Wstęp

Kiedy mowa o systemach informacji o zasobach ludzkich (HRIS), często pojawiają się dwie prominentne opcje: Workday i Lano. Obie platformy oferują solidne możliwości dostosowane do różnych aspektów zarządzania HR.

​

Workday słynie z tego, że jest kompleksowym systemem finansowym, zaprojektowanym w celu napędzania strategii biznesowej i wzrostu, jednocześnie minimalizując ryzyko. Umożliwia firmom efektywne zarządzanie procesami finansowymi za pomocą zautomatyzowanych rozwiązań, umożliwiając działania oparte na danych i zmniejszając koncentrację na przetwarzaniu transakcji.

​

Lano z kolei oferuje platformę do zarządzania zgodnością i płatnościami w chmurze, mającą na celu uproszczenie skomplikowanych procesów związanych z zatrudnianiem, zarządzaniem i wypłatą wynagrodzeń pracowników i kontrahentów w ponad 150 krajach. Dzięki zintegrowanemu rozwiązaniu Lano zapewnia organizacjom pełną zgodność bez potrzeby zakupu jednostek prawnych w różnych regionach.

​

Porównywanie narzędzi HRIS, takich jak Workday i Lano, jest niezbędne dla firm w celu znalezienia najlepszego rozwiązania dostosowanego do ich specyficznych potrzeb. To porównanie ma na celu dostarczenie szczegółowej analizy obu platform, podkreślając ich podobieństwa, różnice, zalety, wady i unikalne cechy.

​

Ogólny przegląd Workday

Workday oferuje solidny, zintegrowany system do zarządzania procesami finansowymi i zasobami ludzkimi. Jest zaprojektowany dla organizacji, które chcą uprościć operacje, poprawić podejmowanie decyzji i zminimalizować ryzyko.

​

Kluczowe funkcje

• Zarządzanie finansami: Workday wyróżnia się zaawansowanymi zdolnościami zarządzania finansami, w tym analizą w czasie rzeczywistym, budżetowaniem, prognozowaniem i raportowaniem finansowym.
• Zarządzanie kapitałem ludzkim (HCM): Ta funkcja umożliwia organizacjom zarządzanie całym cyklem życia pracownika, od rekrutacji i onboardingu po zarządzanie wydajnością i wynagrodzeniami.
• Analiza i wnioski: Workday oferuje potężne narzędzia analityczne, które dostarczają dane w czasie rzeczywistym i wizualizacje, pomagając organizacjom szybko podejmować świadome decyzje.
• Planowanie adaptacyjne: Ta funkcja pomaga w planowaniu i modelowaniu finansów, siły roboczej, sprzedaży i operacji, zapewniając, że organizacje mogą dostosować się do zmieniającego się środowiska biznesowego.
• Zarządzanie Talentami: Narzędzia do zarządzania talentami w Workday pomagają przyciągać, rozwijać i zatrzymywać najlepsze talenty, oferując funkcje takie jak planowanie sukcesji, rozwój kariery i zarządzanie nauką.
• Platforma chmurowa: Workday działa w całości w chmurze, zapewniając bezproblemowe aktualizacje i skalowalność bez potrzeby znacznych zasobów IT.

​

Ogólny przegląd Lano

Lano upraszcza skomplikowane procesy związane z globalnymi operacjami HR, koncentrując się na zgodności i uproszczonych procesach płatności. Jest idealny dla firm, które chcą rozszerzyć swoją siłę roboczą na międzynarodowym rynku bez konieczności zakupu podmiotów prawnych.

​

Kluczowe funkcje

• Globalne zatrudnienie: Lano pozwala firmom zatrudniać pracowników i kontrahentów w ponad 150 krajach, zapewniając zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy i regulacjami.
• Rozwiązania w zakresie wynagrodzeń: Platforma oferuje usługi płacowe na świecie, ułatwiając zarządzanie płatnościami w wielu walutach i przestrzeganie międzynarodowych regulacji płacowych.
• Zarządzanie zgodnością: Lano zajmuje się złożonością zgodności w różnych jurysdykcjach, minimalizując ryzyko związane z prawem pracy i opodatkowaniem.
• Zarządzanie kontrahentami: Organizacje mogą efektywnie zarządzać umowami i płatnościami dla freelancerów i kontrahentów, zapewniając terminowe i zgodne z przepisami płatności.
• Zarządzanie wydatkami: Lano dostarcza narzędzi do śledzenia wydatków pracowników, zapewniając, że zwroty kosztów są przetwarzane dokładnie i zgodnie z lokalnymi przepisami.
• Zintegrowana platforma: Poprzez integrację różnych funkcji HR w jednej platformie, Lano oferuje bezproblemowe doświadczenie w zarządzaniu globalną siłą roboczą.

​

Podobieństwa

Workday i Lano mają wiele podobieństw jako narzędzia HRIS, które mogą przynieść korzyści organizacjom wszelkich rozmiarów:

​

• Rozwiązania oparte na chmurze: Oba narzędzia działają w całości w chmurze, zapewniając dostępność, skalowalność i regularne aktualizacje bez konieczności posiadania rozbudowanej infrastruktury IT.
• Zarządzanie zgodnością: Chociaż ich skupienie się różni, zarówno Workday, jak i Lano oferują funkcje, które pomagają organizacjom zarządzać zgodnością, redukując ryzyko związane z prawami pracy i regulacjami finansowymi.
• Zarządzanie cyklem życia pracownika: Każda platforma dostarcza narzędzia do zarządzania różnymi etapami cyklu życia pracownika, od zatrudnienia do wynagrodzeń i zarządzania wydajnością.
• Globalny zasięg: Workday i Lano wspierają operacje międzynarodowe, chociaż Lano szczególnie podkreśla zarządzanie globalną zgodnością i płatnościami.

​

Różnice

Pomimo swoich podobieństw, Workday i Lano mają wyraźne różnice, które je wyróżniają:

​

• Podstawowa funkcjonalność: Workday oferuje kompleksowy zestaw, który obejmuje zaawansowane zarządzanie finansami i analitykę, co sprawia, że jest odpowiedni dla organizacji poszukujących solidnych danych finansowych wraz z możliwościami HR. Lano koncentruje się bardziej na globalnych operacjach HR, szczególnie w obszarze zgodności i płatności.
• Docelowa publiczność: Workday jest często preferowany przez większe przedsiębiorstwa potrzebujące rozbudowanych możliwości finansowych i HRM, podczas gdy Lano jest idealny dla firm poszukujących zarządzania globalną siłą roboczą bez zakupu międzynarodowych jednostek.
• Skupienie na HR: Funkcje HR w Workday są zintegrowane w szerszym systemie zarządzania przedsiębiorstwem, oferując całościowe rozwiązanie. Lano kieruje swoje oferty na uproszczenie międzynarodowego zatrudnienia, wynagrodzeń i zgodności, co czyni go bardziej wyspecjalizowanym.
• Lokalizacja i zgodność: Lano zapewnia rozbudowane wsparcie w zakresie zarządzania zgodnością w różnych krajach, co czyni go niezwykle korzystnym dla firm o globalnym zasięgu. Workday, pomimo oferowanych funkcji zgodności, zapewnia bardziej ogólne podejście dostosowane do zróżnicowanych potrzeb biznesowych. Workday, choć również oferuje funkcje zgodności, zapewnia bardziej zróżnicowane podejście dostosowane do różnorodnych potrzeb biznesowych.

​

Zalety i wady

Workday

Zalety:

• Wszechstronne możliwości zarządzania finansami i HR.
• Solidna analityka i dane w czasie rzeczywistym.
• Zintegrowana platforma chmurowa oferująca regularne aktualizacje i skalowalność.
• Silne wsparcie w zakresie zarządzania talentami i wydajnością.
• Rozbudowane opcje dostosowywania i konfigurowania.

​

Wady:

• Może być zbyt kosztowny dla małych i średnich firm.
• Złożoność może wymagać stromej krzywej uczenia się dla nowych użytkowników.
• Wdrożenie może być czasochłonne i zasobożerne.

​

Lano

Zalety:

• Ułatwia międzynarodowe zatrudnianie i zgodność.
• Uproszczone rozwiązania płatności i wynagrodzeń dla globalnych operacji.
• Umożliwia łatwe zarządzanie kontrahentami i freelancerami.
• Redukuje potrzebę zakupu jednostek prawnych w różnych krajach.
• Przyjazny interfejs użytkownika z ukierunkowaniem na zgodność.

​

Wady:

• Ograniczone funkcje zarządzania finansami w porównaniu do Workday.
• Może nie oferować tej samej głębokości analityki HR i zarządzania talentami.
• Skierowane głównie do firm z międzynarodowymi operacjami.

​

Przykłady zastosowania

Idealne scenariusze lub przypadki użycia dla Workday jako narzędzia HRIS:

• Duże przedsiębiorstwa poszukujące zintegrowanej platformy do zarządzania finansami i HR.
• Organizacje potrzebujące solidnej analityki i danych w czasie rzeczywistym, aby podejmować decyzje biznesowe.
• Firmy o złożonych wymaganiach w zakresie zarządzania talentami, w tym planowania sukcesji i zarządzania nauką.
• Firmy szukające skalowalnego rozwiązania, które może rozwijać się wraz z ich potrzebami operacyjnymi.

​

Idealne scenariusze lub przypadki użycia dla Lano jako narzędzia HRIS:

• Firmy szukające zatrudnienia, zarządzania i płacenia pracownikom lub kontrahentom globalnie, bez potrzeby zakupu jednostek prawnych.
• Firmy potrzebujące uproszczonego podejścia do zapewnienia zgodności z różnymi międzynarodowymi przepisami prawa pracy i regulacjami w zakresie wynagrodzeń.
• Organizacje, które głównie potrzebują uproszczonego zarządzania kontrahentami i śledzenia wydatków.
• Firmy chcące szybko i efektywnie rozszerzyć swoją globalną siłę roboczą.

​

Wnioski

Podczas porównywania narzędzi HRIS Workday i Lano, widać, że każda platforma ma unikalne mocne strony dostosowane do różnych potrzeb biznesowych. Workday jest rozwiązaniem klasy przedsiębiorstw, oferującym kompleksowe możliwości zarządzania finansami i HR, idealnym dla dużych organizacji potrzebujących solidnej analityki i rozbudowanej konfigurowalności. Lano z kolei doskonale upraszcza globalne operacje HR, koncentrując się na zgodności, płatnościach i zarządzaniu kontraktami, co czyni go idealnym dla firm rozszerzających swoją międzynarodową siłę roboczą.

​

Wybór między Workday a Lano ostatecznie zależy od wielkości, złożoności i specyficznych potrzeb zarządzania HR Twojej organizacji. Jeśli Twoja firma wymaga zintegrowanej platformy do zarządzania zarówno procesami finansowymi, jak i HR z zaawansowaną analityką, Workday jest silnym kandydatem. Jednak jeśli Twoim głównym celem jest efektywne zarządzanie globalną siłą roboczą z naciskiem na zgodność i płatności, Lano oferuje wyspecjalizowane i przyjazne użytkownikowi rozwiązanie.