Wstęp

Kiedy chodzi o systemy informacyjne zasobów ludzkich (HRIS), znalezienie odpowiedniego narzędzia może znacząco wpłynąć na efektywność i skuteczność Twojej firmy w zarządzaniu zadaniami HR. BizMerlinHR i Lano to dwa popularne narzędzia HRIS, które odpowiadają na różne aspekty zarządzania HR. BizMerlinHR to oprogramowanie do zarządzania kapitałem ludzkim (HCM) w chmurze, zaprojektowane dla małych i średnich firm, aby pomóc w zarządzaniu HR. Wykorzystuje sztuczną inteligencję (AI) do planowania siły roboczej, analityki i bezpieczeństwa. Z drugiej strony, Lano to platforma do zarządzania zgodnością i płatnościami w chmurze, oferująca zintegrowane rozwiązanie do zatrudniania, zarządzania i płacenia pracownikom oraz kontrahentom z pełną zgodnością w ponad 150 krajach na całym świecie.

​

Wybór między tymi dwoma narzędziami wymaga wszechstronnej wiedzy o ich funkcjach, podobieństwach, różnicach, zaletach, wadach oraz konkretnych potrzebach, na które odpowiadają.

​

Przegląd BizMerlinHR

Kluczowe cechy

• Planowanie siły roboczej: BizMerlinHR wykorzystuje AI do przewidywanej analityki, aby pomóc firmom prognozować i skutecznie zarządzać potrzebami swojej siły roboczej.
• Zarządzanie wydajnością: Narzędzie oferuje kompleksowe możliwości przeglądu wydajności, w tym informacje zwrotne 360 stopni.
• System śledzenia kandydatów (ATS): Solidne narzędzia do rekrutacji, śledzenia aplikacji o pracę i zarządzania procesem zatrudniania.
• Onboarding: Uproszczone procesy onboardingu, aby szybko wdrożyć nowych pracowników.
• System zarządzania nauką (LMS): Zintegrowany LMS do szkolenia i rozwoju pracowników.
• Zarządzanie aktami pracowniczymi: Centralne przechowywanie wszystkich akt pracowników, zapewniające łatwy dostęp i zgodność.
• Bezpieczeństwo: Zwiększone funkcje bezpieczeństwa w celu ochrony wrażliwych danych HR.
• Integracje: Bezproblemowa integracja z różnymi aplikacjami i usługami zewnętrznymi.

​

Przegląd Lano

Kluczowe cechy

• Globalna zgodność: Lano umożliwia firmom zatrudnianie, zarządzanie i płacenie pracownikom i kontrahentom zgodnie z prawem w ponad 150 krajach, bez zakupu podmiotów prawnych w każdym z nich.
• Płatności: Uproszczone płatności globalne zapewniające, że pracownicy i kontrahenci są płaceni poprawnie i na czas.
• Zarządzanie kontraktami: Narzędzia do tworzenia, przechowywania i zarządzania umowami o pracę w łatwy sposób.
• Onboarding: Zautomatyzowane procesy onboardingu dla nowych pracowników na całym świecie.
• Śledzenie czasu: Śledzenie godzin pracy i zarządzanie wykazami czasu, aby uprościć proces płac.
• Raportowanie i analityka: Kompleksowe narzędzia raportujące, które dostarczają informacji o kosztach i efektywności siły roboczej.
• Zarządzanie wydatkami: Zarządzaj i zwracaj wydatki pracowników bez wysiłku.
• Bezpieczeństwo i zgodność: Silne przestrzeganie globalnych standardów zgodności oraz solidne środki bezpieczeństwa w celu ochrony wrażliwych danych.

​

Podobieństwa

• Zarówno BizMerlinHR, jak i Lano to rozwiązania oparte na chmurze, co zapewnia łatwy dostęp i skalowalność.
• Oba oferują kompleksowe funkcje onboardingu, aby uprościć wprowadzanie nowych pracowników do firmy.
• Bezpieczeństwo jest kluczowym celem obu narzędzi, aby chronić wrażliwe dane HR i spełniać normy zgodności.
• Oferują analizę i funkcje raportowania, aby pomóc firmom podejmować decyzje na podstawie danych.
• Oba rozwiązania ułatwiają bezproblemową integrację z innymi zewnętrznymi narzędziami i platformami.

​

Różnice

• Zakres: BizMerlinHR koncentruje się na holistycznym zarządzaniu HR, w tym przeglądzie wydajności, zarządzaniu nauką i planowaniu siły roboczej opartym na AI, co czyni go kompleksowym rozwiązaniem HCM. Lano specjalizuje się w globalnej zgodności i płatnościach, usprawniając zarządzanie rozproszoną siłą roboczą.
• Globalny zasięg: Lano wspiera globalne operacje w ponad 150 krajach, co czyni go idealnym rozwiązaniem dla firm z międzynarodowymi pracownikami. BizMerlinHR, chociaż potężny w zarządzaniu HR, nie odpowiada w ten sam sposób szczególnie na globalną zgodność.
• Zarządzanie płatnościami: Lano oferuje solidne rozwiązania płatności globalnych, zapewniając terminowe i zgodne płatności dla międzynarodowych pracowników i kontrahentów. Kluczowe mocne strony BizMerlinHR leżą bardziej w planowaniu zasobów ludzkich, zarządzaniu wynikami i analityce HR.
• System zarządzania nauką: BizMerlinHR zawiera zintegrowany LMS do ciągłego rozwoju pracowników, podczas gdy Lano nie oferuje tej funkcji.
• Zarządzanie umowami: Podczas gdy Lano doskonale radzi sobie w zarządzaniu umowami o pracę na skalę globalną, BizMerlinHR bardziej koncentruje się na rekordach HR i związanych z pracownikami w centralnym systemie firmy.

Zalety i Wady

BizMerlinHR

Zalety:

• Kompleksowe możliwości zarządzania HR obejmują szeroki zakres potrzeb.
• Analiza oparta na AI dostarcza cennych informacji do planowania siły roboczej.
• Zintegrowany LMS wspiera ciągły rozwój pracowników.
• Solidne narzędzia do zarządzania wydajnością pomagają usprawnić procesy oceniania i zbierania informacji zwrotnych.
• Silne zabezpieczenia zapewniają ochronę danych.

Wady:

• Głównie skoncentrowane na małych i średnich przedsiębiorstwach, mogą nie mieć niektórych zaawansowanych funkcji niezbędnych dla większych firm.
• Nie wspiera wrodzenie globalnej zgodności i płatności, co ogranicza jego użyteczność dla firm z rozproszoną siłą roboczą.

​

Lano

Zalety:

• Wyjątkowe wsparcie dla globalnej zgodności w ponad 150 krajach.
• Usprawnione globalne rozwiązania płatnicze zapewniają terminowe i zgodne wynagrodzenie.
• Silne możliwości zarządzania kontraktami ułatwiają międzynarodowe zatrudnianie.
• Zautomatyzowany proces onboardingu dla rozproszonej siły roboczej.
• Kompleksowe narzędzia do śledzenia czasu pracy i zarządzania wydatkami.

​

Wady:

• Nie oferuje systemu zarządzania nauką ani zaawansowanych funkcji zarządzania HR, takich jak oceny wydajności i planowanie siły roboczej oparte na AI.
• Skupia się bardziej na zgodności i płatnościach niż na holistycznych funkcjach HR.

​

Przykłady zastosowania

BizMerlinHR

• Małe i średnie przedsiębiorstwa: Idealne dla firm, które chcą efektywnie zarządzać procesami HR, od rekrutacji po zarządzanie wydajnością.
• Wewnętrzne zespoły HR: Organizacje, które chcą wykorzystać AI do planowania siły roboczej oraz kompleksowych ocen wydajności.
• Szkolenie i rozwój: Firmy, które potrzebują zintegrowanego LMS do szkolenia pracowników i ciągłego rozwoju.

​

Lano

• Globalne operacje: Firmy z rozproszoną siłą roboczą w wielu krajach, które wymagają zgodności z różnymi standardami prawnymi.
• Zdalne zespoły pracownicze: Idealne dla organizacji zarządzających zdalnymi pracownikami i kontrahentami oraz potrzebujących usprawnionych globalnych rozwiązań płatniczych.
• Zarządzanie kontraktami: Firmy, które często zatrudniają międzynarodowych pracowników i kontrahentów pod różnymi ramami prawnymi.

​

Wnioski

Porównanie BizMerlinHR i Lano ujawnia, że oba narzędzia HRIS odpowiadają na różne potrzeby w obszarze HR. BizMerlinHR błyszczy jako kompleksowe rozwiązanie do zarządzania HR, idealne dla małych i średnich przedsiębiorstw, które koncentrują się na poprawie swoich wewnętrznych procesów HR z możliwościami AI, zarządzaniem wydajnością i rozwojem pracowników.

​

Z drugiej strony, Lano excels w globalnych rozwiązaniach dotyczących zgodności i płatności, co czyni go preferowanym wyborem dla firm z rozproszoną siłą roboczą działających w wielu krajach. Jego solidne funkcje dotyczące zarządzania kontraktami, globalnych płac i zgodności sprawiają, że jest niezbędne dla organizacji nawigujących złożonościami międzynarodowego zatrudnienia.

​

Twój wybór między BizMerlinHR a Lano ostatecznie zależy od Twoich specyficznych potrzeb HR. Jeśli koncentrujesz się na ulepszaniu wewnętrznego zarządzania HR i rozwoju pracowników, BizMerlinHR prawdopodobnie będzie lepszym wyborem. Jednak jeśli Twoja firma działa na całym świecie lub ma znaczną liczbę zdalnych pracowników i wykonawców, mocne strony Lano w zakresie zgodności i płatności mogą być bardziej korzystne.