Johdanto

HR Partner on kauniisti suunniteltu, helppokäyttöinen henkilöstöhallintotyökalu pienille ja keskikokoisille yrityksille. Se mahdollistaa kaikenlaisen työhön liittyvän tiedon seurannan ja ylläpitämisen jokaisen työntekijäsi osalta, mukaan lukien koulutus, opiskelu, poissaolot, yrityksen lainassa olevat varat, yleiset muistiinpanot, suoritusarviot, taidot ja monia muita. 

​

Kun tutkitaan henkilöstöhallinnan ohjelmistoja, on tärkeää harkita vaihtoehtoja varmistaaksesi, että löydät parhaan ratkaisun organisaatiosi erityistarpeille. Jokainen vaihtoehto tarjoaa ainutlaatuisia ominaisuuksia ja kykyjä, jotka saattavat paremmin vastata tavoitteitasi. Alla tutkimme joitakin HR Partnerin parhaista vaihtoehdoista auttaaksemme sinua tekemään informoidun päätöksen.

​

Vaihtoehto 1: BambooHR

BambooHR on suosittu HR-ohjelmistoratkaisu, joka on suunniteltu pienille ja keskikokoisille yrityksille. Se tarjoaa intuitiivisen alustan henkilöstöhallinnan, työntekijätietojen seurannan ja HR-tehtävien automatisoinnin hallintaan.

​

Keskeiset piirteet

• Työntekijän itsepalveluportaali.
• Vapaapäivien seuranta ja hyväksyntä.
• Suorituskyvyn hallinta ja arvioinnit.
• Hakijaseurantasysteemi (ATS).
• Mukautettavat HR-raportit ja analytiikka.
• Työntekijän sisään- ja uloskäynnin työprosesseja.
• Työntekijätietojen hallinta.

​

Samankaltaisuudet HR Partnerin kanssa

• Molemmat alustat tarjoavat kattavan työntekijätietojen seurannan.
• Molemmat tukevat suorituskyvyn hallintaa ja arviointeja.
• Vapaapäivien seuranta ja hyväksyntätoiminnot ovat molemmissa järjestelmissä.
• Käyttäjäystävälliset käyttöliittymät, jotka on suunniteltu pienille ja keskikokoisille yrityksille.

​

Erot ja ainutlaatuiset piirteet

• BambooHR sisältää hakijaseurantasysteemin (ATS) sujuvampaa rekrytointiprosessia varten.
• Tarjoaa edistyneempiä HR-analytiikkaa ja mukautettavia raportteja.
• Painottaa työntekijän itsepalveluportaalia, joka mahdollistaa työntekijöiden hallita omaa tietoa.
• Korkeampi keskittyminen sisään- ja uloskäynnin prosessien automatisointiin.
• Laajemmat integrointimahdollisuudet eri kolmannen osapuolen sovellusten kanssa.

​

Vaihtoehto 2: Zoho People

Zoho People on osa Zoho-sovellussarjaa ja tarjoaa monipuolisen, pilvipohjaisen HR-hallintoratkaisun. Se tarjoaa laajan valikoiman toimintoja työntekijätietojen, läsnäolon, lomien ja suorituskyvyn hallintaan.

​

Keskeiset piirteet

• Yksityiskohtaiset työntekijäprofiilit ja tiedot.
• Aika- ja läsnäoloseuranta.
• Loman hallinta mukautetuilla työnkulkuilla.
• Suoritusarviot ja tavoitteiden asettaminen.
• Integraatiot muiden Zoho-tuotteiden ja kolmannen osapuolen työkalujen kanssa.
• Oppimisen hallintajärjestelmä (LMS).
• Mukautettavat HR-työnkulut ja lomakkeet.

​

Samankaltaisuudet HR Partnerin kanssa

• Molemmat tarjoavat vankkoja lomien ja läsnäolon hallintajärjestelmiä.
• Työntekijöiden koulutus, opiskelu ja suorituskyvyn seuranta ovat keskeisiä ominaisuuksia molemmissa alustoissa.
• Mukautettavat työnkulut erilaisten HR-prosessien mukauttamiseksi.
• Suunniteltu olemaan käyttäjäystävällinen pienille ja keskikokoisille yrityksille.

​

Erot ja ainutlaatuiset piirteet

• Zoho People tarjoaa syvempää integraatiota muiden Zoho-sovellusten kanssa, tarjoten saumatonta kokemusta yrityksille, jotka käyttävät jo Zoho-ekosysteemiä.
• Sisältää sisäänrakennetun oppimisen hallintajärjestelmän (LMS) työntekijöiden koulutusta ja kehittämistä varten.
• Enemmän vaihtoehtoja työnkulkujen ja lomakkeiden mukauttamiseen erityisten HR-tarpeiden mukaan.
• Laaja valikoima integraatioita kolmannen osapuolen työkalujen kanssa, mikä parantaa joustavuutta.
• Laajoja suorituskyvyn hallintatoimintoja, mukaan lukien tavoitteiden asettaminen ja seuranta.

​

Vaihtoehto 3: Gusto

Gusto on henkilöstöhallinnan ratkaisu, joka keskittyy palkanlaskennan, etujen ja henkilöstöhallinnan yksinkertaistamiseen pienille yrityksille. Se pyrkii luomaan all-in-one-alustan työntekijöiden tarpeiden hallintaan rekrytoinnista eläköitymiseen.

​

Keskeiset piirteet

• Kattava palkanlaskentaprosessi.
• Työntekijäetuhallinta.
• Aika- ja läsnäoloseuranta.
• Säännösten hallinta ja raportointi.
• Sisäänottotyökalut ja uusien työntekijöiden raportointi.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali etuja ja palkkoja varten.
• Integraatioita eri kirjanpito- ja aikaseurantatyökalujen kanssa.

​

Samankaltaisuudet HR Partnerin kanssa

• Molemmat alustat sisältävät työntekijäprofiilit ja suorituskyvyn seurantaominaisuudet.
• Aika- ja läsnäolon hallinta ovat olennaisia molemmissa ratkaisuissa.
• Käyttäjäystävälliset käyttöliittymät, jotka soveltuvat pienille ja keskikokoisille organisaatioille.

​

Erot ja ainutlaatuiset piirteet

• Gusto painottaa vahvasti palkanlaskentaa ja etujen hallintaa, tarjoten kattavia ratkaisuja näillä alueilla.
• Parannetut sääntöjen hallintaominaisuudet varmistaakseen, että yritykset täyttävät lainsäädännölliset vaatimukset.
• Sisältää työkaluja erityisesti sisään- ja ulosottomuotoilua varten.
• Palkanlaskentatoiminto on syvästi integroitu, mahdollistaen automaattisen verotuksen ja suoran talletuksen.
• Tarjoaa laajan valikoiman etupaketteja ja hallintaoptioita.

​

Vaihtoehto 4: Zenefits

Zenefits yksinkertaistaa HR-prosesseja pienille ja keskikokoisille yrityksille, keskittyen palkanlaskennan, etujen ja sääntöjen yhdistämiseen yhdeksi yhtenäiseksi alustaksi.

​

Keskeiset piirteet

• Työntekijätiedot ja hakemisto.
• Kattava palkanlaskentaprosessi.
• Etujen hallinta ja hallinta.
• Säännösten hallintatyökalut ja raportointi.
• Aika- ja läsnäoloseuranta.
• Suorituskyvyn hallinta ja arvioinnit.
• Sisään- ja ulosotto-työkalut.

​

Samankaltaisuudet HR Partnerin kanssa

• Molemmat tarjoavat laajaa työntekijätietojen hallintaa.
• Suoritusarvioinnit ja hallintaominaisuudet.
• Aika- ja läsnäolon seurantaominaisuudet.
• Painotetaan helppokäyttöisyyttä ja palvellaan pieniä ja keskikokoisia yrityksiä.

​

Erot ja ainutlaatuiset piirteet

• Zenefits tarjoaa kattavampaa lähestymistapaa etujen hallintaan ja palkanlaskentaan.
• Integroitu sääntöjen hallintatyökalu varmistaa noudattamisen työoikeuden ja säädösten kanssa.
• Vahvempi keskittyminen tarjoamaan päältä-pohjalta HR-ratkaisua, joka sisältää sisään- ja ulosottoprosessit.
• Parannettu raportointi ja analytiikka parempia työntekijätietoja varten.
• Saumaton integraatio eri kolmannen osapuolen sovellusten kanssa laajennetun toiminnallisuuden mahdollistamiseksi.

​

Vaihtoehto 5: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now on skaalautuva HR-ratkaisu, joka on suunniteltu kaiken kokoisille yrityksille ja se tarjoaa laajan valikoiman ominaisuuksia ihmisten hallintaan, palkanlaskentaan, etuihin ja kykyihin.

​

Keskeiset piirteet

• Kattava työntekijätietojen hallinta.
• Palkanlaskentaprosessi ja verotuspäivityspalvelut.
• Etujen hallinta ja rekisteröinti.
• Aika- ja läsnäoloseuranta.
• Kykyjen hallintatyökalut ja suoritusarvioinnit.
• Säännösten hallintatyökalut.
• Mukautettavat HR- ja palkanlaskentaraportit.

​

Samankaltaisuudet HR Partnerin kanssa

• Vankka työntekijätietojen hallinta ja seuranta.
• Aika- ja läsnäolon seurantaominaisuudet.
• Suorituskyvyn hallinta ja arvioinnit.
• Suunniteltu käyttäjäystävälliseksi.

​

Erot ja ainutlaatuiset piirteet

• ADP Workforce Now tarjoaa laajempia palkanlaskentaprosessi- ja verotuspäivityspalveluja.
• Suurempi painotus säännösten hallinnassa edistyneillä raportointiominaisuuksilla.
• Skaalautuvuus eri kokoisten yritysten sijoittamiseksi, pienistä suuryrityksiin.
• Kykyjen hallintatoiminnot rekrytoinnin, sisäänoton ja työntekijöiden kehittämisen tueksi.
• Mukautettavat raportit syvällisempää HR- ja palkanlaskentaan liittyvää analytiikkaa varten.

​

Yhteenveto

Kun valitset oikeaa HR-hallintotyökalua liiketoiminnallesi, on tärkeää arvioida erilaisia vaihtoehtoja ja niiden ominaisuuksia löytääksesi ratkaisun, joka parhaiten vastaa tarpeitasi. HR Partner on erinomainen valinta monille pienille ja keskikokoisille yrityksille, mutta saatavilla on useita hyviä vaihtoehtoja, kuten BambooHR, Zoho People, Gusto, Zenefits ja ADP Workforce Now, jotka tarjoavat ainutlaatuisia ominaisuuksia ja etuja. Ota huomioon organisaatiosi erityisvaatimukset, kuten palkanlaskentaprosessi, sääntöjen hallinta ja integraatiomahdollisuudet, tehdessäsi parasta mahdollista päätöstä.