Introduzione

Quando si tratta di gestire le risorse umane, trovare lo strumento giusto è fondamentale per aumentare l'efficienza lavorativa e garantire operazioni fluide. Due ottimi strumenti HRIS (Sistema Informativo per le Risorse Umane) presenti oggi sul mercato sono Personio e Deel. 

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Personio è il software HR tutto-in-uno che aiuta a sbloccare il potere delle tue persone consentendoti di gestire ogni fase del ciclo di vita del dipendente. Il nostro software ottimizza il modo in cui recluti, integri, gestisci, sviluppi e paghi i dipendenti. Ha funzionalità come la Gestione delle Retribuzioni, Helpdesk HR, Performance e Sviluppo, e Sondaggi. 

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Deel semplifica la busta paga così puoi assumere chiunque, ovunque. Noi semplifichiamo la conformità e i pagamenti attraverso il nostro modello di appaltatore indipendente e EOR. Con Deel, genera contratti legalmente vincolanti che coprono le leggi locali sul lavoro in oltre 150 paesi, offri prelievi flessibili e goditi supporto clienti 24 ore su 24, 7 giorni su 7. È la piattaforma moderna di pagamenti costruita per il futuro del lavoro.

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Scegliere tra questi due strumenti HRIS richiede una comprensione approfondita delle loro funzionalità, punti di forza e debolezze per garantire la migliore adattabilità alle esigenze della tua organizzazione.

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Panoramica di Personio

Personio è progettato per essere una piattaforma HR completa che gestisce ogni aspetto del ciclo di vita del dipendente. Dalla gestione delle assunzioni all'offboarding, Personio offre un ampio set di strumenti progettati per alleviare il carico del responsabile HR.

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Caratteristiche chiave

• Gestione del Reclutamento: Semplifica la pubblicazione di offerte di lavoro, il tracciamento dei candidati e la valutazione delle candidature.
• Integrazione e Uscita: Offre processi di integrazione strutturati e esperienze di uscita fluide.
• Gestione dei Dipendenti: Centralizza la gestione dei dati dei dipendenti, inclusi informazioni personali, tracciamento delle assenze e archiviazione dei documenti.
• Gestione delle Retribuzioni: Gestisce le strutture retributive, il processo di busta paga e l'amministrazione dei benefici.
• Helpdesk HR: Fornisce un sistema di supporto dedicato per affrontare le richieste dei dipendenti.
• Performance e Sviluppo: Supporta le valutazioni dei dipendenti, la definizione degli obiettivi e i piani di sviluppo continuo.
• Sondaggi: Facilita il feedback dei dipendenti attraverso sondaggi personalizzabili, aiutando nell'analisi dell'engagement e della soddisfazione dei dipendenti.

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Panoramica di Deel

Deel è uno strumento per la gestione delle buste paga e la conformità costruito specificamente per la forza lavoro moderna e distribuita. Si concentra sulla semplificazione dei pagamenti e della conformità legale, il che è particolarmente utile per le aziende che assumono lavoratori remoti in vari paesi.

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Caratteristiche chiave

• Buste Paga Globali: Semplifica le buste paga per dipendenti e appaltatori in oltre 150 paesi.
• Gestione della Conformità: Garantisce l'adesione alle leggi sul lavoro locali e alle normative fiscali.
• Generazione di Contratti: Genera contratti legalmente vincolanti personalizzati in base alle normative locali.
• Flessibilità nei Pagamenti: Offre più opzioni di pagamento tra cui bonifici bancari, criptovalute e portafogli digitali.
• Servizio EOR (Employer of Record): Gestisce le responsabilità lavorative, consentendo alle aziende di assumere senza dover stabilire un'entità locale.
• Supporto Clienti 24/7: Fornisce assistenza continua per gestire richieste e problemi.
• Benefici Localizzati: Amministra pacchetti di benefici conformi agli standard e requisiti locali.

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Somiglianze

Sia Personio che Deel sono strumenti HRIS potenti finalizzati a semplificare e migliorare le operazioni HR. Ecco alcune somiglianze:

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• Gestione dei Dati: Entrambi gli strumenti forniscono piattaforme centralizzate per la gestione dei dati dei dipendenti.
• Elaborazione delle Buste Paga: Ognuno offre funzionalità complete per l'elaborazione delle buste paga, garantendo pagamenti tempestivi e accurati.
• Conformità: Entrambi i sistemi danno priorità alla conformità con le leggi e le normative locali, sebbene Deel dia maggior importanza alla conformità globale.
• Interfaccia Intuitiva: Ogni strumento è progettato con un'interfaccia intuitiva, rendendo facile per i team HR navigare e gestire i propri compiti.
• Supporto: Entrambe le piattaforme offrono robusti sistemi di supporto per assistere gli utenti con problemi o domande.

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Differenze

Nonostante le loro somiglianze, Personio e Deel differiscono in diversi modi chiave che potrebbero rendere uno più adatto dell'altro a seconda delle esigenze specifiche della tua organizzazione.

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Personio

• Portata: Personio offre un insieme più completo di strumenti HR che coprono l'intero ciclo di vita del dipendente, dalla selezione all'uscita.
• Sviluppo dei Dipendenti: Si concentra sullo sviluppo continuo dei dipendenti attraverso valutazioni delle performance e definizione di obiettivi.
• Gestione delle Retribuzioni: Funzionalità più robuste specificamente per la gestione delle retribuzioni, dei benefici e delle buste paga all'interno di un sistema centralizzato.
• Helpdesk HR: Fornisce un helpdesk integrato per affrontare le richieste dei dipendenti.

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Deel

• Focus Globale: Deel è esplicitamente progettato per la busta paga e la conformità globali, rendendolo ideale per aziende con forza lavoro distribuita e internazionale.
• Generazione di Contratti: Si specializza nella creazione di contratti legalmente conformi per oltre 150 paesi.
• Flessibilità nei Pagamenti: Offre una varietà di metodi di pagamento, inclusi bonifici bancari e criptovalute.
• Employer of Record: Espande le capacità di assunzione a livello globale senza bisogno di stabilire un'entità locale.

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Vantaggi e Svantaggi

Personio

Vantaggi:

• Set di strumenti HR completo che copre tutte le fasi del ciclo di vita del dipendente.
• Funzionalità avanzate per lo sviluppo dei dipendenti e la gestione delle performance.
• Helpdesk integrato per un supporto semplificato ai dipendenti.
• Gestione robusta delle retribuzioni e dei benefici.

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Svantaggi:

• Principalmente focalizzato su aziende che operano all'interno di un singolo paese.
• Potrebbe richiedere più tempo per l'integrazione a causa dell'ampio set di funzionalità.

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Deel

Vantaggi:

• Eccezionale per gestire le buste paga e la conformità globali.
• Opzioni di pagamento flessibili pensate per una forza lavoro globale.
• Generazione rapida e facile di contratti legalmente conformi.
• Il servizio Employer of Record semplifica l'assunzione internazionale.

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Svantaggi:

• Focalizzazione limitata su altre funzioni HR come il reclutamento e lo sviluppo dei dipendenti.
• Potrebbe non offrire tante funzionalità di gestione dei dipendenti localizzate e approfondite come Personio.

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Casi d'uso

Personio

Scenari ideali:

• Aziende di piccole e medie dimensioni con operazioni principalmente locali.
• Organizzazioni che cercano una soluzione HR completa per gestire tutti gli aspetti del ciclo di vita del dipendente.
• Aziende focalizzate sullo sviluppo continuo dei dipendenti e sull'ottimizzazione delle performance.
• Aziende che necessitano di una gestione robusta delle retribuzioni e dei benefici.

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Deel

Scenari ideali:

• Aziende che assumono dipendenti e appaltatori remoti in più paesi.
• Organizzazioni che necessitano di una soluzione semplificata per la busta paga e la conformità globali.
• Aziende che richiedono metodi di pagamento flessibili per transazioni internazionali.
• Imprese che necessitano di una generazione di contratti legalmente conforme per varie giurisdizioni.

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Conclusione

Confrontando Personio e Deel per le esigenze HRIS, entrambi gli strumenti si distinguono nei loro ambiti ma rispondono a esigenze diverse.

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Personio è meglio per le aziende che cercano un sistema di gestione HR completo che copra il reclutamento, l'integrazione, la gestione dei dipendenti, le performance e le retribuzioni. È particolarmente vantaggioso per le organizzazioni che si concentrano su operazioni locali e sviluppo dei dipendenti.

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Deel eccelle nella gestione della busta paga e della conformità globali, rendendolo una scelta perfetta per aziende con team internazionali. La sua robusta generazione di contratti e i servizi EOR semplificano l'assunzione transfrontaliera senza dover stabilire entità locali.

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In definitiva, la scelta tra Personio e Deel dipende dalle esigenze specifiche della tua organizzazione. Se il tuo focus è sulla gestione HR completa con un'enfasi locale, Personio è la scelta ideale. Se stai cercando di gestire una forza lavoro distribuita con facilità, le funzionalità globali di Deel ti serviranno meglio.