소개

HRIS 도구를 비교하는 것은 인사 프로세스를 최적화하려는 조직에 필수적입니다. 오늘은 두 가지 저명한 HRIS 플랫폼인 차트홉과 UKG 디멘션을 자세히 들여다봅니다.

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차트홉은 모든 인사 데이터를 연결하고 시각화하여 인사이트, 정렬 및 행동을 통해 조직을 강화하는 동적 인사 운영 플랫폼입니다. 반면, UKG 디멘션은 프로세스를 간소화하고 급여 정확성을 개선하는데 도움이 되는 클라우드 기반 타임키핑 솔루션입니다.

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이 도구들 간의 뉘앙스를 이해하는 것은 귀하 조직의 특정 요구에 가장 적합한 도구를 결정하는 데 중요합니다.

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차트홉 개요

차트홉은 데이터 시각화 및 분석을 통해 기업에 인력에 대한 포괄적 관점을 제공합니다. 이 플랫폼은 조직이 인사이트를 활용하여 전략적 계획을 수립하고 다양한 팀과 부서 간의 정렬을 개선할 수 있도록 돕습니다.

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주요 기능

• 데이터 통합: HR, 급여 및 디렉토리 시스템과 연결하여 통합된 데이터 소스를 만듭니다.
• 시각화: 조직도 시각화를 제공하여 직원 데이터와 상호작용에 쉽게 접근할 수 있도록 합니다.
• 보고: 인력 지표 및 KPI를 분석할 수 있는 고급 보고 기능.
• 인원 수 계획: 전략적 인원 수 계획 및 예산 관리를 촉진합니다.
• 직원 경험: 투명한 정보 공유 및 피드백 루프를 통해 직원 참여를 개선합니다.
• 보상 관리: 보상 계획을 관리하고 재무 성과를 추적합니다.

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UKG 디멘션 개요

UKG 디멘션은 타임키핑 및 인력 관리에 중점을 두어 비즈니스가 프로세스를 간소화하고 급여 정확성을 향상시키는 도구를 제공합니다. 클라우드 기반 솔루션으로서, 다양한 인사 기능을 단일 플랫폼으로 통합하는 것을 목표로 합니다.

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주요 기능

• 타임키핑: 다양한 플랫폼에서 자동으로 시간을 기록하여 정확한 시간 기록을 보장합니다.
• 일정 관리: 인력 배치를 최적화하고 노동 비용을 줄이기 위한 고급 일정 관리 기능.
• 급여 관리: 원활하고 오류 없는 급여 처리를 위한 통합 기능을 갖춘 간소화된 급여 프로세스.
• 규정 준수 관리: 노동법 및 규제를 준수하여 법적 위험을 최소화합니다.
• 직원 셀프 서비스: 직원들이 일정, 휴가 요청 및 개인 정보에 접근할 수 있도록 합니다.
• 분석: 데이터 기반 의사 결정을 위한 인력 분석.

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유사점

차트홉과 UKG 디멘션은 각각의 주요 초점이 다르지만, HRIS 도구로서 몇 가지 유사점을 공유합니다:

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• 데이터 통합: 두 플랫폼 모두 다양한 시스템과 통합하여 중앙 집중식 데이터 저장소를 제공합니다.
• 시각화 및 보고: 각 도구는 사용자가 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있도록 강력한 보고 및 시각화 기능을 제공합니다.
• 직원 경험: 두 플랫폼 모두 직원 경험을 향상시키는 기능을 제공합니다. 셀프 서비스 기능을 통해 정보에 대한 투명한 접근을 제공합니다.

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차이점

차트홉과 UKG 디멘션은 몇 가지 유사점을 공유하지만, 초점과 기능에서 상당한 차이가 있습니다:

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• 주요 초점: 차트홉은 데이터 시각화, 사람 분석, 전략적 계획에 중점을 둡니다. 반면에 UKG 디멘션은 타임키핑 및 인력 관리에 중점을 둡니다.
• 기능: 차트홉은 조직도 시각화, 인원 수 계획 및 보상 관리를 잘 수행합니다. 대조적으로, UKG 디멘션은 고급 타임키핑, 일정 관리 및 급여 관리를 제공합니다.
• 대상 사용자: 차트홉은 데이터로 전략적 통찰력과 정렬을 찾는 조직에 이상적입니다. 반면에 UKG 디멘션은 타임키핑 정확성과 인력 최적화를 우선하는 비즈니스에 가장 적합합니다.

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장점 및 단점

차트홉

장점:

• 포괄적인 데이터 시각화 및 분석 기능.
• 다양한 HR 및 급여 시스템과의 원활한 통합.
• 전략적 계획 및 예산 관리에 매우 효과적입니다.
• 투명성과 직원 참여를 증진시킵니다.
• 데이터 기반 결정을 지원하는 고급 보고 도구.

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단점:

• 기능의 폭 때문에 압도감을 줄 수 있습니다.
• 완전한 활용을 위해 학습 곡선이 필요할 수 있습니다.
• 다른 HRIS 도구에 비해 비용이 더 높습니다.

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UKG 디멘션

장점:

• 강력한 타임키핑 및 일정 관리 기능.
• 급여 시스템과 잘 통합되어 정확성을 보장합니다.
• 비즈니스가 노동 법규를 준수하도록 도와줍니다.
• 사용하기 쉬운 직원 셀프 서비스 포털.
• 운영 최적화를 위한 효과적인 인력 분석.

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단점:

• 주로 타임키핑에 중점을 두고 있으며, 더 폭넓은 HR 기능이 부족할 수 있습니다.
• 작은 조직에서는 구현이 복잡할 수 있습니다.
• 차트홉에 비해 데이터 시각화 기능이 제한적입니다.

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사용 사례

차트홉

차트홉은 조직이 필요로 하는 최적의 선택입니다:

• 인력에 대한 포괄적이고 시각화된 개요를 얻습니다.
• 전략적 인원 수 및 재정 계획을 구현합니다.
• 투명성과 데이터 접근성을 통해 직원 참여를 증진합니다.
• 상세한 사람 분석을 활용하여 정보에 기반한 의사 결정을 내립니다.
• 다양한 출처에서 HR 데이터를 통합하여 통합된 관점을 제공합니다.

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UKG 디멘션

UKG 디멘션은 비즈니스에서 목표로 하는 완벽한 선택입니다:

• 타임키핑 및 급여 프로세스의 정확성을 자동화하고 개선합니다.
• 인력 일정을 최적화하여 노동 비용을 줄이고 효율성을 개선합니다.
• 노동법 및 규제를 준수하도록 보장합니다.
• 직원들에게 그들의 일정 및 개인 정보에 쉽게 접근할 수 있도록 제공합니다.
• 인력 분석을 활용하여 데이터 기반 운영 결정을 내립니다.

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결론

ChartHop과 UKG Dimensions를 비교할 때, 이들이 HRIS 범주 내에서 서로 다른 주요 목적을 제공한다는 것은 분명합니다.

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차트홉은 데이터 시각화, 전략적 계획 능력, 그리고 포괄적인 인사 운영 접근 방식에서 두드러집니다. 데이터 통찰력을 활용하여 다양한 팀 간의 정렬과 행동을 이끌어내는 데 집중하는 조직에 안성맞춤입니다.

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UKG 디멘션은 강력한 타임키핑, 일정 관리 및 급여 관리 기능으로 특정 프로세스를 간소화하고 노동법을 준수하는 데 이상적입니다. 그의 강점은 운영 효율성을 높이고 급여 정확성을 개선하는 데 있습니다.

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ChartHop과 UKG Dimensions 중에서 선택하는 것은 귀하 조직의 특정 요구에 따라 다릅니다. 전략적 계획, 데이터 시각화, 인사 운영의 포괄적 관점을 우선시하는 경우, 차트홉이 더 나은 선택입니다. 하지만 타임키핑 정확성, 효율적인 인력 관리, 그리고 급여 프로세스 최적화에 중점을 둔다면, UKG 디멘션이 더 적합한 옵션입니다.