บทนำ

เครื่องมือระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล (HRIS) เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับองค์กรที่มุ่งมั่นที่จะปรับปรุงกระบวนการ HR การจัดการพนักงาน และประสิทธิภาพในการดำเนินงานโดยรวม ลูกก้าและต้นกล้าเป็นผู้เข้าแข่งขันที่โดดเด่นในหมวดหมู่นี้ โดยแต่ละคนมีความสามารถเฉพาะที่ออกแบบมาเพื่อปรับปรุงฟังก์ชัน HR

​

ลูกก้ามีชุดซอฟต์แวร์ HR ที่ครบถ้วน ซึ่งออกแบบมาเพื่อเปลี่ยนสเปรดชีตให้เป็นบริการออนไลน์ที่ทำงานร่วมกัน ซึ่งช่วยให้กระบวนการจัดการภายในมีความคล่องตัว ชุดนี้มุ่งเน้นไปที่การทำให้การทำงานอัตโนมัติและเพิ่มประสิทธิภาพงาน HR ต่างๆ โดยให้โซลูชันที่แข็งแกร่งสำหรับบริษัทที่ต้องการปรับปรุงการดำเนินงาน HR ของตน

​

ในฐานะผลิตภัณฑ์ของ Kallidus ซัพพลิงจึงใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญที่กว้างขวางของ Kallidus ในด้านการเรียนรู้ การประเมินผล การจัดการความสามารถ และเนื้อหา เพื่อเสริมสร้างการเข้าร่วมงาน การออกจากงาน HR หลัก และโซลูชันการดำเนินงานด้านบุคคล จุดแข็งของซัพพลิงอยู่ที่แนวทางที่รวมกันซึ่งไม่เพียงแต่ตอบสนองความต้องการพื้นฐานของ HR แต่ยังยกระดับด้วยความสามารถในการเรียนรู้และการจัดการประสิทธิภาพขั้นสูง

​

ด้วยคุณลักษณะและฟังก์ชันที่ปรับแต่งได้มากมายที่เครื่องมือเหล่านี้เสนอ การเปรียบเทียบเป็นสิ่งสำคัญในการหาความเหมาะสมที่ถูกต้องสำหรับความต้องการเฉพาะขององค์กร

​

ภาพรวมของลูกก้า

ลูกก้าถูกออกแบบมาเพื่อลดวิธีการ HR แบบดั้งเดิม โดยการเปลี่ยนสเปรดชีตที่ยุ่งยากให้เป็นกระบวนการดิจิทัลที่สั้นลง มันเพิ่มความมีส่วนร่วมและประสิทธิภาพในกิจกรรม HR มุ่งหมายที่จะลดความพยายามด้วยมือและเพิ่มผลผลิต

​

คุณลักษณะหลัก

1. การจัดการข้อมูลพนักงาน: รวมศูนย์ข้อมูลพนักงาน รับประกันการเข้าถึงและการจัดการที่ง่าย.
2. การจัดการการลาและการขาดงาน: ทำให้ง่ายสำหรับการขอและการอนุมัติการลา, ให้ข้อมูลยอดจริงการลาที่อัปเดต.
3. การจัดการค่าใช้จ่าย: ทำให้กระบวนการการส่ง, ตรวจสอบและคืนเงินค่าใช้จ่ายของพนักงานง่ายขึ้น.
4. การติดตามเวลา: บันทึกและจัดการ ชั่วโมงการทำงานและล่วงเวลาของพนักงานอย่างแม่นยำ.
5. การรวมเงินเดือน: ทำให้การรวมเข้ากับระบบการจ่ายเงินเป็นเรื่องไม่ยุ่งยาก รับประกันการจ่ายเงินที่ถูกต้องและทันเวลา.
6. การประเมินผลประสิทธิภาพ: อนุญาตให้มีการประเมินประสิทธิภาพอย่างมีระเบียบ.
7. ฟังก์ชัน HR หลัก: รวมการสรรหา การ onboard และการบริหารการฝึกอบรม.

​

ภาพรวมของต้นกล้า

ซัพพลิงนำเสนอการผสมผสานที่ซับซ้อนของการดำเนินงาน HR โดยได้รับการสนับสนุนจากมรดกด้านความเชี่ยวชาญของ Kallidus ในด้านการเรียนรู้และการพัฒนา มันให้แนวทางทั้งหมดในการจัดการวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดอย่างราบรื่น

​

คุณลักษณะหลัก

1. การมอบหมายและออกจากงาน: มอบประสบการณ์มอบหมายที่ราบรื่นผ่านเช็คลิสต์ การทำงานอัตโนมัติและการติดตามความก้าวหน้า รับประกันความเป็นไปตามกฎระเบียบและสภาพแวดล้อมที่ยินดีต้อนรับสำหรับพนักงานใหม่.
2. การจัดการ HR หลัก: รักษาประวัติพนักงานที่ครอบคลุมและจัดการการเปลี่ยนแปลงงาน การเลื่อนตำแหน่ง และการย้ายงานได้อย่างราบรื่น.
3. บริการด้วยตนเองสำหรับพนักงาน: มอบความสามารถให้พนักงานด้วยพอร์ทัลบริการตนเองในการอัปเดตข้อมูลส่วนบุคคล เข้าถึงเอกสารและจัดการงาน.
4. การจัดการประสิทธิภาพ: รวมการประเมินผลประสิทธิภาพกับการติดตามเป้าหมายและกลไกข้อเสนอแนะแบบต่อเนื่อง.
5. เวลาและการเข้าร่วม: ติดตามการเข้าร่วม วันลา และจัดการคำขออย่างมีประสิทธิภาพ.
6. การเรียนรู้และการพัฒนา: ส่งเสริมการเติบโตของพนักงานพร้อมโมดูลภายในสำหรับการฝึกอบรมและการพัฒนา.
7. ความสามารถในการรวมระบบ: สนับสนุนการรวมกับแอปพลิเคชันและเครื่องมือต่างๆ เพื่อเพิ่มฟังก์ชันการใช้งานโดยรวมและการซิงโครไนซ์ข้อมูล.

​

ความเหมือน

ทั้งลูกก้าและต้นกล้าให้บริการฟังก์ชันหลักที่คาดหวังจากเครื่องมือ HRIS ที่แข็งแกร่ง โดยให้โซลูชันที่ครอบคลุมสำหรับการจัดการ HR ที่มีประสิทธิภาพ ความเหมือนหลักได้แก่:

• การจัดการข้อมูลพนักงาน: แพลตฟอร์มทั้งสองมีฐานข้อมูลกลางในการจัดเก็บข้อมูลพนักงานอย่างปลอดภัย.
• การจัดการประสิทธิภาพ: ทั้งสองให้เครื่องมือในการดำเนินการประเมินผลและติดตามความก้าวหน้าของพนักงาน.
• การลาและการเข้าร่วม: อัตโนมัติการขอวันลา การติดตามการเข้าร่วม และให้ข้อมูลอัปเดตแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับการเข้าร่วมของพนักงาน.
• การจัดการค่าใช้จ่าย: ทำให้การส่งและการอนุมัติค่าใช้จ่ายของพนักงานได้ง่ายขึ้น (แม้ว่าจะเด่นกว่าในลูกก้า).

​

ความแตกต่าง

ในขณะที่ ลูกก้าและต้นกล้ามีฟังก์ชัน HRIS หลายอย่างที่แชร์กัน แต่ก็มีความแตกต่างที่ชัดเจน:

​

ลูกก้า

• การจัดการค่าใช้จ่าย: ลูกก้ามีวิธีการที่มีความหมายและละเอียดในการจัดการค่าใช้จ่ายของพนักงาน.
• การรวมเงินเดือน: ลูกก้ามีการเน้นที่สูงขึ้นเกี่ยวกับความสามารถในการประมวลผลเงินเดือนที่ราบรื่น.

​

ต้นกล้า

• การเรียนรู้และการพัฒนา: ต้นกล้ามีการรวมเข้ากับเครื่องมือการเรียนรู้และการพัฒนาอย่างมากมาย ซึ่งเป็นประโยชน์โดยตรงจากการเป็นผลิตภัณฑ์ภายใต้ Kallidus.
• การมอบหมายและออกจากงาน: ต้นกล้ามีความยอดเยี่ยมในด้านนี้ด้วยการทำงานอัตโนมัติที่ละเอียดและเช็คลิสต์ที่ปรับแต่งได้.

​

ข้อดีและข้อเสีย

ลูกก้า

ข้อดี:

• การจัดการค่าใช้จ่ายที่ครอบคลุม.
• การประมวลผลเงินเดือนและการรวมที่แข็งแกร่ง.
• อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย.
• การจัดการเวลาและการลาอย่างมีประสิทธิภาพ.

​

ข้อเสีย:

• ฟีเจอร์การเรียนรู้และพัฒนาจำกัดเมื่อเปรียบเทียบกับต้นกล้า.
• อาจต้องการการรวมเพิ่มเติมเพื่อฟีเจอร์ที่ก้าวหน้า.

​

ต้นกล้า

ข้อดี:

• กระบวนการการมอบหมายและออกจากงานที่ยอดเยี่ยม.
• โมดูลการเรียนรู้และการพัฒนาที่แข็งแกร่ง.
• ความสามารถในการรวมเข้ากับเครื่องมืออื่นๆ.
• ฟีเจอร์การบริการตนเองของพนักงานที่มีประสิทธิภาพ.

​

ข้อเสีย:

• การจัดการค่าใช้จ่ายไม่แข็งแกร่งเท่ารูปแบบลูกก้า.
• อาจซับซ้อนสำหรับธุรกิจขนาดเล็กในการใช้งาน.

​

กรณีการใช้งาน

ลูกก้า

เหมาะสำหรับ:

• บริษัทขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ที่ต้องการทำให้การจัดการค่าใช้จ่ายและเงินเดือนมีความสะดวกและเป็นระเบียบ.
• องค์กรที่ต้องการอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายพร้อมฟังก์ชันการติดตามเวลาและการเข้าทำงานที่แข็งแกร่ง.
• ธุรกิจที่มุ่งหวังที่จะลดการพึ่งพากระบวนการ HR ด้วยการเปลี่ยนแปลงดิจิทัล.

​

ต้นกล้า

เหมาะสำหรับ:

• บริษัทที่ให้ความสำคัญกับประสบการณ์การมอบหมายและออกจากงานที่ราบรื่นสำหรับพนักงาน.
• องค์กรที่ต้องการโซลูชันการเรียนรู้และการพัฒนาที่รวมเข้ากันเพื่อเสริมทักษะและประสิทธิภาพพนักงาน.
• ธุรกิจที่ต้องการความสามารถในการรวมที่กว้างขวางเพื่อลิงก์กับเครื่องมือ HR และการเพิ่มประสิทธิภาพอื่นๆ.

​

บทสรุป

ลูกก้าและต้นกล้าทั้งสองเป็นเครื่องมือ HRIS ที่ทรงพลัง โดยแต่ละตัวมีจุดแข็งที่เป็นเอกลักษณ์ซึ่งเหมาะสมกับแง่มุมต่างๆ ของการจัดการทรัพยากรบุคคล. ลูกก้าโดดเด่นในด้านการจัดการค่าใช้จ่ายและการรวมเงินเดือน ทำให้เป็นตัวเลือกที่ดีสำหรับบริษัทที่พยายามทำให้การดำเนินการเฉพาะเหล่านี้ง่ายขึ้น. ในทางตรงกันข้าม ต้นกล้าพร้อมด้วยโฟกัสที่เข้มแข็งในด้านการมอบหมาย การออกจากงาน และการเรียนรู้และการพัฒนา เสนอวิธีการทั้งหมดในการจัดการวงจรชีวิตพนักงาน ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อองค์กรที่ให้ความสำคัญกับการเติบโตของพนักงานและการเปลี่ยนแปลงที่ราบรื่น.

​

สำหรับธุรกิจที่ต้องการเครื่องมือ HRIS ที่มุ่งเน้นการจัดการค่าใช้จ่ายและเงินเดือน ลูกก้าคือทางเลือกที่ยอดเยี่ยม. ในทางตรงกันข้าม สำหรับผู้ที่ให้ความสำคัญกับการมอบหมายและการออกจากงานที่แข็งแกร่งและการพัฒนาพนักงานอย่างต่อเนื่อง ต้นกล้ายืนออกมาเป็นทางเลือกที่ดีที่สุด. สุดท้าย ตัวเลือกที่ดีที่สุดขึ้นอยู่กับความต้องการและลำดับความสำคัญเฉพาะในบริหารจัดการ HR.