引言

由於HRIS（人力資源資訊系統）工具在管理和優化勞動力運作方面發揮著至關重要的作用，為您的組織選擇合適的工具至關重要。 本比較深入探討了ChartHop，一個動態的員工運營平台，以及Ceridian Dayforce，一個全面的HCM（人力資本管理）平台。 ChartHop 連接並可視化所有與人員相關的數據，通過洞察、對齊和行動賦能組織。 同時，Ceridian Dayforce將HR、薪資、福利、勞動力管理和人才管理整合為一個由人工智慧驅動的應用程式，旨在解決當今勞動力的複雜性。 本比較旨在幫助企業識別最適合其特定需求的 HRIS 工具。

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ChartHop 概述

ChartHop 在統一和可視化所有人員相關數據方面脫穎而出。 這個動態的人才運營平台提供洞察來推動組織對齊和可行策略。

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主要功能

• 組織圖可視化：輕鬆創建和管理動態組織圖，視覺化公司內的層級和結構關係。
• 人力分析：深入了解勞動力數據，以推動對招聘、留人和發展的戰略決策。
• 數據集成：與各種 HR、薪資和績效管理系統無縫連接，以收集數據。
• 薪酬規劃：提供詳細的薪酬分析和規劃工具，以確保公平的支付實踐。
• 員工自助服務：允許員工更新個人信息，查看組織變動，並直接從平台請求更改。
• 可定制儀表板：為不同角色和目的創建量身定制的儀表板，確保相關數據輕鬆獲取。

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Ceridian Dayforce 概述

Ceridian Dayforce 是一個整合的雲端 HCM 平台，旨在通過結合 HR、薪資、福利和人才管理功能來簡化現代勞動力管理的複雜性。

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主要功能

• 薪資管理：通過準確、安全且合規的薪資解決方案簡化薪資流程。
• 勞動力管理：提供複雜的排班、時間跟踪和勞動管理工具。
• 人才管理：提供全面的招聘、入職、績效管理和繼任規劃工具。
• 福利管理：簡化福利登記、管理和合規，確保員工了解他們的福利選項。
• 人工智能和數據分析：利用人工智能提供即時洞察和預測分析，幫助制定戰略決策。
• 合規管理：確保符合當地和國際勞動法規和薪資的相關法規保持最新。

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相似性

ChartHop 和 Ceridian Dayforce 都是專為簡化 HR 流程和增強勞動力管理而設計的強大 HRIS 工具。 主要相似之處包括：

• 集成能力：兩個平台都會與現有的 HR 系統集成，以聚合和統一數據，提供全面的勞動力指標視圖。
• 分析和洞察：每個工具都提供詳細的分析和報告功能，以推動知情決策。
• 員工自助服務：讓員工能夠獨立管理和更新他們的信息。
• 可視化工具：兩個平台都提供可視化工具，例如組織圖，幫助組織了解其結構和勞動力動態。

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差異

雖然 ChartHop 和 Ceridian Dayforce 具有幾個相似之處，但它們的核心功能和重點領域卻有顯著差異：

• 重點與專業化：ChartHop 專注於數據可視化和洞察，使其成為尋求通過詳細分析和視覺工具優化人力運營的組織的理想選擇。 相較之下，Ceridian Dayforce 提供一套全面的 HCM 功能，包括薪資、福利和勞動力管理。
• 人工智能能力：Ceridian Dayforce 擁有強大的人工智能驅動功能，提供預測分析和實時洞察以通知戰略規劃。 另一方面，ChartHop 更加專注於數據聚合和可視化，而不如 Ceridian Dayforce 擁有那麼多的人工智能功能。
• 薪酬規劃：ChartHop 強調薪酬規劃和薪酬公平分析，而 Ceridian Dayforce 則將福利管理與薪資整合，提供更廣泛的財務管理工具。
• 人才管理：Dayforce 提供完整的人才管理套件，涵蓋從招聘到繼任規劃。 ChartHop 可以與其他系統集成以獲取人才數據，但並不在平台內提供全面的人才管理。

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優勢與劣勢

ChartHop

優點：

• 卓越的數據可視化工具，使組織洞察變得易於理解。
• 與多個 HR 和薪資系統無縫集成。
• 強調薪酬規劃和薪酬公平分析。
• 可自定義的儀表板，適合不同的組織角色。

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缺點：

• 缺乏全面的薪資和福利管理功能。
• 平台內的人才管理能力有限。
• 相比 Ceridian Dayforce，提供的人工智能驅動的洞察相對較少。

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Ceridian Dayforce

優點：

• 全面的 HCM 解決方案，涵蓋薪資、福利、勞動力和人才管理。
• 強大的人工智能和預測分析，可實時決策。
• 健全的合規管理工具，適用於全球業務。
• 全面的人才管理功能，從招聘到繼任規劃。

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缺點：

• 由於功能範圍廣，界面可能會較為複雜。
• 與 ChartHop 相比，定制化可能需要更多配置和時間。
• 對薪資和管理功能的重度關注，對於主要尋求可視化和分析的某些組織來說，這可能超出需求。

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用例

ChartHop

• 快速增長的初創公司：適合迅速擴張的初創公司，需要有效地可視化層級變化和管理薪酬規劃。
• 數據驅動的組織：為強調數據驅動決策並需要強大可視化工具來跟蹤組織指標的企業提供完美解決方案。
• 關注公平的公司：旨在保持薪酬公平並需要詳細薪酬分析和規劃工具的公司。

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Ceridian Dayforce

• 大型企業：最適合需要全面 HCM 解決方案以管理大規模 HR、薪資、福利和人才需求的大型組織。
• 全球公司：非常適合需要強大合規管理和應對複雜國際薪資的跨國公司。
• 優先考慮人工智能的組織：尋求高級人工智能驅動的洞察和預測分析，以制定戰略性即時決策的公司。

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結論

ChartHop 和 Ceridian Dayforce 都提供適合不同組織需求的有價值的 HRIS 功能。 ChartHop 在其數據可視化能力、集成靈活性和薪酬規劃方面表現出色，使其成為注重分析和重視公平的企業的首選。 相對而言，Ceridian Dayforce 提供全方位的人力資源解決方案，具有廣泛的人工智能驅動洞察、多樣化的 HCM 功能，以及對合規的強烈重視，使其成為需要全方位人力資源解決方案的大型全球企業的理想選擇。

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在選擇ChartHop和Ceridian Dayforce之間時，請考慮您組織的規模、重點領域和具體的人力資源需求。 如果您重視數據可視化和薪酬分析，ChartHop 可能是最佳選擇。 但是，如果您需要一個全面的 HCM 工具，具有強大的人工智能洞察和全面的管理功能，Ceridian Dayforce 將是更合適的選擇。