소개

인적 자원 정보 시스템 (HRIS) 도구에 관해서는, 올바른 도구를 선택하는 것이 비즈니스 운영의 효율성과 준수에 크게 영향을 미칠 수 있습니다. 다양한 비즈니스 요구에 맞춘 두 개의 인기 있는 HRIS 도구는 딜과 트라이넷입니다. 딜은 급여를 간소화하여 회사가 어디에서나 누구든지 고용할 수 있도록 하며, 독립 계약자 및 고용 기록자(EOR) 모델을 통해 준수 및 지불을 간소화합니다. TriNet, 전문 고용 기관(PEO)은 중소기업(SMB)에 특정 산업에 맞춘 종합 HR 솔루션을 제공합니다. 트라이넷은 중소기업이 인적 자본 관리의 복잡함에서 벗어나도록 하는 것을 목표로 하며, 포괄적인 HR 서비스 모음을 제공합니다. 딜과 트라이넷을 비교하는 것은 어떤 도구가 비즈니스 목표와 가장 잘 일치하는지 판단하는 데 도움이 될 수 있습니다.

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딜 개요

딜은 급여와 준수를 간소화하도록 설계되어 있으며, 회사가 글로벌하게 쉽게 고용할 수 있도록 합니다. 

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주요 기능

• 글로벌 급여: 150개 이상의 국가에서 직원 및 계약자의 급여를 처리합니다.
• 준수: 지역 노동법에 따라 법적 구속력이 있는 계약을 생성합니다.
• 지불: 여러 통화로 유연한 인출 옵션을 제공합니다.
• 24/7 지원: 원활한 운영을 위한 연중무휴 고객 지원을 제공합니다.
• EOR 서비스: 다른 국가에서 법적 및 행정적 책임을 관리하기 위한 고용 기록자 서비스를 사용합니다.
• 자동화된 온보딩: 국제 고용자를 위한 온보딩 프로세스를 간소화합니다.
• 복리후생 및 특전: 직원에게 글로벌 복리후생 패키지를 제공합니다.
• 통합: 다양한 회계 및 HR 소프트웨어와의 원활한 통합.

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트라이넷 개요

TriNet, (PEO)는 SMB를 위한 종합 HR 솔루션을 제공합니다. 

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주요 기능

• HR 전문 지식: 특정 산업에 맞춘 인적 자원 전문 지식에 접근합니다.
• 급여 서비스: 효율적이고 정확한 급여 처리.
• 복리후생 관리: 건강, 퇴직 및 웰니스 프로그램을 포함한 다양한 복리후생 패키지를 관리합니다.
• 위험 완화: 법적 책임 최소화를 위한 준수 지원 및 위험 관리.
• 실시간 기술: 실시간 통찰력 및 분석을 위한 고급 HR 기술 플랫폼.
• 인력 관리: 직원 생애 주기 이벤트 관리를 위한 포괄적인 도구.
• 교육 및 개발: 직원 역량 강화를 위한 직업 개발 프로그램.
• 산업별 솔루션: 산업 요구에 기반한 맞춤형 HR 솔루션.

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유사점

딜과 트라이넷은 각각의 대상 고객을 위해 급여와 준수를 단순화하도록 설계된 강력한 HR 솔루션을 제공합니다. 그들은 모두 글로벌 인력을 관리하고 관리 부담을 줄이기 위해 효율적이고 신뢰할 수 있는 솔루션을 찾고 있는 기업에게 적합합니다. 

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• 급여 처리: 두 플랫폼 모두 직원 및 계약자에게 제때 정확하게 지급하기 위한 효율적인 급여 서비스를 제공합니다.
• 준수: 지역 노동법 및 규정을 준수하는 것은 딜과 트라이넷의 핵심 기능입니다.
• 고객 지원: Deel과 TriNet 모두 고객 지원을 제공하지만, Deel은 24시간 연중무휴 지원을 제공하는 반면 TriNet의 지원은 서비스 계획에 따라 달라질 수 있습니다.
• 온보딩 및 관리: 두 도구 모두 온보딩 프로세스를 간소화하고 직원 정보를 관리하는 데 도움을 줍니다.

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차이점

딜과 트라이넷은 여러 유사점을 공유하지만, 다양한 측면에서 다릅니다.

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• 대상 청중: 딜은 원격 고용을 통해 글로벌 인력을 확장하려는 기업을 주로 대상으로 하고, 트라이넷은 종합 HR 서비스를 필요로 하는 SMB에 초점을 맞춥니다.
• 서비스 모델: Deel은 EOR 및 독립 계약자 모델을 통해 운영되지만, TriNet은 PEO로 운영되며 고객의 직원에 대한 고용주 기록이 됩니다.
• 복리후생 관리: 트라이넷은 딜에 비해 더 포괄적인 복리후생 관리 서비스를 제공합니다.
• 산업별 솔루션: 트라이넷은 특정 산업에 맞춰 HR 솔루션을 제공합니다.
• 통합 및 기술: 딜은 다양한 회계 및 HR 플랫폼과 통합되며, 트라이넷은 실시간 분석 및 통찰력을 제공하는 고급 HR 기술 플랫폼을 제공합니다.
• 위험 완화: 트라이넷은 법적 책임을 최소화하기 위한 포괄적인 위험 관리 및 준수 지원을 제공하는 반면, 딜은 글로벌 고용자를 위한 법적 및 급여 준수에 집중합니다.

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장점 및 단점

딜

장점:

• 효율적인 글로벌 급여 관리.
• 국제 고용자를 위한 강력한 준수 기능.
• 유연한 지불 옵션.
• 24/7 고객 지원.
• 현지 노동법에 따라 간소화된 계약 생성.
• 다양한 HR 및 회계 소프트웨어와의 쉬운 통합.

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단점:

• 트라이넷과 비교하여 제한된 복리후생 관리.
• 종합 산업별 HR 솔루션을 찾는 기업에는 그리 적합하지 않을 수 있습니다.
• 급여 및 준수에 주로 집중하며, 전체 HR 서비스 제공에 대한 강조가 적습니다.

트라이넷

장점:

• 중소기업에 맞춤화된 포괄적인 HR 솔루션.
• 광범위한 복리후생 행정 서비스.
• 산업별 HR 전문 지식.
• HR 관리에 대한 고급 실시간 기술.
• 심층적인 위험 완화 및 준수 지원.
• 교육 및 개발을 포함한 전체 서비스 HR 지원.

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단점:

• 딜에 비해 다소 비쌀 수 있으며, 특히 소규모 기업이나 국제 직원 몇 명만 고용하는 경우 더욱 그렇습니다.
• 고객 지원 가능성은 서비스 계획에 따라 달라질 수 있습니다.
• 글로벌 팀을 위한 지불 옵션의 유연성에 대한 집중이 적습니다.

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사용 사례

딜

딜은 기업이 다음과 같은 요구 사항을 충족할 수 있도록 이상적입니다:

• 글로벌 원격 인력을 효율적으로 고용하고 관리합니다.
• 글로벌 급여 처리 및 준수를 간소화합니다.
• 국제 직원 및 계약자에게 여러 통화로 유연한 지불 옵션을 제공합니다.
• 급여 및 준수를 주로 집중하는 적은 HR 팀으로 운영합니다.

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예시: 개발 팀을 확장하기 위해 다양한 국가에서 원격 엔지니어를 고용하려는 기술 스타트업은 Deel의 글로벌 급여 및 준수 서비스의 혜택을 받을 수 있습니다.

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트라이넷

트라이넷은 다음이 필요한 중소기업에 적합합니다:

• 급여, 복리 후생 관리 및 위험 완화 등 다양한 측면에서 포괄적인 HR 솔루션.
• 산업별 HR 전문 지식 및 맞춤형 솔루션.
• 직원을 위한 광범위한 교육 및 개발 프로그램.
• 실시간 통찰력 및 HR 분석을 위한 고급 기술.

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예시: 심층 HR 지원, 산업-specific compliance, risk 관리, 및 직원 복리가 필요한 성장하는 헬스케어 SME는 TriNet의 서비스가 매우 유용하다는 것을 발견할 것입니다.

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결론

딜과 트라이넷은 모두 상당한 장점을 제공하지만, 서로 다른 비즈니스 요구에 맞춰 설계되었습니다. 딜은 원격 국제 인력을 효율적으로 관리하려는 기업을 위해 글로벌 급여 및 준수에서 우수한 성능을 발휘합니다. 반면, 트라이넷은 SMB에 맞춘 포괄적인 HR 서비스를 제공하며, 보다 광범위한 복리후생 관리, 산업별 솔루션 및 위험 관리 기능을 제공합니다.

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귀하의 기본 요구 사항이 글로벌 급여 및 준수의 효율적인 관리라면, 딜이 더 나은 선택입니다. 그러나 복리 후생 관리 및 산업별 전문 지식이 포함된 전체 서비스 HR 솔루션이 필요한 경우, 트라이넷이 보다 포괄적인 접근 방식을 제공합니다. 비즈니스 요구 사항을 이해하고 이러한 핵심 차이를 평가하는 것은 귀하의 요구에 가장 적합한 HRIS 도구를 선택하는 데 도움이 될 것입니다.