Введение

Когда дело доходит до систем управления информацией о человеческих ресурсах (HRIS), выбор правильного инструмента может значительно повлиять на эффективность и результативность вашей компании в управлении HR задачами. BizMerlinHR и Lano – два популярных инструмента HRIS, которые охватывают разные аспекты управления персоналом. BizMerlinHR – это облачное программное обеспечение для управления человеческими ресурсами (HCM), предназначенное для малых и средних предприятий для помощи в управлении персоналом. Он использует искусственный интеллект (AI) для планирования рабочей силы, аналитики и безопасности. С другой стороны, Lano – это облачная платформа соответствия и платежей, предоставляющая единое решение для найма, управления и оплаты сотрудников и подрядчиков в полном соответствии более чем в 150 странах мира.

​

Выбор между этими двумя инструментами требует комплексного понимания их функций, сходств, различий, преимуществ, недостатков и специфических потребностей, которые они удовлетворяют.

​

Обзор BizMerlinHR

Ключевые функции

• Планирование рабочей силы: BizMerlinHR использует AI для предиктивной аналитики, чтобы помочь компаниям точно прогнозировать и управлять потребностями в рабочей силе.
• Управление производительностью: Инструмент предлагает комплексные возможности анализа производительности, включая 360-градусную обратную связь.
• Система отслеживания заявок (ATS): Надежные инструменты для набора, отслеживания заявок на работу и управления процессом найма.
• Адаптация: Упрощенные процессы адаптации для быстрого введения новых сотрудников в курс дела.
• Система управления обучением (LMS): Интегрированная LMS для обучения и развития сотрудников.
• Управление кадровыми записями: Централизованное хранение всех записей сотрудников, обеспечивающее легкий доступ и соблюдение норм.
• Безопасность: Расширенные функции безопасности для защиты конфиденциальных данных HR.
• Интеграции: Бесшовная интеграция с различными сторонними приложениями и услугами.

​

Обзор Lano

Ключевые функции

• Глобальное соблюдение требований: Lano позволяет компаниям нанимать, управлять и оплачивать сотрудников и подрядчиков легально более чем в 150 странах, не создавая юридических лиц.
• Платежи: Упрощение глобальных платежей, обеспечивающее правильную и своевременную оплату сотрудников и подрядчиков.
• Управление контрактами: Инструменты для создания, хранения и управления трудовыми контрактами с легкостью.
• Адаптация: Автоматизированные процессы адаптации для новых сотрудников по всему миру.
• Отслеживание времени: Отслеживание рабочего времени и управление табелями для оптимизации процессов расчета заработной платы.
• Отчетность и аналитика: Комплексные инструменты отчетности, предоставляющие информацию о затратах на рабочую силу и эффективности.
• Управление расходами: Управление и возмещение расходов сотрудников без усилий.
• Безопасность и соблюдение требований: Сильное соблюдение глобальных стандартов и надежные меры безопасности для защиты конфиденциальных данных.

​

Схожести

• Обе системы BizMerlinHR и Lano являются облачными решениями, обеспечивающими легкий доступ и масштабируемость.
• Они оба предлагают обширные функции адаптации для упрощения процесса ввода новых сотрудников в должность.
• Безопасность является критически важной задачей для обоих инструментов, чтобы защитить конфиденциальные данные HR и соответствовать стандартам.
• Они предоставляют функции аналитики и отчетности, чтобы помочь компаниям принимать решения на основе данных.
• Оба решения обеспечивают бесшовную интеграцию с другими сторонними инструментами и платформами.

​

Различия

• Объем: BizMerlinHR сосредоточен на холистическом управлении HR, включая обзоры производительности, управление обучением и планирование рабочей силы на основе AI, делая его комплексным решением HCM. Lano специализируется на глобальном соответствии и платежах, упрощая управление распределенной рабочей силой.
• Глобальное присутствие: Lano поддерживает глобальную деятельность более чем в 150 странах, что делает его идеальным для компаний с международными сотрудниками. BizMerlinHR, будучи мощным инструментом для управления персоналом, не предоставляет таких же возможностей по глобальному соблюдению требования.
• Обработка платежей: Lano предлагает надежные решения по глобальным платежам, обеспечивая своевременные и законные выплаты международным сотрудникам и подрядчикам. Основные сильные стороны BizMerlinHR больше связаны с планированием рабочей силы, управлением производительностью и аналитикой HR.
• Система управления обучением: BizMerlinHR включает в себя интегрированную LMS для постоянного развития сотрудников, тогда как Lano не предлагает такую функцию.
• Управление контрактами: Хотя Lano превосходит в управлении рабочими контрактами на глобальном уровне, BizMerlinHR больше фокусируется на HR и связанных с работниками записях внутри централизованной системы компании.

Плюсы и минусы

BizMerlinHR

Преимущества:

• Комплексные возможности управления HR охватывают широкий спектр потребностей.
• Аналитика на основе AI предоставляет ценную информацию для планирования рабочей силы.
• Интегрированная LMS поддерживает постоянное развитие сотрудников.
• Надежные инструменты управления производительностью помогают оптимизировать процессы оценки и обратной связи.
• Сильные меры безопасности обеспечивают защиту данных.

Недостатки:

• Прежде всего, ориентирован на малые и средние компании, может не иметь некоторых продвинутых функций, необходимых крупным предприятиям.
• Не поддерживает глобальное соблюдение требований и платежи, что ограничивает его полезность для компаний с распределенной рабочей силой.

​

Lano

Преимущества:

• Исключительная поддержка глобального соответствия в более чем 150 странах.
• Упрощенные глобальные платежные решения обеспечивают своевременную и законную оплату.
• Сильные возможности управления контрактами облегчают международный найм.
• Автоматизированные процессы адаптации для распределенной рабочей силы.
• Комплексные инструменты для отслеживания времени и управления расходами.

​

Недостатки:

• Не предлагает систему управления обучением или продвинутые функции управления HR, такие как обзоры производительности и планирование рабочей силы на основе AI.
• Ориентируется больше на соблюдение требований и платежи, нежели на целостные функции HR.

​

Сценарии использования

BizMerlinHR

• Малые и средние предприятия: Идеально подходит для компаний, которые стремятся эффективно управлять HR-процессами, от набора до управления производительностью.
• Внутренние HR-команды: Организации, стремящиеся использовать AI для планирования рабочей силы и комплексных оценок производительности.
• Обучение и развитие: Компании, которым нужна интегрированная LMS для обучения сотрудников и постоянного развития.

​

Lano

• Глобальные операции: Компании с распределенной рабочей силой, работающие в нескольких странах и требующие соблюдения различных юридических требований.
• Удаленные рабочие группы: Идеально подходит для организаций, управляемых удаленными сотрудниками и подрядчиками, и нуждающихся в упрощенной глобальной системе платежей.
• Управление контрактами: Компаниям, которые часто нанимают международных сотрудников и подрядчиков по различным юридическим транспортным средствам.

​

Заключение

Сравнение BizMerlinHR и Lano показывает, что оба инструмента HRIS обслуживают разные потребности в области HR. BizMerlinHR является комплексным решением для управления HR, идеальным для малых и средних предприятий, стремящихся улучшить свои внутренние HR-процессы с помощью возможностей AI, управления производительностью и развития сотрудников.

​

С другой стороны, Lano отлично справляется с глобальным соблюдением требований и платежными решениями, что делает его предпочтительным выбором для компаний с распределенной рабочей силой, работающих в нескольких странах. Его надежные функции для управления контрактами, глобального расчета заработной платы и соблюдения требований делают его незаменимым для организаций, работающих с комплексными вопросами международного найма.

​

Ваш выбор между BizMerlinHR и Lano в конечном итоге будет зависеть от ваших конкретных потребностей в HR. Если вы сосредоточены на улучшении внутреннего управления HR и развитии сотрудников, скорее всего, BizMerlinHR лучше подойдет. Тем не менее, если ваш бизнес работает на международном уровне или имеет значительное число удаленных сотрудников и подрядчиков, преимущества Lano в области соблюдения норм и платежей будут более полезными.