Einleitung

Bei Human Resource Information Systems (HRIS)-Tools kann die Wahl des richtigen Tools die Effizienz und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften Ihrer Geschäftsabläufe erheblich beeinflussen. Zwei beliebte HRIS-Tools, die unterschiedlichen Geschäftsbedürfnissen gerecht werden, sind Deel und TriNet. Deel vereinfacht die Gehaltsabrechnung, sodass Unternehmen überall und jederzeit einstellen können, während die Einhaltung von Vorschriften und Zahlungen durch ein Modell für unabhängige Auftragnehmer und Arbeitgeber von Record (EOR) streamlined werden. TriNet, eine professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO), bietet kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) maßgeschneiderte, umfassende HR-Lösungen für spezifische Branchen. TriNet hat das Ziel, KMU von den Komplexitäten des Human Capital Managements zu befreien, indem es eine Reihe umfassender HR-Dienste anbietet. Der Vergleich von Deel und TriNet kann Ihnen helfen zu bestimmen, welches Tool am besten zu Ihren Geschäftszielen passt.

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Deel-Übersicht

Deel wurde entwickelt, um die Gehaltsabrechnung und die Einhaltung von Vorschriften zu vereinfachen, damit Unternehmen global problemlos einstellen können. 

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Hauptmerkmale

• Globale Lohnabrechnung: Bearbeiten Sie die Lohnabrechnung für Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 150 Ländern.
• Compliance: Erstellen Sie rechtsverbindliche Verträge, die den lokalen Arbeitsgesetzen entsprechen.
• Zahlungen: Bieten Sie flexible Abhebungsmöglichkeiten in mehreren Währungen an.
• 24/7 Unterstützung: Zugriff auf rund um die Uhr Kundenservice für reibungslose Abläufe.
• EOR-Dienste: Nutzen Sie die Dienste des Arbeitgebers von Aufzeichnungen, um rechtliche und administrative Verantwortung in anderen Ländern zu verwalten.
• Automatisiertes Onboarding: Optimieren Sie die Onboarding-Prozesse für internationale Neueinstellungen.
• Leistungen und Vorteile: Bieten Sie globale Leistungspakete für Mitarbeiter an.
• Integrationen: Nahtlose Integration mit verschiedenen Buchhaltungs- und HR-Software.

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TriNet Übersicht

TriNet, ein (PEO), bietet umfassende HR-Lösungen für KMU. 

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Hauptmerkmale

• HR-Expertise: Zugriff auf Fachwissen über Human Capital, das auf bestimmte Branchen zugeschnitten ist.
• Gehaltsabrechnungsdienste: Effiziente und genaue Lohnabrechnung.
• Leistungsverwaltung: Verwalten Sie eine Vielzahl von Leistungspaketen, einschließlich Gesundheits-, Renten- und Wellnessprogrammen.
• Risikominderung: Compliance-Unterstützung und Risikomanagement zur Minimierung rechtlicher Haftungen.
• Echtzeit-Technologie: Fortschrittliche HR-Technologieplattform für Echtzeiteinblicke und Analysen.
• Personalverwaltung: Umfassende Werkzeuge zur Verwaltung von Ereignissen im Lebenszyklus von Mitarbeitern.
• Schulung und Entwicklung: Professionelle Entwicklungsprogramme zur Qualifizierung von Mitarbeitern.
• Branchenspezifische Lösungen: Individuell angepasste HR-Lösungen basierend auf den Bedürfnissen der Branche.

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Ähnlichkeiten

Sowohl Deel als auch TriNet bieten robuste HR-Lösungen, die darauf ausgelegt sind, die Gehaltsabrechnung und die Einhaltung von Vorschriften für ihre jeweiligen Zielgruppen zu vereinfachen. Beide richten sich an Unternehmen, die effiziente und zuverlässige Lösungen suchen, um ihre globale Belegschaft zu verwalten und administrative Belastungen zu reduzieren. 

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• Gehaltsabrechnung: Beide Plattformen bieten effiziente Lohnabrechnungsdienste und sorgen für pünktliche und genaue Zahlungen an Mitarbeiter und Auftragnehmer.
• Compliance: Die Gewährleistung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften ist ein zentrales Merkmal sowohl von Deel als auch von TriNet.
• Kundensupport: Sowohl Deel als auch TriNet bieten Kundensupport an, wobei Deel 24/7-Support bereitstellt, während der Support von TriNet von dem Serviceplan abhängt.
• Onboarding und Verwaltung: Beide Werkzeuge helfen dabei, den Onboarding-Prozess zu optimieren und Mitarbeiterinformationen zu verwalten.

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Unterschiede

Obwohl Deel und TriNet mehrere Gemeinsamkeiten teilen, unterscheiden sie sich in verschiedenen Aspekten und decken unterschiedliche Geschäftsbedürfnisse ab.

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• Zielgruppe: Deel richtet sich hauptsächlich an Unternehmen, die ihre globale Belegschaft durch Remote-Einstellungen erweitern möchten, während TriNet sich auf KMUs konzentriert, die umfassende HR-Dienste benötigen.
• Servicemodell: Deel wirkt über EOR- und unabhängige Vertragnehmer-Modelle, während TriNet als PEO tätig ist und der Arbeitgeber für die Mitarbeiter seiner Kunden wird.
• Leistungsverwaltung: TriNet bietet einen umfangreicheren Service zur Leistungs Verwaltung im Vergleich zu Deel, das sich mehr auf Lohnabrechnung und Compliance konzentriert.
• Branchenspezifische Lösungen: TriNet passt seine HR-Lösungen an bestimmte Branchen an und bietet spezialisierte Unterstützung basierend auf den Branchenbedürfnissen, ein Merkmal, das von Deel nicht besonders angeboten wird.
• Integrationen und Technologie: Deel integriert sich mit verschiedenen Buchhaltungs- und HR-Plattformen, während TriNet eine fortschrittliche HR-Technologieplattform mit Echtzeitanalysen und -einblicken bietet.
• Risikominderung: TriNet bietet umfassendes Risikomanagement und Compliance-Unterstützung, einschließlich der Minderung rechtlicher Haftungen, während Deel sich auf rechtliche und lohnmäßige Compliance für globale Mitarbeiter konzentriert.

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Vor- und Nachteile

Deel

Vorteile:

• Effizientes globales Gehaltsmanagement.
• Starke Compliance-Features für internationale Einstellungen.
• Flexible Zahlungsoptionen.
• 24/7 Kundenservice.
• Vereinfachte Vertragserstellung entsprechend den lokalen Arbeitsgesetzen.
• Einfache Integration mit verschiedenen HR- und Buchhaltungssoftware.

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Nachteile:

• Eingeschränkte Leistungsverwaltung im Vergleich zu TriNet.
• Möglicherweise nicht so geeignet für Unternehmen, die umfassende, branchenbezogene HR-Lösungen suchen.
• Konzentriert sich hauptsächlich auf Gehaltsabrechnung und Einhaltung der Vorschriften, mit weniger Fokus auf vollständige HR-Serviceangebote.

TriNet

Vorteile:

• Umfassende HR-Lösungen, die auf KMU zugeschnitten sind.
• Umfangreiche Dienste zur Verwaltung von Leistungen.
• Branchenbezogene HR-Expertise.
• Fortschrittliche Echtzeittechnologie für das HR-Management.
• Umfassende Unterstützung bei der Risikominderung und Einhaltung von Vorschriften.
• Vollständige HR-Unterstützung einschließlich Schulungen und Entwicklung.

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Nachteile:

• Könnte teurer sein im Vergleich zu Deel, insbesondere für kleinere Unternehmen oder solche, die nur eine Handvoll internationaler Mitarbeiter einstellen.
• Die Verfügbarkeit des Kundensupports kann vom Serviceplan abhängen.
• Weniger Fokus auf die Flexibilität der Zahlungsoptionen für globale Teams.

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Anwendungsfälle

Deel

Deel ist ideal für Unternehmen, die:

• Weltweit effizient einstellen und verwalten.
• Die globale Gehaltsabrechnung und Einhaltung von Vorschriften zu vereinfachen.
• Flexible Zahlungsoptionen in mehreren Währungen für internationale Mitarbeiter und Auftragnehmer anzubieten.
• Mit einem schlanken HR-Team zu arbeiten, das sich hauptsächlich auf Gehaltsabrechnung und Einhaltung von Vorschriften konzentriert.

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Beispiel: Ein Technologie-Startup, das sein Entwicklungsteam durch die Einstellung von Remote-Ingenieuren in verschiedenen Ländern erweitern möchte, würde von Deels globalen Lohn- und Compliance-Dienstleistungen profitieren.

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TriNet

TriNet eignet sich für KMU, die:

• Umfassende HR-Lösungen in verschiedenen Bereichen, einschließlich Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Risikominderung.
• Branchenbezogene HR-Expertise und maßgeschneiderte Lösungen.
• Umfangreiche Programme zur Schulung und Entwicklung für Mitarbeiter.
• Fortgeschrittene Technologie für Echtzeiteinblicke und HR-Analysen.

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Beispiel: Ein wachsendes Gesundheits- SME, das umfassende HR-Unterstützung, branchenspezifische Compliance, Risikomanagement und Mitarbeiterleistungen benötigt, würde die Dienste von TriNet als unbezahlbar erachten.

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Fazit

Sowohl Deel als auch TriNet bieten erhebliche Vorteile, sprechen jedoch unterschiedliche Geschäftsbedürfnisse an. Deel ist führend bei der globalen Gehaltsabrechnung und Einhaltung von Vorschriften für Unternehmen, die eine internationale Remote-Belegschaft effizient verwalten möchten. TriNet hingegen bietet umfassende HR-Dienste, die auf KMU zugeschnitten sind, und bietet umfangreichere Leistungsverwaltung, branchenspezifische Lösungen und Risikomanagement.

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Wenn Ihr primäres Bedürfnis in der effizienten Verwaltung von globaler Gehaltsabrechnung und Einhaltung der Vorschriften besteht, ist Deel die bessere Wahl. Wenn Sie jedoch eine vollständige HR-Lösung mit Leistungsverwaltung und branchenspezifischer Expertise benötigen, bietet TriNet einen umfassenderen Ansatz. Das Verständnis Ihrer Geschäftsanforderungen und das Evaluieren dieser grundlegenden Unterschiede helfen Ihnen dabei, das HRIS-Tool auszuwählen, das am besten zu Ihren Bedürfnissen passt.