Введение

Инструменты систем управления человеческими ресурсами (HRIS) необходимы организациям, стремящимся улучшить свои HR-процессы, управление персоналом и общую оперативную эффективность. Лука и Саплинг - два известных претендента в этой категории, каждый из которых предлагает уникальные возможности, направленные на улучшение HR-функций.

​

Лука предлагает комплексный пакет программного обеспечения HR, разработанный для преобразования таблиц в интерактивные онлайн-сервисы, тем самым упрощая внутренние процессы управления. Этот пакет предназначен для автоматизации и оптимизации различных HR-задач, предлагая надежное решение для компаний, стремящихся модернизировать свои HR-операции.

​

Как продукт компании Kallidus, Sapling использует обширный опыт Kallidus в области обучения, производительности, управления талантами и контентом для улучшения своих решений по адаптации, увольнению, основным HR-вопросам и управлению персоналом. Сила Sapling заключается в его интегрированном подходе, который не только решает основные HR-потребности, но и повышает их с помощью передовых возможностей управления обучением и производительностью.

​

С учетом множества функций и индивидуализированных возможностей, которые предлагают эти инструменты, сравнивать их имеет решающее значение для нахождения подходящей конфигурации для специфических потребностей организации.

​

Обзор Лука

Лука предназначена для кардинального изменения традиционных HR-методов, преобразуя громоздкие таблицы в упрощенные цифровые процессы. Она приносит интерактивность и эффективность в HR-активности, стремясь минимизировать ручной труд и максимизировать продуктивность.

​

Ключевые функции

1. Управление данными сотрудников: Централизует информацию о сотрудниках, обеспечивая легкий доступ и управление.
2. Управление отпусками и отсутствием: Автоматизирует запросы и утверждения отпусков, предоставляет обновления баланса отпусков в реальном времени.
3. Управление расходами: Упрощает процесс подачи, проверки и возмещения расходов сотрудников.
4. Учет рабочего времени: Точно фиксирует и управляет рабочими часами сотрудников и сверхурочной работой.
5. Интеграция с системой зарплаты: Обеспечивает бесшовную интеграцию с системами зарплаты, обеспечивая точные и своевременные выплаты зарплаты.
6. Оценки производительности: Позволяет проводить структурированные и последовательные оценки производительности.
7. Основные функции HR: Включает набор, ввод, и управление обучением.

​

Обзор Саплинг

Sapling предлагает сложное сочетание HR-операций, основанных на наследии Kallidus в области обучения и развития. Он обеспечивает комплексный подход к управлению полным жизненным циклом сотрудника.

​

Ключевые функции

1. Ввод и вывод сотрудников: Обеспечивает плавные процессы ввода сотрудников с помощью контрольных списков, автоматизированных рабочих процессов и отслеживания прогресса, обеспечивая соблюдение норм и создание приветливой обстановки для новых сотрудников.
2. Основное управление HR: Поддерживает комплексные записи сотрудников и бесшовно управляет изменениями должностей, повышениями и переводами.
3. Самообслуживание сотрудников: Предоставляет сотрудникам порталы самообслуживания для обновления личной информации, доступа к документам и управления задачами.
4. Управление производительностью: Интегрирует оценки производительности с отслеживанием целей и механизмами непрерывной обратной связи.
5. Время и посещаемость: Отслеживает посещаемость, остатки отпусков и эффективно управляет запросами.
6. Обучение и развитие: Способствует росту сотрудников с помощью встроенных модулей для обучения и развития.
7. Возможности интеграции: Поддерживает интеграцию с различными приложениями и инструментами, повышая общую функциональность и синхронизацию данных.

​

Сходства

Как Лука, так и Саплинг выполняют основные функции, ожидаемые от надежного инструмента HRIS, предлагая комплексные решения для эффективного управления HR. Ключевые сходства включают:

• Управление данными сотрудников: Обе платформы предлагают централизованные базы данных для безопасного управления информацией о сотрудниках.
• Управление производительностью: Обе предлагают инструменты для проведения оценок производительности и отслеживания прогресса сотрудников.
• Отпуск и посещаемость: Автоматизируют запросы на отпуск, отслеживают посещаемость и предоставляют обновления в реальном времени по посещаемости сотрудников.
• Управление расходами: Упрощает подачу и утверждение расходов сотрудников (хотя это более выражено в Луке).

​

Различия

Хотя Лука и Саплинг имеют несколько основных функций HRIS, у них также есть выраженные различия:

​

Лука

• Управление расходами: Лука имеет более сфокусированный и детализированный подход к управлению расходами сотрудников.
• Интеграция с системой зарплаты: Лука значительно акцентирует внимание на возможностях обработки заработной платы.

​

Саплинг

• Обучение и развитие: Саплинг интегрирует передовые инструменты обучения и развития, что является прямым преимуществом от того, что он является продуктом Kallidus.
• Ввод и вывод сотрудников: Саплинг превосходит в этой области с помощью детализированных рабочих процессов ввода и настраиваемых контрольных списков.

​

Плюсы и минусы

Лука

Преимущества:

• Комплексное управление расходами.
• Сильная обработка заработной платы и интеграция.
• Удобный интерфейс.
• Эффективное управление временем и отпуском.

​

Недостатки:

• Ограниченные функции обучения и развития по сравнению с Саплингом.
• Могут потребоваться дополнительные интеграции для расширенных функций.

​

Саплинг

Преимущества:

• Исключительные процессы ввода и вывода персонала.
• Сильные модули обучения и развития.
• Возможности интеграции с другими инструментами.
• Мощные функции самообслуживания сотрудников.

​

Недостатки:

• Управление расходами не столь надежно, как в Луке.
• Может быть сложным для реализации в небольших компаниях.

​

Случаи использования

Лука

Идеально для:

• Средние и крупные предприятия, стремящиеся автоматизировать и оптимизировать управление расходами и заработной платой.
• Организации, ищущие удобный интерфейс с сильными функциями отслеживания времени и посещаемости.
• Бизнес, стремящийся минимизировать зависимость от ручных HR-процессов через цифровую трансформацию.

​

Саплинг

Идеально для:

• Компании, которые придают значение бесшовному процессу ввода и вывода сотрудников.
• Организации, нуждающиеся в интегрированных решениях для обучения и развития, чтобы улучшить навыки и производительность сотрудников.
• Бизнес, который требует обширных возможностей интеграции для связи с другими HR и инструментами повышения производительности.

​

Заключение

Лука и Саплинг - оба мощные инструменты HRIS, каждый из которых имеет уникальные сильные стороны, направленные на различные аспекты управления человеческими ресурсами. Лука превосходит в таких областях, как управление расходами и интеграция с заработной платой, что делает его отличным выбором для компаний, стремящихся оптимизировать эти конкретные операции. С другой стороны, Саплинг, с акцентом на ввод, вывод и обучение и развитие, предлагает более целостный подход к управлению жизненным циклом сотрудника, что выгодно для организаций, придающих значение росту сотрудников и бесперебойным переходам.

​

Для компаний, стремящихся к оптимизации с фокусом на расходах и заработной плате, Лука является отличным выбором. Напротив, для тех, кто придает значение надежным процессам ввода и вывода, а также постоянному развитию сотрудников, Саплинг выделяется как идеальное решение. В конечном итоге, лучший выбор зависит от конкретных потребностей бизнеса и приоритетов в управлении HR.