Introductie

Als het gaat om Human Resource Information Systems (HRIS)-tools, kan de keuze voor de juiste tool de efficiëntie en naleving van uw bedrijfsvoering aanzienlijk beïnvloeden. Twee populaire HRIS-tools die voldoen aan verschillende bedrijfsbehoeften zijn Deel en TriNet. Deel vereenvoudigt de salarisadministratie, waardoor het mogelijk is voor bedrijven om iedereen, overal aan te nemen, terwijl naleving en betalingen worden gestroomlijnd via een model van onafhankelijke aannemer en werkgever van record (EOR). TriNet, een professionele werkgeversorganisatie (PEO), biedt kleine en middelgrote bedrijven (MKB) volledige HR-oplossingen op maat van specifieke sectoren. TriNet heeft als doel MKB's te ontlasten van de complexiteit van het beheer van menselijk kapitaal door een suite van uitgebreide HR-diensten aan te bieden. Het vergelijken van Deel en TriNet kan u helpen bepalen welke tool het beste aansluit bij uw bedrijfsdoelstellingen.

​

Deel Overzicht

Deel is ontworpen om de salarisadministratie en naleving te vereenvoudigen, zodat bedrijven wereldwijd eenvoudig kunnen aannemen. 

​

Belangrijkste Kenmerken

• Wereldwijde Salarisadministratie: Hanteer salarissen voor werknemers en aannemers in meer dan 150 landen.
• Naleving: Genereer juridisch bindende contracten in overeenstemming met lokale arbeidswetten.
• Betalingen: Bied flexibele opnamemogelijkheden in meerdere valuta.
• 24/7 Ondersteuning: Toegang tot continue klantenondersteuning voor een vlot verloop.
• EOR-diensten: Maak gebruik van de diensten van de werkgever van record om juridische en administratieve verantwoordelijkheden in het buitenland te beheren.
• Geautomatiseerde Onboarding: Stroomlijn de onboarding processen voor internationale aanwervingen.
• Voordelen en Perks: Bied wereldwijde voordeelpakketten aan werknemers.
• Integraties: Naadloze integratie met verschillende boekhoud- en HR-software.

​

TriNet Overzicht

TriNet, een (PEO), biedt uitgebreide HR-oplossingen voor MKB's. 

​

Belangrijkste Kenmerken

• HR-expertise: Toegang tot human capital-expertise op maat van specifieke sectoren.
• Salarisdiensten: Efficiënte en nauwkeurige salarisverwerking.
• Voordelenadministratie: Beheer een verscheidenheid aan voordeelpakketten, waaronder gezondheidszorg, pensioen en welzijnsprogramma's.
• Risicobeheersing: Nalevingsondersteuning en risicobeheer om juridische aansprakelijkheden te minimaliseren.
• Realtime Technologie: Geavanceerd HR-technologieplatform voor realtime inzichten en analyses.
• Personeelsbeheer: Uitgebreide tools voor het beheren van personeelscyclus evenementen.
• Training en Ontwikkeling: Professionele ontwikkelingsprogramma's om werknemers bij te scholen.
• Industrie-specifieke Oplossingen: Op maat gemaakte HR-oplossingen gebaseerd op sectorbehoeften.

​

Overeenkomsten

Zowel Deel als TriNet bieden robuuste HR-oplossingen die zijn ontworpen om de salarisadministratie en naleving voor hun respectieve doelgroepen te vereenvoudigen. Beide richten zich op bedrijven die op zoek zijn naar efficiënte en betrouwbare oplossingen om hun wereldwijde personeel te beheren en administratieve lasten te verminderen. 

​

• Salarisverwerking: Beide platforms bieden efficiënte salarisdiensten, waardoor tijdige en nauwkeurige betalingen aan werknemers en aannemers worden gegarandeerd.
• Naleving: Zorg ervoor dat de naleving van lokale arbeidswetten en regelgeving een kernfunctie is van zowel Deel als TriNet.
• Klantondersteuning: Zowel Deel als TriNet bieden klantondersteuning, hoewel Deel 24/7 ondersteuning biedt terwijl de ondersteuning van TriNet kan afhangen van het serviceplan.
• Onboarding en Beheer: Beide tools helpen bij het stroomlijnen van het onboardingproces en het beheren van werknemersinformatie.

​

Verschillen

Hoewel Deel en TriNet verschillende overeenkomsten delen, onderscheiden ze zich in verschillende aspecten en bedienen ze verschillende bedrijfsbehoeften.

​

• Doelgroep: Deel richt zich voornamelijk op bedrijven die hun wereldwijde personeel willen uitbreiden door middel van remote hiring, terwijl TriNet zich richt op MKB's die uitgebreide HR-diensten vereisen.
• Servicemodel: Deel opereert via EOR- en onafhankelijke aannemersmodellen, terwijl TriNet als PEO werkt en de werkgever van record wordt voor de werknemers van zijn klanten.
• Voordelenadministratie: TriNet biedt een uitgebreidere voordelenadministratie service in vergelijking met Deel, dat zich meer richt op salaris en naleving.
• Industrie-specifieke Oplossingen: TriNet past zijn HR-oplossingen aan op specifieke sectoren, en biedt gespecialiseerde ondersteuning op basis van sectorbehoeften, een functie die niet prominent door Deel wordt aangeboden.
• Integraties en Technologie: Deel integreert met verschillende boekhoud- en HR-platforms, terwijl TriNet een geavanceerd HR-technologieplatform biedt met realtime analyses en inzichten.
• Risicobeheersing: TriNet biedt uitgebreide risicobeheer en nalevingsondersteuning, inclusief het verminderen van juridische aansprakelijkheden, terwijl Deel zich richt op juridische en salarisnaleving voor wereldwijde aanwervingen.

​

Voor- en Nadelen

Deel

Voordelen:

• Efficiënt wereldwijd salarisbeheer.
• Sterke compliance-functies voor internationale aanwervingen.
• Flexibele betalingsopties.
• 24/7 klantenondersteuning.
• Vereenvoudigde contractgeneratie in overeenstemming met lokale arbeidswetten.
• Eenvoudige integratie met verschillende HR- en boekhoudsoftware.

​

Nadelen:

• Beperkte voordelenadministratie in vergelijking met TriNet.
• Is mogelijk niet zo geschikt voor bedrijven die op zoek zijn naar uitgebreide sector specifieke HR-oplossingen.
• Focust zich voornamelijk op salaris en naleving, met minder nadruk op volledige HR-diensten.

TriNet

Voordelen:

• Uitgebreide HR-oplossingen op maat van MKB's.
• Uitgebreide voordelenadministratiediensten.
• Industrie-specifieke HR-expertise.
• Geavanceerde technologie voor realtime HR-management.
• Diepgaande risicobeheersing en naleving ondersteuning.
• Volledige HR-ondersteuning, inclusief training en ontwikkeling.

​

Nadelen:

• Kan duurder zijn in vergelijking met Deel, vooral voor kleinere bedrijven of diegenen die slechts een handvol internationale werknemers aannemen.
• De beschikbaarheid van klantenondersteuning kan afhankelijk zijn van het serviceplan.
• Minder nadruk op de flexibiliteit van betalingsopties voor wereldwijde teams.

​

Gebruikstoepassingen

Deel

Deel is ideaal voor bedrijven die willen:

• Efficiënt een wereldwijd remote personeel beheren.
• De wereldwijde salarisverwerking en naleving vereenvoudigen.
• Flexibele betalingsopties bieden in meerdere valuta aan internationale werknemers en aannemers.
• Werken met een efficiënt HR-team dat zich vooral richt op salaris en naleving.

​

Voorbeeld: Een techstartup die haar ontwikkelingsteam wil uitbreiden door op afstand te huren in verschillende landen zou profiteren van Deels wereldwijde salaris- en nalevingsdiensten.

​

TriNet

TriNet is geschikt voor MKB's die nodig hebben:

• Uitgebreide HR-oplossingen op diverse gebieden, waaronder salaris, voordelenadministratie en risicobeheersing.
• Industrie-specifieke HR-expertise en op maat gemaakte oplossingen.
• Uitgebreide training en ontwikkelingsprogramma's voor werknemers.
• Geavanceerde technologie voor realtime inzichten en HR-analyses.

​

Voorbeeld: Een groeiende zorg-SME die diepgaande HR-ondersteuning, branche-specifieke naleving, risicobeheer en werknemersvoordelen vereist, zou de diensten van TriNet van onschatbare waarde vinden.

​

Conclusie

Zowel Deel als TriNet bieden aanzienlijke voordelen, maar bedienen verschillende bedrijfsbehoeften. Deel blinkt uit in wereldwijde salaris- en naleving voor bedrijven die efficiënt een remote internationale workforce willen beheren. TriNet daarentegen biedt uitgebreide HR-diensten op maat van MKB's, met meer uitgebreide voordelenadministratie, industrie-specifieke oplossingen en risicobeheer.

​

Als uw primaire behoefte de efficiënte beheersing van wereldwijde salarissen en naleving is, is Deel de betere keuze. Als u echter een volledige HR-oplossing nodig heeft met voordelenadministratie en industrie-specifieke expertise, biedt TriNet een meer uitgebreide aanpak. Het begrijpen van uw zakelijke behoeften en het evalueren van deze kernverschillen zal u helpen om de HRIS-tool te kiezen die het beste bij uw behoeften past.