Introduksjon

Å velge riktig programvare for personalbehandling er avgjørende for effektiv håndtering av ulike HR-oppgaver. UKG Ready og UKG Pro er to HRIS-verktøy som er designet for å imøtekomme virksomheter i forskjellige størrelser, hver med distinkte funksjonaliteter.

​

UKG Ready er en løsning for personaladministrasjon (HR) som hjelper små og mellomstore virksomheter med å håndtere tid, lønn og talent. Det tilbyr et omfattende sett med verktøy designet for å strømlinjeforme HR-prosesser, noe som gjør det enklere for disse virksomhetene å håndtere sine HR-behov effektivt.

​

UKG Pro, på den annen side, er en skybasert løsning for human capital management (HCM) som passer for mellomstore og store organisasjoner som hjelper til med å administrere folks lønn. UKG Pro går utover grunnleggende HR-oppgaver ved å tilby robuste funksjoner som imøtekommer et bredere spekter av behov for forvaltning av menneskelig kapital.

​

Når man vurderer HRIS-verktøy som UKG Ready og UKG Pro, er det essensielt å sammenligne dem for å finne den beste løsningen for organisasjonens spesifikke behov.

​

Oversikt over UKG Ready

UKG Ready er skreddersydd for små til mellomstore virksomheter som søker en alt-i-ett HR-løsning. Det har som mål å strømlinjeforme tidssporing, lønn og talentforvaltning, noe som gjør det til et rimelig og effektivt alternativ for virksomheter med færre ressurser.

​

Nøkkelfunksjoner

• Tid og oppmøtestyring: Forenkler tidssporing og planlegging av ansatte, reduserer administrativt arbeid og sikrer overholdelse av arbeidslover.
• Lønnskjøring: Automatiserer lønnsprosessen, sikrer at ansatte blir betalt nøyaktig og til tiden, samtidig som det håndterer skattemessige oppgaver.
• Rekruttering av Talenter: Assisterer med rekruttering, fra annonsering av stillinger til onboarding av nye ansatte, som strømlinjeformer hele ansettelsesprosessen.
• Ytelsesvurdering: Følger opp ansattes ytelse, setter mål og tilrettelegger for regelmessig tilbakemelding for å sikre ansattutvikling.
• Selvbetjening for Ansatte: Lar ansatte se lønnsslipper, håndtere fordeler og følge med på ferie, og gir dem muligheten til å håndtere egne HR-relaterte oppgaver.

​

Oversikt over UKG Pro

UKG Pro er designet for mellomstore til store organisasjoner som ser etter en omfattende HCM-løsning. Det gir et rikt sett med funksjoner for å håndtere alle aspekter av menneskelig kapital, fra rekruttering til pensjonering.

​

Nøkkelfunksjoner

• Omfattende HR-administrasjon: Dekker alle kjerne-HR-funksjoner, inkludert ansettelse, onboarding, og forvaltning av ansattes livssyklus.
• Lønn og Fordelsadministrasjon: Tilbyr robuste lønnskjøringsmuligheter sammen med fordelsadministrasjon for å sikre at ansatte får riktig kompensasjon og dekning.
• Talentforvaltning: Funksjoner for ytelsesvurderinger, etterfølgingsplanlegging, og læringsforvaltning, som styrker ansattvekst og tilfredshet.
• Avansert Rapportering og Analyse: Gir dype innsikter i arbeidsstyrkedata, som hjelper organisasjoner med å ta informerte beslutninger.
• Globale Muligheter: Støtter organisasjoner med global drift, og sikrer overholdelse av internasjonale arbeidslover og strømlinjeforming av forvaltningen av en mangfoldig arbeidsstyrke.

​

Likhetstrekk

Både UKG Ready og UKG Pro er HRIS-verktøy designet for å håndtere essensielle HR-funksjoner, men de imøtekommer forskjellige bedriftsstørrelser og behov. Her er noen av de viktigste likhetstrekkene:

• Tidshåndtering for Ansatte: Begge løsninger tilbyr verktøy for å spore ansattes oppmøte og administrere tidsplaner.
• Lønnskjøring: Automatisering av lønnsfunksjoner for å sikre nøyaktige og rettidige betalinger.
• Talentforvaltning: Funksjoner for å assistere med ansettelse, onboarding, og utvikling av ansatte.
• Selvbetjeningsportal for Ansatte: Portaler for ansatte for å håndtere sine HR-behov, se lønnsslipper og be om ferie.
• Overholdelse av Lover: Verktøy for å sikre overholdelse av arbeidslover og forskrifter.

​

Ulikheter

Selv om UKG Ready og UKG Pro deler noen felles funksjonaliteter, er det betydelige ulikheter som skiller dem fra hverandre:

• Målgruppe: UKG Ready er rettet mot små til mellomstore virksomheter, mens UKG Pro er designet for mellomstore til store organisasjoner.
• Funksjonsdybde: UKG Pro tilbyr mer avanserte funksjoner, som dyptgående rapportering og analyse, globale muligheter, og mer omfattende verktøy for talentforvaltning.
• Støtte for Globale Operasjoner: UKG Pro støtter internasjonale arbeidslover og flerspråklige muligheter, noe som gjør det passende for globale selskaper.
• Tilpasning og Integrasjon: UKG Pro gir mer omfattende tilpasningsmuligheter og integrasjoner med andre forretningssystemer, mens UKG Ready er mer strømlinjeformet med færre tilpasningsmuligheter.
• Brukergrensesnitt: UKG Pro inkluderer ofte et mer robust og tilpasningsdyktig brukergrensesnitt, passende for større organisasjoner med komplekse behov.
• Kostnadsstruktur: På grunn av det bredere spekteret av funksjoner, har UKG Pro typisk en høyere pris enn UKG Ready.

​

Fordeler og Ulemper

UKG Ready

Fordeler:

• Økonomisk: Kostnadseffektiv løsning for små til mellomstore virksomheter.
• Brukervennlighet: Brukervennlig grensesnitt som er enkelt å navigere.
• Omfattende HR-verktøy: Alt-i-ett-løsning som dekker essensielle HR-funksjoner.
• Skalerbarhet: Kan vokse med selskapet opp til en viss størrelse.

​

Ulemper:

• Begrensede Avanserte Funksjoner: Mangler dybden som finnes i mer omfattende HR-løsninger.
• Fewer Customizations: Begrensede tilpasningsmuligheter sammenlignet med større pakker som UKG Pro.
• Grunnleggende Rapportering: Mindre robuste rapporterings- og analysefunksjoner.

​

UKG Pro

Fordeler:

• Avanserte Funksjoner: Tilbyr mer detaljerte verktøy for HR-administrasjon, analyse og rapportering.
• Globale Muligheter: Støtter internasjonale operasjoner, inkludert overholdelse og flerspråklige behov.
• Tilpasning: Omfattende tilpasningsmuligheter for å skreddersy systemet til spesifikke organisatoriske behov.
• Integrasjon: Kan integreres med ulike forretningssystemer for en sømløs HR-opplevelse.

​

Ulemper:

• Høyere Kostnad: Mer kostbar, noe som kanskje ikke er mulig for mindre bedrifter.
• Kompleksitet: Rikdommen av funksjoner kan gjøre det mer komplisert å implementere og bruke.
• Overhead for Små Bedrifter: Kan gi mer funksjonalitet enn nødvendig for mindre selskaper.

​

Brukstilfeller

UKG Ready er ideell for små til mellomstore bedrifter som trenger en rimelig, brukervennlig løsning for å håndtere HR-oppgaver. Den er perfekt for organisasjoner som ønsker å effektivisere tidsregistrering, lønnsbehandling og talentanskaffelse uten behov for omfattende tilpasninger eller avanserte funksjoner.

​

UKG Pro er tilpasset for mellomstore til store organisasjoner som krever en omfattende HCM-løsning som kan håndtere komplekse HR-behov, inkludert global drift. Det er det riktige valget for selskaper som trenger detaljerte analyser, omfattende tilpasninger og robuste verktøy for talentforvaltning for effektivt å håndtere en variert og stor arbeidsstyrke.

​

Avslutning

Valget mellom UKG Ready og UKG Pro avhenger av organisasjonens størrelse, kompleksitet og spesifikke HR-behov. 

​

Hvis du er en liten til mellomstor bedrift som søker en rimelig, strømlinjeformet HR-løsning, UKG Ready tilbyr alle nødvendige verktøy for effektivt å håndtere HR-oppgavene dine. Det brukervennlige grensesnittet og det omfattende settet av funksjoner gjør det til et solid valg for bedrifter som ikke har behov for omfattende tilpasninger.

​

For mellomstore til store organisasjoner, UKG Pro tilbyr en mer omfattende HCM-løsning som støtter komplekse HR-funksjoner og global drift. Dens avanserte funksjoner, detaljerte rapportering og tilpasningsmuligheter gjør den ideell for selskaper med varierte og storskala HR-behov.

​

Til syvende og sist vil det beste valget avhenge av de spesifikke kravene til organisasjonen din og omfanget av funksjonaliteten du trenger fra HRIS-verktøyet ditt.