แฟคทอเรียล เทียบกับ UKG Pro
บทนำ
เมื่อพูดถึงระบบจัดการข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) การเลือกเครื่องมือที่เหมาะสมสามารถส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพและความสามารถในการจัดการงาน HR ของคุณอย่างมาก แฟคทอเรียลและ UKG Pro เป็นเครื่องมือ HRIS ที่โดดเด่นสองตัวที่ออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการที่แตกต่างกันในภูมิทัศน์ของ HR
แฟคทอเรียลเป็นซอฟต์แวร์แบบ all-in-one ที่ช่วยคุณจัดการเวลา ความสามารถ และเอกสารในระบบที่รวมศูนย์ ช่วยประหยัดเวลา ขจัดข้อผิดพลาด และนำคุณไปสู่ความสำเร็จ ซอฟต์แวร์ HR ที่อยู่บนคลาวด์ของ Factorial ถูกออกแบบมาสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง (SMBs) ช่วยให้คุณลืมสเปรดชีตได้โดยการแก้ปัญหาด้วยอินเทอร์เฟซที่เรียบง่ายและเข้าใจง่ายซึ่งช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและดิจิทัลกระบวนการด้วยมือทั้งหมดของคุณ. โซลูชัน HR ที่ครบถ้วนนี้ช่วยอัตโนมัติ ทำให้กระบวนการทางธุรกิจง่ายขึ้น และปรับปรุงกระบวนการที่ช่วยให้บริษัทสามารถปรับปรุงการจัดการและลดต้นทุน
UKG Pro ในทางกลับกัน เป็นโซลูชันการจัดการทุนมนุษย์ (HCM) ที่อยู่บนคลาวด์สำหรับองค์กรขนาดกลางและใหญ่ซึ่งช่วยในการจัดการค่าตอบแทนของบุคคลและความต้องการ HR ที่ซับซ้อนอื่น ๆ.
การเปรียบเทียบเครื่องมือ HRIS เหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญในการระบุความเหมาะสมที่ดีที่สุดสำหรับความต้องการเฉพาะขององค์กรของคุณ.
ภาพรวมของแฟคทอเรียล
แฟคทอเรียลเสนอแพลตฟอร์มการจัดการทรัพยากรบุคคลแบบ all-in-one ที่ออกแบบมาเพื่อลดภาระทางธุรการในแผนก HR ของ MSMEs เป้าหมายหลักคือการปรับปรุงและทำให้กระบวนการ HR ง่ายขึ้นผ่านการทำงานอัตโนมัติ
คุณสมบัติหลัก
- การเริ่มต้น: สร้างประสบการณ์การเริ่มต้นที่ราบรื่นด้วยการทำงานอัตโนมัติ
- การจัดการเวลาการเข้าทำงาน: ติดตามเวลาทำงาน การพัก และการขาดงาน โดยให้รายงานที่ละเอียด
- การจัดการประสิทธิภาพ: เสนอเครื่องมือสำหรับการตั้งเป้าหมาย การติดตามประสิทธิภาพ และการประเมินผล
- การจัดการเอกสาร: รวมเอกสารของพนักงานที่ทำให้เข้าถึงและจัดการได้อย่างง่ายดาย
- การรวมเงินเดือน: รวมกับระบบเงินเดือนเพื่อให้แน่ใจว่ามีการจ่ายที่ถูกต้องและทันเวลา
- บริการตัวเองของพนักงาน: มอบอำนาจให้พนักงานเข้าถึงและจัดการข้อมูลของตนเองผ่านพอร์ทัลบริการตัวเอง
- การวิเคราะห์และรายงาน: ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับเมตริก HR และอนุญาตให้มีการปรับแต่งรายงานเพื่อติดตามตัวชี้วัดประสิทธิภาพ (KPI)
ภาพรวมของ UKG Pro
UKG Pro ถูกออกแบบมาสำหรับองค์กรขนาดกลางและใหญ่ โดยมุ่งหวังที่จะจัดการฟังก์ชัน HR ที่ซับซ้อนและมั่นใจในความสอดคล้องกับข้อกำหนดทางแรงงาน
คุณสมบัติหลัก
- การจัดการเงินเดือน: การจัดการเงินเดือนที่ครอบคลุม รวมถึงการยื่นภาษี การคำนวณและการปฏิบัติตามกฎหมาย
- การจัดการพรสวรรค์: โซลูชันสำหรับการสรรหา การเริ่มต้น การจัดการประสิทธิภาพ และการเรียนรู้ & การพัฒนา
- การบริหารจัดการผลประโยชน์: รวบรวมการบริหารจัดการผลประโยชน์ของพนักงาน รวมถึงการประกันสุขภาพ แผนการเกษียณอายุ และสิทธิประโยชน์อื่นๆ
- การจัดการเวลาและแรงงาน: ติดตามชั่วโมงของพนักงาน ตารางเวลา และการขาดงาน ให้แน่ใจว่ามีการจดบันทึกเวลาอย่างถูกต้อง
- การมีส่วนร่วมของพนักงาน: เสนอเครื่องมือเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานผ่านการสำรวจ ข้อมูลย้อนกลับ และโปรแกรมการยกย่อง
- การจัดการการปฏิบัติตาม: ช่วยให้องค์กรสามารถปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดต่างๆ ผ่านการอัปเดตและการแจ้งเตือนอัตโนมัติ
- การวิเคราะห์ขั้นสูง: นำเสนอข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับข้อมูลแรงงาน ทำให้สามารถตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูลผ่านรายงานและแดชบอร์ดที่ปรับแต่งได้
ความเหมือน
ทั้งแฟคทอเรียลและ UKG Pro เป็นเครื่องมือ HRIS ที่แข็งแกร่งที่ออกแบบมาเพื่อลดขั้นตอน HR และปรับปรุงประสิทธิภาพโดยรวม
- โซลูชันคลาวด์: แพลตฟอร์มทั้งสองเป็นแบบคลาวด์ ซึ่งทำให้สามารถเข้าถึงได้จากทุกที่ที่มีการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ต
- บริการตนเองของพนักงาน: แต่ละโซลูชันเสนอฟีเจอร์บริการตนเองของพนักงาน อำนาจให้พนักงานจัดการข้อมูลของตนได้อย่างอิสระ
- การติดตามเวลา: เครื่องมือทั้งสองมีฟังก์ชันการติดตามเวลาและการเข้าทำงานเพื่อรับประกันการบันทึกเวลาที่ถูกต้อง
- การจัดการประสิทธิภาพ: พวกเขาเสนอเครื่องมือสำหรับการจัดการประสิทธิภาพของพนักงาน รวมถึงการตั้งเป้าหมายและการประเมินผล
- การจัดการเอกสาร: แฟคทอเรียลและ UKG Pro ทั้งคู่มีระบบการจัดการเอกสารสำหรับการจัดเก็บและจัดการบันทึกของพนักงานอย่างปลอดภัย
ความแตกต่าง
แม้ว่าแฟคทอเรียลและ UKG Pro จะมีความเหมือนกันหลายประการ ทั้งสองได้รับการออกแบบมาเพื่อรองรับกลุ่มตลาดที่แตกต่างกันและมีคุณสมบัติที่เป็นเอกลักษณ์ที่ช่วยทำให้พวกเขาแตกต่าง
- กลุ่มเป้าหมาย: แฟคทอเรียลถูกออกแบบมาเป็นหลักสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง ขณะ UKG Pro รองรับองค์กรขนาดกลางถึงใหญ่
- การจัดการเงินเดือน: UKG Pro มีฟีเจอร์การจัดการเงินเดือนที่มีประสิทธิภาพมากกว่า รวมถึงเครื่องมือการยื่นภาษีและการบริหารจัดการความสอดคล้อง แฟคทอเรียลมีการรวมเงินเดือนแต่ไม่ให้การจัดการเงินเดือนที่เทียบเท่า
- การบริหารจัดการผลประโยชน์: UKG Pro มีความสามารถในการจัดการผลประโยชน์ที่กว้างขวาง ขณะที่แฟคทอเรียลมีคุณสมบัติการบริหารจัดการผลประโยชน์ที่พื้นฐานกว่า
- การปฏิบัติตามข้อกำหนด: UKG Pro ให้ความสำคัญอย่างมากกับการจัดการการปฏิบัติตามข้อกำหนด ช่วยให้มั่นใจว่าองค์กรสามารถปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานที่ซับซ้อนได้
- การมีส่วนร่วมของพนักงาน: UKG Pro มีเครื่องมือสำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ล้ำหน้ากว่า เช่น การสำรวจ และกลไกให้ข้อเสนอแนะแบบไม่เป็นทางการ ซึ่งดูไม่เด่นชัดในแฟคทอเรียล
- การวิเคราะห์: ขณะที่ทั้งสองเครื่องมีฟีเจอร์การวิเคราะห์ แต่ UKG Pro มีการวิเคราะห์แรงงานที่ละเอียดและปรับแต่งได้มากกว่า
ข้อดีและข้อเสีย
แฟคทอเรียล
ข้อดี:
- ส่วนติดต่อผู้ใช้ที่ใช้งานง่ายเหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง
- การติดตั้งและการนำไปใช้ที่รวดเร็วและง่ายดาย
- ช่วยลดภาระงานด้วยการทำงานอัตโนมัติของหลายงานด้าน HR
- โครงสร้างราคาไม่แพงที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง
- ฟังก์ชันการบริการตนเองที่แข็งแกร่ง
ข้อเสีย:
- การจัดการเงินเดือนที่จำกัดเมื่อเปรียบเทียบกับ UKG Pro
- คุณสมบัติการบริหารจัดการผลประโยชน์พื้นฐาน
- ไม่แข็งแกร่งเท่าที่ควรสำหรับการจัดการความสอดคล้องในอุตสาหกรรมที่มีการควบคุมอย่างเข้มงวด
- ความสามารถในการปรับขยายที่จำกัดสำหรับองค์กรขนาดใหญ่จริงๆ
UKG Pro
ข้อดี:
- การจัดการเงินเดือนและผลประโยชน์อย่างครบวงจร
- เครื่องมือกำกับดูแลขั้นสูงรับประกันความสอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน
- การจัดการพรสวรรค์ที่กว้างขวาง รวมถึงการสรรหาและการพัฒนา & การเรียนรู้
- การวิเคราะห์และการรายงานที่ละเอียดและปรับแต่งได้
- เครื่องมือการมีส่วนร่วมของพนักงานช่วยสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ดี
ข้อเสีย:
- ราคาสูงอาจไม่เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง
- การตั้งค่าและการนำไปใช้ที่ซับซ้อนอาจต้องใช้เวลาและทรัพยากรอย่างมาก
- อาจใช้เวลานานในการเรียนรู้เนื่องจากฟังก์ชันที่กว้างขวาง
- อาจทำให้รู้สึกท่วมท้นสำหรับองค์กรขนาดเล็กที่มีความต้องการ HR ที่ไม่ซับซ้อน
กรณีการใช้งาน
แฟคทอเรียล
Factorial เหมาะที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางที่มองหา HRIS ที่ใช้งานง่ายซึ่งสามารถทำให้กระบวนการเป็นระบบโดยไม่ซับซ้อนเกินไป.
- ธุรกิจเริ่มต้นและธุรกิจที่กำลังเติบโต: เหมาะสำหรับธุรกิจเริ่มต้นและธุรกิจที่กำลังเติบโตที่ต้องการจัดการงาน HR อย่างมีประสิทธิภาพขณะขยายตัว
- องค์กรที่ใส่ใจในค่าใช้จ่าย: เหมาะสำหรับธุรกิจที่มองหาโซลูชัน HRIS ที่ราคาไม่แพงโดยไม่ลดทอนคุณสมบัติที่จำเป็น
- บริษัทที่มีความต้องการ payroll ที่เรียบง่าย: เหมาะสำหรับองค์กรที่ใช้ผู้ให้บริการ payroll มาแล้วและต้องการ HRIS ที่สามารถรวมเข้าด้วยกันได้
UKG Pro
UKG Pro ได้รับการปรับแต่งสำหรับองค์กรขนาดกลางและใหญ่ที่ต้องการโซลูชันที่ครอบคลุมสำหรับความต้องการ HR ที่ซับซ้อน
- องค์กรขนาดใหญ่: เหมาะสำหรับองค์กรที่มีแผนก HR ที่ใหญ่และมีความต้องการด้าน payroll และผลประโยชน์ที่ซับซ้อน
- อุตสาหกรรมที่มีการควบคุมอย่างเข้มงวด: เหมาะสำหรับอุตสาหกรรมที่ต้องการฟีเจอร์การจัดการการปฏิบัติตามกฎที่แข็งแกร่งเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานที่เข้มงวด
- องค์กรที่มุ่งเน้นการมีส่วนร่วมของพนักงาน: เหมาะสำหรับบริษัทที่ต้องการเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานและวัฒนธรรมในที่ทำงานผ่านเครื่องมือขั้นสูง
ข้อสรุป
การเลือกระหว่างแฟคทอเรียลและ UKG Pro ขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ รวมถึงขนาดขององค์กร ความต้องการ HR เฉพาะของคุณ และงบประมาณของคุณ
แฟคทอเรียล เป็นทางเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางที่มองหาโซลูชัน HR ที่ใช้งานง่ายและราคาไม่แพง อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย การตั้งค่าที่ตรงไปตรงมา และฟังก์ชัน HR ที่จำเป็นทำให้มันเหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการปรับปรุงกระบวนการ HR โดยไม่ซับซ้อนเกินไป
UKG Pro ในทางกลับกัน เป็นแรงขับที่ออกแบบมาสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความต้องการ HR ที่ซับซ้อน การจัดการเงินเดือนและสวัสดิการที่ทันสมัยของมัน, เครื่องมือตรวจสอบความสอดคล้อง และการวิเคราะห์เชิงลึกทำให้เหมาะสำหรับองค์กรและอุตสาหกรรมที่มีการควบคุมอย่างเข้มงวด. อย่างไรก็ตาม ค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นและความซับซ้อนอาจจะมากเกินไปสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก
โดยรวมแล้ว แฟคทอเรียลเหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางที่ต้องการทำให้การดำเนินการด้าน HR เป็นอัตโนมัติและทำให้เรียบง่ายในราคาไม่แพง ในขณะที่ UKG Pro เหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการ HRIS ที่ครบถ้วนและมีประสิทธิภาพในการจัดการงาน HR ที่ซับซ้อน ประเมินความต้องการขององค์กรของคุณและเลือกเครื่องมือที่ตรงกับเป้าหมายของคุณมากที่สุดเพื่อให้ได้ประสิทธิภาพสูงสุดในการจัดการ HR.
