Introduction

Choisir le bon outil HRIS (Système d'information des ressources humaines) est crucial pour toute organisation cherchant à rationaliser les processus RH et à améliorer la gestion des employés. Deux concurrents notables dans cette catégorie sont Workday et Nmbrs. 

​

Workday est le système financier qui vous fait avancer. Il vous permet de gérer efficacement vos processus financiers, de piloter la stratégie commerciale et la croissance, et de rester informé des risques à domicile et à l'étranger. Concentrez-vous moins sur le traitement des transactions et davantage sur l'action. Avec des processus de gestion financière automatisés et des informations plus approfondies dans Workday, vous pouvez le faire.

​

D'autre part, Nmbrs BV est un prestataire de services informatiques intensif en connaissances dans les applications RH et de paie en ligne. Cette organisation a défini sa stratégie en se basant sur les dernières technologies Microsoft en ligne, offrant des solutions à la pointe de la technologie pour la gestion des ressources humaines.

​

Utiliser des outils HRIS comme Workday et Nmbrs peut transformer la façon dont les entreprises fonctionnent en automatisant les fonctions RH, en améliorant la précision des données et en fournissant des informations en temps réel. Cette comparaison vise à fournir une compréhension détaillée des deux outils pour aider les entreprises à décider lequel est le mieux adapté à leurs besoins.

​

Aperçu de Workday

Workday est reconnu pour sa suite complète d'applications conçues pour gérer à la fois les processus financiers et RH.

​

Caractéristiques clés

• Finance et RH unifiés : Workday offre une intégration fluide des finances et des RH, permettant des analyses de données financières et de main-d'œuvre en temps réel.
• Rapports et Analytique : Capture des informations approfondies grâce à des tableaux de bord configurables qui fournissent des analyses et des rapports en temps réel.
• Gestion des Talents : Facilite la gestion du cycle de vie des employés, du recrutement à la retraite.
• Gestion de la Paie : Offre des solutions de paie mondiales avec un soutien robuste à la conformité.
• Suivi du Temps : Assure un suivi précis des heures des employés, réduisant les erreurs et rationalisant les processus de paie.
• Conformité et Gestion des Risques : Processus automatisés qui garantissent la conformité réglementaire et aident à gérer les risques.
• Interface Utilisateur : Une interface intuitive et conviviale conçue pour la facilité d'utilisation sans connaissances techniques étendues.

​

Aperçu de Nmbrs

Nmbrs BV, bien que principalement axé sur les RH et la paie, utilise la technologie moderne pour fournir des outils de gestion des RH efficaces et fiables.

​

Caractéristiques clés

• Service Autonome des Employés : Permet aux employés d'accéder et de gérer leurs informations personnelles et leurs dossiers.
• Automatisation de la Paie : Rationalise les processus de paie avec des calculs automatisés et des mises à jour de conformité.
• Gestion des RH : Facilite diverses fonctions RH, y compris l'intégration des employés, les évaluations de performances et la gestion des congés.
• Intégration avec les Technologies Microsoft : Utilise des technologies Microsoft de pointe pour une meilleure gestion des données et sécurité.
• Scalabilité : Capable de supporter des entreprises de différentes tailles avec des fonctionnalités personnalisables.
• Interface Conviviale : Conception simple et intuitive qui nécessite une formation minimale pour une utilisation efficace.

​

Similitudes

Tant Workday que Nmbrs offrent des solutions robustes visant à améliorer la gestion des RH et l'efficacité opérationnelle. Voici quelques caractéristiques partagées :

• Intégration RH et Paie : Les deux outils fournissent une gestion intégrée des RH et de la paie, réduisant le besoin de plusieurs systèmes autonomes.
• Portails Autonomes des Employés : Permettent aux employés d'accéder et de gérer leurs propres données, ce qui améliore l'exactitude des données et réduit la charge de travail des RH.
• Interfaces Conviviales : Les deux applications offrent des interfaces faciles à naviguer, s'adressant à des utilisateurs ayant des compétences techniques variées.
• Automatisation : Automatise divers processus RH tels que la paie, les mises à jour de conformité et la gestion des employés.
• Analytique en Temps Réel : Fournit des informations via des tableaux de bord et des fonctionnalités de rapport en temps réel.

​

Différences

Bien que les deux outils offrent des fonctionnalités de base similaires, ils présentent des différences qui pourraient influencer la décision d'une entreprise.

• Champ des services :
• Workday : Offre un champ d'application plus large en incluant des solutions de gestion financière complètes en plus des services RH.
• Nmbrs : Se concentre principalement sur la gestion des RH et de la paie.
• Marché cible :
• Workday : Destiné aux grandes entreprises ayant des besoins complexes en finance et en RH.
• Nmbrs : Convient aux PME et aux grandes entreprises, mais ne dispose pas des services de gestion financière étendus offerts par Workday.
• Technologie :
• Workday : Utilise sa propre pile technologique.
• Nmbrs : Tire parti des dernières technologies Microsoft, ce qui peut être essentiel pour les entreprises largement investies dans les environnements Microsoft.
• Personnalisation :
• Workday : Fournit d'options de personnalisation étendues qui peuvent être adaptées aux besoins spécifiques des entreprises.
• Nmbrs : Offre une personnalisation plus simple et plus directe.

​

Avantages et inconvénients

Workday

Avantages :

• Intégration complète des processus RH et financiers.
• Évolutif pour les grandes entreprises.
• Capacités avancées d'analytique et de reporting.
• Fonctionnalités solides de gestion des talents et de recrutement.
• Solutions de paie mondiales avec support de conformité.

​

Inconvénients :

• Structure tarifaire premium, rendant le coût élevé pour les petites entreprises.
• Courbe d'apprentissage plus raide en raison de ses fonctionnalités étendues.
• La mise en œuvre peut prendre du temps et être complexe.

​

Nmbrs

Avantages :

• Outil de gestion RH et de paie ciblé.
• Utilise des technologies Microsoft modernes.
• Évolutif pour différentes tailles d'entreprise.
• Interface simple et facile à utiliser.
• Automatisation efficace de la paie.

​

Inconvénients :

• Limité aux RH et à la paie, manquant de capacités de gestion financière plus larges.
• Pas aussi personnalisable que Workday.
• Peut manquer certaines fonctionnalités avancées nécessaires pour les opérations des grandes entreprises.

​

Cas d'utilisation

• Workday :
• Idéal pour les grandes entreprises nécessitant des solutions étendues de gestion des RH et financières.
• Entreprises ayant besoin d'analytique avancée et de données en temps réel pour la prise de décision stratégique.
• Organisations cherchant une plateforme entièrement intégrée pour gérer divers processus allant du recrutement à la paie et à la gestion des risques financiers.

​

• Nmbrs :
• Convient aux PME recherchant une solution RH et de paie robuste mais simple.
• Entreprises utilisant massivement les technologies Microsoft pour une intégration fluide.
• Sociétés ayant besoin d'un outil convivial pour une gestion efficace de la paie et des tâches RH sans la complexité des fonctionnalités de gestion financière plus larges.

​

Conclusion

Tant Workday que Nmbrs offrent des solutions précieuses pour la gestion des RH, mais répondent à des besoins et tailles d'entreprise différentes. Workday se distingue par sa suite complète intégrant les processus financiers et RH, idéal pour les grandes entreprises ayant des exigences complexes. Nmbrs, avec son accent sur l'automatisation des RH et de la paie et tirant parti des technologies Microsoft, est plus adapté aux PME et aux entreprises recherchant une solution simple et conviviale.

​

Pour les organisations où l'automatisation des RH et la gestion de la paie suffisent, Nmbrs propose une option efficace et économique. En revanche, pour les entreprises nécessitant une gestion financière et RH intégrée avec des analyses avancées, Workday est le choix privilégié. Évaluez les besoins spécifiques et le budget de votre entreprise pour déterminer quel outil pourrait être le plus adapté.