Pengenalan

Ketika berbicara tentang alat Sistem Informasi SDM (HRIS), bisnis memerlukan solusi yang mengoptimalkan dan menyederhanakan proses sumber daya manusia mereka. Dengan berbagai opsi yang tersedia, memilih alat terbaik adalah kunci untuk mencapai efisiensi operasional dan kepatuhan. Dalam perbandingan ini, kita akan mengeksplorasi BambooHR dan Lano, dua alat HRIS terkemuka dengan fungsionalitas yang berbeda yang ditujukan untuk berbagai aspek manajemen SDM.

​

BambooHR menawarkan pengalaman serba ada untuk mengotomatiskan fungsi, tugas, dan integrasi kunci. Ini mengkonsolidasikan semua informasi karyawan, penggajian, waktu, dan manfaat ke dalam satu tempat, memastikan akurasi, keamanan, dan koordinasi data. Ini menjadikan BambooHR pilihan ideal bagi organisasi yang ingin menyederhanakan operasional sumber daya manusia mereka secara efisien dan lancar.

​

Lano, di sisi lain, adalah platform kepatuhan dan pembayaran berbasis cloud yang dirancang untuk merekrut, mengelola, dan membayar karyawan serta kontraktor di lebih dari 150 negara. Ini memungkinkan perusahaan untuk beroperasi secara internasional tanpa mendirikan entitas hukum, memastikan kepatuhan penuh terhadap peraturan lokal.

​

Membandingkan alat HRIS ini dapat membantu bisnis mengidentifikasi kecocokan terbaik untuk kebutuhan spesifik mereka, apakah itu berfokus pada proses HR internal atau mengelola tenaga kerja global.

​

Ikhtisar BambooHR

Fitur Utama

1. Pengelolaan Basis Data Karyawan: Mengcentralkan informasi karyawan dan memberikan catatan karyawan yang terperinci.
2. Sistem Pelacakan Pelamar (ATS): Menyederhanakan proses perekrutan dari posting pekerjaan hingga wawancara dan perekrutan.
3. Penerimaan Karyawan: Memfasilitasi penerimaan karyawan baru dengan daftar periksa yang dapat disesuaikan dan pengumpulan tanda tangan elektronik.
4. Pelacakan Waktu: Melacak jam kerja karyawan, lembur, dan permintaan cuti, terintegrasi dengan mulus dengan penggajian.
5. Manajemen Kinerja: Mengelola ulasan kinerja, pelacakan tujuan, dan proses umpan balik.
6. Layanan Mandiri Karyawan: Memungkinkan karyawan untuk mengakses dan mengelola informasi pribadi mereka, manfaat, dan permintaan cuti.
7. Integrasi Penggajian: Mengintegrasikan proses penggajian untuk memastikan pembayaran yang akurat dan tepat waktu.
8. Laporan dan Analitik: Memberikan laporan dan analitik terperinci untuk mendapatkan wawasan tentang metrik SDM dan meningkatkan pengambilan keputusan.

​

Ikhtisar Lano

Fitur Utama

1. Perekrutan Global: Memfasilitasi perekrutan karyawan dan kontraktor di lebih dari 150 negara dengan kepatuhan penuh.
2. Pembayaran Lintas Batas: Mengelola pembayaran kepada kontraktor dan karyawan secara global, menangani valuta asing dan kepatuhan.
3. Kepatuhan SDM: Memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan lokal dan regulasi pajak di berbagai negara.
4. Employer of Record (EOR): Menyediakan layanan EOR untuk mengelola karyawan global tanpa perlu entitas lokal.
5. Manajemen Kontrak: Mengelola perjanjian kontraktor, perpanjangan, dan dokumen kepatuhan.
6. Pelacakan Waktu dan Pelaporan: Melacak jam kerja untuk karyawan dan kontraktor, memberikan laporan yang komprehensif.
7. Manajemen Pengeluaran: Menangani pengajuan pengeluaran dan proses penggantian.
8. Proses Penggajian: Menawarkan layanan penggajian global, memastikan pembayaran yang tepat waktu dan akurat dalam mata uang lokal.

​

Kesamaan

1. Manajemen Data Terpusat: Baik BambooHR maupun Lano menyediakan platform terpusat untuk mengelola informasi karyawan dan kontraktor, memastikan akurasi dan aksesibilitas data.
2. Pelacakan Waktu: Kedua alat menawarkan fitur pelacakan waktu yang kuat untuk memantau jam kerja karyawan, lembur, dan permintaan cuti.
3. Integrasi Penggajian: Kedua platform mengintegrasikan proses penggajian untuk memastikan pembayaran yang akurat dan tepat waktu.
4. Manajemen Kepatuhan: Kedua alat fokus pada memastikan kepatuhan terhadap undang-undang dan regulasi ketenagakerjaan lokal, meskipun Lano memiliki fokus yang lebih luas pada kepatuhan internasional.
5. Layanan Mandiri Karyawan: Kedua solusi menawarkan portal layanan mandiri di mana karyawan dapat mengelola informasi pribadi mereka, mengajukan cuti, dan mengakses dokumen relevan.

​

Perbedaan

1. Ruang Lingkup Layanan: 

• BambooHR berfokus terutama pada proses SDM dalam entitas tunggal, dengan fitur yang kuat untuk perekrutan, penerimaan karyawan, dan manajemen kinerja.
• Lano dirancang untuk mengelola tenaga kerja global, menawarkan perekrutan lintas batas, pembayaran, dan kepatuhan tanpa perlu entitas lokal.

1. Target Audiens: 

• BambooHR ideal untuk bisnis kecil hingga menengah yang ingin mengoptimalkan proses SDM internal.
• Lano menargetkan bisnis dengan keberadaan internasional atau yang ingin melakukan ekspansi global.

1. Kepatuhan Fokus: 

• BambooHR memastikan kepatuhan terhadap praktik dan regulasi SDM di dalam satu negara.
• Lano unggul dalam mengelola kepatuhan terhadap beragam undang-undang ketenagakerjaan di berbagai negara.

1. Pengelolaan Kinerja:

• BambooHR termasuk fitur manajemen kinerja komprehensif seperti pelacakan tujuan dan ulasan kinerja.
• Lano kurang memiliki fitur manajemen kinerja yang luas, lebih fokus pada kepatuhan dan operasi global.

1. Layanan EOR: 

• BambooHR tidak menawarkan layanan Employer of Record (EOR).
• Lano menyediakan layanan EOR, memungkinkan perusahaan untuk merekrut karyawan di negara asing tanpa mendirikan keberadaan hukum.

​

Kelebihan dan Kekurangan

BambooHR

Kelebihan:

• Fungsionalitas SDM yang komprehensif, dari perekrutan hingga manajemen kinerja.
• Antarmuka yang ramah pengguna dengan alur kerja dan laporan yang dapat disesuaikan.
• Basis data karyawan terpusat untuk akses informasi yang mudah.
• Integrasi yang mulus dengan sistem penggajian dan SDM lainnya.
• Fokus yang kuat pada peningkatan proses SDM internal dan pengalaman karyawan.

​

Kekurangan:

• Dirancang terutama untuk bisnis yang beroperasi dalam satu negara.
• Fitur terbatas untuk mengelola tenaga kerja global.
• Bisa berlebihan untuk bisnis yang sangat kecil tanpa kebutuhan SDM yang luas.

​

Lano

Kelebihan:

• Dukungan kuat untuk merekrut dan mengelola karyawan serta kontraktor internasional.
• Memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan regulasi pajak di lebih dari 150 negara.
• Menyederhanakan pembayaran lintas batas dan manajemen mata uang.
• Menyediakan layanan EOR, mengurangi kebutuhan akan entitas hukum internasional.
• Fokus yang kuat pada operasi global dan kepatuhan.

​

Kekurangan:

• Fitur manajemen kinerja dan perekrutan yang terbatas dibandingkan dengan BambooHR.
• Bisa kompleks untuk diatur bagi bisnis kecil tanpa keberadaan internasional.
• Biaya yang lebih tinggi terkait dengan pengelolaan operasi global.

​

Kasus Penggunaan

Kasus Penggunaan BambooHR:

1. Bisnis Kecil hingga Menengah: Ideal untuk perusahaan yang ingin mengoptimalkan dan mengotomatiskan proses SDM internal mereka.
2. Tim SDM yang Memerlukan Manajemen Komprehensif: Cocok untuk tim SDM yang membutuhkan fitur kuat untuk perekrutan, penerimaan karyawan, pelacakan waktu, dan ulasan kinerja.
3. Bisnis yang Fokus pada Pengalaman Karyawan: Bermanfaat bagi organisasi yang bertujuan meningkatkan layanan mandiri karyawan dan keterlibatan.

​

Kasus Penggunaan Lano:

1. Ekspansi Global: Sempurna untuk bisnis yang ingin melakukan ekspansi global tanpa mendirikan entitas hukum di setiap negara.
2. Manajemen Kepatuhan Internasional: Cocok untuk perusahaan yang perlu memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan regulasi pajak di berbagai negara.
3. Manajemen Pembayaran Lintas Batas: Ideal untuk bisnis yang mengelola pembayaran kepada karyawan dan kontraktor internasional, memastikan transaksi tepat waktu dan sesuai.

​

Kesimpulan

Dalam membandingkan BambooHR dan Lano, kita menemukan dua alat HRIS yang kuat yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan tertentu. BambooHR unggul dalam menyediakan fungsionalitas SDM komprehensif yang fokus pada operasi internal di dalam satu negara. Ini sangat cocok untuk bisnis kecil hingga menengah yang ingin mengoptimalkan proses SDM mereka dan meningkatkan pengalaman karyawan.

​

Sebaliknya, Lano dirancang untuk bisnis dengan operasi internasional atau yang merencanakan ekspansi global. Ini menawarkan fitur penting untuk merekrut, mengelola, dan membayar karyawan serta kontraktor di seluruh dunia sambil memastikan kepatuhan terhadap beragam undang-undang ketenagakerjaan dan regulasi pajak. Lano adalah pilihan yang sangat baik bagi perusahaan yang membutuhkan dukungan untuk pengelolaan tenaga kerja global tanpa beban mendirikan entitas hukum di banyak negara.

​

Akhirnya, pilihan antara BambooHR dan Lano tergantung pada kebutuhan spesifik bisnis Anda. Jika fokus Anda adalah mengoptimalkan proses SDM dalam entitas tunggal, BambooHR adalah pilihan yang ideal. Namun, jika Anda memerlukan solusi untuk mengelola dan meningkatkan tenaga kerja global, kemampuan kepatuhan dan lintas batas Lano menjadikannya opsi yang lebih baik.