Introduction

Dans le monde des systèmes d'information des ressources humaines (HRIS), trouver le bon outil pour votre organisation est essentiel. Deux noms importants dans cet espace sont HR Cloud et Sapling. Les deux outils offrent des solutions complètes conçues pour rationaliser les processus RH, améliorer l'engagement des employés et augmenter la productivité globale.

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HR Cloud est un fournisseur leader de logiciels RH et de solutions HRMS conçues pour les entreprises qui visent à augmenter l'engagement, la satisfaction et la productivité des employés. Offrant des solutions pour chaque étape du cycle de vie des employés—de l'intégration à la gestion de la performance et tout ce qui se trouve entre les deux—HR Cloud équipe les équipes RH et l'ensemble de la main-d'œuvre des outils nécessaires à la collaboration et à la croissance.

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Sapling, un produit Kallidus, améliore son intégration, son désengagement, ses ressources humaines de base et ses capacités d'opérations humaines avec l'expertise étendue de Kallidus en apprentissage, performance, gestion des talents et contenu d'apprentissage. Cela fait de Sapling un outil puissant pour gérer efficacement les processus RH.

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Comparer des outils de SIRH comme HR Cloud et Sapling est crucial pour trouver la meilleure solution pour les besoins uniques de votre organisation. Cette comparaison détaillée vous aidera à comprendre les similarités, différences, avantages, inconvénients et caractéristiques uniques de chaque outil.

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Aperçu de HR Cloud

HR Cloud excelle à fournir un ensemble robuste de fonctionnalités visant à améliorer chaque phase du cycle de vie des employés. 

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Caractéristiques clés

• Intégration: Fournit une expérience d'intégration complète avec des workflows automatisés et des listes de vérification personnalisées.
• Gestion de la Performance: Offre des outils pour définir des objectifs, des retours continus et des évaluations de performance.
• Engagement des Employés: Des fonctionnalités telles que la reconnaissance des employés, des enquêtes et des plateformes d'engagement social pour stimuler le moral.
• Conformité RH: Veille à ce que l'organisation reste conforme aux lois et règlements du travail.
• Fonctions RH Fondamentales: Gère des tâches telles que la gestion des données des employés, le suivi des congés et l'administration des avantages.
• Tableaux de Bord et Rapports Personnalisables: Permet aux équipes RH d'obtenir des insights sur divers indicateurs et KPI RH.

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Aperçu de Sapling

Sapling par Kallidus se concentre sur l'optimisation des opérations humaines avec une plateforme riche en fonctionnalités qui intègre l'intégration et le désengagement avec les fonctions RH de base.

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Caractéristiques clés

• Intégration et Désengagement: Rationalise les processus avec des workflows automatisés et la gestion des tâches.
• RH Fondamental: Gère les dossiers des employés, le suivi des absences et les rapports de conformité.
• Opérations pour Personnes: Ensemble d'outils complet pour gérer les promotions, les transferts et d'autres opérations pour personnes.
• Gestion de la Performance: Outils pour définir des objectifs, fournir des retours et évaluer la performance.
• Intégration de l'apprentissage et du développement : S'appuie sur l'expertise de Kallidus pour intégrer l'apprentissage et le développement dans les processus RH de manière transparente.
• Self-Service des Employés: Un portail convivial où les employés peuvent gérer leurs informations et tâches.

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Similarités

Bien que HR Cloud et Sapling soient distincts dans leurs offres, ils partagent plusieurs points communs :

• Les deux outils visent à rationaliser les processus RH et à améliorer l'engagement des employés.
• Ils offrent des workflows automatisés, en particulier lors de l'intégration, pour gagner du temps et minimiser les erreurs.
• Les fonctionnalités de gestion de la performance dans les deux applications incluent la fixation d'objectifs, les retours et les révisions.
• Chaque plateforme bénéficie de solides capacités de gestion de la conformité pour aider les organisations à respecter les lois et réglementations du travail.
• Les deux fournissent des fonctionnalités RH de base telles que la gestion des données des employés et le suivi des congés.
• Ils offrent des rapports et des tableaux de bord personnalisables pour une meilleure analyse et un meilleur aperçu des RH.

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Différences

Malgré leurs similarités, HR Cloud et Sapling diffèrent dans divers aspects :

• Apprentissage et Développement : Sapling bénéficie de l'expertise solide de Kallidus en matière d'apprentissage et de développement, offrant une intégration plus approfondie avec les fonctionnalités de gestion de l'apprentissage par rapport à HR Cloud.
• Engagement des Employés: HR Cloud met l'accent sur l'engagement des employés avec des outils tels que la reconnaissance et les plateformes sociales, tandis que Sapling se concentre davantage sur l'efficacité opérationnelle.
• Personnalisation: HR Cloud a tendance à offrir plus d'options personnalisables pour créer des workflows et des tableaux de bord des employés par rapport aux modèles plus structurés de Sapling.
• Interface Utilisateur : L'interface de HR Cloud est connue pour sa flexibilité et son attrait visuel, tandis que l'interface de Sapling se concentre sur la facilité d'utilisation et une navigation simple.
• Tarification: Les structures tarifaires peuvent varier, HR Cloud se positionnant souvent comme une solution plus complète et potentiellement premium, tandis que Sapling peut offrir des plans plus rentables axés sur les nécessités opérationnelles.

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Avantages et inconvénients

HR Cloud

Avantages:

• Fonctionnalités complètes d'intégration et de gestion de la performance
• Fort accent sur l'engagement et la satisfaction des employés
• Tableaux de bord et rapports hautement personnalisables
• Outils solides de conformité RH
• Interface utilisateur visuellement attrayante et flexible 

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Inconvénients:

• Peut être complexe à configurer initialement en raison des nombreuses options de personnalisation
• Les prix peuvent être plus élevés par rapport aux outils HRIS simples
• Certains utilisateurs signalent une courbe d'apprentissage difficile pour le personnel RH non technique

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Sapling

Avantages:

• Flux de travail d'intégration et de désengagement excellents
• Intégration solide avec les outils d'apprentissage et de développement de Kallidus
• Interface conviviale avec une navigation intuitive
• Solutions rentables axées sur des opérations RH essentielles
• Portail d'auto-service efficace pour les employés

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Inconvénients:

• Moins d'accent sur les fonctionnalités d'engagement des employés
• Les options de personnalisation sont plus limitées par rapport à HR Cloud
• Peut devenir moins compétitif si les outils L&D autonomes ne sont pas utilisés

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Cas d'utilisation

HR Cloud:

• Idéal pour les organisations à la recherche d'une solution RH complète couvrant l'ensemble du cycle de vie des employés.
• Convient aux entreprises qui apprécient une personnalisation élevée et une évolutivité.
• Meilleur pour les entreprises se concentrant sur l'engagement des employés et cherchant à favoriser un environnement de travail collaboratif.

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Sapling:

• Idéal pour les organisations priorisant une intégration efficace et des opérations humaines.
• Parfait pour les entreprises utilisant déjà ou ayant l'intention d'utiliser les outils d'apprentissage et de développement de Kallidus.
• Bien adapté aux entreprises cherchant une solution HRIS simple et rentable.

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Conclusion

HR Cloud et Sapling offrent tous deux des solutions HRIS robustes, mais s'adressent à des besoins et des préférences légèrement différents. HR Cloud se distingue par sa couverture complète du cycle de vie des employés, sa forte personnalisation et son accent sur l'engagement des employés. C'est un excellent choix pour les entreprises cherchant une solution RH complète mettant l'accent sur la personnalisation et l'implication des employés.

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D'autre part, Sapling excelle dans l'intégration, le désengagement et l'intégration des fonctionnalités d'apprentissage et de développement, ce qui en fait un bon choix pour les organisations cherchant à rationaliser les opérations RH et une solution économique. Son intégration transparente avec la suite plus large d'outils de Kallidus la positionne de manière unique pour les entreprises utilisant déjà ou prévoyant d'exploiter les capacités de gestion des talents et d'apprentissage de Kallidus.

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En fin de compte, le choix entre HR Cloud et Sapling dépendra des besoins RH spécifiques de votre organisation, que vous privilégiez l'engagement des employés et la personnalisation ou l'intégration opérationnelle efficace et l'intégration. Analyser les priorités et le contexte opérationnel de votre organisation aidera à déterminer la meilleure solution entre ces deux solutions SIRH convaincantes.