Wprowadzenie

Wybór odpowiedniego narzędzia HRIS (System Informacji o Zasobach Ludzkich) jest kluczowy dla każdej organizacji dążącej do uproszczenia procesów HR i poprawy zarządzania pracownikami. Dwiema znaczącymi propozycjami w tej kategorii są Workday i Nmbrs. 

​

Workday to system finansowy, który posuwa cię do przodu. Umożliwia efektywne zarządzanie procesami finansowymi, napędzanie strategii i wzrostu biznesowego oraz kontrolowanie ryzyk w kraju i za granicą. Skup się mniej na przetwarzaniu transakcji, a więcej na podejmowaniu działań. Dzięki zautomatyzowanym procesom zarządzania finansami i głębszym spostrzeżeniom w Workday, możesz to osiągnąć.

​

Z drugiej strony, Nmbrs BV jest intensywnie wiedzochłonnym dostawcą usług IT specjalizującym się w aplikacjach HR i płac. Organizacja ta stworzyła swoją strategię bazując na najnowszych technologiach online Microsoftu, oferując nowoczesne rozwiązania w zarządzaniu HR.

​

Korzystanie z narzędzi HRIS, takich jak Workday i Nmbrs, może zrewolucjonizować sposób działania firm, automatyzując funkcje HR, poprawiając dokładność danych i zapewniając spostrzeżenia w czasie rzeczywistym. To porównanie ma na celu dostarczenie szczegółowej analizy obu narzędzi, aby pomóc firmom w podjęciu decyzji, które z nich najlepiej odpowiada ich potrzebom.

​

Przegląd Workday

Workday jest znany ze swojej kompleksowej gamy aplikacji zaprojektowanej do zarządzania zarówno procesami finansowymi, jak i HR.

​

Kluczowe Funkcje

• Unified Finance and HR: Workday provides a seamless integration of finance and HR, allowing real-time financial and workforce data analytics.
• Reporting and Analytics: Captures deep insights through configurable dashboards that provide real-time analytics and reporting.
• Talent Management: Facilitates employee lifecycle management from recruitment to retirement.
• Payroll Management: Offers global payroll solutions with robust compliance support.
• Time Tracking: Ensures accurate tracking of employee hours, reducing errors and streamlining payroll processes.
• Compliance and Risk Management: Automated processes that ensure regulatory compliance and help manage risks.
• User Interface: An intuitive and user-friendly interface designed for ease of use without extensive technical knowledge.

​

Przegląd Nmbrs

Nmbrs BV, choć głównie skupia się na zarządzaniu HR i płacami, wykorzystuje nowoczesne technologie do dostarczania efektywnych i niezawodnych narzędzi do zarządzania HR.

​

Kluczowe Funkcje

• Employee Self-Service: Allows employees to access and manage their personal information and records.
• Payroll Automation: Streamlines payroll processes with automated calculations and compliance updates.
• HR Management: Facilitates various HR functions, including employee onboarding, performance reviews, and leave management.
• Integration with Microsoft Technologies: Utilizes cutting-edge Microsoft technologies for better data management and security.
• Scalability: Capable of supporting businesses of different sizes with customizable features.
• User-Friendly Interface: Simple and intuitive design that requires minimal training for effective usage.

​

Podobieństwa

Oba narzędzia, Workday i Nmbrs, oferują solidne rozwiązania ukierunkowane na poprawę zarządzania HR i efektywności operacyjnej. Oto niektóre wspólne funkcje:

• HR and Payroll Integration: Both tools provide integrated HR and payroll management, reducing the need for multiple standalone systems.
• Employee Self-Service Portals: Enable employees to access and manage their own data, which improves data accuracy and reduces HR workload.
• User-Friendly Interfaces: Both applications offer interfaces that are easy to navigate, catering to users with varying technical skills.
• Automation: Automate various HR processes such as payroll, compliance updates, and employee management.
• Real-Time Analytics: Provide insights via dashboards and real-time reporting functionalities.

​

Różnice

Podczas gdy oba narzędzia oferują podobne podstawowe funkcjonalności, mają różnice, które mogą wpłynąć na decyzję firmy.

• Zakres usług:
• Workday: Oferuje szerszy zakres, obejmując kompleksowe rozwiązania w zakresie zarządzania finansami, oprócz usług HR.
• Nmbrs: Koncentruje się głównie na zarządzaniu HR i płacami.
• Rynek docelowy:
• Workday: Przeznaczony dla większych przedsiębiorstw z złożonymi potrzebami finansowymi i HR.
• Nmbrs: Odpowiedni dla MŚP oraz większych firm, ale nie ma rozbudowanych usług zarządzania finansami, które oferuje Workday.
• Stos technologii:
• Workday: Wykorzystuje swoją autorską platformę technologiczną.
• Nmbrs: Wykorzystuje najnowsze technologie Microsoftu, które mogą być istotne dla firm mocno zainwestowanych w środowisko Microsoft.
• Dostosowanie:
• Workday: Oferuje rozbudowane możliwości dostosowania, które można dopasować do specyficznych potrzeb biznesowych.
• Nmbrs: Oferuje prostsze i bardziej przejrzyste możliwości dostosowania.

​

Zalety i wady

Workday

Zalety:

• Kompleksowa integracja procesów HR i finansowych.
• Skalowalne dla dużych przedsiębiorstw.
• Zaawansowane możliwości analityczne i raportowania.
• Silne funkcje zarządzania talentami i rekrutacji.
• Globalne rozwiązania płacowe z wsparciem w zakresie zgodności.

​

Wady:

• Struktura cenowa premium, co czyni ją drobną dla małych przedsiębiorstw.
• Stroma krzywa uczenia się z powodu rozbudowanych funkcji.
• Wdrożenie może być czasochłonne i złożone.

​

Nmbrs

Zalety:

• Skoncentrowane narzędzie do zarządzania HR i płac.
• Wykorzystuje nowoczesne technologie Microsoftu.
• Skalowalne dla różnych rozmiarów firm.
• Prosty interfejs i łatwość użycia.
• Efektywna automatyzacja płac.

​

Wady:

• Ograniczone do HR i płac, brak szerszych możliwości zarządzania finansami.
• Nie tak elastyczne jak Workday.
• Może brakować zaawansowanych funkcji potrzebnych do operacji w dużych przedsiębiorstwach.

​

Przykłady zastosowania

• Workday:
• Idealne dla dużych przedsiębiorstw wymagających rozbudowanych rozwiązań zarządzania HR i finansami.
• Firmy, które potrzebują zaawansowanej analityki i danych w czasie rzeczywistym do podejmowania strategicznych decyzji.
• Organizacje, które szukają w pełni zintegrowanej platformy do zarządzania różnorodnymi procesami, od rekrutacji po zarządzanie płacami i ryzykiem finansowym.

​

• Nmbrs:
• Odpowiednie dla małych i średnich przedsiębiorstw szukających solidnego, ale prostego rozwiązania do zarządzania HR i płacami.
• Firmy intensywnie korzystające z technologii Microsoft w celu zapewnienia płynnej integracji.
• Firmy które potrzebują intuicyjnego narzędzia do efektywnego zarządzania płacami i HR bez złożoności szerszych funkcji zarządzania finansami.

​

Wnioski

Zarówno Workday, jak i Nmbrs oferują cenne rozwiązania do zarządzania HR, jednak zaspokajają różne potrzeby i rozmiary biznesu. Workday wyróżnia się kompleksowym zestawem integrującym procesy finansowe i HR, idealnym dla dużych przedsiębiorstw z złożonymi wymaganiami. Nmbrs, z jego naciskiem na automatyzację procesów HR i zarządzanie płacami oraz wykorzystaniem technologii Microsoft, jest bardziej odpowiedni dla MŚP oraz firm poszukujących prostego, przyjaznego użytkownikowi rozwiązania.

​

W przypadku organizacji, w których automatyzacja HR i zarządzanie płacami są wystarczające, Nmbrs stanowi wydajne i opłacalne rozwiązanie. Z kolei dla firm, które wymagają zintegrowanego zarządzania finansami i HR wraz z zaawansowaną analityką, Workday jest preferowanym wyborem. Oceń specyficzne potrzeby i budżet swojej firmy, aby określić, które narzędzie może być najlepszym dopasowaniem.