المقدمة

مقارنة أدوات إدارة الموارد البشرية ضرورية للمنظمات التي ترغب في تحسين عمليات الموارد البشرية. اليوم، نقوم بإلقاء نظرة متعمقة على منصتين بارزتين لإدارة الموارد البشرية: ChartHop و UKG Dimensions.

​

ChartHop هي منصة ديناميكية لإدارة العمليات التي تربط وتصور جميع بيانات الموظفين لديك لتمكين مؤسستك من خلال الرؤى والتوافق والإجراءات. من ناحية أخرى، UKG Dimensions هي حل قائم على السحابة لحفظ الوقت يساعد الشركات على تبسيط عملياتها وتحسين دقة الرواتب.

​

فهم الفروق الدقيقة بين هذه الأدوات أمر حاسم في تحديد الأنسب لاحتياجات مؤسستك المحددة.

​

نظرة عامة عن ChartHop

تم تصميم ChartHop لتقديم رؤية شاملة عن قوى العمل الخاصة بالشركات من خلال تصور البيانات والتحليلات. يمكنها تمكين المنظمات من الاستفادة من الرؤى للتخطيط الاستراتيجي وتحسين التنسيق بين الفرق والأقسام المختلفة.

​

الميزات الرئيسية

• إدارة البيانات: يتصل بأنظمة الموارد البشرية والرواتب والدليل المختلفة للحصول على مصدر بيانات موحد.
• التصور: يوفر تصورات لرسوم تنظيمية، مما يسمح بالوصول السهل إلى بيانات الموظفين والتفاعلات.
• التقارير: قدرات تقارير متقدمة تسمح للمستخدمين بتحليل مقاييس الأداء وقيم الأداء الرئيسية.
• تخطيط عدد الموظفين: يسهل التخطيط الاستراتيجي لعدد الموظفين وإدارة الميزانية.
• تجربة الموظف: يحسن من مشاركة الموظف من خلال مشاركة المعلومات الشفافة ودورات التغذية الراجعة.
• إدارة التعويضات: يدير خطط التعويض ويتتبع الأداء المالي.

​

نظرة عامة عن UKG Dimensions

تركز UKG Dimensions على حفظ الوقت وإدارة القوى العاملة، وتوفر للشركات أدوات لتبسيط العمليات وتعزيز دقة الرواتب. كحل قائم على السحابة، تهدف إلى توحيد وظائف الموارد البشرية المختلفة في منصة واحدة.

​

الميزات الرئيسية

• حفظ الوقت: يُؤتمت عملية تسجيل الوقت عبر منصات مختلفة، مما يضمن دقة سجلات الوقت.
• الجدولة: قدرات جدولة متقدمة لتحسين توزيع القوى العاملة وتقليل تكاليف العمالة.
• إدارة الرواتب: عمليات رواتب منظمة مع capabilities integration capabilities لضمان تشغيل الرواتب بسلاسة وبدون أخطاء.
• إدارة الامتثال: يضمن الامتثال لقوانين العمل واللوائح، مما يقلل من المخاطر القانونية.
• الخدمة الذاتية للموظفين: يوفر للموظفين الوصول إلى جداولهم، وطلبات الإجازة، ومعلوماتهم الشخصية.
• التحليلات: تحليلات القوى العاملة لاتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.

​

أوجه التشابه

على الرغم من أن ChartHop و UKG Dimensions لديهما تركيزات رئيسية مختلفة، إلا أنهما يشتركان في عدة أوجه تشابه كأدوات لإدارة الموارد البشرية:

​

• إدارة البيانات: تكامل كلا النظامين مع أنظمة مختلفة لتوفير مستودع مركزي للبيانات.
• التصور والتقارير: كل أداة تقدم قدرات تقارير وتصوير قوية لمساعدة المستخدمين على اتخاذ قرارات مستنيرة.
• تجربة الموظف: يوفر كلا النظامين ميزات تعزز من تجربة الموظف، سواء من خلال وظائف الخدمة الذاتية أو الوصول الشفاف إلى المعلومات.

​

الاختلافات

بينما تشترك ChartHop و UKG Dimensions في بعض أوجه التشابه، إلا أنهما تختلفان بشكل كبير في التركيز والوظائف:

​

• التركيز الرئيسي: يركز ChartHop على تصور البيانات وتحليلات الأشخاص والتخطيط الاستراتيجي، بينما تركز UKG Dimensions على حفظ الوقت وإدارة القوى العاملة.
• الميزات: يتفوق ChartHop في تصور الرسم التنظيمي، وتخطيط عدد الموظفين، وإدارة التعويضات. على النقيض من ذلك، تقدم UKG Dimensions حفظ وقت متقدم، وجدولة، وإدارة الرواتب.
• المستخدمين المستهدفين: ChartHop هو مثالي للمنظمات التي تبحث عن رؤى استراتيجية وتوافق عبر البيانات، بينما تعتبر UKG Dimensions الأنسب للشركات التي تعطي الأولوية لدقة حفظ الوقت وتحسين القوى العاملة.

​

المزايا والعيوب

ChartHop

المزايا:

• قدرات شاملة في تصور البيانات والتحليلات.
• تكامل سلس مع أنظمة الموارد البشرية والرواتب المتعددة.
• ممتاز في التخطيط الاستراتيجي وإدارة الميزانية.
• يعزز الشفافية ومشاركة الموظفين.
• أدوات التقارير المتقدمة التي تدعم اتخاذ قرارات مدفوعة بالبيانات.

​

العيوب:

• يمكن أن تكون مربكة بسبب تنوع الميزات.
• قد تتطلب منحنى تعلم للاستفادة الكاملة.
• تكلفة أعلى مقارنة ببعض أدوات HRIS الأخرى.

​

UKG Dimensions

المزايا:

• ميزات قوية لحفظ الوقت والجدولة.
• يتكامل بشكل جيد مع أنظمة الرواتب، مما يضمن الدقة.
• يساعد الشركات على الامتثال لقوانين العمل.
• بوابة خدمة ذاتية سهلة الاستخدام للموظفين.
• تحليلات القوى العاملة الفعالة لتحسين العمليات.

​

السلبيات:

• مركزة بشكل أساسي على حفظ الوقت وقد تفتقر إلى وظائف الموارد البشرية الأوسع.
• قد تكون عملية التنفيذ معقدة بالنسبة للمنظمات الأصغر.
• ميزات محدودة في تصور البيانات مقارنةً بـ ChartHop.

​

حالات الاستخدام

ChartHop

ChartHop مثالي للمنظمات التي تحتاج إلى:

• الحصول على نظرة شاملة ومصورة لقوتهم العاملة.
• تنفيذ التخطيط الاستراتيجي لعدد الموظفين والميزانية.
• تعزيز مشاركة الموظفين من خلال الشفافية والوصول إلى البيانات.
• الاستفادة من تحليلات الأشخاص المفصلة لاتخاذ قرارات مستنيرة.
• دمج بيانات الموارد البشرية من مصادر متعددة للحصول على رؤية موحدة.

​

UKG Dimensions

UKG Dimensions مثالية للشركات التي تهدف إلى:

• أتمتة وتحسين دقة عمليات حفظ الوقت والرواتب.
• تحسين جدولة القوى العاملة لتقليل تكاليف العمالة وتحسين الكفاءة.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح.
• توفير وصول سهل للموظفين إلى جداولهم ومعلوماتهم الشخصية.
• استخدام تحليلات القوى العاملة لاتخاذ قرارات تشغيلية مستندة إلى البيانات.

​

الخلاصة

عند المقارنة بين ChartHop و UKG Dimensions، من الواضح أنهما يخدمان أغراضًا رئيسية مختلفة ضمن فئة HRIS.

​

تتميز ChartHop بتصور البيانات، والقدرات التخطيطية الاستراتيجية، والنهج الشامل لإدارة العمليات. إنه خيار ممتاز للمؤسسات التي تركز على استغلال رؤى البيانات لدفع التنسيق والإجراءات عبر الفرق المختلفة.

​

تعتبر UKG Dimensions، مع ميزاتها القوية في حفظ الوقت، والجدولة، وإدارة الرواتب، مثالية للشركات التي تتطلع إلى تبسيط هذه العمليات المحددة وضمان الامتثال لقوانين العمل. تكمن قوتها في تعزيز الكفاءة التشغيلية وتحسين دقة الرواتب.

​

اختيار بين ChartHop و UKG Dimensions يعتمد على احتياجات مؤسستك المحددة. إذا كنت تعطي الأولوية للتخطيط الاستراتيجي، وتصور البيانات، ونظرة شاملة على العمليات، فإن ChartHop هو الخيار الأفضل. ومع ذلك، إذا كان تركيزك الرئيسي هو دقة حفظ الوقت، وإدارة القوى العاملة بكفاءة، وتحسين عمليات الرواتب، فإن UKG Dimensions ستكون خيارًا أكثر ملاءمة.