導入

人事情報システム（HRIS）を選ぶ際、適切な選択をすることが、あなたのHR業務の効率性と効果に大きな影響を与える可能性があります。 ファクトリアルとUKG Proは、人事のさまざまなニーズに対応するために設計された2つの有名なHRISツールです。

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ファクトリアルは、時間、才能、書類を1つの集中システムで管理するのに役立つオールインワンソフトウェアで、時間を節約し、ミスを排除し、成功へと導きます。 FactorialのクラウドベースのHRソフトウェアは、中小企業（SMB）向けに設計されており、手動プロセスを最適化およびデジタル化するシンプルで直感的なインターフェースで問題を解決することで、スプレッドシートを忘れることを可能にします。 この完全なHRソリューションは、情報と洞察を提供することで、企業が管理を改善し、コストを削減するのを支援し、行政手続きを自動化、簡素化し、合理化します。

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一方、UKG Proは、中規模および大規模組織向けのクラウドベースの人的資本管理（HCM）ソリューションであり、人々の給与やその他の複雑なHRニーズを管理するのに役立ちます。

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これらのHRISツールを比較することは、あなたの組織の特定の要件に最適なものを特定するために重要です。

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ファクトリアルの概要

ファクトリアルは、中小企業の人事部門の行政負担を軽減するために設計されたオールインワンのHR管理プラットフォームを提供します。 その主な目標は、自動化を通じて人事プロセスを簡素化し、自動化することです。

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主要機能

• 従業員オンボーディング: 自動化されたワークフローでシームレスなオンボーディング体験を促進します。
• 出席および時間管理: 作業時間、休憩、および欠勤を追跡し、詳細なレポートを提供します。
• パフォーマンス管理: 目標設定、パフォーマンス追跡、および評価のためのツールを提供します。
• 文書管理: 従業員文書を中央集権化し、安全にアクセスし管理することを容易にします。
• 給与統合: 給与システムと統合し、正確でタイムリーな支払いを確保します。
• 従業員セルフサービス: 自己サービスポータルを通じて従業員が自分の情報にアクセスし、管理できるようにします。
• 分析と報告: HRメトリックに関する洞察を提供し、主要業績評価指標（KPI）を追跡するためのレポートのカスタマイズを可能にします。

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UKG Proの概要

UKG Proは、中規模および大企業向けに設計されており、複雑な人事機能を管理し、労働規制への準拠を保証することを目的としています。

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主要機能

• 給与管理: 税金の申告、賃金計算、およびコンプライアンスを含む包括的な給与管理。
• タレントマネジメント: 採用、オンボーディング、パフォーマンス管理、学習＆開発のためのソリューション。
• 福利厚生管理: 健康保険、退職プラン、その他の特典を含む従業員の福利厚生の管理を中央集権化します。
• 時間と労働管理: 従業員の時間、スケジュール、欠勤を追跡し、正確な時間管理を保証します。
• 従業員エンゲージメント: アンケート、フィードバック、認識プログラムを通じて従業員エンゲージメントを高めるためのツールを提供します。
• コンプライアンス管理: 自動更新とアラートを通じて、労働法や規則に準拠するのを助けます。
• 高度な分析: 労働力データに深い洞察を提供し、カスタムレポートおよびダッシュボードを通じて情報に基づいた意思決定を可能にします。

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類似点

ファクトリアルとUKG Proは、HRプロセスを簡素化し、全体的な効率を改善するために設計された強力なHRISツールです。

• クラウドベース: 両プラットフォームはクラウドベースであり、インターネット接続のある場所からアクセスできます。
• 従業員セルフサービス: 各ソリューションは従業員セルフサービス機能を提供しており、従業員が自分の情報を独立して管理できるようにします。
• 時間追跡: 両ツールは、作業時間の正確な記録を保証するために時間および出席追跡機能を含みます。
• パフォーマンス管理: 従業員のパフォーマンスを管理するための目標設定や評価を含むツールを提供します。
• 文書管理: ファクトリアルとUKG Proは、従業員の記録を安全に保存および管理するための文書管理システムを提供しています。

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相違点

ファクトリアルとUKG Proは、いくつかの類似点を持っていますが、異なる市場セグメントに対応し、彼らを異ならせるユニークな機能を提供します。

• ターゲットオーディエンス: ファクトリアルは主に中小企業向けに設計されており、一方UKG Proは中規模および大企業に対応しています。
• 給与管理: UKG Proは、強力な税金申告およびコンプライアンスツールを含む、より包括的な給与管理機能を提供します。 ファクトリアルには給与統合機能がありますが、同じ深さの給与管理は提供していません。
• 福利厚生管理: UKG Proは、包括的な福利厚生管理機能を提供しますが、ファクトリアルにはより基本的な福利厚生管理機能があります。
• コンプライアンス: UKG Proは、組織が複雑な労働規制を遵守できるように、コンプライアンス管理により多くの重点を置いています。
• 従業員エンゲージメント: UKG Proは、ファクトリアルにはそれほど一般的ではないアンケートやフィードバックメカニズムなど、従業員エンゲージメントのための高度なツールを含みます。
• 分析: 両ツールは分析機能を提供していますが、UKG Proはより詳細でカスタマイズ可能な労働力分析を提供します。

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利点と欠点

ファクトリアル

長所：

• 中小企業に最適なユーザーフレンドリーなインターフェース。
• 迅速で簡単なセットアップおよび展開。
• 多くの人事タスクを自動化し、手動作業を削減します。
• 中小企業向けの手頃な価格構造。
• 強力な従業員セルフサービス機能。

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短所：

• UKG Proと比較すると、限定的な給与管理。
• 基本的な福利厚生管理機能。
• 厳しく規制された業界におけるコンプライアンス管理にはあまり優れていません。
• 非常に大きな組織に対するスケーラビリティが制限されています。

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UKG Pro

長所：

• 包括的な給与および福利厚生管理。
• 高度なコンプライアンスツールで労働法に従うことを保証します。
• 広範なタレントマネジメント、リクルートメントやL&Dを含む。
• 詳細でカスタマイズ可能な分析および報告。
• 従業員エンゲージメントツールがポジティブな職場文化を育成します。

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短所：

• 高い価格は中小企業には適さない場合があります。
• 設定と実装の複雑さには、かなりの時間とリソースが必要です。
• 豊富な機能による学習曲線が急です。
• より少ない複雑なHRニーズを持つ小規模な組織には圧倒されるかもしれません。

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使用ケース

ファクトリアル

ファクトリアルは、プロセスを合理化することができるユーザーフレンドリーなHRISを探している中小企業に最適です。 

• スタートアップおよび成長企業: 効率的に人事タスクを管理する必要があるスタートアップや成長企業に最適です。
• コスト意識のある組織: 重要な機能を犠牲にすることなく、手頃なHRISソリューションを探している企業に最適です。
• 簡単な給与ニーズを持つ企業: すでに給与プロバイダーを使用しており、それと統合できるHRISを必要とする組織に適しています。

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UKG Pro

UKG Proは、複雑なHRニーズのための包括的なソリューションを必要とする中規模および大企業向けに設計されています。

• 大企業: 拡張された人事部門と複雑な給与および福利厚生要件を持つ企業に最適です。
• 厳しく規制された業界: 厳しい労働法に従うために堅牢なコンプライアンス管理機能が必要な業界に最適です。
• 従業員エンゲージメントに焦点を当てた組織: 従業員エンゲージメントと職場文化を進化させるための高度なツールを通じて企業に最適です。

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結論

ファクトリアルとUKG Proのどちらを選択するかは、組織のサイズ、特定のHRニーズ、予算などのさまざまな要因によって異なります。

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ファクトリアル は、直感的で手頃なHRソリューションを求める中小企業にとって素晴らしい選択肢です。 そのユーザーフレンドリーなインターフェース、簡単なセットアップ、基本的なHR機能により、煩雑さを克服することなくHRプロセスを合理化しようとしている組織にとって理想的です。

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UKG Pro は、複雑なHR要件を持つ大企業向けに設計されたパワーハウスです。 その高度な給与および福利厚生管理、コンプライアンスツール、および詳細な分析により、大企業および厳格に規制された業界に適しています。 ただし、高コストと複雑さは小規模な企業にとっては厳しすぎるかもしれません。

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結局のところ、ファクトリアルは、中小企業が手頃な価格でHR業務を自動化し、簡素化するための理想的なツールであり、UKG Proは、複雑なHRタスクを管理するための包括的で強力なHRISを必要とする大企業向けに適しています。 あなたの組織のニーズを評価し、HR管理における最大の効率性と効果のためにあなたの目標に最も合致するツールを選択してください。