Введение

В области инструментов HRIS (Системы управления человеческими ресурсами) Sage HR и Sapling выделяются как выдающиеся решения, предназначенные для решения различных потребностей HR. Sage HR - это программное обеспечение для управления человеческими ресурсами, которое помогает решить HR-проблемы и сосредоточиться на развитии бизнеса, что делает его основным инструментом для организаций, стремящихся эффективно оптимизировать свои операции в области человеческих ресурсов. С другой стороны, Sapling, продукт Kallidus, улучшает адаптацию, увольнение, основное управление персоналом и управление людьми с экспертизой Kallidus в обучении, оценке, управлении талантами и учебном контенте.

​

Сравнение этих инструментов HRIS имеет ключевое значение для бизнеса, который ищет лучший вариант для своих специфических потребностей. Понимание их возможностей, сильных сторон и уникальных функций может дать представление о том, какой инструмент может лучше всего поддерживать их HR-процессы.

​

Обзор Sage HR

Sage HR создан для решения HR-проблем и позволяет бизнесу больше сосредоточиться на росте и развитии. Sage HR предлагает удобную платформу, которая помогает бизнесам автоматизировать и оптимизировать различные функции управления человеческими ресурсами, уменьшая административную нагрузку на HR-команды.

​

Ключевые функции

• Управление базой данных сотрудников: Централизованное хранение информации о сотрудниках, обеспечивающее легкий доступ и управление.
• Управление отпуском: Комплексная система отслеживания отпусков, позволяющая сотрудникам запрашивать отпуск, а менеджерам - легко одобрять/отклонять запросы.
• Управление производительностью: Инструменты для установки целей, отслеживания прогресса и проведения оценок производительности.
• Планирование смен: Упрощенное планирование с функциональностью перетаскивания для управления сменами и отслеживания посещаемости.
• Учет расходов: Управление и одобрение расходов сотрудников, обеспечение соблюдения и снижение ручных ошибок.
• Портал самообслуживания: Позволяет сотрудникам обновлять свою личную информацию, получать расчетные листки и самостоятельно управлять запросами на отпуск.
• Отчетность и аналитика: Генерация подробных отчетов для получения информации о HR-метриках, что способствует стратегическому принятию решений.

​

Обзор Sapling

Sapling использует глубокую экспертизу Kallidus для предоставления мощных возможностей управления персоналом, особенно в области адаптации, увольнения и более широкого управления людьми. С акцентом на бесшовную интеграцию и пользовательский опыт, Sapling стремится улучшить каждый этап жизненного цикла сотрудника.

​

Ключевые функции

• Автоматизация адаптации: Упрощенные процессы, чтобы гарантировать, что новые сотрудники вовлечены и продуктивны с первого дня.
• Рабочий процесс увольнения: Структурированный процесс увольнения для профессионального и безопасного завершения трудовых отношений.
• Основные функции HR: Централизованное управление информацией о сотрудниках, обеспечение точности и доступности данных.
• Операции с людьми: Инструменты для управления событиями жизненного цикла сотрудников, от продвижения до изменений в роли.
• Управление производительностью: Установление целей, проведение оценок производительности и предоставление обратной связи для поддержки развития сотрудников.
• Интеграция обучения и развития: Доступ к учебному контенту и инструментам Kallidus, улучшающим программы обучения сотрудников.
• Управление соблюдением: Обеспечение соответствия всем HR-действиям местным нормативам и политике компании.
• HR-аналитика и отчетность: Глубокая аналитика и настраиваемые отчеты, помогающие отслеживать эффективность HR и улучшать принятие решений.

​

Схожести

При сравнении Sage HR и Sapling как инструментов HRIS, возникает несколько сходств. Обе платформы стремятся автоматизировать и оптимизировать HR-процессы, снижая ручную нагрузку и повышая эффективность.

​

• Управление информацией о сотрудниках: Как Sage HR, так и Sapling предоставляют централизованные базы данных для управления данными сотрудников, обеспечивая легкий доступ к информации и ее актуальность.
• Управление производительностью: Каждое средство предлагает функции для установки целей, отслеживания производительности сотрудников и проведения обзорных оценок, поддерживая непрерывное развитие сотрудников.
• Порталы самообслуживания: Позволяют сотрудникам управлять своей информацией, запрашивать отпуск и получать доступ к соответствующим документам независимо.
• Управление отпуском: Упрощенные системы для управления заявками на отпуск, их одобрением и отслеживанием, чтобы гарантировать точность отпускной политики.
• Аналитика и отчетность: Надежные инструменты отчетности для генерации недвусмысленных данных о различных HR-метриках, что содействует более лучшему принятию решений.
• Удобный интерфейс: Обе платформы подчеркивают легкость использования, с интуитивно понятными интерфейсами, которые минимизируют кривую обучения как для HR-команд, так и для сотрудников.

​

Различия

Несмотря на свои сходства, Sage HR и Sapling различаются по нескольким ключевым аспектам. Эти различия могут повлиять на то, какая платформа лучше всего подходит для конкретных бизнес-потребностей.

​

• Адаптация и увольнение: Sapling уделяет большее внимание автоматизации адаптации и увольнения, используя экспертизу Kallidus для обеспечения структурированных и увлекательных процессов перехода сотрудников. Sage HR, хотя и предлагает стандартные функции адаптации, не обеспечивает такую же глубину интеграции в этих областях.
• Обучение и развитие: Sapling бесшовно интегрируется с учебным контентом и инструментами Kallidus, что делает его отличным выбором для компаний, ориентирующихся на постоянное обучение и развитие сотрудников. Sage HR не предлагает интегрированный учебный контент, но поддерживает управление производительностью и целями.
• Управление расходами: Sage HR включает функции для отслеживания и управления расходами сотрудников, что является функциональностью, которая не явно подчеркивается в Sapling.
• Планирование смен: Sage HR предлагает мощные возможности планирования, включая функцию перетаскивания для управления сменами, которая не является основным фокусом функционала Sapling.
• Управление соблюдением нормативных требований: Хотя обе платформы поддерживают соблюдение, Sapling предлагает более обширные функции для обеспечения соблюдения норм и политик, соответствуя более широким возможностям HR от Kallidus.
• Операции с людьми: Sapling предлагает более комплексные инструменты для управления полным спектром операций с людьми, включая жизненные события и более широкие HR-рабочие процессы, чем Sage HR.

​

Плюсы и минусы

Sage HR

• Преимущества:
• Удобный интерфейс с простотой навигации.
• Всеобъемлющие функции управления отпуском и сменами.
• Эффективная система учета расходов и одобрения.
• Сильные инструменты управления производительностью.
• Функции самообслуживания повышают независимость сотрудников.
• Подробная отчетность для стратегических HR-инсайтов.

​

• Недостатки:
• Не хватает передовых функций адаптации и увольнения.
• Нет интегрированных инструментов обучения и развития.
• Менее надежное управление соблюдением по сравнению с Sapling.

​

Sapling

• Преимущества:
• Сильная автоматизация адаптации и увольнения, поддерживаемая экспертами Kallidus.
• Бесшовная интеграция с контентом для обучения и развития.
• Всеобъемлющее управление людьми.
• Расширенные инструменты управления соблюдением.
• Глубокая HR-аналитика и настраиваемая отчетность.
• Удобный дизайн улучшает общий пользовательский опыт.

​

• Недостатки:
• Не акцентируется внимание на управлении расходами.
• Возможности планирования смен менее развиты.
• Потенциальная сложность из-за обширного набора функций.

​

Сценарии использования

• Sage HR:
• Идеально подходит для малых и средних предприятий, ищущих простой и удобный инструмент HRIS.
• Подходит для компаний, сосредоточившихся на улучшении управления отпуском, сменами и расходами.
• Идеально подходит для организаций, стремящихся к надежному управлению производительностью без необходимости в интегрированных учебных инструментах.
• Бизнесы, которые ставят приоритет на самообслуживание сотрудников и упрощенное HR-отчетность.

​

• Sapling:
• Лучший выбор для средних и крупных компаний, сильно сосредоточенных на управлении персоналом и жизненным циклом сотрудников.
• Идеально подходит для компаний, которые акцентируют внимание на непрерывном обучении и развитии через интегрированный контент.
• Идеально подходит для организаций, нуждающихся в структурированных процессах адаптации и увольнения.
• Бизнесы, которым требуется продвинутое управление соблюдением и комплексная HR-аналитика.

​

Заключение

При сравнении Sage HR и Sapling для случаев использования HRIS, каждый инструмент четко отвечает специфическим бизнес-потребностям. Sage HR предлагает удобную платформу с сильными функциями в управлении отпуском, сменами и расходами, что делает его отличным выбором для небольших бизнесов, стремящихся к простоте автоматизации HR.

​

Sapling, с его надежной адаптацией, увольнением и интеграцией обучения, лучше подходит для крупных организаций или тех, кто акцентирует внимание на комплексных операциях с людьми и управлении соблюдением. Обширный набор функций хорошо соответствует бизнесам, сосредоточенным на непрерывном развитии сотрудников и структурированных HR-рабочих процессах.

​

В конечном итоге выбор между Sage HR и Sapling зависит от размера вашей организации, специфических потребностей в HR и долгосрочных целей. Для простого и эффективного управления HR, Sage HR может быть предпочтительным выбором. Для более глубокого акцента на адаптации, обучении и соблюдении, Sapling выделяется как более комплексное решение.