Введение

Когда дело доходит до систем управления человеческими ресурсами (HRIS), правильный выбор может существенно повлиять на эффективность и результативность ваших HR-операций. Факториал и UKG Pro — это два известных инструмента HRIS, предназначенные для различных нужд в области HR.

​

Факториал — это комплексное программное обеспечение, которое помогает вам управлять временем, талантами и документами в одной централизованной системе, экономя время, устраняя ошибки и приводя к успеху. Облачное программное обеспечение HR от Factorial разработано для малого и среднего бизнеса (СМБ), позволяя вам забыть о таблицах, решая проблемы с помощью простого и интуитивно понятного интерфейса, который оптимизирует и цифровизирует все ваши ручные процессы. Это комплексное решение для HR автоматизирует, упрощает и оптимизирует административные процессы, предоставляя информацию и идеи, которые помогают компаниям улучшить управление и сократить затраты.

​

С другой стороны, UKG Pro — это облачное решение для управления человеческим капиталом (HCM), подходящее для средних и крупных организаций, сосредоточенное на управлении заработной платой сотрудников и других сложных потребностях HR. 

​

Сравнение этих инструментов HRIS имеет решающее значение для определения наилучшего соответствия конкретным требованиям вашей организации.

​

Обзор Факториала

Факториал предлагает платформу управления HR в одном решении, предназначенную для облегчения административной нагрузки на HR-отделы малых и средних предприятий. Его основная цель — оптимизировать и упростить HR-процессы с помощью автоматизации.

​

Ключевые функции

• Адаптация сотрудников: Обеспечивает бесшовный опыт адаптации с автоматизированными рабочими процессами.
• Управление посещаемостью и временем: Отслеживает рабочие часы, перерывы и отсутствие, предоставляя подробные отчеты.
• Управление производительностью: Предлагает инструменты для установки целей, отслеживания производительности и проведения аттестаций.
• Управление документами: Централизует документы сотрудников, облегчая их безопасный доступ и управление.
• Интеграция с расчетом заработной платы: Интегрируется с системами расчета заработной платы для обеспечения своевременных и точных выплат.
• Самообслуживание сотрудников: Даёт возможность сотрудникам получать доступ и управлять своей информацией через портал самообслуживания.
• Аналитика и отчетность: Предоставляет представления о HR-метриках и позволяет настраивать отчеты для отслеживания ключевых показателей эффективности (KPI).

​

Обзор UKG Pro

UKG Pro предназначен для средних и крупных организаций, целью которого является управление сложными HR-функциями и обеспечение соблюдения трудовых норм.

​

Ключевые функции

• Управление заработной платой: Комплексное управление заработной платой, включая подачу налоговых деклараций, расчеты заработной платы и соблюдение нормативных актов.
• Управление талантами: Решения для набора, адаптации, управления производительностью и обучения & развития.
• Администрирование льгот: Централизует управление льготами для сотрудников, включая медицинские страховые планы, пенсионные варианты и другие льготы.
• Управление временем и трудозатратами: Отслеживает часы работы сотрудников, расписания и отсутствие, обеспечивая точность учета рабочего времени.
• Вовлеченность сотрудников: Предлагает инструменты для повышения вовлеченности сотрудников через опросы, обратную связь и программы признания.
• Управление соблюдением: Помогает организациям соблюдать трудовые законы и нормы с помощью автоматизированных обновлений и уведомлений.
• Расширенная аналитика: Предоставляет глубокие представления о данных рабочей силы, позволяя принимать обоснованные решения через пользовательские отчеты и панели.

​

Сходства

Факториал и UKG Pro — это мощные инструменты HRIS, предназначенные для оптимизации HR-процессов и повышения общей эффективности.

• Облачное решение: Обе платформы являются облачными, обеспечивая доступ из любой точки с подключением к интернету.
• Самообслуживание сотрудников: Каждое решение предлагает функции самообслуживания сотрудников, позволяя им управлять своей информацией самостоятельно.
• Учет времени: Оба инструмента включают функции учета рабочего времени и посещаемости, чтобы обеспечить точное ведение учета рабочих часов.
• Управление производительностью: Они предоставляют инструменты для управления производительностью сотрудников, включая установку целей и аттестацию.
• Управление документами: Факториал и UKG Pro оба предлагают системы управления документами для безопасного хранения и управления записями сотрудников.

​

Различия

Хотя Факториал и UKG Pro имеют несколько сходств, они ориентированы на разные сегменты рынка и предлагают уникальные функции, которые отличают их друг от друга.

• Целевая аудитория: Факториал в первую очередь предназначен для малых и средних предприятий, тогда как UKG Pro ориентирован на средние и крупные организации.
• Управление заработной платой: UKG Pro предлагает более комплексные функции управления заработной платой, включая надежные инструменты для подачи налоговых деклараций и соблюдения норм. Факториал имеет интеграцию с системой расчета заработной платы, но не предоставляет такой же глубины управления зарплатой.
• Администрирование льгот: UKG Pro предоставляет широкие возможности администрирования льгот, в то время как Факториал имеет более базовые функции управления льготами.
• Соблюдение: UKG Pro акцентирует внимание на управлении соблюдением, помогая организациям соблюдать сложные трудовые нормы.
• Вовлеченность сотрудников: UKG Pro включает продвинутые инструменты для вовлечения сотрудников, такие как опросы и механизмы обратной связи, которые не так выражены в Факториале.
• Аналитика: Хотя оба инструмента предлагают аналитику, UKG Pro предоставляет более подробную и настраиваемую аналитику рабочей силы.

​

Плюсы и минусы

Факториал

Преимущества:

• Удобный интерфейс, идеальный для SMB.
• Быстрая и простая настройка и развертывание.
• Автоматизирует множество HR-задач, снижая ручную нагрузку.
• Доступные цены для малых и средних предприятий.
• Сильные возможности самообслуживания сотрудников.

​

Недостатки:

• Ограниченное управление заработной платой по сравнению с UKG Pro.
• Основные функции администрирования льгот.
• Не такой надежный для управления соблюдением в высокорегулируемых отраслях.
• Ограниченная масштабируемость для очень крупных организаций.

​

UKG Pro

Преимущества:

• Комплексное управление заработной платой и льготами.
• Расширенные инструменты соблюдения обеспечивают соответствие трудовому законодательству.
• Расширенное управление талантами, включая набор и развитие.
• Подробная и настраиваемая аналитика и отчетность.
• Инструменты вовлечения сотрудников способствуют созданию позитивной культуры на рабочем месте.

​

Недостатки:

• Более высокая цена может быть неудобной для SMB.
• Сложность настройки и внедрения может потребовать значительных временных и ресурсных затрат.
• Крутая кривоя обучаемости из-за широких функциональных возможностей.
• Слишком сложно для небольших организаций с менее сложными потребностями в HR.

​

Случаи использования

Факториал

Факториал лучше всего подходит для малых и средних предприятий, которые ищут удобный HRIS, способный оптимизировать процессы без перегрузки сложностью. 

• Стартапы и растущие компании: Идеально подходит для стартапов и растущих предприятий, которые нуждаются в эффективном управлении HR-задачами по мере масштабирования.
• Компании, ориентированные на стоимость: Отличный выбор для предприятий, которые ищут доступное решение HRIS, не жертвуя основными функциями.
• Компании с простыми потребностями в заработной плате: Подходит для организаций, которые уже используют провайдера заработной платы и нуждаются в HRIS, чтобы интегрироваться с ним.

​

UKG Pro

UKG Pro разработан для средних и крупных организаций, требующих комплексного решения для сложных HR нужд.

• Крупные предприятия: Отлично подходит для предприятий с разветвленными HR-отделами и сложными требованиями к заработной плате и льготам.
• Высоко регулируемые отрасли: Идеально подходит для отраслей, которым нужны надежные функции управления соблюдением для соответствия строгим трудовым законам.
• Организации, ориентированные на вовлеченность сотрудников: Идеально подходит для компаний, стремящихся улучшить вовлеченность сотрудников и рабочую культуру с помощью современных инструментов.

​

Заключение

Выбор между Факториалом и UKG Pro зависит от различных факторов, включая размер вашей организации, ваши конкретные потребности в HR и ваш бюджет.

​

Факториал — отличный выбор для малых и средних компаний, ищущих интуитивно понятное и доступное HR-решение. Его удобный интерфейс, простая настройка и основные функции HR делают его идеальным для организаций, стремящихся оптимизировать HR-процессы, не сталкиваясь с чрезмерной сложностью.

​

UKG Pro, с другой стороны, является мощной системой, разработанной для крупных организаций с комплексными HR-требованиями. Его продвинутое управление заработной платой и льготами, инструменты соблюдения и глубокая аналитика делают его подходящим для предприятий и высокорегулируемых отраслей. Однако более высокая стоимость и сложность могут быть слишком велики для небольших компаний.

​

В конечном итоге Факториал идеально подходит для SMB, которые хотят автоматизировать и упростить свои HR-операции по доступной цене, в то время как UKG Pro подходит для крупных организаций, которым требуется комплексный и мощный HRIS для управления сложными HR задачами. Оцените потребности вашей организации и выберите инструмент, который наилучшим образом соответствует вашим целям для достижения максимальной эффективности и результативности в управлении HR.