Einleitung

Bei der Verwaltung von Personalressourcen ist es entscheidend, das richtige Werkzeug zu finden, um die Arbeitseffizienz zu steigern und einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten. Zwei hervorragende HRIS (Human Resources Information System)-Tools auf dem heutigen Markt sind Personio und Deel. 

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Personio ist die All-in-One-HR-Software, die Ihnen hilft, die Leistung Ihrer Mitarbeiter zu entfalten, indem Sie Ihnen ermöglichen, jede Phase des Mitarbeiterlebenszyklus zu verwalten. Unsere Software optimiert, wie Sie Mitarbeiter rekrutieren, einarbeiten, verwalten, entwickeln und bezahlen. Sie verfügt über Funktionen wie Vergütungsmanagement, HR-Helpdesk, Leistung und Entwicklung sowie Umfragen. 

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Deel vereinfacht die Lohnabrechnung, sodass Sie jeden, überall einstellen können. Wir optimieren die Einhaltung von Vorschriften und Zahlungen über unser unabhängiges Auftragnehmer- und EOR-Modell. Mit Deel erstellen Sie rechtlich bindende Verträge, die lokale Arbeitsgesetze in über 150 Ländern abdecken, bieten flexible Abhebungen und genießen 24/7-Kundenservice. Es ist die moderne Zahlungsplattform, die für die Zukunft der Arbeit entwickelt wurde.

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Die Wahl zwischen diesen beiden HRIS-Tools erfordert ein tiefes Verständnis ihrer Funktionen, Stärken und Schwächen, um sicherzustellen, dass sie am besten zu den Bedürfnissen Ihrer Organisation passen.

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Personio Überblick

Personio ist als umfassende HR-Plattform konzipiert, die jeden Aspekt des Mitarbeiterlebenszyklus abdeckt. Von der Rekrutierung bis zur Abmeldung bietet Personio eine umfassende Suite von Tools, die darauf ausgelegt sind, die Belastung des HR-Managers zu erleichtern.

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Hauptmerkmale

• Rekrutierungsmanagement: Vereinfacht das Posten von Stellenangeboten, die Verfolgung von Bewerbern und die Bewertung von Kandidaten.
• Onboarding und Offboarding: Bietet strukturierte Onboarding-Prozesse und nahtlose Offboarding-Erfahrungen.
• Mitarbeiterverwaltung: Zentralisiert die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, einschließlich persönlicher Informationen, Abwesenheitsverfolgung und Dokumentenspeicherung.
• Entgelmanagement: Verwalter Gehaltsstrukturen, Lohnabrechnung und Leistungsadministration.
• HR Helpdesk: Bietet ein dediziertes Unterstützungssystem zur Beantwortung von Mitarbeiteranfragen.
• Leistungs- und Entwicklungsmanagement: Unterstützt Mitarbeiterbewertungen, Zielsetzungen und kontinuierliche Entwicklungspläne.
• Umfragen: Ermöglicht Mitarbeiterfeedback durch anpassbare Umfragen und unterstützt die Analyse von Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit.

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Deel Überblick

Deel ist ein Lohn- und Compliance-Tool, das speziell für die moderne, verteilte Arbeitswelt entwickelt wurde. Es konzentriert sich auf die Vereinfachung von Zahlungen und der rechtlichen Compliance, was besonders vorteilhaft für Unternehmen ist, die remote Mitarbeiter in verschiedenen Ländern einstellen.

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Hauptmerkmale

• Globale Lohnabrechnung: Optimiert die Lohnabrechnung für Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 150 Ländern.
• Compliance-Management: Gewährleistet die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Steuerbestimmungen.
• Vertragsgenerierung: Erstellt rechtsverbindliche Verträge, die an lokale Vorschriften angepasst sind.
• Zahlungsflexibilität: Bietet mehrere Auszahlungsoptionen einschließlich Banküberweisungen, Kryptowährungen und digitalen Wallets.
• EOR (Employer of Record)-Dienst: Verwaltert Beschäftigungspflichten und ermöglicht es Unternehmen, ohne lokale Einheit einzustellen.
• 24/7 Kundensupport: Bietet rund um die Uhr Unterstützung zur Bearbeitung von Anfragen und Problemen.
• Lokalisierte Leistungen: Verwaltet Leistungspakete, die den lokalen Standards und Anforderungen entsprechen.

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Ähnlichkeiten

Sowohl Personio als auch Deel sind leistungsstarke HRIS-Tools, die darauf abzielen, HR-Vorgänge zu vereinfachen und zu verbessern. Hier sind einige Gemeinsamkeiten:

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• Datenmanagement: Beide Tools bieten zentrale Plattformen für die Verwaltung von Mitarbeiterdaten.
• Lohnabrechnung: Jedes bietet umfassende Lohnabrechnungsfunktionen und stellt pünktliche und genaue Zahlungen sicher.
• Compliance: Beide Systeme priorisieren die Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften, wobei Deel mehr Wert auf die globale Compliance legt.
• Benutzerfreundliche Oberfläche: Jedes Tool ist mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche gestaltet, die es HR-Teams leicht macht, zu navigieren und ihre Aufgaben zu verwalten.
• Support: Beide Plattformen bieten robuste Unterstützungssysteme, um Benutzer bei Problemen oder Fragen zu helfen.

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Unterschiede

Trotz ihrer Ähnlichkeiten unterscheiden sich Personio und Deel in mehreren wichtigen Aspekten, die eines möglicherweise geeigneter machen als das andere, je nach den spezifischen Bedürfnissen Ihrer Organisation.

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Personio

• Umfang: Personio bietet eine umfassendere Suite von HR-Tools, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus abdecken, von der Rekrutierung bis zum Offboarding.
• Mitarbeiterentwicklung: Konzentriert sich auf die kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung durch Leistungsbewertungen und Zielsetzungen.
• Entgelmanagement: Robuster ausgelegte Funktionen speziell zur Verwaltung von Entgelten, Leistungen und Löhnen innerhalb eines zentralisierten Systems.
• HR Helpdesk: Bietet ein integriertes Helpdesk zur Beantwortung von Mitarbeiteranfragen.

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Deel

• Globale Ausrichtung: Deel ist ausdrücklich für globale Lohnabrechnung und Compliance konzipiert, was es ideal für Unternehmen mit einem verteilten und internationalen Arbeitskräfte macht.
• Vertragsgenerierung: Spezialisiert auf die Erstellung rechtskonformer Verträge für über 150 Länder.
• Zahlungsflexibilität: Bietet eine Vielzahl von Zahlungsmethoden, einschließlich Banküberweisungen und Kryptowährungen.
• Arbeitgeber eines Rekords: Erweitert die Einstellungsfähigkeiten global, ohne eine lokale Einheit gründen zu müssen.

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Vor- und Nachteile

Personio

Vorteile:

• Umfassendes HR-Toolset, das alle Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus abdeckt.
• Erweiterte Funktionen für die Mitarbeiterentwicklung und das Leistungsmanagement.
• Integriertes Helpdesk für einen reibungslosen Mitarbeiter-Support.
• Robustes Management von Vergütungen und Leistungen.

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Nachteile:

• Primär auf Unternehmen ausgerichtet, die in einem einzelnen Land tätig sind.
• Kann mehr Einarbeitungszeit erfordern, aufgrund der umfangreichen Funktionsvielfalt.

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Deel

Vorteile:

• Ausgezeichnet für das Management globaler Lohnabrechnung und Compliance.
• Flexible Zahlungsmethoden für eine globale Belegschaft.
• Schnelle und einfache Erstellung rechtlich konformer Verträge.
• Der Arbeitgeber von Rekorden-Dienst vereinfacht die internationale Einstellung.

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Nachteile:

• Begrenzter Fokus auf andere HR-Funktionen wie Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung.
• Bietet möglicherweise nicht so viele lokalisierte, tiefgründige Mitarbeiterverwaltungsfunktionen wie Personio.

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Anwendungsfälle

Personio

Ideale Szenarien:

• Kleine bis mittelgroße Unternehmen mit hauptsächlich lokalen Tätigkeiten.
• Organisationen, die eine umfassende HR-Lösung suchen, um alle Aspekte des Mitarbeiterlebenszyklus zu verwalten.
• Unternehmen, die sich auf kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung und Leistungsoptimierung konzentrieren.
• Unternehmen, die ein robustes Management von Vergütungen und Leistungen benötigen.

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Deel

Ideale Szenarien:

• Unternehmen, die remote Mitarbeiter und Auftragnehmer in mehreren Ländern einstellen.
• Organisationen, die eine vereinfachte Lösung für die globale Lohnabrechnung und Compliance benötigen.
• Unternehmen, die flexible Zahlungsmethoden für internationale Transaktionen benötigen.
• Unternehmen, die rechtlich konforme Vertragserstellungen für verschiedene Jurisdiktionen benötigen.

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Fazit

Im Vergleich von Personio vs Deel für HRIS-Bedürfnisse stechen beide Tools in ihren Bereichen hervor, bedienen jedoch unterschiedliche Bedürfnisse.

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Personio eignet sich am besten für Unternehmen, die nach einem umfassenden HR-Managementsystem suchen, das Rekrutierung, Einarbeitung, Mitarbeiterverwaltung, Leistung und Vergütung abdeckt. Es ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die sich auf lokale Operationen und die Entwicklung von Mitarbeitern konzentrieren.

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Deel exceliert im Management von globaler Lohnabrechnung und Compliance, was es zu einer perfekten Wahl für Unternehmen mit internationalen Teams macht. Die robuste Vertragserstellung und EOR-Dienste erleichtern es Unternehmen, grenzüberschreitend einzustellen, ohne lokale Einheiten einrichten zu müssen.

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Letztendlich hängt die Wahl zwischen Personio und Deel von den spezifischen Bedürfnissen Ihrer Organisation ab. Wenn Ihr Fokus auf umfassendem HR-Management mit lokalem Schwerpunkt liegt, ist Personio die ideale Wahl. Wenn Sie eine verteilte Belegschaft problemlos verwalten möchten, werden die globalzentrierten Funktionen von Deel Ihnen am besten dienen.