소개

페이로시티와 액세스 피플HR는 모두 인사 운영을 최적화하고 개선하기 위해 설계된 강력한 HRIS 도구입니다. Paylocity의 포괄적인 제품군은 혜택, 핵심 인사, 급여, 인재 및 인력 관리를 위한 통합 플랫폼을 제공하여 현대적인 직장을 육성하고 직원 참여를 향상시킵니다. 반면에 액세스 피플HR는 중소기업을 위해 맞춤형으로 설계되었으며, 지원자 추적, 인사 추적 및 성과 리뷰와 같은 주요 HR 기능을 제공합니다. 직원 추적 데이터베이스, 무제한 문서 저장소 및 광범위한 기록 유지 기능이 포함되어 있습니다. 이 HRIS 도구들을 비교하는 것은 조직이 고유한 요구에 가장 잘 맞는 솔루션을 결정하는 데 중요합니다.

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페이로시티 개요

페이로시티는 조직이 HR 운영을 관리하는 방식을 혁신하는 데 목표를 둔 포괄적인 HRIS 도구입니다. 다음은 주요 기능에 대한 자세한 내용입니다:

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주요 기능

• 통합 플랫폼: 페이로시티는 이점, 급여, 핵심 HR 및 인재 관리 기능을 원활하게 통합한 단일 플랫폼을 제공하여 조직이 HR 작업을 보다 효율적으로 관리할 수 있도록 합니다.
• 급여 처리: 페이로시티의 견고한 급여 시스템은 정확하고 신뢰할 수 있는 지급을 보장하며, 세금 관리, 직접 입금 및 급여 내역 접근을 위한 직원 셀프 서비스 포털과 같은 기능이 포함되어 있습니다.
• 복리후생 관리: 복리후생 등록 프로세스를 간소화하고, 직원 복리후생을 관리하며, 직원들에게 복리후생 옵션에 대한 명확한 가시성을 제공합니다.
• 인재 관리: 채용, 온보딩, 성과 관리 도구가 우수한 인재를 유치하고 개발하며 유지하는 데 도움을 줍니다.
• 인력 관리: 고급 일정 관리, 시간 추적 및 노동 비용 기능이 인력 효율성을 최적화하는 데 도움이 됩니다.
• 직원 참여 도구: 페이로시티는 사회적 협업 및 성과 피드백 시스템과 같은 기능을 통해 현대적인 직장을 촉진합니다.
• 분석 및 보고: HR 전문가가 정보에 입각한 전략적 결정을 내리도록 돕기 위해 포괄적인 분석 및 맞춤형 보고 기능을 제공합니다.

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액세스 피플HR 개요

액세스 피플HR는 중소기업의 HR 작업을 간소화하기 위해 필수 HR 관리 도구 모음을 제공합니다. 다음은 제공하는 주요 기능입니다:

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주요 기능

• 지원자 추적 시스템 (ATS): 구인 광고, 지원자 지원 및 채용 워크플로를 관리하는 도구로 채용 프로세스를 간소화합니다.
• 인사 추적: 자세한 직원 기록, 연락처 정보 및 필수 문서를 저장하는 견고한 직원 데이터베이스로 무제한 문서 저장이 가능합니다.
• 성과 리뷰: 정기적인 성과 평가를 촉진하여 지속적인 직원 개발과 피드백을 가능하게 합니다.
• 결근 관리: 직원 휴가와 결근을 추적하여 정확한 기록과 내부 정책 준수를 보장합니다.
• 직원 셀프 서비스: 직원이 자신의 데이터를 관리하고, 휴가를 요청하고, 사용자 친화적인 포털을 통해 중요한 문서에 접근할 수 있도록 합니다.
• 문서 관리: 무제한 문서 저장을 허용하여 직원 관련 문서를 쉽게 저장하고 검색할 수 있게 합니다.
• 보고: 다양한 HR 지표에 대한 통찰력을 제공하는 맞춤형 보고를 제공합니다.

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유사점

페이로시티와 액세스 피플HR는 핵심 HR 기능 관리를 용이하게 하는 포괄적인 HRIS 솔루션을 제공합니다. 주요 유사점은 다음과 같습니다:

• 인사 추적: 두 플랫폼 모두 직원 기록 및 문서를 관리하는 광범위한 데이터베이스를 제공합니다.
• 보고 및 분석: 전략적 의사 결정을 지원하기 위해 두 솔루션 모두 분석 및 맞춤형 보고를 이용할 수 있습니다.
• 직원 셀프 서비스: 각 시스템에는 직원이 자신의 데이터를 관리하고 중요한 정보에 접근할 수 있는 포털이 포함되어 있습니다.
• 성과 관리: 페이로시티와 액세스 피플HR 모두 성과 리뷰와 평가를 수행하기 위한 기능을 포함하고 있습니다.

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차이점

Paylocity와 Access PeopleHR는 많은 유사점을 공유하지만, 조직의 선택에 영향을 미칠 수 있는 주목할 만한 차이점이 있습니다:

• 대상 시장: 페이로시티는 광범위한 HR 기능을 위한 통합 플랫폼이 필요한 대규모 조직을 위해 설계되었으며, 액세스 피플HR는 중소기업에 초점을 맞추고 있습니다.
• 급여 및 혜택: Paylocity는 광범위한 급여 처리 및 혜택 관리 기능을 제공하는 반면, Access PeopleHR의 초점은 세부적인 급여 기능 없이 더 넓은 인사 기능에 있습니다.
• 직원 참여: 페이로시티는 액세스 피플HR에 비해 더 고급의 직원 참여 및 사회적 협업 도구를 포함하고 있습니다.
• 확장성: 페이로시티는 통합 플랫폼과 고급 기능으로 인해 대규모 기업에 더 확장 가능한 경향이 있으며, 액세스 피플HR는 더 간단한 HR 요구에 맞게 더 적합합니다.

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장점 및 단점

페이로시티

장점:

• 통합 플랫폼은 HR 관리를 단순화하고 여러 개의 이질적인 시스템 필요성을 줄입니다.
• 견고한 급여 및 복리후생 기능은 직원 보상 및 복리후생 관리를 정확하게 보장합니다.
• 포괄적인 인재 관리 도구는 채용에서 유지까지 전체 직원 생애 주기를 지원합니다.
• 고급 직원 참여 도구는 현대적인 직장 문화를 촉진합니다.
• 광범위한 분석 및 보고는 전략적 HR 결정에 대한 통찰력을 제공합니다.

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단점:

• 다양한 기능과 기능으로 인해 더 가파른 학습 곡선을 가질 수 있습니다.
• 비용이 더 높을 수 있어 예산이 제한된 중소기업에는 적합하지 않을 수 있습니다.
• 전체 기능 스펙트럼이 필요하지 않은 소기업에는 부담이 될 수 있습니다.

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액세스 피플HR

장점:

• 중소기업에 맞춘 사용자 친화적인 인터페이스로 사용의 용이성을 보장합니다.
• 무제한 저장이 가능한 포괄적인 문서 관리로 효율적인 기록 관리를 가능하게 합니다.
• 견고한 지원자 추적 시스템은 채용 및 고용 프로세스를 단순화합니다.
• 필수 HR 요구사항을 가진 중소기업을 위한 비용 효율적인 솔루션입니다.
• 직원 셀프 서비스 포털은 직원 경험을 향상시키고 HR 관리 부담을 줄입니다.

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단점:

• 페이로시티와 비교하여 급여 및 복리후생 관리 기능이 제한적입니다.
• 포괄적이고 확장 가능한 HRIS 솔루션을 필요로 하는 대기업에는 덜 적합합니다.
• 더 많은 엔터프라이즈 중심 플랫폼에 비해 고급 직원 참여 도구가 적습니다.

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사용 사례

페이로시티:

• 대규모 기업: 급여, 복리후생, 핵심 HR 및 인재 관리에 대한 통합 플랫폼이 필요한 대규모 인력을 가진 조직입니다.
• 복잡한 급여 요구 사항: 세금 관리 및 직접 입금을 포함한 포괄적인 급여 처리를 요구하는 기업입니다.
• 고급 직원 참여: 사회적 협업 및 지속적인 피드백 도구를 통한 현대적인 직장 문화를 조성하려는 비즈니스입니다.

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액세스 피플HR:

• 중소기업: 사용자 친화적이고 비용 효율적인 HRIS 솔루션을 찾는 소수의 직원이 있는 기업입니다.
• 채용 관리: 구인 광고 및 지원자 지원을 관리하는 효율적인 지원자 추적 시스템이 필요한 조직입니다.
• 문서 집약적 HR 운영: 직원 기록에 대한 광범위한 문서 관리 능력이 필요한 직장입니다.

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결론

페이로시티와 액세스 피플HR를 비교하며 각 HRIS 도구가 어떻게 서로 다른 조직의 요구를 충족하는지 살펴보았습니다. 페이로시티는 더 큰 기업의 HR 운영을 간소화하기 위해 설계된 포괄적인 기능을 자랑하며, 고급 급여, 복리후생 및 직원 참여 도구를 제공합니다. 그러나 액세스 피플HR는 중소기업을 위한 더 간단하고 비용 효율적인 솔루션을 제공하며, 강력한 인사 추적 및 문서 관리 기능이 있습니다.

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페이로시티와 액세스 피플HR 중에서 선택하는 것은 주로 조직의 규모와 특정 HR 요구에 따라 달라집니다. 복잡한 요구 사항을 가진 대규모 기업은 Paylocity의 광범위한 기능 세트의 혜택을 받을 수 있습니다. 대조적으로, 소규모 조직은 액세스 피플HR가 더 실용적이고 예산 친화적인 옵션일 수 있습니다.