Введение

Когда дело доходит до инструментов системы управления человеческими ресурсами (HRIS), компаниям нужны решения, которые упрощают их процессы управления персоналом. С учетом различных доступных вариантов, выбор лучшего инструмента имеет решающее значение для достижения операционной эффективности и соблюдения нормативных требований. В этом сравнении мы рассмотрим BambooHR и Lano, два известных инструмента HRIS с уникальными функциональными возможностями, нацеленными на разные аспекты управления человеческими ресурсами.

​

BambooHR предлагает комплексное решение для автоматизации ключевых функций, задач и интеграций. Он объединяет всю информацию о сотрудниках, заработной плате, времени и льготах в одном месте, обеспечивая точность, безопасность и координацию данных. Это делает BambooHR идеальным выбором для организаций, стремящихся эффективно и гладко оптимизировать свои операции с персоналом.

​

Lano, с другой стороны, является облачной платформой для соблюдения нормативных требований и платежей, предназначенной для найма, управления и выплаты заработной платы сотрудникам иcontractors в более чем 150 странах. Этот инструмент позволяет компаниям работать на международном уровне без создания юридического лица, обеспечивая полное соблюдение местных нормативных требований.

​

Сравнение этих инструментов HRIS может помочь бизнесу определить, какой из них лучше всего соответствует его конкретным потребностям, будь то внутренние HR-процессы или управление глобальной рабочей силой.

​

Обзор BambooHR

Ключевые функции

1. Управление базой данных сотрудников: Централизует информацию о сотрудниках и предоставляет детализированные записи сотрудников.
2. Система отслеживания кандидатов (ATS): Упрощает процесс найма от размещения вакансий до собеседования и найма.
3. Адаптация новых сотрудников: Облегчает адаптацию новых сотрудников с помощью настраиваемых списков и сбора электронных подписей.
4. Отслеживание рабочего времени: Отслеживает часы работы сотрудников, сверхурочные и запросы на выходные, бесшовно интегрируется с расчетом заработной платы.
5. Управление производительностью: Управляет процессами оценки производительности, отслеживания целей и обратной связи.
6. Самообслуживание сотрудников: Позволяет сотрудникам получать доступ к личной информации, льготам и запросам на выходные.
7. Интеграция заработной платы: Интегрирует обработку заработной платы, чтобы гарантировать точные и своевременные выплаты.
8. Отчеты и аналитика: Предоставляет детализированные отчеты и аналитику для получения информации о показателях HR и улучшения принятия решений.

​

Обзор Lano

Ключевые функции

1. Глобальный найм: Облегчает найм сотрудников и подрядчиков в более чем 150 странах с полным соблюдением требований.
2. Платежи через границу: Управляет платежами подрядчикам и сотрудникам по всему миру, обрабатывая иностранную валюту и соблюдение нормативных требований.
3. Соблюдение HR: Обеспечивает соблюдение местных трудовых законов и налоговых норм в различных странах.
4. Работодатель по месту работы (EOR): Предоставляет услуги EOR для управления глобальными сотрудниками без необходимости создания местного юридического лица.
5. Управление контрактами: Управляет соглашениями с подрядчиками, продлениями и документацией по соблюдению.
6. Отслеживание времени и отчетность: Отслеживает рабочие часы сотрудников и подрядчиков, предоставляя комплексные отчеты.
7. Управление расходами: Управляет процессами подачи и возмещения расходов.
8. Обработка заработной платы: Предоставляет глобальные услуги по расчету заработной платы, обеспечивая своевременные и точные выплаты в местных валютах.

​

Схожести

1. Централизованное управление данными: Как BambooHR, так и Lano предоставляют централизованную платформу для управления информацией о сотрудниках и подрядчиках, обеспечивая точность и доступность данных.
2. Отслеживание времени: Обе платформы предлагают надежные функции отслеживания времени для мониторинга часов работы сотрудников, сверхурочных и запросов на выходные.
3. Интеграция заработной платы: Обе платформы интегрируют обработку заработной платы, чтобы обеспечить точные и своевременные выплаты.
4. Управление соблюдением: Оба инструмента сосредотачиваются на обеспечении соблюдения местных трудовых законов и нормативных актов, хотя Lano имеет более широкий акцент на международном соблюдении.
5. Самообслуживание сотрудников: Обе решения предлагают порталы самообслуживания, где сотрудники могут управлять своей личной информацией, запрашивать выходные и получать доступ к соответствующим документам.

​

Различия

1. Объем услуг: 

• BambooHR основное внимание уделяет HR-процессам внутри одной сущности, с сильными функциями для найма, адаптации и управления производительностью.
• Lano предназначен для управления глобальной рабочей силой, предлагая трансакции через границу, платежи и соблюдение без необходимости в местном юридическом лице.

1. Целевая аудитория: 

• BambooHR идеален для малых и средних предприятий, стремящихся оптимизировать внутренние HR-процессы.
• Lano нацелен на компании с международным присутствием или тех, кто ищет расширение на международном уровне.

1. Фокус на соблюдении: 

• BambooHR обеспечивает соблюдение HR-практик и нормативных актов внутри одной страны.
• Lano превосходит в управлении соблюдением разнообразных трудовых законов в нескольких странах.

1. Измерение производительности:

• BambooHR включает всеобъемлющие функции управления производительностью, такие как отслеживание целей и оценки производительности.
• Lano не имеет обширных функций управления производительностью, больше сосредоточен на соблюдении и международных операциях.

1. Услуги EOR: 

• BambooHR не предоставляет услуги Работодателя по месту работы (EOR).
• Lano предоставляет услуги EOR, позволяя компаниям нанимать сотрудников в иностранных странах без создания юридического присутствия.

​

Плюсы и минусы

BambooHR

Преимущества:

• Комплексные функции HR, от найма до управления производительностью.
• Удобный интерфейс с настраиваемыми рабочими процессами и отчетами.
• Централизованная база данных сотрудников для легкого доступа к информации.
• Бесшовная интеграция с системами расчета заработной платы и другими HR-системами.
• Сильный акцент на улучшении внутренних HR-процессов и опыте сотрудников.

​

Недостатки:

• Прежде всего предназначен для компаний, работающих в одной стране.
• Ограниченные возможности управления глобальной рабочей силой.
• Может быть чересчур сложным для очень маленьких компаний с ограниченными нуждами в HR.

​

Lano

Плюсы:

• Надежная поддержка найма и управления международными сотрудниками и подрядчиками.
• Обеспечивает соблюдение трудовых законов и налоговых норм в более чем 150 странах.
• Упрощает трансакции через границу и управление валютой.
• Предоставляет услуги EOR, снижающие необходимость в международных юридических лицах.
• Сильный акцент на глобальных операциях и соблюдении нормативных требований.

​

Недостатки:

• Ограниченные функции управления производительностью и найма по сравнению с BambooHR.
• Может быть сложно настроить для небольших компаний без международного присутствия.
• Высокие затраты, связанные с управлением глобальными операциями.

​

Сценарии использования

Сценарии использования BambooHR:

1. Малые и средние предприятия: Идеален для компаний, стремящихся оптимизировать и автоматизировать свои внутренние HR-процессы.
2. HR команды, требующие комплексного управления: Подходит для HR-команд, требующих мощных функций для найма, адаптации, отслеживания времени и оценки производительности.
3. Бизнесы, ориентированные на опыт сотрудников: Полезно для организаций, стремящихся улучшить самообслуживание и вовлеченность сотрудников.

​

Сценарии использования Lano:

1. Глобальная экспансия: Идеально подходит для компаний, которые стремятся расширять свой бизнес на международном уровне без создания юридического лица в каждой стране.
2. Управление соблюдением международных требований: Подходит для компаний, которым необходимо обеспечить соблюдение трудовых законов и налоговых норм в нескольких странах.
3. Управление платежами через границу: Идеально для компаний, управляющих платежами международным сотрудникам и подрядчикам, обеспечивая своевременные и соответствующие трансакции.

​

Заключение

Сравнивая BambooHR и Lano, мы находим два мощных инструмента HRIS, созданных для решения конкретных задач. BambooHR превосходит в предоставлении комплексных функций HR, ориентированных на внутренние операции в одной стране. Он хорошо подходит для малых и средних предприятий, стремящихся оптимизировать свои HR-процессы и улучшить опыт сотрудников.

​

С другой стороны, Lano предназначен для компаний с международными операциями или тех, кто планирует глобальное расширение. Он предлагает важные функции для найма, управления и выплат заработной платы сотрудникам и подрядчикам по всему миру, обеспечивая соблюдение разнообразных трудовых законов и налоговых норм. Lano — отличный выбор для компаний, которым нужна поддержка управления глобальной рабочей силой без необходимости создания юридических лиц в нескольких странах.

​

В конечном итоге выбор между BambooHR и Lano зависит от конкретных потребностей вашего бизнеса. Если вы сосредоточены на оптимизации HR-процессов внутри одной сущности, BambooHR — идеальный выбор. Тем не менее, если вам нужно решение для управления и масштабирования глобальной рабочей силы, возможности Lano по соблюдению требований и трансграничным операциями делают его лучшим вариантом.