Innføring

I dagens hurtiggående forretningsmiljø er Human Resource Information Systems (HRIS)-verktøy som Breathe og Zenefits uunnværlige for effektiv håndtering av HR-operasjoner, uavhengig av selskapets størrelse. 

​

Pust er en multi-prisbelønt, enkel og sikker programvare for personer som er designet for å hjelpe britiske og australske SMB-er med å flytte sine kjerneprosessene på nettet. Ved å spare tid, gi trygghet, og muliggjøre at virksomheter kan operere sømløst fra enhver beliggenhet, er Pust et essensielt verktøy for moderne virksomheter.

​

Zenefits er en skybasert SaaS-plattform for menneskelige ressurser som støtter over 11 000 små og mellomstore selskaper. Det gir styrke til arbeidsstyrken, håndterer endringer og sikrer samsvar. Zenefits tilbyr en omfattende, intuitiv HR-opplevelse med integrerte apper for HR, fordeler, lønn og ytelse, sammen med rådgivningstjenester og partnerapper, som betydelig forenkler HR-administrasjonen.

​

Å velge det rette HRIS-verktøyet er avgjørende for å strømlinjeforme HR-prosesser, redusere manuelle oppgaver og øke produktiviteten. Denne sammenligningen mellom Breathe og Zenefits vil veilede deg i å identifisere den beste løsningen for organisasjonens behov.

​

Oversikt over Pust

Pust fokuserer på å gi SMB-er en digital plattform for effektiv styring av HR-prosesser. Hovedproduktet hjelper små bedrifter med å håndtere HR-oppgaver uten behov for omfattende ressurser eller komplekse systemer. 

​

Nøkkelfunksjoner

• Ansattdatabase: Lagre all ansattinformasjon sikkert på ett sted.
• Feriehåndtering: Strømlinjeforme feriebooking og godkjenningsprosesser.
• Sykefraværshåndtering: Spor og administrer ansattes sykefravær effektivt.
• Rapporter og analyse: Generere innsiktsfulle HR-rapporter.
• Ytelsesledelse: Gjennomføre vurderinger og administrere ansattes ytelse.
• Dokumentlagring: Sikkert lagre og administrere HR-dokumenter.
• Oppgaveautomatisering: Automatisere repetitive HR-oppgaver for å spare tid og ressurser.
• Mobiltilgjengelighet: Få tilgang til plattformen fra enhver enhet, hvor som helst.

​

Oversikt over Zenefits 

Zenefits tilbyr en bredere HR-plattform som fokuserer på samsvar og omfattende HR-funksjoner for å styrke virksomheter. Det hjelper organisasjoner med ulike aspekter av HR-ledelse gjennom en samlet plattformtilnærming.

​

Nøkkelfunksjoner

• HR-administrasjon: Sentralisere ansattinformasjon og digitalisere HR-prosesser.
• Fordelsadministrasjon: Forenkler registrering og administrasjon av ansattfordeler.
• Lønn: Automatiserer lønnsbehandling og skatterapportering.
• Tid og planlegging: Administrere ansattes tidssporing og arbeidsskjemaer.
• Ytelsesledelse: Fasilitere ansattvurderinger og ytelsessporing.
• Samsvar: Innebygde samsvarsverktøy for å holde seg foran regulatoriske krav.
• Mobilapp: Tilgjengelig gjennom en mobilapp for HR-administrasjon på farten.
• Integrasjon: Sømløs integrering med tredjepartsapplikasjoner og tjenester.

​

Likheter

Både Pust og Zenefits deler flere grunnleggende funksjoner som HRIS-verktøy designet for å forenkle HR-oppgaver og forbedre effektivitet. Nøkkelikhetstrekk inkluderer:

​

• Sentralisert ansattdata: Begge plattformer tilbyr et sentralt system for sikkert å lagre all ansattinformasjon.
• Ytelsesledelse: Verktøy for å administrere og spore ansattes ytelse.
• Mobiltilgjengelighet: Begge løsninger tilbyr mobiltilgang, som lar brukere håndtere HR-oppgaver fra enhver enhet.
• Dokumentadministrasjon: Sikker lagring og administrasjon av HR-relaterte dokumenter.
• Oppgaveautomatisering: Automatisering av rutinemessige HR-oppgaver for å spare tid og øke effektiviteten.

​

Forskjeller 

Mens både Pust og Zenefits har som mål å strømlinjeforme HR-prosesser, er det flere forskjeller i deres tilbud og målgrupper:

​

• Målmarkeder: Pust fokuserer på SMB-er i Storbritannia og Australia, mens Zenefits henvender seg til et bredere marked, inkludert USA.
• Funksjoner: Zenefits tilbyr mer omfattende funksjoner som integrert lønn, fordelsadministrasjon og samsvarsverktøy.
• Kompleksitet: Pust er designet for enkelhet og brukervennlighet, noe som gjør det ideelt for små bedrifter med begrensede HR-ressurser. Zenefits gir et mer omfattende sett med verktøy som er passende for mer komplekse HR-behov.
• Integrasjon: Zenefits tilbyr mer robuste integrasjonsmuligheter med tredjepartsapper og tjenester, noe som forbedrer funksjonaliteten på tvers av ulike forretningssystemer.
• Rådgivningstjenester: Zenefits inkluderer rådgivningstjenester som gir ekstra støtte og veiledning for HR-administrasjon.

​

Fordeler og ulemper

Pust

Fordeler:

• Brukervennlig grensesnitt med enkel navigasjon.
• Fokus på SMB-er, som tilbyr verktøy tilpasset små bedrifters behov.
• Forenkler ferie- og sykefraværshåndtering.
• Kostnadseffektiv for mindre bedrifter.
• Robuste rapporterings- og analyseverktøy.

​

Ulemper:

• Begrenset til HR-funksjoner uten integrert lønn eller fordelsadministrasjon.
• Et smalere utvalg av integrasjoner sammenlignet med Zenefits.
• Primært designet for britiske og australske markeder.

​

Zenefits 

Fordeler:

• Omfattende HR-plattform med et omfattende utvalg av funksjoner.
• Integrert lønn og fordelsadministrasjon for helhetlig HR-administrasjon.
• Sterke samsvarsverktøy for å sikre overholdelse av regelverk.
• Omfattende tredjepartsintegrasjoner.
• Rådgivningstjenester inkludert for ekstra HR-støtte.

​

Ulemper:

• Mer kompleks grensesnitt som kan kreve en læringskurve.
• Høyere kostnad på grunn av omfattende funksjoner og kapabiliteter.
• Noen funksjoner kan være overveldende for veldig små bedrifter.

​

Bruksområder

Pust og Zenefits har hver sine ideelle bruksområder basert på designet og funksjonalitetene:

​

• Pust:
• Små bedrifter: Ideelt for SMB-er med begrensede HR-ressurser som søker å digitalisere og strømlinjeforme sine grunnleggende HR-prosesser.
• Enkel HR-behov: Bedrifter som trenger enkle verktøy for administrasjon av ansattdata, ferieoppfølging og ytelsesledelse.
• Kostnadsbevisste organisasjoner: Bedrifter som leter etter en budsjettvennlig HRIS-løsning uten kompleksitet fra integrert lønn og fordeler.

​

• Zenefits:
• Voksende SMB-er: Passer for små og mellomstore selskaper som opplever vekst og trenger en mer omfattende HR-plattform.
• Komplekse HR-krav: Organisasjoner med komplekse HR-behov, inkludert lønn og fordelsadministrasjon og samsvarshåndtering.
• Amerikanske selskaper: Virksomheter som hovedsakelig opererer i USA der Zenefits' samsvarverktøy og rådgivningstjenester gir betydelige fordeler.

​

Konklusjon

Når vi sammenligner Breathe og Zenefits, er det klart at begge HRIS-verktøyene tilbyr verdifulle funksjoner tilpasset spesifikke behov. Pust utmerker seg i enkelhet og rimelighet for små bedrifter, særlig i Storbritannia og Australia, med fokus på essensielle HR-funksjoner. Zenefits gir en mer omfattende og integrert tilnærming, som imøtekommer voksende SMB-er med avanserte HR-behov, spesielt i det amerikanske markedet.

​

Når du velger mellom Breathe og Zenefits, bør du vurdere selskapets størrelse, vekstbane og spesifikke HR-krav. For små bedrifter som søker en brukervennlig, kostnadseffektiv løsning, er Pust et utmerket valg. Men for organisasjoner som krever en altomfattende HR-plattform med tillegg som lønn, fordelsadministrasjon og samsvarsverktøy, fremstår Zenefits som det overlegne alternativet.