты для оценки эффективности сотрудников, установки целей и отслеживания прогресса. Поддерживает планы развития для содействия росту сотрудников.
• Опросы: Предоставляет средства для проведения опросов сотрудников для получения отзывов и анализа вовлеченности, что способствует улучшению практики на рабочем месте.
• Набор и ввод в должность: Упрощает процессы найма от размещения вакансий до отбора кандидатов, а также делает ввод в должность безшовным с помощью автоматизированных задач.
• Управление сотрудниками: Централизует записи сотрудников, управляет запросами на отпуск, отслеживает посещаемость и обеспечивает соблюдение правил.
• Интеграция с расчетом заработной платы: Управляет процессами расчета заработной платы, включая расчет зарплаты, удержания налога и соблюдение местных норм.

​

Обзор Sage HR

Ключевые функции

Sage HR предлагает ряд функций, предназначенных для эффективного решения HR-проблем:

​

• Управление отпуском: Автоматически отслеживает балансы отпусков сотрудников, позволяет легко запрашивать и одобрять отпуска и обеспечивает точность записей отпусков.
• Управление производительностью: Обеспечивает непрерывный обзор производительности, циклы обратной связи и установку целей для повышения эффективности сотрудников.
• Планирование смен: Упрощает планирование смен, обмен сменами и обеспечивает адекватный уровень кадров с помощью интуитивно понятного интерфейса.
• Записи сотрудников: Поддерживает детальные записи сотрудников, включая личную информацию, историю работы и документацию по соблюдению правил.
• Управление расходами: Упрощает управление расходами сотрудников, обеспечивая своевременное возмещение и точное отслеживание.
• Набор кадров: Поддерживает процессы набора сотрудников от размещения вакансий до принятия решений о найме, что упрощает управление кандидатами.
• Отчеты и аналитика: Генерирует детализированные отчеты и аналитику для предоставления информации о метриках рабочей силы, что помогает принимать основанные на данных решения в области HR.

​

Сходства

Обе системы, Personio и Sage HR, являются надежными решениями HRIS, предназначенными для улучшения HR-процессов и предлагающими несколько перекрывающихся функций:

​

• Управление сотрудниками: Обе платформы предоставляют комплексные инструменты для ведения записей сотрудников и управления задачами, связанными с HR.
• Управление производительностью: Каждый инструмент предлагает функциональность для проведения обзорных сессий производительности, установки целей и отслеживания развития сотрудников.
• Набор кадров: Как Personio, так и Sage HR упрощают процессы набора, от размещения вакансий до ввода в должность.
• Служба самосервиса сотрудников: Каждая платформа позволяет сотрудникам получать доступ к своей информации, вносить обновления, запрашивать отпуска и общаться с HR через портал самообслуживания.
• Возможности интеграции: Оба инструмента поддерживают интеграции с другими программными системами для расширения функциональности и упрощения HR-процессов.

​

Различия

Хотя Personio и Sage HR имеют много сходств, они также демонстрируют различные отличия, которые могут повлиять на выбор для вашей организации:

​

• Управление компенсациями: Personio предлагает специализированный модуль управления компенсациями, который более совершенен, чем предложения Sage HR в этой области.
• Служба поддержки HR: Personio включает интегрированную службу поддержки HR для управления запросами сотрудников и решения проблем, функция, которая отсутствует в Sage HR.
• Планирование смен: Sage HR предлагает надежные инструменты планирования смен, которые упрощают планирование и управление графиками, возможность, отсутствующая в Personio.
• Управление расходами: Sage HR включает инструменты для управления расходами сотрудников и возмещениями, которых нет в Personio.
• Пользовательский интерфейс и взаимодействие с пользователем: Отзывы пользователей предполагают, что пользовательский интерфейс Sage HR может быть более интуитивно понятным и легким для навигации по сравнению с Personio.
• Региональный фокус: Personio имеет более сильное присутствие и более обширную поддержку для европейских рынков, тогда как Sage HR имеет более широкий глобальный фокус.

​

Плюсы и минусы

Personio

Плюсы:

• Комплексный набор функций, охватывающий все этапы жизненного цикла HR
• Современные инструменты управления компенсацией
• Интегрированная служба HR для бесшовного решения проблем
• Сильный акцент на европейском рынке с поддержкой комплаенса

​

Недостатки:

• Может иметь более крутую кривую обучения из-за обширного функционала
• Более высокая стоимость по сравнению с некоторыми конкурентами
• Ограниченные возможности по графику смен и управлению расходами

​

Sage HR

Плюсы:

• Интуитивно понятный и удобный интерфейс
• Надежные инструменты по графику смен и управлению расходами
• Широкое глобальное присутствие с разнообразной поддержкой функций
• Доступные цены для малых и средних предприятий

​

Недостатки:

• Недостаток современных функций управления компенсацией
• Нет функции внедрения HR-Helpdesk
• Меньший специализированный акцент на соблюдение требований для европейских рынков

​

Сценарии использования

Personio

Personio идеально подходит для организаций, ищущих комплексное решение HRIS с сильным акцентом на управление жизненным циклом сотрудников, особенно подходит для европейских рынков. Это особенно полезно для компаний, которые требуют надежного управления компенсациями и интегрированного HR-центра помощи для эффективного решения проблем.

​

Sage HR

Sage HR идеально подходит для бизнеса, ищущего простой в использовании HRIS с эффективными инструментами для планирования смен и управления расходами. Это хорошо подходит для организаций с глобальным присутствием, нуждающихся в интуитивно понятном интерфейсе и доступной цене. Sage HR также идеально подходит для компаний, сосредотачивающихся на улучшенном управлении производительностью и непрерывной обратной связи.

​

Заключение

Обе системы, Personio и Sage HR, предлагают ценные HR-решения с их уникальными сильными сторонами и функциями. Personio превосходит в предоставлении комплексных инструментов управления жизненным циклом, что делает его подходящим для организаций, требующих современного управления компенсацией и сильного присутствия на европейском рынке. Sage HR предлагает интуитивно понятный пользовательский интерфейс, отличное планирование смен и возможности управления расходами, что делает его универсальным вариантом для глобально работающих компаний.

​

В конечном итоге выбор между Personio и Sage HR будет зависеть от конкретных потребностей вашей организации, таких как важность управления компенсациями, удобство использования, рыночный фокус и типы HR-функций, которые являются наиболее критичными. Оценив эти аспекты и соотнеся их с вашими бизнес-требованиями, вы можете принять хорошо обоснованное решение для улучшения своих HR-операций с помощью правильного инструмента HRIS.