소개

올바른 HRIS(인적 자원 정보 시스템) 도구를 찾는 데 있어 기업들은 종종 기능, 사용 용이성 및 전반적인 효과를 비교합니다. 이 분야에서의 두 가지 인기 있는 옵션은 스퀘어 급여와 UKG 차원입니다. 

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스퀘어 급여는 소규모 기업이 급여 프로세스를 자동화하고, 수동 작업을 줄이며, 규정을 준수할 수 있도록 신뢰하는 온라인 급여 서비스입니다. 반면, UKG 차원은 기업들이 프로세스를 간소화하고 급여 정확성을 향상시키는 동시에 강력한 기능을 제공하는 클라우드 기반의 시간 기록 솔루션입니다.

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가장 적합한 HRIS 도구를 선택하는 것은 급여 정확성을 향상하고, 인사 운영을 개선하며, 직원 관리를 간소화하려는 기업에게 중요합니다. 자세히 비교해보도록 합시다.

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스퀘어 급여 개요

스퀘어 급여는 명확하고 효율적이며 신뢰할 수 있는 급여 솔루션을 찾는 소규모 기업의 요구를 충족시키기 위해 특별히 설계되었습니다. 스퀘어 급여는 사용자 친화적인 인터페이스, 단순성, 그리고 다른 스퀘어 제품과의 원활한 통합 능력으로 돋보입니다.

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주요 기능

• 급여 자동 처리: 급여 계산을 자동화하여 적시 지불을 보장합니다.
• 직접 입금 및 세금 신고: 직원에 대한 직접 입금을 용이하게 하고 모든 세금 신고를 연방 및 주 차원에서 처리합니다.
• 시간 추적 통합: 직원 시간을 기반으로 정확한 급여를 보장하기 위해 시간 추적 솔루션과 통합됩니다.
• 직원 복지 관리: 건강 보험 및 퇴직 계획을 포함한 복지 관리를 지원합니다.
• 계약자 지급: 기업들이 직원과 계약자를 효율적으로 지급하도록 허용합니다.
• 모바일 접근: 외부에서도 급여를 관리할 수 있는 강력한 모바일 앱을 제공합니다.

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UKG 차원 개요

UKG 차원은 포괄적인 클라우드 기반 시간 기록 및 인력 관리 솔루션 제공에 중점을 두고 있습니다. 이 솔루션은 기업들이 고급 자동화 및 통찰력 있는 분석을 통해 인력 계획, 시간 추적 및 급여 정확성을 향상시키려고 합니다.

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주요 기능

• 고급 일정: 인력 효율성을 극대화하기 위해 동적 일정 기능을 제공합니다.
• 정확한 시간 기록: 정교한 시간 추적을 사용하여 오류를 최소화하고 공정성을 보장합니다.
• 규정 준수 모니터링: 기업들이 노동 규정 및 회사 정책 준수를 유지하도록 지원합니다.
• 실시간 분석: 실시간 통찰력 및 분석을 제공하여 전략적 의사결정을 촉진합니다.
• 유연한 통합: 다른 HR 및 급여 시스템과 통합이 쉽습니다.
• 모바일 접근성: 직원과 관리자가 모바일 기기를 사용하여 출퇴근 시간을 기록하고, 휴가를 요청하며, 일정 관리가 가능합니다.

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유사점

스퀘어 급여와 UKG 차원은 HR 및 급여 기능 관리를 위한 중요한 장점을 제공합니다. 다만 초점이 다릅니다.

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• 자동화: 두 도구 모두 급여 처리를 단순화하고 수동 오류를 줄이기 위해 자동화를 사용합니다.
• 모바일 접근성: 각 도구는 모바일 앱 기능을 제공하여 원격 및 이동 중인 인력 관리의 사용성을 향상시킵니다.
• 통합 기능: 두 시스템 모두 다른 HR 도구와 제3자 애플리케이션과 통합됩니다.
• 규정 준수 기능: 법적 기준을 준수하고 벌금 위험을 줄이는 데 도움이 되는 준수 지원을 제공합니다.

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차이점

스퀘어 급여와 UKG 차원이 겹치는 기능들이 있지만, 각자 다양한 비즈니스 요구에 맞춘 뚜렷한 차이점도 가지고 있습니다.

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• 주요 초점: 스퀘어 급여는 주로 소규모 기업에 적합한 급여 처리 도구인 반면, UKG 차원은 강력한 시간 기록 및 인력 관리 기능을 제공합니다.
• 대상 청중: 스퀘어 급여는 간단한 급여 요구를 가진 소규모 기업을 위해 주로 설계되었으며, 반면 UKG 차원은 상세한 인력 관리와 복잡한 일정이 필요한 기업을 목표로 합니다.
• 고급 기능: UKG 차원은 동적 일정 및 실시간 분석과 같은 더 넓은 인력 관리 기능을 포함하고 있으며, 이는 스퀘어 급여에 부족합니다.
• 사용 용이성: 스퀘어 급여는 일반적으로 더 사용자 친화적이며 설정이 쉬워 제한된 HR 직원이나 전문 지식을 가진 기업에 이상적입니다. 고급 기능이 있는 UKG 차원은 더 긴 온보딩이 필요할 수 있습니다.

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장점과 단점

스퀘어 급여

장점:

• 사용자 친화적이며 설정 및 사용이 간편함
• 소규모 기업을 위한 합리적인 가격
• 직접 입금 및 세금 신고가 포함된 신뢰할 수 있는 급여 자동화
• 계약자 지급 지원

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단점:

• 고급 인력 관리 기능이 제한적임
• 복잡한 HR 요구 사항을 가진 대규모 기업에는 덜 적합 함
• 보다 고급 HRIS 도구와 비교했을 때 기본 통합 기능

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UKG 차원

장점:

• 포괄적인 인력 관리 기능
• 고급 시간 기록 및 동적 일정 관리
• 전략적 의사결정을 위한 실시간 통찰력 및 분석
• 강력한 준수 및 규정 지원

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단점:

• 높은 학습 곡선과 긴 구현 시간
• 비용이 더 비쌈, 매우 소규모 기업에는 덜 이상적임
• 단순 급여 관리에는 필요 이상의 기능 제공 가능성

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사용 사례

스퀘어 급여

• 소규모 기업: 고급 HR 기능이 필요 없는 사용하기 쉬운 급여 시스템을 찾는 소규모 기업에 적합합니다.
• 스타트업: 빠르고 저렴하게 급여를 자동화해야 하는 스타트업.
• 계약자 비율이 높은 회사: 계약자에게 의존하는 회사로 효율적인 지급 관리 필요.

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UKG 차원

• 중규모 대기업: 급여와 함께 강력한 인력 관리 기능이 필요한 기업.
• 소매 및 접객업: 운영 효율성을 위해 동적 일정과 세밀한 노동 추적이 필요한 산업.
• 규제가 까다로운 환경: 엄격한 산업 규제 때문에 강력한 준수 모니터링이 필요한 회사.

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결론

Square Payroll과 UKG Dimensions를 비교할 때, 두 제품 모두 다양한 비즈니스 필요에 맞춘 독특한 강점을 가지고 있는 것이 분명합니다. 스퀘어 급여는 합리적이고 간단하며 효율적인 급여 솔루션이 필요한 소규모 기업과 스타트업에 적합한 훌륭한 선택입니다. 그러나 포괄적인 인력 관리, 고급 일정 관리 능력 및 강력한 준수 기능이 요구되는 중규모 이상 기업에는 UKG 차원이 더 적합한 옵션입니다.

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궁극적으로 스퀘어 급여와 UKG 차원 간의 선택은 비즈니스의 특정 요구, 직원 수, 예산 및 HR 요구 사항의 복잡성에 달려 있습니다. 이 요소를 신중하게 고려하여 귀사의 조직 목표에 가장 잘 맞는 HRIS 도구를 선택하시기 바랍니다.