المقدمة

عند اختيار أداة نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، تظهر خياران بارزان غالبًا: Workday و Lano. تقدم كلا المنصتين قدرات قوية مصممة لتلبية جوانب مختلفة من إدارة الموارد البشرية.

​

تشتهر Workday كنظام مالي شامل مصمم لدعم استراتيجية الأعمال والنمو مع التخفيف من المخاطر. تسمح للشركات بإدارة العمليات المالية بكفاءة من خلال حلول مؤتمتة، مما يتيح رؤى قابلة للتنفيذ ويقلل من التركيز على معالجة المعاملات.

​

من ناحية أخرى، يوفر Lano منصة قائمة على السحابة للامتثال والمدفوعات تهدف إلى تبسيط تعقيدات التوظيف وإدارة ودفع الموظفين والمتعاقدين في أكثر من 150 دولة. مع حلها الموحد، تضمن Lano أن تتمكن المنظمات من العمل في كامل الامتثال دون الحاجة إلى إنشاء كيانات قانونية في مناطق مختلفة.

​

مقارنة أدوات HRIS مثل Workday و Lano هي خطوة أساسية للشركات للعثور على الأنسب لاحتياجاتها الفريدة. تهدف هذه المقارنة إلى تقديم تحليل معمق لكلتا المنصتين، مما يبرز أوجه التشابه والاختلافات والمزايا والعيوب والميزات الفريدة.

​

نظرة عامة على Workday

تقدم Workday نظامًا متكاملًا وقويًا لإدارة العمليات المالية وموارد البشرية. صُمم للمؤسسات التي تبحث عن تبسيط العمليات، وتعزيز اتخاذ القرار، وتقليل المخاطر.

​

الميزات الرئيسية

• إدارة المالية: تبرز Workday بفضل قدراتها المتقدمة في إدارة المالية، بما في ذلك تحليلات حقيقية، وتخطيط الميزانية، وتوقعات، وتقارير مالية.
• إدارة رأس المال البشري (HCM): تمكن هذه الميزة المنظمات من إدارة دورة حياة الموظف بالكامل، بدءًا من التوظيف والاستيعاب إلى إدارة الأداء والرواتب.
• التحليلات والرؤى: تقدم Workday أدوات تحليلات قوية توفر رؤى حقيقية وتصويرات بيانات تساعد المنظمات على اتخاذ قرارات مستنيرة بسرعة.
• التخطيط التكيفي: تساعد هذه الوظيفة في التخطيط والنمذجة للمالية، وقوة العمل، والمبيعات، والعمليات، مما يضمن قدرة المنظمات على التكيف مع تغييرات بيئة الأعمال.
• إدارة المواهب: تساعد أدوات إدارة المواهب من Workday على جذب وتطوير والحفاظ على أفضل المواهب، حيث تقدم ميزات مثل تخطيط التعاقب، وتطوير الوظائف، وإدارة التعلم.
• المنصة السحابية: تعمل Workday بالكامل في السحابة، مما يضمن تحديثات سلسة وقابلية للتوسع دون الحاجة إلى موارد تكنولوجيا المعلومات الكبيرة.

​

نظرة عامة على Lano

تبسط Lano تعقيدات العمليات العالمية للموارد البشرية مع التركيز على الامتثال وعمليات الدفع المبسطة. إنها مثالية للشركات التي ترغب في توسيع قوى العمل لديها دوليًا دون عبء تأسيس كيانات قانونية.

​

الميزات الرئيسية

• التوظيف العالمي: يتيح Lano للشركات توظيف موظفين ومتعاقدين في أكثر من 150 دولة، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية واللوائح.
• حلول الرواتب: يوفر النظام خدمات الرواتب العالمية، مما يسهل إدارة المدفوعات بمختلف العملات والامتثال لللوائح الدولية للرواتب.
• إدارة الامتثال: يتعامل Lano مع تعقيد الامتثال عبر ولايات مختلفة، مما يقلل من المخاطر المتعلقة بقوانين العمل والضرائب.
• إدارة المتعاقدين: يمكن للمنظمات إدارة عقود المدفوعات للمستقلين والمتعاقدين بكفاءة، مما يضمن المدفوعات في الوقت المحدد وعند الامتثال.
• إدارة النفقات: يوفر Lano أدوات لتتبع نفقات الموظفين، مما يضمن معالجة التعويضات بدقة وامتثال لقوانين المحلية.
• منصة متكاملة: من خلال دمج وظائف الموارد البشرية المختلفة في منصة واحدة، يوفر Lano تجربة سلسة لإدارة قوة عاملة عالمية.

​

أوجه التشابه

تشارك Workday و Lano العديد من أوجه التشابه كأدوات HRIS التي يمكن أن تفيد المنظمات من جميع الأحجام:

​

• حلول قائمة على السحابة: تعمل كلا المنصتين بالكامل في السحابة، مما يضمن سهولة الوصول، وقابلية التوسع، وتحديثات منتظمة بدون الحاجة إلى بنية تحتية تكنولوجيا معلومات واسعة.
• إدارة الامتثال: بينما تختلف تركيزاتهما، فإن Workday و Lano كلاهما تقدم ميزات تساعد المنظمات على إدارة الامتثال، مما يقلل المخاطر المتعلقة بقوانين العمل واللوائح المالية.
• إدارة دورة حياة الموظف: تقدم كل منصة أدوات لإدارة مختلف مراحل دورة حياة الموظف، بدءًا من التوظيف إلى الرواتب وإدارة الأداء.
• المدى العالمي: تدعم Workday و Lano العمليات الدولية، رغم أن Lano يركز بشكل خاص على إدارة الامتثال والمدفوعات العالمية.

​

الاختلافات

على الرغم من أوجه التشابه، إلا أن ل Workday و Lano اختلافات مميزة تميزهما:

​

• الوظائف الأساسية: تقدم Workday مجموعة شاملة تشمل إدارة مالية متقدمة وتحليلات، مما يجعلها مناسبة للمنظمات التي تسعى للحصول على رؤى مالية قوية إلى جانب قدرات HR. تركز Lano أكثر على العمليات العالمية للموارد البشرية، وخاصة المتعلقة بالامتثال والمدفوعات.
• الجمهور المستهدف: يُفضل Workday غالبًا من قبل الشركات الكبيرة التي تحتاج إلى تشكيلة واسعة من القدرات المالية وإدارة الموارد البشرية، بينما يعتبر Lano مثاليًا للأعمال التي تسعى إلى إدارة قوة عاملة عالمية بدون إنشاء كيانات دولية.
• تركيز الموارد البشرية: ميزات الموارد البشرية من Workday مدمجة في نظام إدارة مؤسسي أوسع، مما يوفر حلاً شاملاً. تركز Lano على تبسيط التوظيف الدولي، والرواتب، والامتثال، مما يجعلها أكثر تخصصًا.
• التوطين والامتثال: يقدم Lano دعمًا واسعًا لإدارة الامتثال عبر دول مختلفة، مما يجعله مفيدًا جدًا للشركات ذات الوجود العالمي. بينما تقدم Workday أيضًا ميزات للامتثال، فإنها توفر نهجًا أكثر عمومية يناسب احتياجات الأعمال المتنوعة. بينما تقدم Workday أيضًا ميزات الامتثال، إلا أنها توفر نهجًا أكثر عمومية يتناسب مع احتياجات الأعمال المتنوعة.

​

المزايا والعيوب

Workday

المزايا:

• قدرات شاملة لإدارة المالية والموارد البشرية.
• تحليلات متقدمة ورؤى بيانات حقيقية.
• منصة سحابية متكاملة تقدم تحديثات منتظمة وقابلية للتوسع.
• دعم قوي لإدارة المواهب والأداء.
• خيارات واسعة للتخصيص والتكوين.

​

العيوب:

• قد تكون مكلفة بالنسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة.
• قد تتطلب التعقيد منحنى تعلم حاد للمستخدمين الجدد.
• يمكن أن تكون عملية التنفيذ مستهلكة للوقت والموارد.

​

Lano

المزايا:

• تبسيط التوظيف الدولي والامتثال.
• حلول دفع ورواتب مبسطة للعمليات العالمية.
• يدعم إدارة المتعاقدين والمستقلين بسهولة.
• يقلل الحاجة إلى إنشاء كيانات قانونية في دول مختلفة.
• واجهة سهلة الاستخدام مع تركيز على الامتثال.

​

العيوب:

• ميزات إدارة مالية محدودة مقارنة بـ Workday.
• قد لا تقدم نفس العمق في تحليلات الموارد البشرية وإدارة المواهب.
• مستهدف بشكل رئيسي نحو الشركات التي تتعامل في العمليات الدولية.

​

حالات الاستخدام

السيناريوهات المثالية أو حالات الاستخدام لـ Workday كأداة HRIS:

• المؤسسات الكبيرة التي تسعى إلى منصة موحدة لإدارة المالية والموارد البشرية.
• المنظمات التي تحتاج إلى تحليلات قوية ورؤى حقيقية لدعم قرارات العمل.
• الشركات التي لديها متطلبات معقدة لإدارة المواهب، بما في ذلك التخطيط للخلافة وإدارة التعلم.
• الشركات التي تبحث عن حل قابل للتوسع يمكن أن ينمو مع احتياجاتها التشغيلية.

​

السيناريوهات المثالية أو حالات الاستخدام لـ Lano كأداة HRIS:

• الشركات التي تسعى لتوظيف وإدارة ودفع الموظفين أو المتعاقدين عالميًا دون إنشاء كيانات قانونية.
• الشركات التي تحتاج إلى نهج مبسط لضمان الامتثال لمختلف قوانين العمل الدولية ولوائح الرواتب.
• المنظمات التي تحتاج بشكل أساسي إلى إدارة متعاقدين مبسطة وتتبع النفقات.
• الشركات التي تبحث عن توسيع قوتها العاملة العالمية بسرعة وكفاءة.

​

الخلاصة

عند مقارنة Workday و Lano كأدوات نظام إدارة معلومات الموارد البشرية، فإنه من الواضح أن كل منصة لديها نقاط قوة مميزة تتناسب مع احتياجات الأعمال المختلفة. تعتبر Workday حلاً من الدرجة المؤسسية يقدم قدرات شاملة لإدارة المالية والموارد البشرية، وهو مثالي للمنظمات الكبيرة التي تحتاج إلى تحليلات قوية وقابلية تكوين واسعة. من ناحية أخرى، يتميز Lano بتبسيط العمليات العالمية للموارد البشرية، مع التركيز على الامتثال والمدفوعات وإدارة المتعاقدين، مما يجعله مثاليًا للشركات التي توسع قوتها العاملة الدولية.

​

اختيار بين Workday و Lano يعتمد في النهاية على حجم وتعقيد واحتياجات إدارة الموارد البشرية المحددة في مؤسستك. إذا كانت أعمالك تتطلب منصة متكاملة لكل من العمليات المالية وHR مع تحليلات متقدمة، فإن Workday هي مرشح قوي. ومع ذلك، إذا كانت أهدافك الرئيسية هي إدارة قوة عاملة عالمية بكفاءة مع التركيز على الامتثال والرواتب، فإن Lano يقدم حلاً متخصصًا وسهل الاستخدام.