Pengantar

Zenefits adalah platform sumber daya manusia berbasis cloud SaaS terkemuka yang dirancang untuk membantu lebih dari 11.000 perusahaan kecil dan menengah memberdayakan tenaga kerja mereka, mengelola perubahan, dan tetap patuh. Platform People Zenefits memberikan pengalaman HR yang komprehensif dan intuitif dengan mengintegrasikan aplikasi HR, manfaat, penggajian, dan kinerja bersama dengan layanan konsultasi. Bersama-sama, mereka menyederhanakan administrasi HR, mengurangi pekerjaan administratif, dan meminimalkan kompleksitas, memungkinkan bisnis untuk fokus pada operasi inti dan pertumbuhan mereka.

​

Namun, mencari perangkat lunak HR yang paling cocok untuk kebutuhan khusus Anda mungkin memerlukan eksplorasi opsi lain yang tersedia. Evaluasi platform alternatif memastikan Anda memilih solusi yang sesuai dengan kebutuhan dan tujuan unik organisasi Anda.

​

Alternatif 1: Gusto

Gusto adalah perangkat lunak HR yang diakui secara luas dikenal karena antarmuka yang ramah pengguna dan kemampuan penggajian yang komprehensif. Ini dirancang untuk bisnis kecil dan menengah untuk mengelola penggajian, manfaat, dan HR dalam satu platform terintegrasi.

​

Fitur-fitur kunci

• Penggajian penuh dengan pengajuan pajak otomatis
• Manajemen manfaat karyawan, termasuk asuransi kesehatan dan rencana 401(k)
• Alat onboarding untuk karyawan baru
• Pelacakan waktu dan manajemen PTO
• Bantuan kepatuhan dan nasihat HR

​

Kesamaan dengan Zenefits

• Keduanya menawarkan administrasi HR, penggajian, dan manfaat yang terintegrasi.
• Antarmuka ramah pengguna dirancang untuk menyederhanakan proses HR.
• Alat onboarding yang komprehensif untuk menyederhanakan proses perekrutan karyawan baru.
• Dukungan kepatuhan dan pengajuan pajak.

​

Perbedaan dan fitur unik

• Gusto menempatkan penekanan yang lebih kuat pada kemampuan penggajian, dengan fitur seperti pengajuan pajak otomatis.
• Manfaat kesehatan disederhanakan dan umumnya lebih mudah untuk diatur melalui Gusto.
• Gusto menyediakan serangkaian layanan nasihat yang lebih luas untuk kepatuhan HR dan praktik terbaik.
• Zenefits menawarkan alat manajemen kinerja yang lebih canggih dibandingkan Gusto.

​

Alternatif 2: BambooHR

BambooHR adalah perangkat lunak manajemen HR yang dirancang khusus untuk bisnis kecil hingga menengah. Ini menawarkan berbagai fitur untuk mengelola data karyawan, perekrutan, onboarding, dan kinerja.

​

Fitur-fitur kunci

• Basis data informasi karyawan terpusat
• Sistem Pelacakan Pelamar (ATS) untuk perekrutan
• Manajemen onboarding dan offboarding
• Alat manajemen kinerja
• Pelacakan dan pelaporan waktu cuti

​

Kesamaan dengan Zenefits

• Kemampuan manajemen HR yang komprehensif, mencakup seluruh siklus hidup karyawan.
• Alat onboarding dan offboarding untuk memfasilitasi transisi karyawan.
• Fitur manajemen kinerja untuk melacak dan mengembangkan kinerja karyawan.
• Pelacakan dan manajemen cuti.

​

Perbedaan dan fitur unik

• BambooHR lebih fokus pada manajemen data karyawan dan kurang pada administrasi penggajian dan manfaat.
• ATS BambooHR kokoh dan dirancang untuk menyederhanakan proses perekrutan.
• Zenefits menyediakan solusi penggajian dan manfaat yang lebih terintegrasi.
• BambooHR menawarkan alur kerja yang dapat disesuaikan dan alat pelaporan untuk pengambilan keputusan berbasis data.

​

Alternatif 3: Namely

Namely adalah platform HR yang fokus pada perusahaan menengah, menawarkan seperangkat alat manajemen HR yang dirancang untuk menyederhanakan proses HR dan meningkatkan keterlibatan karyawan.

​

Fitur-fitur kunci

• Administrasi penggajian dan manfaat
• Tinjauan kinerja dan penetapan tujuan
• Pelacakan waktu dan kehadiran
• Alat keterlibatan karyawan, termasuk survei dan umpan balik
• Manajemen kepatuhan

​

Kesamaan dengan Zenefits

• Keduanya menyediakan fitur manajemen HR, penggajian, dan manfaat yang komprehensif.
• Alat manajemen kinerja untuk menetapkan dan melacak tujuan karyawan.
• Pelacakan waktu dan kehadiran.
• Fokus pada pembinaan keterlibatan karyawan dan umpan balik.

​

Perbedaan dan fitur unik

• Namely lebih menekankan pada keterlibatan dan komunikasi karyawan dengan alat survei dan umpan balik bawaan.
• Namely dirancang untuk perusahaan menengah yang sedikit lebih besar dibandingkan Zenefits.
• Zenefits menawarkan pendekatan yang lebih terintegrasi untuk administrasi manfaat dan layanan nasihat.
• Namely mencakup alat manajemen kepatuhan yang lebih canggih yang disesuaikan dengan peraturan tertentu.

​

Alternatif 4: SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors adalah suite perangkat lunak HR berbasis cloud terkemuka yang dirancang untuk mengelola kinerja dan bakat di bisnis tingkat perusahaan. Ini menawarkan alat komprehensif untuk mengelola kinerja karyawan, perekrutan, dan pengembangan.

​

Fitur-fitur kunci

• Manajemen bakat, termasuk perekrutan dan onboarding
• Alat pembelajaran dan pengembangan
• Manajemen kinerja dan tujuan
• Perencanaan tenaga kerja dan analitik
• Integrasi penggajian dan manfaat

​

Kesamaan dengan Zenefits

• Keduanya menawarkan administrasi penggajian dan manfaat yang terintegrasi.
• Alat onboarding dan manajemen bakat yang komprehensif.
• Fitur manajemen kinerja untuk melacak dan mengembangkan pencapaian karyawan.
• Pengambilan keputusan HR berbasis data dengan analitik.

​

Perbedaan dan fitur unik

• SuccessFactors dirancang lebih untuk organisasi yang lebih besar dan kebutuhan tingkat perusahaan.
• Kemampuan perencanaan tenaga kerja dan analitik yang canggih.
• Alat yang lebih luas untuk pembelajaran dan pengembangan karyawan.
• Zenefits menawarkan antarmuka yang lebih sederhana dan ramah pengguna yang disesuaikan untuk bisnis kecil dan menengah.

​

Alternatif 5: Paychex Flex

Paychex Flex adalah solusi perangkat lunak HR yang serbaguna dirancang untuk bisnis kecil hingga besar, menawarkan seperangkat layanan HR, penggajian, dan manfaat yang komprehensif. Ini menyediakan fleksibilitas dan skalabilitas untuk memenuhi kebutuhan organisasi saat mereka tumbuh.

​

Fitur-fitur kunci

• Proses penggajian dan administrasi pajak
• Manajemen dan integrasi manfaat
• Pelacakan waktu dan kehadiran
• Alat rekrutmen dan onboarding
• Manajemen risiko dan kepatuhan

​

Kesamaan dengan Zenefits

• Manajemen HR, penggajian, dan manfaat yang komprehensif.
• Platform terpusat untuk mengelola informasi karyawan.
• Alat onboarding untuk mengintegrasikan karyawan baru dengan mulus.
• Fitur manajemen kepatuhan dan risiko.

​

Perbedaan dan fitur unik

• Paychex Flex menawarkan solusi yang lebih dapat disesuaikan untuk organisasi yang lebih besar dibandingkan Zenefits.
• Kemampuan penggajian dan pengajuan pajak yang lebih robust.
• Paychex Flex memberikan fitur tambahan seperti layanan Pensiun dan Asuransi.
• Zenefits memberikan antarmuka HR yang lebih ramah pengguna dan intuitif yang disesuaikan untuk perusahaan kecil dan menengah.

​

Alternatif 6: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now adalah suite HR all-in-one yang dirancang untuk bisnis menengah, menawarkan alat untuk mengelola penggajian, bakat, kinerja, pelacakan waktu, dan manfaat.

​

Fitur-fitur kunci

• Administrasi penggajian dan pajak
• Manajemen bakat dan perekrutan
• Pelacakan waktu dan kehadiran
• Administrasi manfaat
• Analisis HR dan pelaporan

​

Kesamaan dengan Zenefits

• Keduanya menawarkan administrasi HR, penggajian, dan manfaat yang komprehensif.
• Alat onboarding dan manajemen bakat.
• Layanan kepatuhan, pengajuan pajak, dan nasihat HR.
• Pengambilan keputusan berbasis data dengan analitik HR.

​

Perbedaan dan fitur unik

• ADP Workforce Now dirancang untuk perusahaan menengah yang sedikit lebih besar.
• Fitur penggajian dan kepatuhan yang lebih canggih, dengan fokus yang kuat pada keandalan.
• ADP menawarkan alat manajemen bakat dan perekrutan yang lebih luas.
• Zenefits menyediakan pengalaman pengguna yang lebih sederhana dan intuitif.

​

Kesimpulan

Menavigasi melalui banyak pilihan perangkat lunak HR sangat penting untuk menemukan platform yang paling cocok dengan kebutuhan organisasi Anda. Meskipun Zenefits menawarkan serangkaian alat HR yang kuat dan komprehensif, alternatif lain seperti Gusto, BambooHR, Namely, SAP SuccessFactors, Paychex Flex, dan ADP Workforce Now masing-masing memberikan kemampuan dan kekuatan unik yang disesuaikan dengan berbagai kebutuhan bisnis.

​

Pertimbangkan dengan cermat kebutuhan spesifik organisasi Anda, fokus pada fitur-fitur seperti kemampuan penggajian, administrasi manfaat, alat keterlibatan karyawan, manajemen bakat, dan skalabilitas untuk membuat keputusan yang tepat. Setiap alternatif menawarkan keunggulan uniknya yang dapat membantu menyederhanakan proses HR dan meningkatkan efisiensi keseluruhan perusahaan.