Введение

Paylocity и Access PeopleHR — это мощные инструменты HRIS, предназначенные для оптимизации и улучшения операций в области человеческих ресурсов. Продуктовый пакет Paylocity предлагает единую платформу для выгод, основного HR, расчета заработной платы, талантов и управления рабочей силой, создавая современное рабочее место и повышая вовлеченность сотрудников. Access PeopleHR, с другой стороны, предназначен для малых и средних предприятий и предоставляет платформу для ключевых функций HR, таких как отслеживание кандидатов, учет персонала и оценка производительности. Включает в себя базу данных для отслеживания сотрудников, неограниченное хранилище документов и возможности для обширного ведения записей. Сравнение этих инструментов HRIS имеет решающее значение для организаций, чтобы определить, какое решение лучше всего соответствует их уникальным потребностям.

​

Обзор Paylocity

Paylocity — это всесторонний инструмент HRIS, который направлен на трансформацию того, как организации управляют своими HR-операциями. Вот детальный обзор основных функций:

​

Ключевые функции

• Единая платформа: Paylocity обеспечивает единую интегрированную платформу, которая бесшовно сочетает в себе функции пособий, расчета заработной платы, основного HR и управления талантами, позволяя организациям более эффективно управлять своими HR-задачами.
• Обработка заработной платы: Мощная система расчета заработной платы Paylocity обеспечивает точные и своевременные платежи, с такими функциями, как управление налогами, прямые депозиты и порталы самообслуживания для доступа к расчетным листам.
• Администрирование пособий: Упрощает процесс регистрации на пособия, управляет пособиями сотрудников и предоставляет четкую информацию о вариантах пособий.
• Управление талантами: Инструменты для набора, адаптации и управления производительностью помогают привлекать, развивать и удерживать лучших сотрудников.
• Управление рабочей силой: Продвинутые функции планирования, учета рабочего времени и расчета труда помогают оптимизировать эффективность рабочей силы.
• Инструменты вовлечения сотрудников: Paylocity способствует современному рабочему месту через функции, такие как социальное сотрудничество и системы обратной связи по производительности.
• Аналитика и отчетность: Предлагает обширную аналитику и настраиваемые возможности отчетности, чтобы помочь HR-профессионалам принимать обоснованные стратегические решения.

​

Обзор Access PeopleHR

Access PeopleHR предназначен для упрощения HR-задач для малых и средних организаций, предлагая набор необходимых инструментов управления HR. Вот ключевые функции, которые он предоставляет:

​

Ключевые функции

• Система отслеживания кандидатов (ATS): Упрощает процесс набора с инструментами для управления вакансиями, заявками кандидатов и процессами найма.
• Учет персонала: Надежная база данных сотрудников, которая хранит подробные записи сотрудников, контактную информацию и важные документы с неограниченным хранилищем документов.
• Оценка производительности: Облегчает регулярную оценку производительности, позволяя непрерывное развитие и обратную связь для сотрудников.
• Управление отсутствием: Отслеживает отпуск и отсутствие сотрудников, обеспечивая точные записи и соблюдение внутренних политик.
• Портал самообслуживания сотрудников: Даёт возможность работникам управлять своими данными, запрашивать отпуски и получать доступ к важным документам через удобный портал.
• Управление документами: Позволяет безлимитное хранилище документов, что упрощает хранение и извлечение бумажной документации, связанной с работниками.
• Отчетность: Настраиваемые отчеты, предлагающие информацию о различных HR-метриках для лучшего принятия решений.

​

Сходства

Как Paylocity, так и Access PeopleHR предлагают комплексные решения HRIS, которые упрощают управление основными функциями HR. Ключевые сходства включают:

• Учет персонала: Оба платформы предлагают обширные базы данных для управления записями сотрудников и документацией.
• Отчетность и аналитика: Аналитика и настраиваемые отчеты доступны в обоих решениях для содействия стратегическому принятию решений.
• Портал самообслуживания сотрудников: Каждая система включает порталы, позволяющие сотрудникам управлять своими данными и получать доступ к важной информации.
• Управление производительностью: Как Paylocity, так и Access PeopleHR включают функции для проведения оценок производительности и аттестаций.

​

Различия

Хотя Paylocity и Access PeopleHR имеют много схожего, есть заметные отличия, которые могут повлиять на выбор организации:

• Целевая аудитория: Paylocity предназначен для крупных организаций, которым нужна единая платформа для широкого спектра HR-функций, в то время как Access PeopleHR ориентирован на малые и средние предприятия.
• Расчет заработной платы и льготы: Paylocity предлагает обширные возможности обработки заработной платы и администрирования льгот, в то время как Access PeopleHR больше фокусируется на широких функциях HR без детальных функций по расчету заработной платы.
• Вовлечение сотрудников: Paylocity включает более продвинутые инструменты для вовлечения сотрудников и социального сотрудничества по сравнению с Access PeopleHR.
• Масштабируемость: Paylocity, как правило, более масштабируем для крупных предприятий благодаря своей единой платформе и передовым функциям, тогда как Access PeopleHR больше подходит для малых организаций с более простыми потребностями в HR.

​

Плюсы и минусы

Paylocity

Плюсы:

• Единая платформа упрощает управление HR и уменьшает необходимость в нескольких разрозненных системах.
• Мощные функции расчета заработной платы и управления пособиями обеспечивают точность компенсации работников и управление пособиями.
• Комплексные инструменты управления талантами поддерживают полный жизненный цикл работника от найма до удержания.
• Современные инструменты вовлечения сотрудников способствуют развитию культуры на рабочем месте.
• Обширная аналитика и отчетность предоставляют данные для стратегических решений в области HR.

​

Недостатки:

• Может иметь более крутой кривую обучения из-за широкого спектра функций и возможностей.
• Потенциально высокая стоимость, что делает его менее подходящим для малых организаций с ограниченными бюджетами.
• Может быть слишком сложным для малых предприятий, которые не нуждаются в полном спектре функций.

​

Access PeopleHR

Плюсы:

• Удобный интерфейс, адаптированный для малых и средних предприятий, обеспечивает простоту использования.
• Комплексное управление документами с неограниченным хранилищем позволяет эффективно вести учет.
• Надежная система отслеживания кандидатов упрощает процесс найма.
• Экономически эффективное решение для малых организаций с основными потребностями в HR.
• Портал самообслуживания сотрудников улучшает опыт работников и снижает административную нагрузку на HR.

​

Недостатки:

• Ограниченные функции расчета заработной платы и управления пособиями по сравнению с Paylocity.
• Менее подходящие для крупных организаций, нуждающихся в комплексных и масштабируемых решениях HRIS.
• Меньше продвинутых инструментов вовлечения сотрудников по сравнению с платформами, ориентированными на крупные предприятия.

​

Сценарии использования

Paylocity:

• Крупные предприятия: Организации с большим количеством сотрудников, нуждающиеся в единой платформе для расчета заработной платы, пособий, основного HR и управления талантами.
• Сложные требования к расчету заработной платы: Компании, которым требуется всесторонняя обработка заработной платы, включая налоговое управление и прямые переводы.
• Продвинутое вовлечение сотрудников: Бизнесы, стремящиеся создать современное рабочее место с инструментами для социального сотрудничества и постоянной обратной связи.

​

Access PeopleHR:

• Малые и средние предприятия: Компании с небольшим количеством сотрудников, ищущие удобное и экономически эффективное решение HRIS.
• Управление рекрутингом: Организации, которым нужна эффективная система отслеживания кандидатов для управления вакансиями и заявками кандидатов.
• Документно-интенсивные HR-операции: Места, требующие обширных возможностей управления документами для записей сотрудников.

​

Заключение

В процессе сравнения Paylocity и Access PeopleHR мы исследовали, как каждый инструмент HRIS отвечает различным потребностям организаций. Paylocity выделяется своими комплексными функциями, предназначенными для оптимизации HR-операций в крупных предприятиях, предлагая продвинутые инструменты расчета зарплаты, управления пособиями и вовлечения сотрудников. Access PeopleHR, однако, предлагает более простой и экономически эффективный вариант для малых и средних предприятий с сильным отслеживанием персонала и возможностями управления документами.

​

Выбор между Paylocity и Access PeopleHR во многом зависит от размера вашей организации и конкретных потребностей в HR. Более крупные компании с сложными требованиями получат выгоду от обширного пакета функций Paylocity. В отличие от этого, малые организации могут найти Access PeopleHR более практичным и бюджетным вариантом.