Innføring

Når man håndterer kritiske HR-funksjoner, er det avgjørende for bedrifter å velge riktig Human Resource Information System (HRIS). To bemerkelsesverdige HRIS-verktøy på markedet er Pust og Tilgang PeopleHR. 

​

Pust er et prisbelønt, enkelt og sikkert programvare for mennesker, designet for å hjelpe britiske og australske SMVer med å flytte sine kjerneprosessene online. Verktøyet legger vekt på å spare tid, gi trygghet og muliggjøre forretningsdrift uavhengig av sted.

​

På den annen side er Tilgang PeopleHR tilpasset små og mellomstore bedrifter, og tilbyr en omfattende plattform for viktige HR-funksjoner, inkludert søkermatching, personaloppfølging, prestasjonsvurderinger og mer. Det har en database for ansattoppfølging og ubegrenset dokumentlagring, som sikrer at all nødvendig papirarbeid kan knyttes til hver ansattprofil. 

​

Sammenligning av disse HRIS-verktøyene er avgjørende for å identifisere hvilke som best passer en bedrifts unike behov og driftmål.

​

Pust Oversikt

Nøkkelfunksjoner

Pust tilbyr flere fremragende funksjoner tilpasset SMVer, særlig i Storbritannia og Australia:

​

• Databehandling for ansatte: Effektiv oppfølging og håndtering av ansattinformasjon, som sikrer at all data er sikker og lett tilgjengelig.
• Fraværshåndtering: Hjelper til med å administrere og automatisere fraværforespørsel, sporing av godkjenninger, og opprettholdelse av registre over alle fraværforespørsel.
• HR-rapportering: Genererer detaljerte rapporter for å hjelpe med å forstå ansattmetrikker og trender innen organisasjonen.
• Prestasjonshåndtering: Legger til rette for prestasjonvurderinger og evalueringer, og hjelper til med å spore ansattes fremgang og identifisere områder for utvikling.
• Dokumenthåndtering: Trygt lagrer ansettelseskontrakter, retningslinjer og andre viktige dokumenter, og gjør dem tilgjengelige etter behov.
• Selvbetjening for ansatte: Lar ansatte oppdatere sin personlige informasjon, be om fravær, og få tilgang til essensielle dokumenter.

​

Tilgang PeopleHR Oversikt 

Nøkkelfunksjoner

Tilgang PeopleHR gir en robust plattform med nøkkelfunksjoner designet for å møte behovene til små og mellomstore bedrifter:

​

• Søkermatching-system (ATS): Strømlinjeformer rekrutteringsprosessen fra stillingsutlysning til ansettelse, og hjelper med å håndtere kandidater effektivt.
• Personaloppfølging: Opprettholder detaljerte ansattregistre, inkludert viktige kontaktopplysninger og ansettelseshistorikk.
• Prestasjonsevaluering: Gjør det enklere for strukturerte og regelmessige prestasjonsevalueringer, og fremmer ansattutvikling.
• Ubegrenset dokumentlagring: Tilbyr muligheten til å lagre ubegrenset antall dokumenter, noe som sikrer at alt papirarbeid relatert til ansatte er sentralt lagret.
• Fraværshåndtering: Følger effektivt med på ansattes fravær, fraværforespørsel, og sikrer overholdelse av fraværspolitikker.
• Selvbetjening for ansatte: Gir ansatte muligheten til å håndtere HR-oppgavene sine, som oppdatering av personopplysninger og innlevering av fraværforespørsel.

​

Likheter

Både Pust og Tilgang PeopleHR deler flere viktige likheter som HRIS-verktøy:

​

• Databehandling for ansatte: Begge plattformer tilbyr robuste systemer for å spore og håndtere ansattinformasjon.
• Fraværshåndtering: Hvert verktøy tilbyr funksjoner for å administrere fraværforespørsel og spore fravær.
• Systemer for prestasjonsevaluering: De inkluderer begge funksjoner for å legge til rette for regelmessige prestasjonsevalueringer og ansattutvikling.
• Dokumenthåndtering: Begge plattformer tillater sikker lagring av ansettelsesrelaterte dokumenter.
• Selvbetjening for ansatte: Hvert verktøy gir ansatte muligheten til å håndtere personopplysningene sine og HR-relaterte oppgaver.

​

Forskjeller 

Til tross for sine likheter har Pust og Tilgang PeopleHR bemerkelsesverdige forskjeller:

​

• Målmarked: Pust betjener hovedsakelig britiske og australske SMVer, mens Tilgang PeopleHR henvender seg til et mer globalt publikum, inkludert små til mellomstore bedrifter.
• Søkermatching: Tilgang PeopleHR inkluderer et omfattende søkermatching-system, mens Pust mangler denne funksjonen.
• Dokumentlagring: Tilgang PeopleHR tilbyr ubegrenset dokumentlagring, som kan være mer egnet for selskaper med omfattende arkiveringsbehov.
• Skalerbarhet: Tilgang PeopleHR gir mer avanserte funksjoner for mellomstore selskaper, og gir muligens mer skalerbarhet sammenlignet med Pust, som er mer forenklet og fokusert på SMVer.

​

Fordeler og ulemper

Pust

Fordeler:

• Enkelt og intuitivt grensesnitt
• Spesifikt fokus på SMVer i Storbritannia og Australia
• Utmerket fraværshåndtering og HR-rapporteringsfunksjoner
• Sikker dokumentlagring med enkel tilgang
• Sterk ansatt selvbetjeningsfunksjonalitet

​

Ulemper:

• Begrensede avanserte funksjoner for større organisasjoner
• Manglende innebygd søkermatching system (ATS)
• Primært fokusert på det britiske og australske markedet

​

Tilgang PeopleHR 

Fordeler:

• Omfattende søkermatching system
• Ubegrenset dokumentlagring
• Skalerbar for små til mellomstore bedrifter
• Detaljert personaloppfølging og vurderingsfunksjoner
• Omfattende fraværshåndtering verktøy

​

Ulemper:

• Grensesnittet kan være komplisert for mindre bedrifter
• Kan tilby flere funksjoner enn nødvendig for veldig små bedrifter
• Primært rettet mot et bredere, internasjonalt marked, noe som kan bety mindre spesialisert støtte

​

Bruksområder

Pust:

• SMVer i Storbritannia og Australia: Spesielt gunstig for små til mellomstore selskaper basert i Storbritannia og Australia som krever et strømlinjeformet, brukervennlig HR-ledelsessystem.
• Selskaper med fokus på kjerne-HR-funksjoner: Ideelt for virksomheter som trenger pålitelig databehandling av ansatte, fraværshåndtering og prestasjonssporing uten avanserte krav som ATS.
• Organisasjoner som søker forenklede løsninger: Perfekt for virksomheter som ser etter et enkelt, brukervennlig HRIS-verktøy for daglig HR-arbeid.

​

Tilgang PeopleHR:

• Voksende små til mellomstore bedrifter: Passer for selskaper som ser for seg vekst og trenger en skalerbar løsning med avanserte funksjoner som søkermatching og omfattende dokumentlagring.
• Bedrifter med omfattende rekrutteringsprosesser: Ideelt for selskaper som krever et robust søkermatching-system for å håndtere rekrutteringslivssyklusen.
• Bedrifter som trenger detaljert personaloppfølging: Nyttig for organisasjoner som trenger omfattende personaloppfølging, prestasjonsevalueringer og dokumenthåndtering.

​

Konklusjon

Ved å sammenligne Pust vs Tilgang PeopleHR, tilbyr begge HRIS-verktøy verdifulle funksjoner for bedrifter, men deres egnethet varierer basert på spesifikke behov og driftsmål.

​

• Pust er godt tilpasset for britiske og australske SMVer som søker en forenklet, brukervennlig løsning for å håndtere kjerne-HR-funksjoner som databehandling av ansatte, fraværssporing og prestasjonsevalueringer. Den sikre dokumentlagringen og funksjonene for selvbetjening for ansatte gir økt bekvemmelighet. Det kan imidlertid være lite egnet for virksomheter som trenger et søkermatching-system eller mer avanserte HR-funksjonaliteter.

​

• Tilgang PeopleHR, derimot, tilbyr en omfattende plattform for små til mellomstore bedrifter, inkludert de med omfattende rekrutteringsbehov. Med funksjoner som et søkermatching-system, ubegrenset dokumentlagring, og detaljert personaloppfølging, henvender det seg til voksende virksomheter som trenger en skalerbar og robust HRIS-løsning. Likevel kan kompleksiteten være en ulempe for veldig små bedrifter eller de som ikke trenger alle de avanserte funksjonene.

​

Til syvende og sist avhenger valget mellom Pust og Tilgang PeopleHR av størrelsen på virksomheten din, dine spesifikke HR-behov, og din preferanse for enkelhet kontra en mer omfattende pakke av HR-verktøy.