UKG Ready 対 UKG Pro
導入
適切な人事ソフトウェアツールを選択することは、さまざまな HR タスクを効率的に管理するために重要です。 UKG Ready と UKG Pro は、異なる機能を持つ、それぞれ異なる規模のビジネス向けに設計された 2 つの HRIS ツールです。
UKG Ready は、小規模および中規模ビジネスが時間、給与、タレントを管理するのを支援する人事 (HR) ソリューションです。 HR プロセスを合理化するように設計された包括的なツールセットを提供し、これらのビジネスが効果的に HR ニーズを処理できるようにします。
一方、UKG Proは中規模および大規模組織に適したクラウドベースの人的資本管理（HCM）ソリューションで、人々の給与管理を支援します。 UKG Pro は、基本的な HR タスクを超えて、より広範な人的資本管理ニーズに対応する堅牢な機能を提供します。
UKG ReadyやUKG ProのようなHRISツールを検討する際は、組織の特定のニーズに最適なものを見つけるために比較することが重要です。
UKG Ready 概要
UKG Ready は、オールインワンの HR ソリューションを求める小規模から中規模ビジネス向けにカスタマイズされています。 時間追跡、給与、タレント管理プロセスを合理化することを目指し、リソースが少ないビジネスにとって手頃で効率的なオプションとなります。
主要機能
- 時間と出席管理: 従業員の時間追跡とスケジューリングを簡素化し、管理コストを削減し、労働法を遵守することを保証します。
- 給与処理: 給与プロセスを自動化し、従業員が正確かつ期限通りに支払われることを保証し、税関連業務も処理します。
- タレント採用: 求人の掲載から新入社員のオンボーディングまで、採用を支援し、採用プロセス全体を合理化します。
- パフォーマンス管理: 従業員のパフォーマンスを追跡し、目標を設定し、従業員の成長を確保するために定期的なフィードバックを促します。
- 従業員セルフサービス: 従業員が給与明細を表示し、福利厚生を管理し、休暇を追跡できるようにし、HR関連のタスクを自分で管理できるようにします。
UKG Pro 概要
UKG Pro は、包括的な HCM ソリューションを求める中規模から大規模な組織向けに設計されています。 採用から退職まで、人的資本のあらゆる側面を管理するための豊富な機能セットを提供します。
主要機能
- 包括的な HR 管理: 採用、オンボーディング、従業員ライフサイクル管理を含むすべてのコア HR 機能をカバーします。
- 給与および福利厚生管理: 従業員が適切に報酬を受け、カバーされることを確実にするために、堅牢な給与処理機能と福利厚生管理を提供します。
- タレント管理: パフォーマンス評価、継承計画、学習管理のための機能を提供し、従業員の成長と満足度を向上させます。
- 高度な報告および分析: 労働力データの深い洞察を提供し、組織が情報に基づいた意思決定を行えるようにします。
- グローバル機能: グローバルな操作を行う組織をサポートし、国際的な労働法を遵守し、多様な労働力の管理を簡素化します。
類似点
UKG Ready と UKG Pro は、重要な HR 機能を処理するために設計された HRIS ツールですが、異なるビジネスサイズとニーズに対応しています。 主な類似点は次のとおりです。
- 従業員の時間管理: 両方のソリューションに、従業員の出席を追跡し、スケジュールを管理するためのツールが提供されています。
- 給与処理: 給与機能の自動化により、正確でタイムリーな支払いを保証します。
- タレント管理: 採用、オンボーディング、従業員の成長管理をサポートするための機能。
- 従業員セルフサービス: 従業員が HR ニーズを管理し、給与明細を表示し、休暇のリクエストを行うためのポータル。
- コンプライアンス管理: 労働法と規制の遵守を確保するためのツール。
相違点
UKG Ready と UKG Pro は共通の機能を持っていますが、彼らを際立たせる重要な相違点があります。
- ターゲットオーディエンス: UKG Ready は小規模から中規模のビジネス向けであり、UKG Pro は中規模から大規模な組織のために設計されています。
- 機能の深さ: UKG Pro は、詳細な報告および分析、グローバル機能、より包括的なタレント管理ツールなど、より高度な機能を提供します。
- グローバルオペレーションのサポート: UKG Pro は国際労働法と多言語機能をサポートしており、グローバルな企業に適しています。
- カスタマイズと統合: UKG Pro は、他のエンタープライズシステムとのより広範なカスタマイズオプションと統合を提供し、UKG Ready はより少ないカスタマイズ機能で合理化されています。
- ユーザーインターフェース: UKG Pro には、より包括的でカスタマイズ可能なユーザーインターフェースが含まれていることが多く、複雑なニーズを持つ大規模な組織に適しています。
- コスト構造: より広範な機能のため、UKG Pro は通常、UKG Ready よりも高い価格が設定されています。
利点と欠点
UKG Ready
長所：
- 手頃さ: 中小企業向けのコスト効果の高いソリューション。
- 使いやすさ: ナビゲートが簡単なユーザーフレンドリーなインターフェース。
- 包括的な HR ツール: 重要な HR 機能をカバーするオールインワンソリューションです。
- スケーラビリティ: ある程度の規模の企業と共に成長できます。
短所：
- 高度な機能が限られている: より包括的な HR ソリューションに見られる深さが欠けています。
- カスタマイズが少ない: UKG Pro のような大規模なスイートに比べると、カスタマイズオプションが限られています。
- 基本的な報告: 報告および分析機能がより堅牢ではありません。
UKG Pro
長所：
- 高度な機能: 人事管理、分析、および報告のための詳細なツールを提供します。
- グローバル機能: 国際的な運用をサポートし、コンプライアンスや多言語のニーズに対応します。
- カスタマイズ: 特定の組織ニーズに合わせてシステムを調整するための広範なカスタマイズオプションがあります。
- 統合: シームレスな HR 経験のために、さまざまなエンタープライズシステムとの統合が可能です。
短所：
- コストが高い: より高額で、小規模企業にとって実現可能でないかもしれません。
- 複雑さ: 機能が豊富であるため、実装および使用がより複雑になる可能性があります。
- 中小企業への負担: 小規模企業には必要以上の機能を提供する可能性があります。
使用ケース
UKG Ready は、中小規模の企業が HR 業務を管理するために手頃で使いやすいソリューションを必要としています。 カスタマイズや高度な機能が必要なく、時間追跡、給与処理、タレント獲得を合理化したい組織に最適です。
UKG Pro は、中規模から大規模の組織に適した、複雑な HR ニーズを処理できる包括的な HCM ソリューションです。 多様で大規模な労働力を効果的に管理するために、詳細な分析、広範なカスタマイズ、堅牢なタレント管理ツールが必要な企業に最適な選択です。
結論
UKG ReadyとUKG Proの選択は、組織の規模、複雑さ、および特定のHRニーズに依存します。
手頃で合理化されたHRソリューションを求める中小企業であれば、UKG Ready はHRタスクを効率的に管理するためのすべての必要なツールを提供します。 そのユーザーフレンドリーなインターフェースと包括的な機能セットは、広範なカスタマイズを必要としない企業にとって堅実な選択です。
中規模から大規模な組織において、UKG Pro は複雑なHR機能とグローバルな運用をサポートする、より包括的なHCMソリューションを提供します。 高度な機能、詳細な報告、およびカスタマイズオプションにより、さまざまな大規模な HR ニーズを持つ企業に理想的です。
最終的に、最適な選択は、あなたの組織の具体的な要件と HRIS ツールから必要な機能の範囲に依存します。
