المقدمة

اختيار الأداة المناسبة من نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) أمر حاسم لأي منظمة تهدف إلى تبسيط عمليات الموارد البشرية وتعزيز إدارة الموظفين. هناك متنافسون بارزون في هذه الفئة، وهما يوم العمل و Nmbrs. 

​

يوم العمل هو نظام المالية الذي يدفعك للأمام. يسمح لك بإدارة عملياتك المالية بكفاءة، ودفع استراتيجية ونمو الأعمال، والبقاء على اطلاع بالمخاطر في الداخل والخارج. ركز أقل على معالجة المعاملات وركز أكثر على اتخاذ الإجراءات. من خلال عمليات الإدارة المالية المؤتمتة ورؤى أعمق في يوم العمل، يمكنك القيام بذلك بالضبط.

​

من ناحية أخرى، تعتبر Nmbrs BV موفر خدمات تقنية معلومات مركزة على المعرفة في تطبيقات الموارد البشرية والرواتب عبر الإنترنت. حددت هذه المنظمة استراتيجيتها بناءً على أحدث تقنيات Microsoft عبر الإنترنت، مقدمة حلول مبتكرة لإدارة الموارد البشرية.

​

يمكن لأدوات نظم معلومات الموارد البشرية مثل يوم العمل و Nmbrs تحويل طريقة عمل الشركات من خلال أتمتة وظائف الموارد البشرية، وتحسين دقة البيانات، وتوفير رؤى في الوقت الفعلي. تهدف هذه المقارنة إلى تقديم فهم مفصل لكلا الأداتين لمساعدة الشركات في اتخاذ القرار بشأن الأنسب لاحتياجاتهم.

​

نظرة عامة على يوم العمل

يوم العمل معروف بمجموعة التطبيقات الشاملة التي تم تصميمها لإدارة العمليات المالية وHR.

​

الميزات الرئيسية

• دمج المالية وإدارة الموارد البشرية: يقدم يوم العمل دمجًا سلسًا بين المالية وHR، مما يسمح بتحليلات البيانات المالية وقوة العمل في الوقت الفعلي.
• التقارير والتحليلات: تلتقط رؤى عميقة من خلال لوحات المعلومات القابلة للتكوين التي توفر تحليلات وتقارير في الوقت الفعلي.
• إدارة المواهب: تسهل إدارة دورة حياة الموظف من التوظيف إلى التقاعد.
• إدارة الرواتب: يقدم حلول رواتب عالمية مع دعم قوي للتوافق.
• تتبع الوقت: يضمن تتبعًا دقيقًا لساعات الموظف، مما يقلل من الأخطاء ويسهل عمليات الرواتب.
• إدارة المخاطر والامتثال: عمليات مؤتمتة تضمن الامتثال التنظيمي وتساعد في إدارة المخاطر.
• واجهة المستخدم: واجهة مستخدم بديهية وسهلة الاستخدام، مصممة لتكون سهلة الاستخدام دون معرفة تقنية واسعة.

​

نظرة عامة على Nmbrs

تركز Nmbrs BV، بالرغم من تركيزها الأساسي على الموارد البشرية والرواتب، على استخدام التكنولوجيا الحديثة لتوفير أدوات إدارة الموارد البشرية فعالة وموثوقة.

​

الميزات الرئيسية

• الخدمة الذاتية للموظفين: يسمح للموظفين بالوصول وإدارة معلوماتهم الشخصية وسجلاتهم.
• أتمتة الرواتب: تسهل عمليات الرواتب من خلال حسابات مؤتمتة وتحديثات التوافق.
• إدارة الموارد البشرية: تسهل وظائف الموارد البشرية المختلفة، بما في ذلك التوظيف، ومراجعات الأداء، وإدارة الإجازات.
• التكامل مع تقنيات Microsoft: تستفيد من تقنيات Microsoft الرائدة لتحسين إدارة البيانات والأمان.
• قابلية التوسع: قادرة على دعم الشركات من مختلف الأحجام مع ميزات قابلة للتخصيص.
• واجهة سهلة الاستخدام: تصميم بسيط وبديهي يتطلب الحد الأدنى من التدريب للاستخدام الفعّال.

​

أوجه التشابه

يقدم كل من يوم العمل و Nmbrs حلولاً قوية تهدف إلى تحسين إدارة الموارد البشرية والكفاءة التشغيلية. إليك بعض الميزات المشتركة:

• دمج الموارد البشرية والرواتب: يوفر كلا الأداتين إدارة متكاملة للموارد البشرية والرواتب، مما يقلل الحاجة إلى أنظمة مستقلة متعددة.
• بوابات الخدمة الذاتية للموظفين: تمكن الموظفين من الوصول وإدارة بياناتهم الخاصة، مما يحسن دقة البيانات ويقلل من عبء العمل على الموارد البشرية.
• واجهات مستخدم سهلة الاستخدام: يوفر كلا التطبيقين واجهات سهلة التصفح، تلبي احتياجات المستخدمين بمستويات المهارة التقنية المختلفة.
• الأتمتة: ت automtate عمليات الموارد البشرية المختلفة مثل الرواتب، وتحديثات الامتثال، وإدارة الموظفين.
• تحليلات في الوقت الفعلي: تقدم رؤى عبر لوحات المعلومات ووظائف التقارير في الوقت الفعلي.

​

الاختلافات

بينما تقدم الأداتان ميزات أساسية مماثلة، إلا أن هناك اختلافات قد تؤثر على قرار الشركة.

• نطاق الخدمات:
• يوم العمل: يقدم نطاقًا أوسع من خلال دمج حلول الإدارة المالية الشاملة بالإضافة إلى خدمات الموارد البشرية.
• Nmbrs: يركز بشكل أساسي على إدارة الموارد البشرية والرواتب.
• السوق المستهدف:
• يوم العمل: مصمم للمؤسسات الكبيرة التي لديها احتياجات مالية وHR معقدة.
• Nmbrs: مناسب لكل من الشركات الصغيرة والمتوسطة والأعمال الأكبر، ولكنه لا يتمتع بخدمات الإدارة المالية الشاملة التي يقدمها يوم العمل.
• تكنولوجيا المعلومات:
• يوم العمل: يستخدم مجموعة التكنولوجيا الخاصة به.
• Nmbrs: يستفيد من أحدث تقنيات Microsoft، والتي يمكن أن تكون ضرورية للأعمال التي تستثمر بشكل كبير في بيئات Microsoft.
• التخصيص:
• يوم العمل: يوفر خيارات تخصيص واسعة يمكن أن تتناسب مع احتياجات الأعمال المحددة.
• Nmbrs: يوفر تخصيصًا أبسط وأكثر مباشرة.

​

المزايا والعيوب

يوم العمل

المزايا:

• دمج شامل للعمليات المالية وإدارة الموارد البشرية.
• قابل للتطوير للمؤسسات الكبيرة.
• تحليلات متقدمة وقدرات تقارير.
• ميزات قوية لإدارة المواهب والتوظيف.
• حلول رواتب عالمية مع دعم للامتثال.

​

العيوب:

• هيكل تسعير مرتفع، مما يجعله مكلفًا بالنسبة للشركات الصغيرة.
• منحنى تعلم أكثر حدة بسبب ميزاته الشاملة.
• يمكن أن يكون التنفيذ مستهلكًا للوقت ومعقدًا.

​

Nmbrs

المزايا:

• أداة مركزة على إدارة الموارد البشرية والرواتب.
• تستخدم تقنيات Microsoft الحديثة.
• قابل للتطوير لأحجام أعمال مختلفة.
• واجهة بسيطة وسهلة الاستخدام.
• أتمتة فعالة للرواتب.

​

العيوب:

• محدود في الموارد البشرية والرواتب، يفتقر إلى قدرات إدارة مالية أوسع.
• ليس قابلًا للتخصيص مثل يوم العمل.
• قد يفتقر إلى بعض الميزات المتقدمة المطلوبة لعمليات المؤسسات الكبيرة.

​

حالات الاستخدام

• يوم العمل:
• مثالي للمؤسسات الكبيرة التي تتطلب حلولًا شاملة في إدارة الموارد البشرية والمالية.
• الشركات التي تحتاج إلى تحليلات متقدمة وبيانات في الوقت الفعلي لاتخاذ القرار الاستراتيجي.
• المنظمات التي تبحث عن منصة متكاملة تمامًا لإدارة عمليات متنوعة من التوظيف إلى الرواتب إلى إدارة المخاطر المالية.

​

• Nmbrs:
• مناسب للشركات الصغيرة والمتوسطة التي تبحث عن حل قوي ولكنه بسيط للموارد البشرية والرواتب.
• الشركات التي تستخدم تقنيات Microsoft بشكل مكثف لتحقيق تكامل سلس.
• الشركات التي تحتاج إلى أداة سهلة الاستخدام لإدارة الرواتب بكفاءة ومهام الموارد البشرية بدون تعقيدات ميزات إدارة مالية أوسع.

​

الخلاصة

كل من يوم العمل و Nmbrs تقدمان حلولًا قيمة لإدارة الموارد البشرية ولكن تلبي احتياجات وأحجام أعمال مختلفة. يميز يوم العمل مجموعته الشاملة التي تدمج بين العمليات المالية وHR، وهو مثالي للمؤسسات الكبيرة ذات المتطلبات المعقدة. Nmbrs، مع تركيزها على أتمتة الموارد البشرية والرواتب واستخدام تقنيات Microsoft، هي أكثر ملاءمة للشركات الصغيرة والمتوسطة والأعمال التي تبحث عن حل بسيط وسهل الاستخدام.

​

بالنسبة للمنظمات التي تكفي فيها أتمتة الموارد البشرية وإدارة الرواتب، توفر Nmbrs خيارًا فعالًا من حيث التكلفة. على النقيض من ذلك، بالنسبة للأعمال التي تتطلب إدارة مالية وHR متكاملة مع تحليلات متقدمة، فإن يوم العمل هو الخيار المفضل. قم بتقييم احتياجات شركتك المحددة وميزانيتها لتحديد الأداة التي قد تكون الأنسب.