Wstęp

W obszarze narzędzi HRIS (System Informacji o Zasobach Ludzkich) Sage HR i Sapling wyróżniają się jako prominentne rozwiązania zaprojektowane w celu zaspokojenia różnych potrzeb w obszarze HR. Sage HR to oprogramowanie HR, które pomaga rozwiązywać wyzwania związane z HR i skupić się na budowaniu biznesu, co czyni je podstawowym narzędziem dla organizacji dążących do efektywnego usprawnienia swoich operacji w obszarze zasobów ludzkich. Z drugiej strony, Sapling, produkt Kallidus, usprawnia procesy wprowadzenia, zakończenia współpracy, podstawowe HR oraz operacje związane z ludźmi, korzystając z doświadczenia Kallidus w dziedzinie uczenia się, wydajności, zarządzania talentami oraz treści dotyczących uczenia się.

​

Porównanie tych narzędzi HRIS jest kluczowe dla firm, które chcą wybrać najlepsze dopasowanie do swoich specyficznych wymagań. Zrozumienie ich możliwości, mocnych stron i unikalnych funkcji może dostarczyć wglądu, które narzędzie najlepiej wspiera ich procesy HR.

​

Przegląd Sage HR

Sage HR jest zaprojektowane w celu rozwiązywania wyzwań HR i umożliwienia firmom skupienia się bardziej na wzroście i rozwoju. Sage HR oferuje przyjazną użytkownikowi platformę, która pomaga firmom automatyzować i usprawniać różne funkcje zarządzania zasobami ludzkimi, zmniejszając obciążenia administracyjne zespołów HR.

​

Kluczowe cechy

• Zarządzanie bazą danych pracowników: Zcentralizowane przechowywanie informacji o pracownikach, które umożliwia łatwy dostęp i zarządzanie.
• Zarządzanie urlopami: Kompleksowy system śledzenia urlopów umożliwiający pracownikom składanie wniosków o urlop oraz zatwierdzanie/odrzucanie wniosków przez menedżerów.
• Zarządzanie wydajnością: Narzędzia do ustalania celów, śledzenia postępów oraz przeprowadzania ocen wydajności.
• Planowanie zmian: Uproszczone planowanie z funkcją przeciągnij i upuść do zarządzania zmianami i śledzenia obecności.
• Śledzenie wydatków: Zarządzaj i zatwierdzaj wydatki pracowników, zapewniając zgodność i redukując błędy manualne.
• Portal samoobsługowy: Umożliwia pracownikom aktualizację informacji osobistych, dostęp do pasków płacowych i zarządzanie wnioskami o urlop samodzielnie.
• Raportowanie i analityka: Generuj szczegółowe raporty w celu uzyskania wglądu w metryki HR, co wspomaga podejmowanie strategicznych decyzji.

​

Przegląd Sapling

Sapling wykorzystuje głęboką wiedzę Kallidus, aby dostarczyć solidne możliwości HR, szczególnie w zakresie wprowadzenia, zakończenia współpracy oraz szerszych operacji związanych z ludźmi. Z naciskiem na bezproblemową integrację i doświadczenie użytkownika, Sapling ma na celu ulepszenie każdego etapu cyklu życia pracownika.

​

Kluczowe cechy

• Automatyzacja onboardingu: Uproszczone procesy, które zapewniają, że nowo zatrudnieni są zaangażowani i produktywni od pierwszego dnia.
• Proces offboardingu: Ustrukturyzowany offboarding, aby profesjonalnie i bezpiecznie obsłużyć zakończenie pracy pracownika.
• Podstawowe funkcje HR: Zcentralizowane zarządzanie informacjami o pracownikach, zapewniając dokładność i dostępność danych.
• Operacje ludzi: Narzędzia do zarządzania zdarzeniami cyklu życia pracownika, od awansów po zmiany ról.
• Zarządzanie wydajnością: Ustalanie celów, przeprowadzanie ocen wydajności i udzielanie informacji zwrotnej w celu wspierania rozwoju pracowników.
• Integracja z nauką i rozwojem: Dostęp do treści edukacyjnych i narzędzi Kallidus, co zwiększa jakość programów szkoleniowych dla pracowników.
• Zarządzanie zgodnością: Zapewnienie, że wszystkie działania HR są zgodne z lokalnymi regulacjami i politykami firmy.
• Analityka HR i raportowanie: Szczegółowa analityka i dostosowane raporty, które pomagają śledzić wydajność HR i poprawić podejmowanie decyzji.

​

Podobieństwa

Porównując Sage HR i Sapling jako narzędzia HRIS, pojawia się kilka podobieństw. Obie platformy mają na celu automatyzację i usprawnienie procesów HR, zmniejszając manualne obciążenie i zwiększając efektywność.

​

• Zarządzanie informacjami o pracownikach: Zarówno Sage HR, jak i Sapling zapewniają zcentralizowane bazy danych do zarządzania danymi pracowników, zapewniając łatwy dostęp do informacji oraz ich aktualność.
• Zarządzanie wydajnością: Każde narzędzie oferuje funkcje do ustalania celów, śledzenia wydajności pracowników i przeprowadzania ocen, wspierając ciągły rozwój pracowników.
• Portale samoobsługowe: Umożliwiają pracownikom zarządzanie swoimi informacjami, składanie wniosków o urlop oraz uzyskiwanie dostępu do odpowiednich dokumentów niezależnie.
• Zarządzanie urlopami: Uproszczone systemy do zarządzania wnioskami o urlop, zatwierdzaniem i śledzeniem, aby zapewnić zgodność z politykami urlopowymi.
• Analityka i raportowanie: Silne narzędzia raportowe do generowania wglądów w różne metryki HR, co ułatwia podejmowanie lepszych decyzji.
• Przyjazny interfejs użytkownika: Obie platformy kładą nacisk na łatwość użycia, z intuicyjnymi interfejsami zaprojektowanymi w celu minimalizacji krzywej uczenia się dla zespołów HR oraz pracowników.

​

Różnice

Pomimo podobieństw, Sage HR i Sapling różnią się w kilku kluczowych aspektach. Te różnice mogą wpłynąć na to, która platforma jest lepiej dopasowana do szczególnych potrzeb biznesowych.

​

• Wprowadzanie i zakończenie współpracy: Sapling kładzie większy nacisk na automatyzację procesów wprowadzenia i zakończenia współpracy, wykorzystując doświadczenie Kallidus do zapewnienia strukturalnych i angażujących procesów dla pracowników. Sage HR, oferując standardowe funkcje wdrażania, nie zapewnia tej samej głębokości integracji w tych obszarach.
• Nauka i rozwój: Sapling integruje się płynnie z treściami edukacyjnymi i narzędziami Kallidus, co czyni go doskonałym wyborem dla firm skupionych na ciągłym szkoleniu i rozwoju pracowników. Sage HR nie oferuje zintegrowanej treści uczącej, ale wspiera zarządzanie wydajnością i celami.
• Zarządzanie wydatkami: Sage HR zawiera funkcje śledzenia i zarządzania wydatkami pracowników, funkcjonalność, która nie jest wyraźnie zaakcentowana w Sapling.
• Planowanie zmian: Sage HR zapewnia solidne możliwości planowania, w tym funkcjonalność przeciągnij i upuść do zarządzania zmianami, co nie jest głównym celem zestawu funkcji Sapling.
• Zarządzanie zgodnością: Choć obie platformy wspierają zgodność, Sapling oferuje bardziej rozbudowane funkcje, aby zapewnić przestrzeganie przepisów i polityk, co jest zgodne z szerszymi możliwościami HR Kallidus.
• Operacje ludzi: Sapling oferuje bardziej kompleksowe narzędzia do zarządzania pełnym zakresem operacji ludzi, w tym zdarzenia cyklu życia i szersze procesy HR, niż Sage HR.

​

Zalety i Wady

Sage HR

• Zalety:
• Przyjazny interfejs użytkownika z łatwą nawigacją.
• Kompleksowe funkcje zarządzania urlopami i zmianami.
• Skuteczne śledzenie wydatków i system zatwierdzania.
• Silne narzędzia zarządzania wydajnością.
• Możliwości samoobsługowe zwiększają niezależność pracowników.
• Szczegółowe raportowanie dla strategicznych wniosków w obszarze HR.

​

• Wady:
• Brakuje zaawansowanych funkcji onboardingu i offboardingu.
• Brak zintegrowanych narzędzi do nauki i rozwoju.
• Mniej robustne zarządzanie zgodnością w porównaniu do Sapling.

​

Sapling

• Zalety:
• Silna automatyzacja onboardingu i offboardingu wspierana przez ekspertyzy Kallidus.
• Bezproblemowa integracja z treścią nauczania i rozwoju.
• Kompleksowe zarządzanie operacjami ludzi.
• Zaawansowane narzędzia do zarządzania zgodnością.
• Złożona analityka HR i dostosowane raportowanie.
• Przyjazny projekt poprawia ogólne doświadczenie użytkownika.

​

• Wady:
• Nie podkreśla zarządzania wydatkami.
• Możliwości planowania zmian są mniej zaawansowane.
• Potencjalna złożoność z powodu rozbudowanego zestawu funkcji.

​

Przykłady zastosowania

• Sage HR:
• Idealne dla małych i średnich firm szukających prostego, przyjaznego narzędzia HRIS.
• Odpowiednie dla firm skoncentrowanych na poprawie zarządzania urlopami, zmianami i wydatkami.
• Idealne dla organizacji poszukujących solidnego zarządzania wydajnością bez potrzeby zintegrowanych narzędzi do nauki.
• Firmy, które stawiają na samoobsługę pracowników i uproszczone raportowanie HR.

​

• Sapling:
• Najlepiej dopasowane do średnich i dużych firm silnie skoncentrowanych na operacjach ludzi i zarządzaniu cyklem życia pracowników.
• Idealne dla firm, które podkreślają ciągłe uczenie się i rozwój dzięki zintegrowanej treści.
• Idealne dla organizacji potrzebujących ustrukturyzowanych procesów onboardingu i offboardingu.
• Firmy, które wymagają zaawansowanego zarządzania zgodnością i kompleksowej analityki HR.

​

Podsumowanie

Porównując Sage HR i Sapling w kontekście przypadków użycia HRIS, każde narzędzie wyraźnie zaspokaja specyficzne potrzeby biznesowe. Sage HR oferuje przyjazną platformę z silnymi funkcjami w dziedzinie zarządzania urlopami, zmianami i wydatkami, co czyni go doskonałym wyborem dla mniejszych firm poszukujących prostoty automatyzacji HR.

​

Sapling, z solidną integracją onboardingu, offboardingu i nauki, jest lepiej dostosowany do dużych organizacji lub tych, które stawiają na kompleksowe operacje ludzi i zarządzanie zgodnością. Jego rozbudowany zestaw funkcji dobrze pasuje do firm koncentrujących się na ciągłym rozwoju pracowników i strukturalnych procesach HR.

​

Ostatecznie wybór między Sage HR a Sapling zależy od wielkości Twojej organizacji, specyficznych potrzeb HR oraz długoterminowych celów. Dla prostego, efektywnego zarządzania HR, Sage HR może być preferowanym wyborem. Dla głębszego uwzględnienia onboardingu, nauki i zgodności, Sapling wyróżnia się jako bardziej kompleksowe rozwiązanie.