Pengantar

HR Partner adalah alat manajemen Sumber Daya Manusia yang dirancang dengan indah dan mudah digunakan untuk usaha kecil hingga menengah. Ini memungkinkan Anda untuk melacak dan menyimpan berbagai informasi terkait pekerjaan untuk masing-masing karyawan Anda, termasuk pelatihan, pendidikan, ketidakhadiran, aset perusahaan yang dipinjam, catatan umum, tinjauan kinerja, keterampilan, dan banyak lainnya. 

​

Saat menjelajahi perangkat lunak manajemen SDM, penting untuk mempertimbangkan alternatif agar Anda menemukan solusi terbaik untuk kebutuhan spesifik organisasi Anda. Setiap alternatif menawarkan fitur dan kemampuan unik yang mungkin lebih sesuai dengan tujuan Anda. Di bawah ini, kita akan menjelajahi beberapa alternatif teratas untuk HR Partner untuk membantu Anda membuat keputusan yang tepat.

​

Alternatif 1: BambooHR

BambooHR adalah solusi perangkat lunak HR yang populer yang ditujukan untuk usaha kecil dan menengah. Ini menyediakan platform intuitif untuk mengelola sumber daya manusia, melacak informasi karyawan, dan mengotomatiskan tugas-tugas HR.

​

Fitur Utama

• Portal layanan mandiri karyawan.
• Pelacakan dan persetujuan cuti.
• Manajemen dan tinjauan kinerja.
• Sistem Pelacakan Pelamar (ATS).
• Laporan dan analitik HR yang dapat disesuaikan.
• Alur kerja onboarding dan offboarding.
• Manajemen catatan karyawan.

​

Kesamaan dengan HR Partner

• Kedua platform menawarkan pelacakan informasi karyawan yang komprehensif.
• Keduanya mendukung manajemen dan tinjauan kinerja.
• Fungsi pelacakan dan persetujuan cuti ada di kedua sistem.
• Antarmuka yang ramah pengguna dirancang untuk usaha kecil hingga menengah.

​

Perbedaan dan fitur unik

• BambooHR menyertakan sistem pelacakan pelamar (ATS) untuk proses perekrutan yang lebih efisien.
• Menawarkan analitik HR yang lebih canggih dan laporan yang dapat disesuaikan.
• Penekanan pada portal layanan mandiri karyawan, memungkinkan karyawan mengelola informasi mereka sendiri.
• Fokus yang lebih tinggi pada otomatisasi proses onboarding dan offboarding.
• Kemampuan integrasi yang lebih luas dengan berbagai aplikasi pihak ketiga.

​

Alternatif 2: Zoho People

Zoho People adalah bagian dari rangkaian aplikasi bisnis Zoho dan menyediakan solusi manajemen HR berbasis cloud yang serbaguna. Ini menawarkan berbagai fungsi untuk mengelola data karyawan, kehadiran, cuti, dan kinerja.

​

Fitur Utama

• Profil dan catatan karyawan yang rinci.
• Pelacakan waktu dan kehadiran.
• Manajemen cuti dengan alur kerja kustom.
• Penilaian kinerja dan penetapan tujuan.
• Integrasi dengan produk Zoho lainnya dan alat pihak ketiga.
• Sistem manajemen pembelajaran (LMS).
• Alur kerja dan formulir HR yang dapat disesuaikan.

​

Kesamaan dengan HR Partner

• Keduanya menawarkan sistem manajemen cuti dan kehadiran yang kuat.
• Pelatihan karyawan, pendidikan, dan pelacakan kinerja adalah fitur utama di kedua platform.
• Alur kerja yang dapat disesuaikan untuk menyesuaikan berbagai proses HR.
• Dirancang untuk mudah digunakan bagi usaha kecil hingga menengah.

​

Perbedaan dan fitur unik

• Zoho People menawarkan integrasi yang lebih dalam dengan aplikasi Zoho lainnya, memberikan pengalaman yang mulus bagi bisnis yang sudah menggunakan ekosistem Zoho.
• Menyertakan sistem manajemen pembelajaran (LMS) bawaan untuk pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Lebih banyak opsi untuk menyesuaikan alur kerja dan formulir agar lebih cocok dengan kebutuhan HR spesifik.
• Berbagai integrasi dengan alat pihak ketiga, meningkatkan fleksibilitas.
• Fitur manajemen kinerja yang luas termasuk penetapan tujuan dan pelacakan.

​

Alternatif 3: Gusto

Gusto adalah solusi manajemen HR yang fokus pada menyederhanakan penggajian, manfaat, dan HR untuk bisnis kecil. Ini bertujuan untuk menciptakan platform all-in-one untuk mengelola kebutuhan karyawan dari perekrutan hingga pensiun.

​

Fitur Utama

• Pengolahan penggajian layanan penuh.
• Administrasi manfaat karyawan.
• Pelacakan waktu dan kehadiran.
• Manajemen kepatuhan dan pelaporan.
• Alat onboarding dan pelaporan karyawan baru.
• Portal layanan mandiri karyawan untuk manfaat dan penggajian.
• Integrasi dengan berbagai perangkat lunak akuntansi dan pelacakan waktu.

​

Kesamaan dengan HR Partner

• Kedua platform menyertakan profil karyawan dan fitur pelacakan kinerja.
• Manajemen waktu dan kehadiran merupakan bagian integral dari kedua solusi.
• Antarmuka yang ramah pengguna cocok untuk organisasi kecil dan menengah.

​

Perbedaan dan fitur unik

• Gusto memberikan penekanan yang lebih kuat pada penggajian dan administrasi manfaat, menawarkan solusi komprehensif untuk area ini.
• Fitur manajemen kepatuhan yang ditingkatkan untuk memastikan bisnis memenuhi persyaratan hukum.
• Menyertakan alat yang khusus dirancang untuk onboarding dan pelaporan karyawan baru.
• Manajemen penggajian terintegrasi dengan baik, memungkinkan pengajuan pajak otomatis dan setoran langsung.
• Menawarkan berbagai paket manfaat dan opsi administrasi.

​

Alternatif 4: Zenefits

Zenefits menyederhanakan proses HR untuk usaha kecil dan menengah, dengan fokus mengintegrasikan penggajian, manfaat, dan kepatuhan ke dalam satu platform yang kohesif.

​

Fitur Utama

• Catatan dan direktori karyawan.
• Pengolahan penggajian secara menyeluruh.
• Administrasi dan manajemen manfaat.
• Alat kepatuhan dan pelaporan.
• Pelacakan waktu dan kehadiran.
• Manajemen dan tinjauan kinerja.
• Alat onboarding dan offboarding karyawan.

​

Kesamaan dengan HR Partner

• Keduanya menyediakan manajemen informasi karyawan yang luas.
• Fitur manajemen dan tinjauan kinerja.
• Kemampuan pelacakan waktu dan kehadiran.
• Tekanan pada kemudahan penggunaan dan memenuhi kebutuhan usaha kecil dan menengah.

​

Perbedaan dan fitur unik

• Zenefits menawarkan pendekatan yang lebih komprehensif untuk administrasi manfaat dan manajemen penggajian.
• Alat kepatuhan yang terintegrasi untuk memastikan kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan tenaga kerja.
• Fokus yang lebih besar pada penyediaan solusi HR end-to-end yang mencakup proses onboarding dan offboarding.
• Pelaporan dan analitik yang ditingkatkan untuk wawasan tenaga kerja yang lebih baik.
• Integrasi yang mulus dengan berbagai aplikasi pihak ketiga untuk fungsionalitas yang lebih luas.

​

Alternatif 5: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now adalah solusi HR yang dapat diskalakan dirancang untuk bisnis dari semua ukuran, menawarkan berbagai fitur untuk mengelola sumber daya manusia, penggajian, manfaat, dan bakat.

​

Fitur Utama

• Manajemen informasi karyawan yang komprehensif.
• Layanan pengolahan gaji dan pengajuan pajak.
• Administrasi dan pendaftaran manfaat.
• Pelacakan waktu dan kehadiran.
• Manajemen bakat dan tinjauan kinerja.
• Alat manajemen kepatuhan.
• Laporan dan analitik HR yang dapat disesuaikan.

​

Kesamaan dengan HR Partner

• Manajemen informasi karyawan yang kuat dan pelacakan.
• Fitur pelacakan waktu dan kehadiran.
• Manajemen dan tinjauan kinerja.
• Dirancang untuk kemudahan penggunaan.

​

Perbedaan dan fitur unik

• ADP Workforce Now menawarkan pengolahan gaji dan layanan pengajuan pajak yang lebih luas.
• Penekanan yang lebih besar pada manajemen kepatuhan dengan pelaporan yang canggih.
• Kemampuan untuk mengakomodasi bisnis dari berbagai ukuran, dari kecil hingga besar.
• Fitur manajemen bakat untuk merekrut, onboarding, dan mengembangkan karyawan.
• Laporan yang dapat disesuaikan untuk analitik HR dan penggajian yang lebih mendalam.

​

Kesimpulan

Saat memilih alat manajemen HR yang tepat untuk bisnis Anda, sangat penting untuk mengevaluasi berbagai opsi dan fitur mereka untuk menemukan solusi yang paling sesuai dengan kebutuhan Anda. HR Partner adalah pilihan yang sangat baik untuk banyak usaha kecil hingga menengah, tetapi ada beberapa alternatif hebat seperti BambooHR, Zoho People, Gusto, Zenefits, dan ADP Workforce Now yang menawarkan fitur dan keuntungan unik. Pertimbangkan kebutuhan spesifik organisasi Anda, seperti pengolahan gaji, manajemen kepatuhan, dan kemampuan integrasi, untuk membuat keputusan yang paling tepat.