Einleitung

Wenn es um HR-Informationssysteme (HRIS) geht, benötigen Unternehmen Lösungen, die ihre Personalprozesse rationalisieren und vereinfachen. Mit verschiedenen verfügbaren Optionen ist die Auswahl des besten Tools entscheidend für die Erreichung von Betriebseffizienz und Compliance. In diesem Vergleich werden wir BambooHR und Lano untersuchen, zwei prominente HRIS-Tools mit unterschiedlichen Funktionen, die auf unterschiedliche Aspekte des HR-Managements abzielen.

​

BambooHR bietet ein All-in-One-Erlebnis zur Automatisierung wichtiger Funktionen, Aufgaben und Integrationen. Es konsolidiert alle Mitarbeiter-, Gehalts-, Zeit- und Leistungsinformationen an einem Ort und stellt Datenintegrität, Sicherheit und Koordination sicher. Dadurch wird BambooHR zur idealen Wahl für Organisationen, die ihre Personalorganisationen effizient und reibungslos optimieren möchten.

​

Lano hingegen ist eine cloudbasierte Compliance- und Zahlungsplattform, die dafür konzipiert ist, Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 150 Ländern zu einstellen, zu verwalten und zu bezahlen. Es ermöglicht Unternehmen, international zu operieren, ohne eine rechtliche Einheit aufzubauen, und gewährleistet die vollständige Einhaltung lokaler Vorschriften.

​

Der Vergleich dieser HRIS-Tools kann Unternehmen dabei helfen, die beste Lösung für ihre spezifischen Bedürfnisse zu identifizieren, ob es sich nun um interne HR-Prozesse oder um das Management einer globalen Belegschaft handelt.

​

BambooHR Übersicht

Wichtige Funktionen

1. Verwaltung der Mitarbeiterdatenbank: Zentralisiert Mitarbeiterinformationen und bietet detaillierte Mitarbeiterakten.
2. Bewerber-Tracking-System (ATS): Optimiert den Rekrutierungsprozess von Stellenanzeigen über Interviews bis hin zur Einstellung.
3. Onboarding: Erleichtert das Onboarding neuer Mitarbeiter mit anpassbaren Checklisten und der Erfassung elektronischer Unterschriften.
4. Zeitverfolgung: Verfolgt die Arbeitsstunden der Mitarbeiter, Überstunden und Urlaubsanträge und integriert sich nahtlos in die Lohnabrechnung.
5. Leistungsmanagement: Verwaltet Leistungsbewertungen, Zielverfolgung und Feedbackprozesse.
6. Mitarbeiter-Self-Service: Ermöglicht es Mitarbeitern, auf ihre persönlichen Informationen, Leistungen und Urlaubsanträge zuzugreifen und diese zu verwalten.
7. Lohnabrechnungsintegration: Integriert die Lohnabrechnung, um genaue und rechtzeitige Zahlungen zu gewährleisten.
8. Berichte und Analysen: Bietet detaillierte Berichte und Analysen, um Einblicke in HR-Kennzahlen zu gewinnen und die Entscheidungsfindung zu verbessern.

​

Lano Übersicht

Wichtige Funktionen

1. Globale Einstellung: Erleichtert die Einstellung von Mitarbeitern und Auftragnehmern in über 150 Ländern mit vollständiger Compliance.
2. Grenzüberschreitende Zahlungen: Verwaltet Zahlungen an Auftragnehmer und Mitarbeiter weltweit und verarbeitet den Devisenwechsel und die Einhaltung.
3. HR-Compliance: Stellt die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Steuerbestimmungen in verschiedenen Ländern sicher.
4. Employer of Record (EOR): Bietet EOR-Dienste an, um globale Mitarbeiter zu verwalten, ohne dass eine lokale Einheit erforderlich ist.
5. Vertragsmanagement: Verwaltet Verträge mit Auftragnehmern, Verlängerungen und Dokumentation zur Einhaltung.
6. Zeitverfolgung und -berichterstattung: Verfolgt die Arbeitsstunden für Mitarbeiter und Auftragnehmer und bietet umfassende Berichte.
7. Ausgabenverwaltung: Verwaltet die Einreichung und Erstattung von Ausgaben.
8. Lohnabrechnung: Bietet globale Lohnabrechnungsdienste und gewährleistet rechtzeitige und genaue Zahlungen in lokalen Währungen.

​

Gemeinsamkeiten

1. Zentralisierte Datenverwaltung: Sowohl BambooHR als auch Lano bieten eine zentrale Plattform zur Verwaltung von Mitarbeiter- und Auftragnehmerinformationen und gewährleisten die Datenintegrität und Verfügbarkeit.
2. Zeitverfolgung: Beide Tools bieten robuste Funktionen zur Zeitverfolgung, um die Arbeitsstunden der Mitarbeiter, Überstunden und Urlaubsanträge zu überwachen.
3. Lohnabrechnungsintegration: Beide Plattformen integrieren die Lohnabrechnung, um genaue und rechtzeitige Zahlungen sicherzustellen.
4. Compliance-Management: Beide Tools konzentrieren sich darauf, die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften sicherzustellen, obwohl Lano einen breiteren Fokus auf internationale Compliance hat.
5. Mitarbeiter-Self-Service: Beide Lösungen bieten Self-Service-Portale, über die Mitarbeiter ihre persönlichen Daten verwalten, Urlaub beantragen und auf relevante Dokumente zugreifen können.

​

Unterschiede

1. Leistungsumfang: 

• BambooHR konzentriert sich hauptsächlich auf HR-Prozesse innerhalb einer einzigen Einheit, mit robusten Funktionen für Rekrutierung, Onboarding und Leistungsmanagement.
• Lano ist für das Management einer globalen Belegschaft konzipiert und bietet grenzüberschreitende Einstellungen, Zahlungen und Compliance, ohne dass eine lokale Einheit erforderlich ist.

1. Zielpublikum: 

• BambooHR ist ideal für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die ihre internen HR-Prozesse optimieren möchten.
• Lano richtet sich an Unternehmen mit internationaler Präsenz oder solche, die global expandieren möchten.

1. Compliance-Fokus: 

• BambooHR sorgt für die Einhaltung von HR-Praktiken und Vorschriften innerhalb eines einzelnen Landes.
• Lano zeichnet sich durch die Verwaltung der Einhaltung unterschiedlicher Arbeitsgesetze in mehreren Ländern aus.

1. Leistungsmanagement:

• BambooHR beinhaltet umfassende Funktionen im Leistungsmanagement wie Zielverfolgung und Leistungsbewertungen.
• Lano verfügt über keine umfassenden Funktionen im Leistungsmanagement, sondern konzentriert sich stärker auf Compliance und globale Abläufe.

1. EOR-Dienste: 

• BambooHR bietet keine Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen an.
• Lano bietet EOR-Dienste an, die es Unternehmen ermöglichen, Mitarbeiter in ausländischen Ländern einzustellen, ohne eine rechtliche Präsenz aufzubauen.

​

Vor- und Nachteile

BambooHR

Vorteile:

• Umfassende HR-Funktionalitäten, von der Rekrutierung bis zum Leistungsmanagement.
• Benutzerfreundliche Oberfläche mit anpassbaren Workflows und Berichten.
• Zentralisierte Mitarbeiterdatenbank für einfachen Informationszugriff.
• Nahtlose Integration mit Lohn- und anderen HR-Systemen.
• Starker Fokus auf die Verbesserung interner HR-Prozesse und der Mitarbeitererfahrung.

​

Nachteile:

• Primär für Unternehmen konzipiert, die innerhalb eines einzigen Landes tätig sind.
• Begrenzte Funktionen zur Verwaltung einer globalen Belegschaft.
• Kann für sehr kleine Unternehmen ohne umfangreiche HR-Bedürfnisse übertrieben sein.

​

Lano

Vorteile:

• Robuste Unterstützung bei der Einstellung und Verwaltung internationaler Mitarbeiter und Auftragnehmer.
• Stellt sicher, dass die Einhaltung der Arbeitsgesetze und Steuerregelungen in über 150 Ländern gewährleistet ist.
• Vereinfacht grenzüberschreitende Zahlungen und Währungsmanagement.
• Bietet EOR-Dienste an und reduziert die Notwendigkeit, internationale rechtliche Einheiten einzurichten.
• Starker Fokus auf globale Operationen und Compliance.

​

Nachteile:

• Begrenzte Leistungsmanagement- und Rekrutierungsfunktionen im Vergleich zu BambooHR.
• Kann kompliziert sein, für kleine Unternehmen ohne internationale Präsenz einzurichten.
• Höhere Kosten im Zusammenhang mit der Verwaltung globaler Operationen.

​

Anwendungsfälle

Anwendungsfälle von BambooHR:

1. Kleine bis mittelgroße Unternehmen: Ideal für Unternehmen, die ihre internen HR-Prozesse optimieren und automatisieren möchten.
2. HR-Teams, die umfassendes Management benötigen: Geeignet für HR-Teams, die robuste Funktionen für Rekrutierung, Onboarding, Zeitverfolgung und Leistungsbewertungen benötigen.
3. Unternehmen, die sich auf das Mitarbeitererlebnis konzentrieren: Vorteilhaft für Organisationen, die darauf abzielen, den Self-Service und das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern.

​

Anwendungsfälle von Lano:

1. Globale Expansion: Perfekt für Unternehmen, die global expandieren möchten, ohne in jedem Land eine rechtliche Einheit zu gründen.
2. Internationales Compliance-Management: Geeignet für Unternehmen, die sicherstellen müssen, dass sie die Arbeitsgesetze und Steuerbestimmungen in mehreren Ländern einhalten.
3. Management von grenzüberschreitenden Zahlungen: Ideal für Unternehmen, die Zahlungen an internationale Mitarbeiter und Auftragnehmer verwalten und rechtzeitige sowie compliant Transaktionen sicherstellen.

​

Fazit

Im Vergleich von BambooHR und Lano finden wir zwei robuste HRIS-Tools, die auf spezifische Bedürfnisse zugeschnitten sind. BambooHR zeichnet sich durch umfassende HR-Funktionen aus, die sich auf interne Prozesse innerhalb eines einzigen Landes konzentrieren. Es eignet sich gut für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die ihre HR-Prozesse rationalisieren und die Mitarbeitererfahrung verbessern möchten.

​

Umgekehrt ist Lano auf Unternehmen mit internationalenoperationen oder solchen, die global expandieren möchten, zugeschnitten. Es bietet wichtige Funktionen für die Einstellung, Verwaltung und Bezahlung von Mitarbeitern und Auftragnehmern weltweit, während die Einhaltung unterschiedlicher Arbeitsgesetze und steuerlichen Vorschriften gewährleistet wird. Lano ist eine ausgezeichnete Wahl für Unternehmen, die Unterstützung für das Management einer globalen Belegschaft benötigen, ohne die Last der Gründung rechtlicher Einheiten in mehreren Ländern.

​

Letztendlich hängt die Wahl zwischen BambooHR und Lano von den spezifischen Bedürfnissen Ihres Unternehmens ab. Wenn Ihr Fokus auf der Optimierung der HR-Prozesse innerhalb einer einzigen Einheit liegt, ist BambooHR die ideale Wahl. Wenn Sie jedoch eine Lösung benötigen, um eine globale Belegschaft zu verwalten und zu skalieren, machen es Lanos Compliance- und länderübergreifende Fähigkeiten zur besseren Wahl.