Введение

Когда дело доходит до управления человеческими ресурсами, выбор правильного инструмента имеет решающее значение для повышения рабочей эффективности и обеспечения бесперебойной работы. Сегодня на рынке представлены два отличных инструмента HRIS (Системы управления человеческими ресурсами): Personio и Deel. 

​

Personio — это универсальное программное обеспечение для HR, которое помогает разблокировать потенциал ваших сотрудников, позволяя управлять каждым этапом жизненного цикла сотрудника. Наше программное обеспечение упрощает процесс набора, адаптации, управления, развития и оплаты труда сотрудников. В нем есть такие функции, как управление компенсациями, служба поддержки HR, управление производительностью и развитием, а также опросы. 

​

Deel упрощает расчёт заработной платы, так что вы можете нанимать кого угодно и где угодно. Мы упрощаем соблюдение законодательства и платежи с помощью нашей модели независимого подрядчика и EOR. С помощью Deel вы можете создавать legally binding contracts, охватывающие местные трудовые законы более чем в 150 странах, предлагать гибкие способы вывода средств и наслаждаться поддержкой клиентов 24/7. Это современная платформа платежей, созданная для будущего работы.

​

Выбор между этими двумя инструментами HRIS требует глубокого понимания их функциональности, сильных и слабых сторон, чтобы обеспечить наилучший вариант для потребностей вашей организации.

​

Обзор Personio

Personio разработан как всеобъемлющая HR-платформа, которая охватывает каждый аспект жизненного цикла сотрудника. От подбора кадров до увольнения, Personio предлагает комплексный набор инструментов, адаптированных для облегчения бремени HR-менеджера.

​

Ключевые функции

• Управление набором кадров: Упрощает размещение вакансий, отслеживание кандидатов и оценку кандидатов.
• Адаптация и увольнение: Предлагает структурированные процессы адаптации и бесшовный опыт увольнения.
• Управление сотрудниками: Централизует управление данными сотрудников, включая персональную информацию, отслеживание отсутствий и хранение документов.
• Управление компенсациями: Управляет зарплатными структурами, процессом расчета зарплаты и администрированием льгот.
• Служба поддержки HR: Предоставляет специальную систему поддержки для решения вопросов сотрудников.
• Управление производительностью и развитием: Поддерживает оценку сотрудников, установку целей и планы непрерывного развития.
• Опросы: Facilitates employee feedback through customizable surveys, aiding in employee engagement and satisfaction analysis.

​

Обзор Deel

Deel — это инструмент расчёта заработной платы и соблюдения норм, специально разработанный для современного распределённого рабочего процесса. Сосредоточен на упрощении платежей и соблюдении законодательства, что особенно полезно для компаний, нанимающих удалённых работников в разных странах.

​

Ключевые функции

• Глобальная зарплата: Упрощает расчет заработной платы для сотрудников и подрядчиков более чем в 150 странах.
• Управление соблюдением норм: Обеспечивает соблюдение местных трудовых законов и налоговых норм.
• Генерация контрактов: Создаёт юридически обязывающие контракты, адаптированные к местным нормативам.
• Гибкость платежей: Предлагает несколько вариантов выплат, включая банковские переводы, криптовалюту и цифровые кошельки.
• Служба EOR (Работодатель по учету): Управляет трудовыми обязанностями, позволяя компаниям нанимать без создания местного юридического лица.
• Круглосуточная поддержка клиентов: Предоставляет круглосуточную помощь для обработки запросов и проблем.
• Локализованные льготы: Управляет пакетами льгот, которые соответствуют местным стандартам и требованиям.

​

Схожести

Оба инструмента Personio и Deel являются мощными HRIS инструментами, направленными на упрощение и улучшение HR операций. Вот некоторые сходства:

​

• Управление данными: Оба инструмента предоставляют централизованные платформы для управления данными сотрудников.
• Обработка заработной платы: Каждый предлагает обширные функции обработки заработной платы, обеспечивая своевременные и точные выплаты.
• Соблюдение норм: Оба инструмента придают первостепенное значение соблюдению местных законов и нормативов, хотя Deel делает больший акцент на глобальном соблюдении норм.
• Удобный интерфейс: Каждый инструмент разработан с удобным интерфейсом, что упрощает навигацию и управление задачами для команд HR.
• Поддержка: Оба платформы предлагают надёжные системы поддержки, которые помогают пользователям с любыми возникающими проблемами или вопросами.

​

Различия

Несмотря на их сходства, Personio и Deel различаются по нескольким ключевым аспектам, которые могут сделать один из них более подходящим, чем другой, в зависимости от специфических потребностей вашей организации.

​

Personio

• Область применения: Personio предлагает более обширный набор инструментов HR, охватывающий весь жизненный цикл сотрудников, от набора до увольнения.
• Развитие сотрудников: Сосредотачивается на постоянном развитии сотрудников через оценку производительности и установку целей.
• Управление компенсациями: Более мощные функции, специально предназначенные для управления компенсацией, льготами и расчетом заработной платы в рамках централизованной системы.
• Служба поддержки HR: Предоставляет интегрированную службу поддержки для решения вопросов сотрудников.

​

Deel

• Глобальная направленность: Deel специально разработан для глобальной заработной платы и соблюдения норм, что делает его идеальным для компаний с распределённой и международной рабочей силой.
• Генерация контрактов: Специализируется на создании юридически обязывающих контрактов для более чем 150 стран.
• Гибкость платежей: Предлагает разнообразные методы оплаты, включая банковские переводы и криптовалюту.
• Работодатель по месту нахождения: Расширяет возможности найма на глобальном уровне без необходимости создания местного юридического лица.

​

Плюсы и минусы

Personio

Преимущества:

• Комплексный набор инструментов HR, охватывающий все этапы жизненного цикла сотрудников.
• Расширенные функции развития сотрудников и управления производительностью.
• Интегрированная служба поддержки для упрощения поддержки сотрудников.
• Надежное управление компенсациями и льготами.

​

Недостатки:

• Прежде всего, сосредотачивается на компаниях, работающих в рамках одной страны.
• Может потребоваться больше времени на адаптацию из-за обширного набора функций.

​

Deel

Преимущества:

• Превосходно подходит для управления глобальной заработной платой и соблюдением норм.
• Гибкие варианты оплаты для глобальной рабочей силы.
• Быстрое и легкое создание legally compliant contracts.
• Служба Employer of Record упрощает международный найм.

​

Недостатки:

• Ограниченное внимание к другим функциям HR, таким как набор кадров и развитие сотрудников.
• Возможно, не предложит столько же локализованных, углублённых функций управления сотрудниками, сколько Personio.

​

Случаи использования

Personio

Идеальные сценарии:

• Малые и средние компании с преимущественно локальными операциями.
• Организации, ищущие комплексное HR-решение для управления всеми аспектами жизненного цикла сотрудников.
• Компании, ориентированные на постоянное развитие сотрудников и оптимизацию производительности.
• Бизнес, нуждающийся в надежном управлении компенсациями и льготами.

​

Deel

Идеальные сценарии:

• Компании, нанимающие удаленных сотрудников и подрядчиков в нескольких странах.
• Организации, нуждающиеся в упрощенном решении для глобальной заработной платы и соблюдения норм.
• Бизнес, требующий гибких методов оплаты для международных транзакций.
• Фирмы, которым необходимо создание legally compliant contracts для различных юрисдикций.

​

Заключение

Сравнивая Personio и Deel для нужд HRIS, оба инструмента выделяются в своих областях, но обслуживают разные потребности.

​

Personio лучше всего подходит для компаний, ищущих комплексную систему управления HR, которая охватывает набор, адаптацию, управление сотрудниками, производительность и компенсацию. Это особенно полезно для организаций, сосредоточенных на локальных операциях и развитии сотрудников.

​

Deel отлично справляется с управлением глобальной зарплатой и соблюдением норм, что делает его идеальным решением для компаний с международными командами. Его мощные услуги по созданию контрактов и EOR упрощают для бизнеса возможность найма за границей без создания местных юридических лиц.

​

В конечном итоге выбор между Personio и Deel зависит от специфических потребностей вашей организации. Если ваш акцент на комплексном управлении HR с местным акцентом, Personio — идеальный выбор. Если вы хотите легко управлять распределенной рабочей силой, глобально ориентированные функции Deel подойдут вам лучше всего.