Введение

HR Partner - это красиво оформленный, простой в использовании инструмент управления человеческими ресурсами для малых и средних предприятий. Он позволяет отслеживать и собирать все виды информации, связанной с трудоустройством, о каждом из ваших сотрудников, включая обучение, образование, отсутствие, активы компании в аренде, общие заметки, оценки эффективности, навыки и многое другое. 

​

При изучении программного обеспечения для управления персоналом важно рассмотреть альтернативы, чтобы найти лучшее решение для конкретных потребностей вашей организации. Каждая альтернатива предлагает уникальные функции и возможности, которые могут лучше соответствовать вашим целям. Ниже мы рассмотрим некоторые из лучших альтернатив HR Partner, чтобы помочь вам сделать обоснованный выбор.

​

Альтернатива 1: BambooHR

BambooHR - это популярное решение для управления HR, ориентированное на малые и средние предприятия. Он предоставляет интуитивно понятную платформу для управления человеческими ресурсами, отслеживания информации о сотрудниках и автоматизации HR задач.

​

Ключевые функции

• Портал самообслуживания сотрудников.
• Отслеживание времени отсутствия и утверждения.
• Управление производительностью и обзоры.
• Система отслеживания кандидатов (ATS).
• Настраиваемые HR отчеты и аналитика.
• Рабочие процессы по вводу и выводу сотрудников.
• Управление записями сотрудников.

​

Сходства с HR Partner

• Обе платформы предлагают всестороннее отслеживание информации о сотрудниках.
• Обе поддерживают управление производительностью и обзоры.
• Функции отслеживания времени отсутствия и одобрения присутствуют в обеих системах.
• Интуитивно понятные интерфейсы, разработанные для малых и средних предприятий.

​

Отличия и уникальные функции

• BambooHR включает систему отслеживания кандидатов (ATS) для упрощения процесса найма.
• Предлагает более продвинутую аналитику HR и настраиваемые отчеты.
• Упор на портал самообслуживания сотрудников, позволяющий им управлять своей информацией.
• Большой акцент на автоматизацию процессов ввода и вывода сотрудников.
• Широкие возможности интеграции с различными сторонними приложениями.

​

Альтернатива 2: Zoho People

Zoho People является частью пакета бизнес-приложений Zoho и предлагает универсальное облачное решение для управления HR. Он предлагает широкий спектр функциональных возможностей для управления данными сотрудников, учета, отпусков и производительности.

​

Ключевые функции

• Подробные профили и записи сотрудников.
• Учет времени и посещаемости.
• Управление отпусками с настраиваемыми рабочими процессами.
• Оценка производительности и установка целей.
• Интеграции с другими продуктами Zoho и сторонними инструментами.
• Системы управления обучением (LMS).
• Настраиваемые рабочие процессы и формы HR.

​

Сходства с HR Partner

• Обе платформы предлагают надежные системы управления отпусками и посещаемостью.
• Обучение сотрудников, образование и отслеживание производительности являются ключевыми функциями обеих платформ.
• Настраиваемые рабочие процессы для различных HR процессов.
• Разработаны для удобства использования малым и средним предприятиям.

​

Отличия и уникальные функции

• Zoho People предлагает более глубокую интеграцию с другими приложениями Zoho, обеспечивая бесперебойный опыт для предприятий, уже использующих экосистему Zoho.
• Включает встроенную систему управления обучением (LMS) для обучения и развития сотрудников.
• Более широкий выбор для настройки рабочих процессов и форм, чтобы лучше соответствовать конкретным потребностям HR.
• Широкий спектр интеграций с инструментами третьих сторон, повышающий гибкость.
• Широкие возможности управления производительностью, включая установку и отслеживание целей.

​

Альтернатива 3: Gusto

Gusto - это решение для управления HR, которое сосредоточено на упрощении расчета зарплаты, льгот и HR для малых предприятий. Он стремится создать универсальную платформу для управления потребностями сотрудников от найма до выхода на пенсию.

​

Ключевые функции

• Полный расчет зарплаты.
• Управление льготами для сотрудников.
• Отслеживание времени и посещаемости.
• Управление соблюдением требований и отчетность.
• Инструменты ввода и отчетность по новым сотрудникам.
• Портал самообслуживания сотрудников для льгот и расчета зарплаты.
• Интеграция с различными бухгалтерскими и программами учета рабочего времени.

​

Сходства с HR Partner

• Обе платформы включают профили сотрудников и функции отслеживания производительности.
• Управление временем и посещаемостью является неотъемлемой частью обоих решений.
• Интуитивно понятные интерфейсы, подходящие для малых и средних организаций.

​

Отличия и уникальные функции

• Gusto делает больший акцент на управлении зарплатами и льготами, предлагая комплексные решения для этих областей.
• Расширенные функции управления соблюдением требований, чтобы гарантировать соответствие юридическим нормам.
• Включает инструменты специально для ввода новых сотрудников и отчетности.
• Управление заработной платой глубоко интегрировано, что позволяет автоматическую подачу налоговых деклараций и прямые депозиты.
• Предлагает широкий спектр пакетов льгот и вариантов администрирования.

​

Альтернатива 4: Zenefits

Zenefits упрощает процессы HR для малых и средних предприятий, сосредоточив внимание на интеграции расчета зарплаты, льгот и соблюдения требований в одной единой платформе.

​

Ключевые функции

• Записи сотрудников и справочник.
• Всесторонняя обработка зарплат.
• Управление льготами и администрирование.
• Инструменты для соблюдения требований и отчетности.
• Отслеживание времени и посещаемости.
• Управление производительностью и обзоры.
• Инструменты ввода и вывода сотрудников.

​

Сходства с HR Partner

• Обе предоставляют обширное управление информацией о сотрудниках.
• Функции обзора и управления производительностью.
• Возможности отслеживания времени и посещаемости.
• Акцент на удобство использования и внимание к малым и средним предприятиям.

​

Отличия и уникальные функции

• Zenefits предлагает более комплексный подход к управлению льготами и зарплатой.
• Интегрированные инструменты соблюдения требований, чтобы гарантировать соответствие трудовым законам и нормам.
• Более сильный акцент на предоставление комплексного решения для HR, включая процессы ввода и вывода сотрудников.
• Расширенные функции отчетности и аналитики для лучших обзоров рабочей силы.
• Бесперебойная интеграция с различными сторонними приложениями для расширенной функциональности.

​

Альтернатива 5: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now - это масштабируемое решение для HR, предназначенное для предприятий любого размера, предлагающее широкий спектр функций для управления человеческими ресурсами, расчетов зарплаты, льгот и талантов.

​

Ключевые функции

• Всеобъемлющее управление информацией о сотрудниках.
• Услуги по обработке зарплаты и подаче налоговых деклараций.
• Управление льготами и регистрация.
• Отслеживание времени и посещаемости.
• Управление талантами и обзоры производительности.
• Инструменты управления соблюдением требований.
• Настраиваемые отчеты HR и зарплат.

​

Сходства с HR Partner

• Надежное управление информацией о сотрудниках и отслеживание.
• Функции отслеживания времени и посещаемости.
• Управление производительностью и обзоры.
• Разработано для удобства использования.

​

Отличия и уникальные функции

• ADP Workforce Now предлагает более широкие услуги по обработке зарплат и подаче налоговых деклараций.
• Большой акцент на управление соблюдением требований с расширенной отчетностью.
• Масштабируемость для обслуживания предприятий любого размера, от малых до корпоративных.
• Функции управления талантами для найма, ввода и развития сотрудников.
• Настраиваемые отчеты для более глубокого анализа HR и зарплат.

​

Заключение

При выборе правильного инструмента управления человеческими ресурсами для вашего бизнеса крайне важно оценить различные варианты и их функции, чтобы найти решение, которое наилучшим образом соответствует вашим потребностям. HR Partner - отличный выбор для многих малых и средних предприятий, но есть множество отличных альтернатив, таких как BambooHR, Zoho People, Gusto, Zenefits и ADP Workforce Now, которые предлагают уникальные функции и преимущества. Рассмотрите конкретные требования вашей организации, такие как обработка заработной платы, управление соблюдением требований и возможности интеграции, чтобы сделать наиболее обоснованный выбор.