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October 30, 2024
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루카 vs 새플링

소개

인적 자원 관리 시스템(HRIS) 도구는 HR 프로세스, 직원 관리 및 전반적인 운영 효율성을 향상시키려는 조직에 필수적입니다. 루카와 새플링은 이 분야에서 두 가지 주요 경쟁자로, 각기 다른 HR 기능을 개선하기 위해 설계된 독특한 능력을 제공합니다.

루카는 스프레드시트를 인터랙티브한 온라인 서비스로 변환하여 내부 관리 프로세스를 간소화하는 포괄적인 HR 소프트웨어 모음을 제공합니다. 이 모음은 다양한 HR 작업을 자동화하고 최적화하는 데 초점을 맞추어 HR 운영을 현대화하려는 기업을 위한 강력한 솔루션을 제공합니다.

Kallidus의 제품인 Sapling은 Kallidus의 광범위한 학습, 성과, 인재 관리 및 콘텐츠 전문성을 활용하여 온보딩, 오프보딩, 핵심 HR 및 인사 운영 솔루션을 개선합니다. Sapling의 강점은 기본적인 HR 요구 사항을 해결할 뿐만 아니라 고급 학습 및 성과 관리 기능으로 이를 향상시키는 통합 접근 방식에 있습니다.

이 도구들이 제공하는 수많은 기능과 맞춤형 기능들을 고려할 때, 비교하는 것은 조직의 특정 요구에 적합한 도구를 찾는 데 매우 중요합니다.

루카 개요

루카는 전통적인 HR 방법을 개선하기 위해 번거로운 스프레드시트를 간소화된 디지털 프로세스로 변환하도록 설계되었습니다. 이것은 HR 활동에 인터랙티브함과 효율성을 가져와 수동 작업을 최소화하고 생산성을 극대화하는 것을 목표로 합니다.

주요 기능

  1. 직원 데이터 관리: 직원 정보를 중앙 집중화하여 쉽게 접근하고 관리할 수 있도록 합니다.
  2. 휴가 및 결근 관리: 휴가 요청과 승인을 자동화하며, 실시간 휴가 잔액 업데이트를 제공합니다.
  3. 비용 관리: 직원 비용 제출, 검증 및 환급 과정을 간소화합니다.
  4. 시간 추적: 직원의 근무 시간과 초과 근무를 정확하게 기록하고 관리합니다.
  5. 급여 통합: 급여 시스템과의 원활한 통합을 촉진하여 정확하고 적시의 급여 지급을 보장합니다.
  6. 성과 리뷰: 구조적이고 일관된 성과 평가를 가능하게 합니다.
  7. 핵심 HR 기능: 채용, 온보딩 및 교육 관리를 포함합니다.

새플링 개요

Sapling은 Kallidus의 학습 및 개발 전문성을 기반으로 한 정교한 HR 운영의 혼합을 제공합니다. 완전한 직원 생애 주기를 관리하기 위한 포괄적인 접근 방식을 제공합니다.

주요 기능

  1. 온보딩 및 오프보딩: 체크리스트, 자동화된 워크플로우 및 진행 추적을 통해 원활한 온보딩 경험을 제공하여 준수를 보장하고 새로운 직원에게 환영하는 환경을 조성합니다.
  2. 핵심 HR 관리: 포괄적인 직원 기록을 유지하고 직무 변경, 승진 및 전환을 원활하게 관리합니다.
  3. 직원 자기 서비스: 직원들이 개인 정보를 업데이트하고, 문서에 접근하며, 업무를 관리할 수 있는 자기 서비스 포털을 제공합니다.
  4. 성과 관리: 성과 리뷰를 목표 추적 및 지속적인 피드백 메커니즘과 통합합니다.
  5. 시간 및 출석: 출석, 휴가 잔액을 추적하고 요청을 효율적으로 관리합니다.
  6. 학습 및 개발: 교육 및 개발을 위한 내장 모듈로 직원 성장을 촉진합니다.
  7. 통합 기능: 다양한 앱 및 도구와의 통합을 지원하여 전반적인 기능 및 데이터 동기화를 향상시킵니다.

유사점

루카와 새플링 모두 견고한 HRIS 도구에서 기대할 수 있는 핵심 기능을 수행하며, 효과적인 HR 관리를 위한 포괄적인 솔루션을 제공합니다. 주요 유사점은 다음과 같습니다:

  • 직원 데이터 관리: 두 플랫폼 모두 직원 정보를 안전하게 관리하기 위한 중앙 집중식 데이터베이스를 제공합니다.
  • 성과 관리: 두 플랫폼 모두 성과 리뷰를 수행하고 직원 진전을 추적하기 위한 도구를 제공합니다.
  • 휴가 및 출석: 휴가 요청, 출석 추적을 자동화하고 직원 출석에 대한 실시간 업데이트를 제공합니다.
  • 비용 관리: 직원 비용의 제출 및 승인을 간소화합니다(루카에서 더 두드러짐).

차이점

루카와 새플링이 여러 기본 HRIS 기능을 공유하지만, 뚜렷한 차이점도 있습니다:

루카

  • 비용 관리: 루카는 직원 비용 관리를 위한 보다 집중적이고 세부적인 접근 방식을 제공합니다.
  • 급여 통합: 루카는 원활한 급여 처리 기능에 더 높은 중점을 둡니다.

새플링

  • 학습 및 개발: 새플링은 Kallidus의 직접적인 이점으로 고급 학습 및 개발 도구를 통합합니다.
  • 온보딩 및 오프보딩: 새플링은 세부적인 온보딩 워크플로우 및 사용자 정의 가능한 체크리스트로 이 분야에서 큰 성공을 거둡니다.

장점 및 단점

루카

장점:

  • 포괄적인 비용 관리.
  • 강력한 급여 처리 및 통합.
  • 사용자 친화적인 인터페이스.
  • 효율적인 시간 및 휴가 관리.

단점:

  • 새플링에 비해 제한된 학습 및 개발 기능.
  • 고급 기능을 위해 추가 통합이 필요할 수 있습니다.

새플링

장점:

  • 탁월한 온보딩 및 오프보딩 프로세스.
  • 강력한 학습 및 개발 모듈.
  • 다른 도구와의 통합 기능.
  • 강력한 직원 자기 서비스 기능.

단점:

  • 비용 관리가 루카만큼 강력하지 않습니다.
  • 소규모 기업이 구현하기에 복잡할 수 있습니다.

사용 사례

루카

이상적인 경우:

  • 비용 및 급여 관리를 자동화하고 간소화하려는 중대형 기업.
  • 강력한 시간 및 출석 추적 기능이 있는 사용자 친화를 추구하는 조직.
  • 디지털 혁신을 통해 수동 HR 프로세스에 대한 의존성을 최소화하려는 기업.

새플링

이상적인 경우:

  • 직원에게 원활한 온보딩 및 오프보딩 경험을 우선시하는 회사.
  • 직원 기술과 성과를 향상시키기 위해 통합 학습 및 개발 솔루션이 필요한 조직.
  • 다른 HR 및 생산성 도구와 연결하기 위한 광범위한 통합 기능이 필요한 기업.

결론

루카와 새플링은 모두 강력한 HRIS 도구로, 인적 자원 관리의 다양한 측면에 맞춰 설계된 독특한 강점을 가지고 있습니다. 루카는 비용 관리 및 급여 통합과 같은 분야에서 우수하며, 이러한 특정 운영을 간소화하려는 기업과 잘 맞습니다. 반면 새플링은 온보딩, 오프보딩 및 학습 및 개발에 강한 초점을 두어 직원 생애 주기 관리를 위한 보다 포괄적인 접근 방식을 제공하며, 직원 성장과 원활한 전환을 우선시하는 조직에 혜택을 줍니다.

비용 및 급여에 초점을 맞춘 효율적인 HRIS 도구를 찾는 기업에 루카는 훌륭한 선택입니다. 반대로, 강력한 온보딩, 오프보딩 및 지속적인 직원 개발을 우선시하는 경우, 새플링이 이상적인 솔루션으로 부각됩니다. 궁극적으로, 최상의 선택은 HR 관리에서 특정 비즈니스 요구와 우선순위에 따라 달라집니다.

Key takeaways 🔑🥡🍕

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