Introduction

Ketika berbicara tentang Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS), menemukan alat yang tepat dapat secara signifikan mempengaruhi efisiensi dan efektivitas perusahaan Anda dalam mengelola tugas-tugas HR. BizMerlinHR dan Lano adalah dua alat HRIS populer yang melayani berbagai aspek manajemen HR. BizMerlinHR adalah perangkat lunak Manajemen Modal Manusia (HCM) berbasis cloud yang dirancang untuk bisnis kecil dan menengah untuk membantu manajemen HR. Ini memanfaatkan kecerdasan buatan (AI) untuk perencanaan tenaga kerja, analitik, dan keamanan. Di sisi lain, Lano adalah platform kepatuhan dan pembayaran berbasis cloud yang menyediakan solusi terpadu untuk merekrut, mengelola, dan membayar karyawan dan kontraktor dengan kepatuhan penuh di lebih dari 150 negara di seluruh dunia.

​

Memilih antara kedua alat ini membutuhkan pemahaman yang komprehensif tentang fitur-fitur, kesamaan, perbedaan, kelebihan, kelemahan, dan kebutuhan spesifik yang mereka layani.

​

Ikhtisar BizMerlinHR

Fitur Utama

• Perencanaan Tenaga Kerja: BizMerlinHR memanfaatkan AI untuk analitik prediktif untuk membantu bisnis memperkirakan dan mengelola kebutuhan tenaga kerja mereka secara efektif.
• Manajemen Kinerja: Alat ini menawarkan kemampuan tinjauan kinerja yang komprehensif, termasuk umpan balik 360 derajat.
• Sistem Pelacakan Pelamar (ATS): Alat yang kuat untuk merekrut, melacak aplikasi pekerjaan, dan mengelola proses perekrutan.
• Onboarding: Proses onboarding yang lancar untuk mempersiapkan karyawan baru dengan cepat.
• Sistem Manajemen Pembelajaran (LMS): LMS terintegrasi untuk pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Manajemen Rekaman Karyawan: Penyimpanan terpusat untuk semua catatan karyawan, memastikan kemudahan akses dan kepatuhan.
• Keamanan: Fitur keamanan yang ditingkatkan untuk melindungi data HR yang sensitif.
• Integrasi: Integrasi yang mulus dengan berbagai aplikasi dan layanan pihak ketiga.

​

Ikhtisar Lano

Fitur Utama

• Kepatuhan Global: Lano memungkinkan perusahaan untuk merekrut, mengelola, dan membayar karyawan dan kontraktor secara legal di lebih dari 150 negara tanpa perlu mendirikan entitas hukum di setiap negara.
• Pembayaran: Pembayaran global yang disederhanakan memastikan karyawan dan kontraktor dibayar dengan benar dan tepat waktu.
• Manajemen Kontrak: Alat untuk membuat, menyimpan, dan mengelola kontrak kerja dengan mudah.
• Onboarding: Proses onboarding otomatis untuk karyawan baru di seluruh dunia.
• Pelacakan Waktu: Lacak jam kerja dan kelola lembar waktu untuk memperlancar proses penggajian.
• Pelaporan dan Analitik: Alat pelaporan komprehensif untuk memberikan wawasan tentang biaya tenaga kerja dan efisiensi.
• Manajemen Pengeluaran: Kelola dan reimburs biaya karyawan dengan mudah.
• Keamanan dan Kepatuhan: Kepatuhan yang kuat terhadap standar kepatuhan global dan langkah-langkah keamanan yang kuat untuk melindungi data sensitif.

​

Kesamaan

• Baik BizMerlinHR maupun Lano adalah solusi berbasis cloud, memastikan akses mudah dan skalabilitas.
• Keduanya menawarkan fitur onboarding komprehensif untuk memperlancar proses membawa karyawan baru.
• Keamanan merupakan fokus penting bagi kedua alat untuk melindungi data HR yang sensitif dan memenuhi standar kepatuhan.
• Mereka menyediakan fungsionalitas analitik dan pelaporan untuk membantu bisnis membuat keputusan berbasis data.
• Kedua solusi memfasilitasi integrasi yang mulus dengan alat dan platform pihak ketiga lainnya.

​

Perbedaan

• Ruang Lingkup: BizMerlinHR fokus pada manajemen HR holistik termasuk tinjauan kinerja, manajemen pembelajaran, dan perencanaan tenaga kerja berbasis AI, menjadikannya solusi HCM yang komprehensif. Lano berspesialisasi dalam kepatuhan dan pembayaran global, menyederhanakan manajemen tenaga kerja terdistribusi.
• Cakupan Global: Lano mendukung operasi global di lebih dari 150 negara, menjadikannya ideal untuk perusahaan dengan karyawan internasional. BizMerlinHR, meskipun kuat dalam manajemen HR, tidak secara spesifik melayani kepatuhan global dengan cara yang sama.
• Penanganan Pembayaran: Lano menawarkan solusi pembayaran global yang kuat, memastikan pembayaran tepat waktu dan sesuai kepada karyawan dan kontraktor internasional. Kekuatan inti BizMerlinHR lebih terletak pada perencanaan tenaga kerja, manajemen kinerja, dan analitik HR.
• Sistem Manajemen Pembelajaran: BizMerlinHR mencakup LMS terintegrasi untuk pengembangan karyawan yang berkelanjutan, sementara Lano tidak menawarkan fitur ini.
• Manajemen Kontrak: Sementara Lano unggul dalam mengelola kontrak kerja secara global, BizMerlinHR lebih fokus pada catatan terkait HR dan karyawan dalam sistem pusat perusahaan.

Kelebihan dan Kekurangan

BizMerlinHR

Kelebihan:

• Kemampuan manajemen HR yang komprehensif mencakup berbagai kebutuhan.
• Analitik berbasis AI memberikan wawasan berharga untuk perencanaan tenaga kerja.
• LMS terintegrasi mendukung pengembangan karyawan yang berkelanjutan.
• Alat manajemen kinerja yang kuat membantu memperlancar proses evaluasi dan umpan balik.
• Langkah-langkah keamanan yang kuat memastikan perlindungan data.

Kekurangan:

• Terutama fokus pada bisnis kecil dan menengah, mungkin kekurangan beberapa fitur canggih yang diperlukan untuk perusahaan yang lebih besar.
• Tidak secara inheren mendukung kepatuhan dan pembayaran global, membatasi kegunaannya bagi perusahaan dengan tenaga kerja yang terdistribusi.

​

Lano

Kelebihan:

• Dukungan kepatuhan global yang luar biasa di lebih dari 150 negara.
• Solusi pembayaran global yang disederhanakan memastikan imbalan yang tepat waktu dan sesuai.
• Kemampuan manajemen kontrak yang kuat memfasilitasi perekrutan internasional.
• Proses onboarding otomatis untuk tenaga kerja yang terdistribusi.
• Alat pelacakan waktu dan manajemen pengeluaran yang komprehensif.

​

Kekurangan:

• Tidak menawarkan Sistem Manajemen Pembelajaran atau fitur manajemen HR canggih seperti tinjauan kinerja dan perencanaan tenaga kerja berbasis AI.
• Lebih fokus pada kepatuhan dan pembayaran daripada fungsi HR holistik.

​

Kasus Penggunaan

BizMerlinHR

• Bisnis Kecil hingga Menengah: Ideal untuk perusahaan yang ingin mengelola proses HR, dari perekrutan hingga manajemen kinerja, secara efisien.
• Tim HR Internal: Organisasi yang ingin memanfaatkan AI untuk perencanaan tenaga kerja dan evaluasi kinerja yang komprehensif.
• Pelatihan dan Pengembangan: Perusahaan yang membutuhkan LMS terintegrasi untuk pelatihan karyawan dan pengembangan berkelanjutan.

​

Lano

• Operasi Global: Perusahaan dengan tenaga kerja terdistribusi yang tersebar di beberapa negara yang memerlukan kepatuhan terhadap berbagai standar hukum.
• Tenaga Kerja Jarak Jauh: Ideal untuk organisasi yang mengelola karyawan dan kontraktor jarak jauh yang memerlukan solusi pembayaran global yang terstruktur.
• Manajemen Kontrak: Bisnis yang sering mempekerjakan karyawan dan kontraktor internasional di bawah berbagai kerangka hukum.

​

Kesimpulan

Membandingkan BizMerlinHR dan Lano mengungkapkan bahwa kedua alat HRIS memenuhi kebutuhan yang berbeda dalam ruang HR. BizMerlinHR bersinar sebagai solusi manajemen HR yang komprehensif, ideal untuk bisnis kecil hingga menengah yang berfokus pada peningkatan proses HR internal mereka dengan kemampuan AI, manajemen kinerja, dan pengembangan karyawan.

​

Di sisi lain, Lano unggul dalam kepatuhan global dan solusi pembayaran, menjadikannya pilihan yang lebih baik bagi perusahaan dengan tenaga kerja terdistribusi yang beroperasi di beberapa negara. Fitur-fitur kuatnya untuk manajemen kontrak, penggajian global, dan kepatuhan menjadikannya sangat diperlukan bagi organisasi yang menavigasi kompleksitas pekerjaan internasional.

​

Pilihan Anda antara BizMerlinHR dan Lano pada akhirnya akan bergantung pada kebutuhan HR spesifik Anda. Jika Anda berfokus pada peningkatan manajemen HR internal dan pengembangan karyawan, BizMerlinHR kemungkinan adalah pilihan yang lebih baik. Namun, jika bisnis Anda beroperasi secara global atau memiliki jumlah karyawan dan kontraktor jarak jauh yang signifikan, kekuatan Lano dalam kepatuhan dan pembayaran akan lebih menguntungkan.