Введение

Выбор правильного решения для управления персоналом — это критически важное решение для любого бизнеса, так как оно влияет на общую эффективность и удовлетворенность сотрудников. Sage HR и TriNet — это два популярных инструмента HRIS (системы управления кадровой информацией), каждый из которых специализируется на различных аспектах управления персоналом.

​

Sage HR — это программное обеспечение для управления персоналом, которое помогает решить проблемы в этой области и позволяет компаниям сосредоточиться на росте. Он предлагает ряд решений для управления персоналом, предназначенных для оптимизации различных функций, позволяя компаниям строить более сильные и эффективные операции.

​

TriNet, в свою очередь, является профессиональной организацией работодателей (PEO), которая предоставляет малым и средним предприятиям (SMB) готовые решения по персоналу, адаптированные по отраслям. Предложения TriNet включают в себя экспертизу в области человеческого капитала, льготы, управление рисками и соблюдение нормативных требований, расчёт заработной платы и современные технологии в реальном времени, которые освобождают малые и средние предприятия от трудоёмких сложностей в управлении персоналом.

​

Сравнение этих инструментов имеет решающее значение для определения того, какой из них наилучшим образом соответствует уникальным потребностям компании и обеспечивает принятие правильного решения для оптимизации процессов управления персоналом.

​

Обзор Sage HR

Sage HR (ранее CakeHR) предназначена для оптимизации HR-процессов и предоставления единого центра для всех HR-активностей. Ее основная цель — снизить ежедневную административную нагрузку на HR-менеджеров и помочь компаниям сосредоточиться на стратегических целях.

​

Ключевые функции

• Управление отсутствиями: Настраиваемые политики отсутствий, автоматизированные запросы на отсутствие и одобрения.
• Управление производительностью: Установка целей, постоянная обратная связь и 360-градусные отзывы, и оценка производительности.
• База данных сотрудников: Централизованные записи сотрудников, управление документами и самообслуживание сотрудников.
• Планирование смен: Инструменты для создания и управления сменами и графиками сотрудников.
• Таблицы учета рабочего времени: Эффективное отслеживание рабочего времени сотрудников и графиков проектов.
• Внедрение сотрудников: Оптимизированный процесс внедрения с настраиваемыми контрольными списками и приветственными пакетами.
• Отчёты и аналитика: Подробные отчёты и аналитика по различным HR-показателям.

​

Обзор TriNet

TriNet применяет более инклюзивный подход к HR, предлагая комплексные услуги PEO для SMB. Он охватывает не только потребности в программном обеспечении HR, но также предоставляет стратегическое планирование HR и поддержку соблюдения норм.

​

Ключевые функции

• Экспертиза в области человеческого капитала: Отраслевые эксперты по HR для управления отношениями с сотрудниками, планированием рабочей силы и соблюдением норм.
• Управление льготами: Доступ к первоклассным льготам, включая здравоохранение, пенсионное обеспечение и программы благополучия.
• Управление рисками и соблюдение норм: Помощь в управлении рисками, соблюдении трудовых норм и обновлениях нормативных актов.
• Обработка заработной платы: Комплексные услуги по обработке заработной платы, включая налоговые декларации, прямые депозиты и управление зарплатой.
• Платформа HR-технологий: Удобная платформа для управления данными HR и самообслуживания сотрудников.
• Обучение и развитие: Доступ к программам обучения и ресурсам для профессионального развития.
• Программа помощи сотрудникам: Услуги поддержки для психического и эмоционального благополучия сотрудников.

​

Сходства

Оба инструмента Sage HR и TriNet предлагают надежные решения для управления HR, разработанные для оптимизации управления персоналом и повышения операционной эффективности. Вот некоторые ключевые сходства:

• Централизованное управление HR: Оба инструмента предоставляют единый центр для информации о сотрудниках и HR-активностях.
• Самообслуживание сотрудников: Сотрудники могут получать доступ и управлять своей личной и рабочей информацией.
• Управление производительностью: Инструменты для отслеживания и повышения производительности сотрудников.
• Решения по внедрению: Оптимизированные процессы для введения новых сотрудников.
• Отчёты и аналитика: Данные, позволяющие улучшить процесс принятия решений в области управления персоналом.

​

Различия

Несмотря на сходства, Sage HR и TriNet имеют явные различия:

• Модель сервиса: Sage HR в первую очередь является программным обеспечением для управления HR, в то время как TriNet является PEO, предлагающим более комплексное управление HR, включая экспертизу и поддержку соблюдения норм.
• Целевая аудитория: Sage HR ориентирована на компании, ищущие программное обеспечение для управления HR-задачами, в то время как TriNet нацелена на SMB, нуждающиеся в полном решении для управления HR и доступе к экспертизе в области человеческого капитала.
• Управление льготами: TriNet предоставляет обширные услуги по управлению льготами и доступ к льготам, которые обычно доступны только большим предприятиям, что Sage HR не предлагает.
• Соблюдение норм и управление рисками: TriNet включает в себя надежную поддержку соблюдения норм и услуги по снижению рисков, которые ограничены в Sage HR.
• Цены: Sage HR придерживается модели ценообразования на программное обеспечение, обычно основанной на подписке, в то время как TriNet выставляет счета на основе модели PEO, возможно, включая процент от затрат на заработную плату.

​

Плюсы и минусы

Sage HR

Плюсы:

• Интуитивно понятный и удобный интерфейс
• Настраиваемые модули HR
• Сильный акцент на управлении производительностью и вовлеченности сотрудников
• Модель подписки
• Превосходные возможности отчетности и аналитики

​

Недостатки:

• Ограниченная поддержка соблюдения норм и управления рисками
• Нет обширного управления льготами, как у PEO
• Может потребоваться интеграция с другими инструментами для комплексных HR-решений

​

TriNet

Плюсы:

• Комплексные услуги PEO
• Отраслевой опыт и поддержка HR
• Обширное управление льготами
• Сильные меры соблюдения норм и снижения рисков
• Полное ведение расчетов по заработной плате

​

Недостатки:

• Высокая стоимость из-за модели PEO
• Меньше гибкости в настройке программных инструментов
• Может быть неподходящим для компаний, предпочитающих самостоятельно управлять кадровыми системами

​

Сценарии использования

Sage HR

Sage HR идеально подходит для компаний, стремящихся оптимизировать свои HR-процессы с помощью специализированной платформы программного обеспечения для управления персоналом. Она подходит для:

• Компаний, желающих сосредоточиться на внутреннем управлении кадровыми процессами и вовлеченности сотрудников.
• Компаний, ищущих мощные инструменты для управления производительностью и установления целей.
• Организаций, нуждающихся в настраиваемых модулях управления персоналом и простой модели подписки.

​

TriNet

TriNet идеально подходит для SMB, ищущих комплексные решения по HR с внешней экспертизой. Она подходит для:

• Компаний, нуждающихся в обширных решениях по управлению льготами и доступе к льготам уровня корпораций.
• Компаний, которые ищут надежную поддержку в соблюдении норм и снижении рисков.
• Организаций, которые предпочитают полнофункциональное решение по управлению HR для решения всех сложностей управления персоналом.

​

Заключение

Сравнивая Sage HR и TriNet, очевидно, что оба имеют свои уникальные сильные стороны, которые удовлетворяют разные потребности организаций.

​

Sage HR превосходит как специализированное программное решение для управления персоналом с мощными инструментами для управления производительностью, отслеживания отсутствий и внедрения. Он удобен для пользователя, настраиваемый и идеален для компаний, которые хотят управлять своими HR-функциями внутри компании.

​

TriNet, как PEO, предлагает более комплексный сервис, включая управление льготами, помощь в соблюдении норм и стратегическое планирование HR. Он лучше всего подходит для малых и средних предприятий, которым нужна полная поддержка в управлении персоналом и доступ к отраслевой экспертизе для решения сложных задач в области HR.

​

Выбирайте Sage HR, если вы ищете простой, но мощный инструмент для управления персоналом. Выберите TriNet, если вашей компании требуется всеобъемлющее решение по управлению HR с обширной внешней экспертизой и управлением льготами. Итог: понимание ваших конкретных потребностей в HR поможет вам принять лучшее решение между этими двумя высококачественными системами.