คำแนะนำ

การเปรียบเทียบเครื่องมือ HRIS เป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรที่ต้องการเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทรัพยากรบุคคลของตน。 วันนี้เราจะไปดูลึกถึงสองแพลตฟอร์ม HRIS ที่โดดเด่น: ChartHop และ UKG Dimensions。

​

ChartHop เป็นแพลตฟอร์มการดำเนินงานคนที่มีพลศาสตร์ซึ่งเชื่อมต่อและแสดงข้อมูลบุคคลทั้งหมดของคุณเพื่อส่งเสริมองค์กรของคุณผ่านข้อมูลเชิงลึก การจัดเรียง และการดำเนินการ。 ในทางกลับกัน UKG Dimensions เป็นโซลูชันการบันทึกเวลาที่ใช้คลาวด์ซึ่งช่วยให้ธุรกิจลดกระบวนการและปรับปรุงความถูกต้องในการจ่ายเงิน。

​

การเข้าใจความแตกต่างระหว่างเครื่องมือเหล่านี้มีความสำคัญต่อการตัดสินใจว่าเครื่องมือใดเหมาะกับความต้องการเฉพาะขององค์กรของคุณที่สุด

​

ภาพรวมของ ChartHop

ChartHop ถูกออกแบบเพื่อให้บริษัทได้มุมมองที่ครอบคลุมเกี่ยวกับแรงงานผ่านการแสดงผลข้อมูลและการวิเคราะห์。 มันช่วยให้องค์กรสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกในการวางแผนยุทธศาสตร์และปรับปรุงการจัดเรียงระหว่างทีมและแผนกต่างๆ。

​

ฟีเจอร์หลัก

• การจัดการการรวมข้อมูล: เชื่อมต่อกับระบบ HR การจ่ายเงิน และไดเรกทอรีต่างๆ เพื่อให้มีแหล่งข้อมูลที่เป็นหนึ่งเดียว.
• การแสดงผล: ให้การแสดงผลแผนภาพองค์กร ทำให้เข้าถึงข้อมูลพนักงานและการมีปฏิสัมพันธ์ได้ง่าย.
• การรายงาน: ความสามารถในการรายงานที่ทันสมัยซึ่งช่วยให้ผู้ใช้วิเคราะห์เมตริกและ KPI ของแรงงาน.
• การวางแผนการจัดการคน: ช่วยในการวางแผนขนาดคนและการจัดการงบประมาณเชิงกลยุทธ์.
• ประสบการณ์พนักงาน: เพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานผ่านการแบ่งปันข้อมูลที่โปร่งใสและการสร้างวงจรฟีดแบ็ก.
• การจัดการค่าตอบแทน: จัดการแผนค่าตอบแทนและติดตามผลการเงิน.

​

ภาพรวมของ UKG Dimensions

UKG Dimensions มุ่งเน้นไปที่การบันทึกเวลาและการจัดการแรงงาน โดยมีเครื่องมือให้ธุรกิจเพื่อทำให้กระบวนการเป็นไปอย่างราบรื่นและเพิ่มความถูกต้องในการจ่ายเงิน。 ในฐานะที่เป็นโซลูชันที่ใช้คลาวด์ มันมุ่งหวังที่จะรวมฟังก์ชันทรัพยากรมนุษย์ต่างๆ เข้าด้วยกันบนแพลตฟอร์มเดียว。

​

ฟีเจอร์หลัก

• การบันทึกเวลา: ทำให้การจับเวลาระบบต่างๆ อัตโนมัติ เพื่อให้แน่ใจว่ามีบันทึกเวลาที่ถูกต้อง.
• การจัดตารางเวลา: ความสามารถในการจัดตารางขั้นสูงเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการจัดการแรงงานและลดค่าใช้จ่ายด้านแรงงาน.
• การจัดการเงินเดือน: กระบวนการเงินเดือนที่เรียบง่ายพร้อมความสามารถในการรวมข้อมูลเพื่อให้การจ่ายเงินเป็นไปอย่างราบรื่นและปราศจากข้อผิดพลาด.
• การจัดการการปฏิบัติตามกฎหมาย: รับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับ เพื่อลดความเสี่ยงทางกฎหมาย.
• การบริการตนเองของพนักงาน: ให้พนักงานเข้าถึงตารางเวลา คำขอวันหยุด และข้อมูลส่วนตัว.
• การวิเคราะห์: การวิเคราะห์แรงงานเพื่อการตัดสินใจที่ใช้ข้อมูลเป็นพื้นฐาน.

​

ความเหมือน

แม้ว่า ChartHop และ UKG Dimensions จะมีจุดเน้นหลักที่แตกต่างกัน แต่พวกเขามีความเหมือนกันหลายประการในฐานะเครื่องมือ HRIS:

​

• การจัดการการรวมข้อมูล: แพลตฟอร์มทั้งสองรวมเข้ากับระบบต่าง ๆ เพื่อให้มีที่เก็บข้อมูลศูนย์กลาง.
• การแสดงผลและการรายงาน: เครื่องมือแต่ละตัวมีความสามารถด้านการรายงานและการแสดงผลที่แข็งแกร่ง เพื่อช่วยผู้ใช้ในการตัดสินใจที่มีข้อมูลเป็นพื้นฐาน.
• ประสบการณ์พนักงาน: แพลตฟอร์มทั้งสองมีฟีเจอร์ที่พัฒนา ประสบการณ์ของพนักงานไม่ว่าจะเป็นฟังก์ชันบริการตนเองหรือการเข้าถึงข้อมูลอย่างโปร่งใส.

​

ความแตกต่าง

ในขณะที่ ChartHop และ UKG Dimensions มีบางอย่างที่คล้ายกัน พวกเขามีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในด้านจุดเน้นและฟังก์ชันการทำงาน:

​

• จุดเน้นหลัก: ChartHop มุ่งเน้นไปที่การแสดงข้อมูล การวิเคราะห์คน และการวางแผนเชิงกลยุทธ์ ขณะที่ UKG Dimensions มุ่งเน้นไปที่การบันทึกเวลาและการจัดการแรงงาน.
• ฟีเจอร์: ChartHop มีความเชี่ยวชาญในการแสดงผลแผนภาพองค์กร การวางแผนขนาดคน และการจัดการค่าตอบแทน. ในทางกลับกัน UKG Dimensions เสนอโซลูชันการบันทึกเวลา การจัดตารางเวลา และการจัดการเงินเดือนที่ทันสมัย。
• ผู้ใช้งานเป้าหมาย: ChartHop เหมาะสำหรับองค์กรที่มองหาข้อมูลเชิงกลยุทธ์และการจัดเรียงข้อมูลผ่านข้อมูล ในขณะที่ UKG Dimensions เหมาะสำหรับธุรกิจที่ให้ความสำคัญกับความถูกต้องในการบันทึกเวลาและการเพิ่มประสิทธิภาพแรงงาน.

​

ข้อดีและข้อเสีย

ChartHop

ข้อดี:

• สามารถให้การแสดงข้อมูลและการวิเคราะห์ที่ครบถ้วนสมบูรณ์ได้。
• การบูรณาการที่ราบรื่นกับระบบ HR และเงินเดือนหลายระบบ。
• ยอดเยี่ยมสำหรับการวางแผนกลยุทธ์และการจัดการงบประมาณ。
• เพิ่มความโปร่งใสและการมีส่วนร่วมของพนักงาน。
• เครื่องมือรายงานขั้นสูงที่สนับสนุนการตัดสินใจที่ใช้ข้อมูลเป็นพื้นฐาน。

​

ข้อเสีย:

• อาจรู้สึกหนักหนาเนื่องจากคุณสมบัติที่หลากหลาย.
• อาจต้องใช้เวลาในการเรียนรู้เพื่อให้ใช้ประโยชน์ได้เต็มที่.
• ค่าใช้จ่ายสูงกว่าบางเครื่องมือ HRIS อื่น ๆ.

​

UKG Dimensions

ข้อดี:

• ฟีเจอร์การบันทึกเวลาและการจัดเวลาที่แข็งแกร่ง.
• รวมเข้ากับระบบการจ่ายเงินได้ดีเพื่อให้แน่ใจว่าถูกต้อง.
• ช่วยให้ธุรกิจปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานได้.
• พอร์ทัลบริการตนเองที่ใช้งานง่ายสำหรับพนักงาน.
• วิเคราะห์การทำงานที่มีประสิทธิภาพเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน.

​

ข้อเสีย:

• มุ่งเน้นไปที่การบันทึกเวลาและอาจขาดฟังก์ชัน HR ที่กว้างขึ้น.
• การนำไปใช้อาจซับซ้อนสำหรับองค์กรขนาดเล็ก.
• คุณสมบัติการแสดงผลข้อมูลจำกัดเมื่อเปรียบเทียบกับ ChartHop.

​

กรณีการใช้งาน

ChartHop

ChartHop เหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการ:

• ได้ภาพรวมที่ครอบคลุมซึ่งแสดงให้เห็นถึงแรงงานของพวกเขา.
• ดำเนินการวางแผนขนาดคนและการเงินเชิงกลยุทธ์.
• เพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานผ่านความโปร่งใสและการเข้าถึงข้อมูล.
• ใช้การวิเคราะห์คนอย่างละเอียดเพื่อการตัดสินใจที่มีข้อมูลเป็นพื้นฐาน.
• รวมข้อมูล HR จากแหล่งต่าง ๆ เพื่อมุมมองที่เป็นหนึ่งเดียว.

​

UKG Dimensions

UKG Dimensions เหมาะสำหรับธุรกิจที่มุ่งหวังที่จะ:

• อัตโนมัติและปรับปรุงความถูกต้องของการบันทึกเวลาและกระบวนการจ่ายเงิน.
• เพิ่มประสิทธิภาพการจัดตารางเวลาของแรงงานเพื่อลดค่าใช้จ่ายและปรับปรุงประสิทธิภาพ.
• รับรองการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและระเบียบข้อบังคับ.
• จัดให้พนักงานเข้าถึงตารางเวลาและข้อมูลส่วนตัวได้อย่างง่ายดาย.
• ใช้การวิเคราะห์แรงงานเพื่อการตัดสินใจเชิงปฏิบัติที่ใช้ข้อมูลเป็นพื้นฐาน.

​

การสรุป

เมื่อเปรียบเทียบ ChartHop และ UKG Dimensions ก็ชัดเจนว่าเครื่องมือเหล่านี้มีวัตถุประสงค์หลักที่แตกต่างกันในหมวด HRIS

​

ChartHop โดดเด่นในด้านการแสดงข้อมูล การวางแผนเชิงยุทธศาสตร์ และแนวทางโดยรวมในการดำเนินงานของคน. นี่เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับองค์กรที่มุ่งมั่นที่จะใช้ข้อมูลเชิงลึกในการขับเคลื่อนการจัดสรรและดำเนินการข้ามทีมที่หลากหลาย

​

UKG Dimensions มาพร้อมกับฟีเจอร์การบันทึกเวลา การจัดตาราง และการจัดการเงินเดือนที่แข็งแกร่ง เหมาะสำหรับธุรกิจที่ต้องการปรับปรุงกระบวนการเฉพาะเหล่านี้และต้องการให้ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน. จุดแข็งของมันอยู่ที่การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานและปรับปรุงความถูกต้องในการจ่ายเงิน.

​

การเลือกเครื่องมือระหว่าง ChartHop และ UKG Dimensions ขึ้นอยู่กับความต้องการเฉพาะขององค์กรของคุณ หากคุณให้ความสำคัญกับการวางแผนยุทธศาสตร์ การแสดงข้อมูล และภาพรวมที่ครอบคลุมเกี่ยวกับการดำเนินงานของคน ChartHop เป็นทางเลือกที่ดีกว่า. อย่างไรก็ตาม หากคุณให้ความสำคัญกับความถูกต้องในการบันทึกเวลา การจัดการแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ และการเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการจ่ายเงิน UKG Dimensions จะเป็นตัวเลือกที่เหมาะสมกว่า.