Introduction

Lorsqu'il s'agit de choisir un système d'information des ressources humaines (HRIS), deux options importantes sont souvent citées : Workday et Lano. Les deux plateformes offrent des capacités robustes adaptées à différents aspects de la gestion des ressources humaines.

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Workday est reconnu comme un système financier complet conçu pour orienter la stratégie et la croissance des entreprises tout en atténuant les risques. Il permet aux entreprises de gérer efficacement les processus financiers avec des solutions automatisées, permettant des informations exploitables et réduisant le focus sur le traitement des transactions.

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Lano, en revanche, propose une plateforme de conformité et de paiements basées sur le cloud, visant à simplifier les complexités relatives à l'embauche, à la gestion et au paiement des employés et des contractuels dans plus de 150 pays. Avec sa solution unifiée, Lano garantit que les organisations peuvent fonctionner en toute conformité sans avoir à établir des entités juridiques dans différentes régions.

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Comparer des outils HRIS comme Workday et Lano est essentiel pour que les entreprises trouvent le meilleur ajustement à leurs besoins uniques. Cette comparaison vise à fournir une analyse approfondie des deux plateformes, mettant en évidence leurs similitudes, différences, avantages, inconvénients et caractéristiques uniques.

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Aperçu de Workday

Workday offre un système intégré robuste pour la gestion des processus financiers et des ressources humaines. Il est conçu pour les organisations cherchant à rationaliser leurs opérations, améliorer la prise de décisions et minimiser les risques.

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Caractéristiques clés

• Gestion financière : Workday se distingue par ses capacités avancées de gestion financière, y compris des analyses en temps réel, la budgétisation, les prévisions et la reporting financier.
• Gestion des ressources humaines (GRH) : Cette fonctionnalité permet aux organisations de gérer l'ensemble du cycle de vie des employés, du recrutement et de l'intégration à la gestion des performances et à la paie.
• Analyses et insights : Workday propose des outils d'analyse puissants qui fournissent des insights en temps réel et des visualisations de données pour aider les organisations à prendre des décisions éclairées rapidement.
• Planification adaptative : Cette fonction aide à planifier et à modéliser les finances, la main-d'œuvre, les ventes et les opérations, garantissant que les organisations peuvent s'adapter aux environnements d'affaires changeants.
• Gestion des talents : Les outils de gestion des talents de Workday aident à attirer, développer et retenir les meilleurs talents, offrant des fonctionnalités telles que la planification de la succession, le développement de carrière et la gestion de l'apprentissage.
• Plateforme Cloud : Workday fonctionne entièrement dans le cloud, garantissant des mises à jour transparentes et une évolutivité sans avoir besoin de ressources informatiques importantes.

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Aperçu de Lano

Lano simplifie les complexités des opérations RH mondiales avec un accent sur la conformité et les processus de paiement rationalisés. Il est idéal pour les entreprises cherchant à étendre leur main-d'œuvre à l'international sans le fardeau d'établir des entités légales.

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Caractéristiques clés

• Embauche globale : Lano permet aux entreprises d'embaucher des employés et des entrepreneurs dans plus de 150 pays, garantissant la conformité aux lois du travail et aux règlements locaux.
• Solutions de paie : La plateforme propose des services de paie globaux, facilitant la gestion des paiements dans plusieurs devises et l'adhérence aux règlements internationaux de paie.
• Gestion de la conformité : Lano gère la complexité de la conformité à travers diverses juridictions, atténuant les risques liés au droit du travail et à la fiscalité.
• Gestion des entrepreneurs : Les organisations peuvent gérer efficacement les contrats et les paiements pour les freelances et les entrepreneurs, garantissant des paiements rapides et conformes.
• Gestion des dépenses : Lano fournit des outils pour le suivi des dépenses des employés, garantissant que les remboursements sont traités avec précision et en conformité avec les lois locales.
• Plateforme intégrée : En intégrant diverses fonctions RH dans une seule plateforme, Lano offre une expérience transparente pour la gestion d'une main-d'œuvre mondiale.

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Similitudes

Workday et Lano partagent plusieurs similitudes en tant qu'outils HRIS qui peuvent bénéficier aux organisations de toutes tailles :

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• Solutions basées sur le cloud : Les deux plateformes fonctionnent entièrement dans le cloud, garantissant accessibilité, évolutivité et mises à jour régulières sans besoin d'une infrastructure informatique étendue.
• Gestion de la conformité : Bien que leurs approches diffèrent, Workday et Lano offrent toutes deux des fonctionnalités qui aident les organisations à gérer la conformité, réduisant les risques liés au droit du travail et aux règlements financiers.
• Gestion du cycle de vie des employés : Chaque plateforme fournit des outils pour gérer les différentes étapes du cycle de vie des employés, de l'embauche à la paie et à la gestion des performances.
• Portée mondiale : Workday et Lano soutiennent les opérations internationales, bien que Lano mette particulièrement l'accent sur la gestion de la conformité mondiale et des paiements.

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Différences

Malgré leurs similitudes, Workday et Lano présentent des différences distinctes qui les distinguent :

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• Fonctionnalités clés : Workday offre une suite complète qui comprend une gestion financière avancée et des analyses, ce qui le rend adapté aux organisations cherchant des informations financières robustes ainsi que des capacités RH. Lano se concentre plus sur les opérations RH mondiales, en particulier en ce qui concerne la conformité et les paiements.
• Public cible : Workday est souvent préféré par les grandes entreprises ayant besoin de capacités financières et de GRH étendues, tandis que Lano est idéal pour les entreprises cherchant à gérer une main-d'œuvre mondiale sans établir d'entités internationales.
• Focus RH : Les fonctionnalités RH de Workday sont intégrées dans un système de gestion d'entreprise plus large, offrant une solution holistique. Lano centre son offre sur la simplification de l'embauche internationale, de la paie et de la conformité, le rendant plus spécialisé.
• Localisation et conformité : Lano offre un soutien étendu pour la gestion de la conformité à travers différents pays, ce qui est particulièrement bénéfique pour les entreprises ayant une présence mondiale. Workday, tout en offrant également des fonctionnalités de conformité, propose une approche plus générale adaptée à divers besoins commerciaux.

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Avantages et inconvénients

Workday

Avantages :

• Capacités complètes de gestion financière et des ressources humaines.
• Analytique robuste et insights en temps réel.
• Plateforme cloud intégrée offrant des mises à jour régulières et une évolutivité.
• Forte prise en charge de la gestion des talents et de la performance.
• Options de personnalisation et de configurabilité étendues.

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Inconvénients :

• Peut être prohibitif pour les petites et moyennes entreprises.
• La complexité peut nécessiter une courbe d'apprentissage conséquente pour les nouveaux utilisateurs.
• La mise en œuvre peut être longue et nécessiter beaucoup de ressources.

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Lano

Avantages :

• Simplifie l'embauche internationale et la conformité.
• Solutions de paiement et de paie rationalisées pour les opérations mondiales.
• Facilite la gestion des contractuels et des freelances.
• Réduit la nécessité d'établir des entités juridiques dans différents pays.
• Interface conviviale avec une approche ciblée sur la conformité.

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Inconvénients :

• Fonctionnalités de gestion financière limitées par rapport à Workday.
• Peut ne pas offrir la même profondeur en analytique RH et en gestion des talents.
• Ciblé principalement sur les entreprises ayant des opérations internationales.

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Cas d'utilisation

Scénarios idéaux ou cas d'utilisation pour Workday en tant qu'outil HRIS :

• Grandes entreprises cherchant une plateforme unifiée pour la gestion financière et RH.
• Organisations ayant besoin d'une analytique robuste et d'insights en temps réel pour prendre des décisions commerciales.
• Entreprises avec des exigences complexes en matière de gestion des talents, y compris la planification de la succession et la gestion de l'apprentissage.
• Entreprises cherchant une solution évolutive qui peut grandir avec leurs besoins opérationnels.

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Scénarios idéaux ou cas d'utilisation pour Lano en tant qu'outil HRIS :

• Entreprises cherchant à embaucher, gérer et payer des employés ou des contractuels à l'échelle mondiale sans établir d'entités juridiques.
• Entreprises nécessitant une approche rationalisée pour garantir la conformité avec diverses lois et réglementations du travail internationales.
• Organisations ayant principalement besoin d'une gestion simplifiée des contractuels et du suivi des dépenses.
• Entreprises cherchant à étendre rapidement et efficacement leur main-d'œuvre mondiale.

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Conclusion

Lors de la comparaison des outils HRIS Workday et Lano, il est clair que chaque plateforme a des points forts distincts adaptés à différents besoins commerciaux. Workday est une solution de niveau entreprise offrant des capacités complètes de gestion financière et RH, idéale pour les grandes organisations ayant besoin d'analytique robuste et d'une configurabilité étendue. Lano, en revanche, excelle dans la simplification des opérations RH mondiales, en se concentrant sur la conformité, les paiements et la gestion des contractuels, ce qui le rend parfait pour les entreprises qui étoffent leur main-d'œuvre internationale.

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Le choix entre Workday et Lano dépend en fin de compte de la taille, de la complexité et des besoins spécifiques en gestion des ressources humaines de votre organisation. Si votre entreprise nécessite une plateforme intégrée pour les processus financiers et RH avec une analytique avancée, Workday est un fort concurrent. Cependant, si votre objectif principal est de gérer efficacement une main-d'œuvre mondiale avec un accent sur la conformité et la paie, Lano offre une solution spécialisée et conviviale.