Введение

Выбор правильной системы управления HR (HRIS) является ключевым решением для любой организации, стремящейся оптимизировать процессы управления персоналом. Два популярных варианта в этой категории - Сезам HR и Чарли. 

​

Сезам HR - это программа, предназначенная для автоматизации и упрощения рутинных HR процессов. Она выступает ценным союзником для менеджеров, руководителей и HR специалистов, позволяя им экономить время и сосредоточиться на улучшении опыта сотрудников.

​

Чарли - это облачный HR инструмент, направленный на то, чтобы сделать HR процессы более бесшовными. Он предлагает такие функции, как ввод новых сотрудников, хранение документов компании, управление отсутствием, проведение оценок эффективности и даже предоставление профессиональных HR conseils. 

​

Подробное сравнение этих двух инструментов HRIS имеет решающее значение для организаций, чтобы найти лучший вариант для своих уникальных потребностей.

​

Обзор Сезам HR

Ключевые функции

Сезам HR предлагает несколько мощных функций:

• Автоматизация рутинных процессов: Сезам HR преуспевает в цифровизации и автоматизации повседневных HR задач, сохраняя ценное время для менеджеров и HR специалистов.
• Отслеживание рабочего времени сотрудников: Упрощает процесс отслеживания рабочего времени сотрудников, что делает управление зарплатой и посещаемостью проще.
• Управление документами: Обеспечивает безопасную платформу для хранения и управления документами сотрудников, гарантируя соблюдение требований и легкий доступ.
• Оценка производительности: Упрощает процессы оценки производительности, помогая менеджерам и сотрудникам отслеживать прогресс и устанавливать цели.
• Портал самообслуживания для сотрудников: Дает возможность сотрудникам управлять своей информацией, запрашивать отпуск и получать доступ к ресурсам, снижая зависимость от HR-работников.
• Прием на работу и увольнение: Облегчает переход для новых сотрудников и уходящих сотрудников с помощью автоматизированных рабочих процессов и контрольных списков.

​

Обзор Чарли

Ключевые функции

Чарли также предлагает набор надежных функций:

• Комплексный прием на работу: Гарантирует, что новые сотрудники проходят гладкий и эффективный процесс приема на работу, упрощая такие задачи, как сбор документов и расписания обучения.
• Хранение документов: Предоставляет безопасное хранилище для хранения важных документов компании, улучшая организационную доступность и соблюдение требований.
• Управление отсутствием: Упрощает процесс бронирования и управления отсутствием, предоставляя прозрачность и удобство для сотрудников и менеджеров.
• Оценка производительности: Упрощает продуктивные оценки производительности с помощью встроенных инструментов и шаблонов, способствуя постоянному улучшению и развитию.
• HR советы: Предлагает профессиональные HR советы, предоставляя компаниям доступ к экспертному руководству для решения сложных HR вопросов.
• Управление сотрудниками: Централизует данные о сотрудниках, включая роли, контактную информацию и историю трудоустройства, гарантируя доступность и актуальность.

​

Схожести

Оба инструмента, Сезам HR и Чарли, имеют несколько схожих функций, что делает их сильными конкурентами среди инструментов HRIS:

• Автоматизация: Оба инструмента преуспевают в автоматизации рутинных процессов HR, начиная с отслеживания времени и заканчивая управлением документами.
• Самообслуживание сотрудников: Каждая платформа предлагает возможности самообслуживания для сотрудников, позволяя им управлять своей информацией и запросами.
• Управление производительностью: Оба инструмента упрощают процессы оценки производительности, помогая организациям отслеживать и улучшать производительность сотрудников.
• Управление документами: Обе платформы предоставляют безопасные и эффективные способы хранения и управления документами компании и сотрудников.
• Процессы приема на работу: Каждая платформа поддерживает комплексные процессы приема на работу, обеспечивая плавный переход для новых сотрудников в организацию.
• Соблюдение требований: Оба решения помогают организациям поддерживать соответствие различным HR регламентам благодаря автоматизированному управлению документами и отслеживанию.

​

Различия

Несмотря на их сходства, Сезам HR и Чарли имеют значительные различия, которые могут повлиять на ваше решение:

• Профессиональный HR совет: Чарли предлагает доступ к профессиональным HR советам, предоставляя компаниям экспертное руководство по сложным HR вопросам. Эта функция отсутствует в Сезам HR.
• Фокус на опыте сотрудников: Сезам HR уделяет особое внимание улучшению общего опыта сотрудников, в то время как Чарли предлагает более целостный подход к управлению HR процессами.
• Настраиваемость: Чарли предоставляет более гибкие возможности настройки, предлагая шаблоны и инструменты, которые могут быть адаптированы к уникальным организационным потребностям. Сезам HR более стандартизирован в своих предложениях.
• Пользовательский интерфейс: Хотя это субъективно, некоторые пользователи считают, что интерфейс Sesame HR более интуитивно понятен и удобен в использовании по сравнению с Charlie.
• Структура цен: Ценовые модели двух инструментов могут значительно различаться. Сезам HR часто предлагает тарифы, основываясь на функциях, в то время как Чарли может иметь более простую ценовую структуру.

​

Плюсы и минусы

Сезам HR

Преимущества:

• Интуитивно понятный и удобный интерфейс.
• Сильный акцент на автоматизацию и улучшение опыта сотрудников.
• Эффективные функции отслеживания времени и управления документами.
• Комплексные рабочие процессы по ввод и выходу сотрудников.

​

Недостатки:

• Отсутствие доступа к профессиональным HR советам.
• Ограниченные возможности настройки по сравнению с некоторыми конкурентами.
• Может потребоваться время, чтобы сотрудники привыкли к системе.

​

Чарли

Преимущества:

• Предлагает профессиональные HR советы, предоставляя ценное руководство.
• Высокая настраиваемость с помощью шаблонов и гибких инструментов.
• Надежные возможности управления сотрудниками.
• Упрощенное управление отсутствием и хранение документов.

​

Недостатки:

• Интерфейс может быть менее интуитивно понятным для некоторых пользователей.
• Целостный подход может быть подавляющим для малых команд.
• Потенциально более высокая первичная стоимость по сравнению с некоторыми альтернативами.

​

Сценарии использования

Идеальные сценарии для Сезам HR

Сезам HR - отличный выбор для организаций, стремящихся:

• Автоматизировать рутинные процессы HR и сэкономить ценное время менеджеров и HR специалистов.
• Улучшить общий опыт сотрудников с помощью инструментов самообслуживания и упрощенных рабочих процессов.
• Упростить отслеживание времени и управление документами, чтобы обеспечить соблюдение требований и точность.
• Обеспечить эффективные процессы ввода и выхода сотрудников, чтобы гарантировать плавные переходы.
• Предоставить удобный интерфейс, который требует минимального обучения для новых пользователей.

​

Идеальные сценарии для Чарли

Чарли лучше всего подходит для компаний, стремящихся:

• Получить профессиональные HR советы, чтобы решать сложные вопросы с экспертным руководством.
• Настроить HR процессы с помощью гибких шаблонов и инструментов, адаптированных к уникальным организационным потребностям.
• Централизовать данные сотрудников и упростить управление ролями, контактной информацией и историей трудоустройства.
• Упрощать оценку производительности и способствовать непрерывному улучшению и развитию.
• Реализовать целостное управление HR, которое включает прием на работу, хранение документов, управление выходом и многое другое.
• Справляться с потенциально более высокой первичной стоимостью при наличии обширных функций и возможностей настройки.

​

Заключение

Сравнивая Сезам HR и Чарли, становится ясно, что оба инструмента предлагают привлекательные функции, но они ориентированы на слегка разные потребности. Сезам HR выделяется своим удобным интерфейсом, сильным акцентом на автоматизацию и упором на улучшение опыта сотрудников. Это отличный выбор для организаций, стремящихся сэкономить время и оптимизировать рутинные HR процессы.

​

С другой стороны, Чарли выделяется своим доступом к профессиональным HR советам, высокой настраиваемостью и целостным подходом к управлению HR. Это идеальное решение для компаний, ищущих экспертное руководство и гибкий, комплексный инструмент HRIS.

​

В конечном счете, выбор между Sesame HR и Charlie будет зависеть от конкретных потребностей и приоритетов вашей организации. Если вы ставите во главу угла автоматизацию и опыт сотрудников, Сезам HR может быть для вас подходящим выбором. Если вам нужны профессиональные HR советы и настраиваемые функции, Чарли вероятно, будет лучшим вариантом.