Введение

​

Когда дело доходит до эффективного управления человеческими ресурсами, выбор правильной системы управления кадровой информацией (HRIS) имеет решающее значение. Два известных претендента в этой области — это Personio и IntelliHR. 

​

Personio — это универсальное HR-программное обеспечение, разработанное для оптимизации различных HR-процессов. С такими мощными функциями, как управление компенсациями, HR-справочная служба, производительность и развитие, а также опросы, Personio нацелен на эффективное управление каждым этапом жизненного цикла сотрудника.

​

IntelliHR, с другой стороны, — это интеллектуальная платформа для людей, которая поддерживает глобальных HR-руководителей в создании инклюзивной и высокоэффективной культуры на рабочем месте. Ее облачная платформа отлично способствует повышению вовлеченности сотрудников, производительности и удержанию, особенно в гибридных рабочих условиях. IntelliHR особенно востребован благодаря своей бесшовной интеграции и возможностям на основе данных.

​

Сравнение этих двух инструментов HRIS необходимо для организаций, стремящихся найти лучшее решение для своих специфических потребностей, обеспечивая оптимальную эффективность и удовлетворенность сотрудников.

​

Обзор Personio

​

Personio — это комплексное решение для управления HR, разработанное для управления полным жизненным циклом сотрудника. Его функции разработаны с учетом потребностей организаций в различных отраслях.

​

Ключевые функции

​

• Управление компенсациями: Оптимизирует весь процесс начисления заработной платы, обеспечивая точное и своевременное распределение зарплаты.
• HR-Helpdesk: Обеспечивает центральный хаб для запросов сотрудников и запросов на поддержку.
• Управление производительностью и развитием: Обеспечивает непрерывное развитие сотрудников через оценку производительности и обратную связь.
• Опросы: Сбор ценной информации от сотрудников, способствующей принятия решений на основе данных.
• Набор персонала: Автоматизирует размещение вакансий, отслеживание кандидатов и процессы найма.
• Адаптация персонала: Упрощает процесс адаптации, делая его эффективным и комфортным для новых сотрудников.
• Управление сотрудниками: Предоставляет комплексный обзор данных о сотрудниках, способствуя эффективному управлению и принятию решений.
• Учет рабочего времени: Обеспечивает точный учет рабочего времени сотрудников, что помогает при расчетах заработной платы и соблюдении законодательства.

​

Обзор IntelliHR

​

IntelliHR, продукт компании Humanforce, нацелен на расширение возможностей HR-руководителей для создания вовлеченных и высокоэффективных мест работы. Его дизайн предназначен для удовлетворения потребностей современных гибридных рабочих условий.

​

Ключевые функции

​

• Вовлеченность сотрудников: Инструменты и опросы, которые измеряют и повышают уровень вовлеченности сотрудников.
• Управление производительностью: Непрерывное отслеживание производительности и механизмы обратной связи.
• Аналитика удержания: Анализ данных для выявления тенденций и предотвращения текучести кадров.
• Интеграции: Бесшовная интеграция с другими HR и бизнес-программами.
• Облачные технологии: Доступ из любой точки, поддержка удаленной и гибридной работы.
• Программы благополучия: Функции, разработанные для обеспечения благополучия сотрудников.
• HR-аналитика: Мощная аналитика для отслеживания и оптимизации HR-процессов.
• Соблюдение норм: Обеспечивает соответствие местным и международным трудовым законам.

​

Сходства

​

Как Personio, так и IntelliHR имеют несколько функций, которые делают их ценными инструментами HRIS:

​

• Управление жизненным циклом сотрудников: Обе платформы управляют полным спектром HR-функций от набора до увольнения.
• Управление производительностью: Каждая предлагает инструменты для отслеживания и улучшения производительности сотрудников.
• Вовлеченность и опросы: Обе включают функционал опросов для сбора обратной связи от сотрудников.
• Интеграционные возможности: Оба решения хорошо интегрируются с другими бизнес-программами.
• Облачные технологии: Доступность из любой точки, поддержка удаленных и гибридных рабочих моделей.
• Аналитика на основе данных: Мощные аналитические и отчетные функции для информирования решений в HR.
• Управление соблюдением норм: Инструменты для обеспечения соблюдения трудовых законов и норм.

​

Различия

​

Хотя они имеют много основных функций, Personio и IntelliHR удовлетворяют различные потребности своими уникальными возможностями и акцентами:

​

• Область фокуса:
  • Personio: Акцент на оптимизации традиционных HR-процессов, таких как управление заработной платой, набор персонала и адаптация.
  • IntelliHR: Акцент на содействии вовлеченности сотрудников и удержанию, подходит для современных гибридных рабочих условий.

​

• Инструменты для производительности:
  • Personio: Имеет традиционный подход с оценками производительности и планами развития.
  • IntelliHR: Предлагает непрерывное отслеживание производительности и обратную связь в реальном времени.

​

• Интеграция и внедрение:
  • Personio: Известен своими комплексными системами управления заработной платой и компенсациями.
  • IntelliHR: Превосходит в интеграциях с другими системами и легкости внедрения.

​

• Фокус на сотрудниках:
  • Personio: Сильно в операционных HR-задачах и процессах.
  • IntelliHR: Придает большое значение благополучию сотрудников и вовлеченности с помощью уникальных программ благополучия.

​

• Аналитика:
  • Personio: Комплексная аналитика по HR-процессам и заработной плате.
  • IntelliHR: Широкий акцент на прогностической аналитике и удержании.

​

Плюсы и минусы

​

Personio

​

Плюсы:

• Комплексное управление заработной платой и компенсациями.
• Эффективные инструменты для набора и адаптации персонала.
• Сильные функции производительности и развития.
• Надежная HR-справочная служба для централизованной поддержки сотрудников.
• Подходит для традиционных HR-структур.

​

Минусы:

• Может потребоваться время для адаптации к культурам удаленной работы.
• Требует тщательной настройки для оптимального использования.
• Ограниченное внимание к постоянному вовлечению сотрудников по сравнению с эффективностью процессов.

​

IntelliHR

​

Плюсы:

• Превосходные инструменты для вовлечения сотрудников и удержания.
• Непрерывное отслеживание производительности и обратная связь в режиме реального времени.
• Лучшие в своем классе интеграции для бесшовной экосистемы HRIS.
• Мощная аналитика, сосредоточенная на удержании и благополучии.
• Идеально подходит для современных и гибридных рабочих условий.

​

Минусы:

• Может не хватать некоторых функций традиционного HR-процесса, таких как детальное управление заработной платой.
• Первоначальная настройка требует интеграции с существующими системами.
• Может быть ошеломляющим из-за множества вариантов данных без надлежащего обучения.

​

Сценарии использования

​

• Personio: Лучше всего подходит для организаций, которые ищут надежную комплексную платформу HR для эффективного управления полным жизненным циклом сотрудников. Идеально подходит для компаний с традиционными HR-процессами и нуждающихся в надежном решении для управления заработной платой, набором, адаптацией и управлением производительностью.

​

• IntelliHR: Идеально подходит для передовых организаций, которые придают приоритет вовлеченности сотрудников, обратной связи о производительности в реальном времени и аналитике удержания. Идеально подходит для компаний, работающих в современных и гибридных рабочих условиях, где важно создание инклюзивной и высокоэффективной культуры.

​

Заключение

​

Сравнивая Personio и IntelliHR, оба инструмента предлагают ценные функции, адаптированные к различным аспектам управления HR. Personio превосходит в традиционных HR-процессах, что делает его идеальным для организаций, которым требуется комплексное решение для управления заработной платой, набором и управлением сотрудниками. IntelliHR выделяется своим акцентом на повышение вовлеченности и удержания сотрудников, учитывая потребности современных рабочих мест и гибридных условий.

​

Для компаний, стремящихся оптимизировать традиционные HR-процессы, Personio представляет собой надежный выбор. Тем не менее, если основное внимание уделяется улучшению вовлеченности сотрудников и использованию данных для удержания, IntelliHR является предпочтительным вариантом. Оценка специфических потребностей вашей организации поможет определить наилучший вариант, обеспечивая оптимальное использование выбранного инструмента HRIS для повышения эффективности и удовлетворенности сотрудников.